Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBlick auf den Augustusplatz.
nicht oft im Büro
Ein Lernparadies, nichts für Blender
Die offene und fröhliche Art. (Umarmungen gehören zu unserer Kultur)
Das Verständnis, die er für uns Mitarbeiter aufbringt.
Die verrückte und lebendige Art.
Die neuen Denkweisen und coolen Ideen.
Die Anmerkungen und Ideen der Mitarbeiter werden aufgenommen, angehört und immer versucht in die Tat umzusetzen.
Mit kleinen Aufmerksamkeiten - egal ob als Worte oder Dinge - wird einem ab und an der Tag versüßt und so eine Freude gemacht.
Es wird immer für das Wohl aller Mitarbeiter gesorgt, sodass sich ...
Freiraum für Entwicklung
Führung wird Kunden gepredigt aber intern grob danebengelebt.
Leere Worthülsen
Manchmal ist es etwas chaotisch und man weiß nicht genau welche Aufgaben man priorisieren soll.
Ebenso ist es manchmal etwas zu hektisch und damit verwirrend, aber gleichzeitig sorgt genau das auch immer mal wieder für frischen Wind udn Abwechslung im Büro.
Die Persönlichkeit der Geschäftsführung
Führungskultur, cholerischer Boss
Alumniverein gründen. Bei der hohen Fluktuation sicher spannend.
Für mich stellte sich immer die Frage, wie eine Person Führungskräfte weiterentwickeln und coachen möchte, welche selbst sehr toxisch und nicht gerade wertschätzend mit Mitarbeiter*innen umgeht. Diese beiden Welten passen nicht zusammen und spiegeln leider auch die Realität dieses Unternehmens wider. Neuen Mitarbeiter*innen sollte kein super toller Job vorgetäuscht werden, der am Ende nur dazu dient, toxisch und nicht wertschätzend behandelt zu werden.
Von Fixed Mindset Typen schneller trennen
..Sind nicht angenommen wurden ..
Dringend überlegen ob man Menschen wirklich diesem toxischem Arbeitsumfeld aussetzen sollte oder doch besser den Landen der Geschäftsführung allein überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von CONTAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwei Gruppen: Normale Mitarbeiter und junge Damen, die ins hormonelle Beuteschema passen.
Sofern man Kollegen hat ist der Zusammenhalt gut. Normalerweise flüchtet jeder Mitarbeiter vom „Unternehmen“ so bald er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nach oben nicht möglich, downgrading dafür immer
es gibt keine Weiterbildungen
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