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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Blick auf den Augustusplatz.
nicht oft im Büro
Ein Lernparadies, nichts für Blender
Die offene und fröhliche Art. (Umarmungen gehören zu unserer Kultur)
Das Verständnis, die er für uns Mitarbeiter aufbringt.
Die verrückte und lebendige Art.
Die neuen Denkweisen und coolen Ideen.
Die Anmerkungen und Ideen der Mitarbeiter werden aufgenommen, angehört und immer versucht in die Tat umzusetzen.
Mit kleinen Aufmerksamkeiten - egal ob als Worte oder Dinge - wird einem ab und an der Tag versüßt und so eine Freude gemacht.
Es wird immer für das Wohl aller Mitarbeiter gesorgt, sodass sich ...
Freiraum für Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung wird Kunden gepredigt aber intern grob danebengelebt.
Leere Worthülsen
Manchmal ist es etwas chaotisch und man weiß nicht genau welche Aufgaben man priorisieren soll.
Ebenso ist es manchmal etwas zu hektisch und damit verwirrend, aber gleichzeitig sorgt genau das auch immer mal wieder für frischen Wind udn Abwechslung im Büro.
Die Persönlichkeit der Geschäftsführung
Führungskultur, cholerischer Boss
Verbesserungsvorschläge
Alumniverein gründen. Bei der hohen Fluktuation sicher spannend.
Für mich stellte sich immer die Frage, wie eine Person Führungskräfte weiterentwickeln und coachen möchte, welche selbst sehr toxisch und nicht gerade wertschätzend mit Mitarbeiter*innen umgeht. Diese beiden Welten passen nicht zusammen und spiegeln leider auch die Realität dieses Unternehmens wider. Neuen Mitarbeiter*innen sollte kein super toller Job vorgetäuscht werden, der am Ende nur dazu dient, toxisch und nicht wertschätzend behandelt zu werden.
Von Fixed Mindset Typen schneller trennen
..Sind nicht angenommen wurden ..
Dringend überlegen ob man Menschen wirklich diesem toxischem Arbeitsumfeld aussetzen sollte oder doch besser den Landen der Geschäftsführung allein überlassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nach oben nicht möglich, downgrading dafür immer
es gibt keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONTAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CONTAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONTAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONTAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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