Flache Hierarchien, so flach, dass keine Strukturen mehr erkennbar sind!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheitsgrade, die man genießt, wenn man sie einfordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, fehlende einheitliche Regeln.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und Kritik ernst nehmen, wenn diese schon eingefordert wird. Auf Dauer hilft es nicht, wenn man offene Kritik einfordert, den Mitarbeitenden dann mit schönen Worten ruhig stellt und zur Tagesordnung übergeht.
Arbeitsatmosphäre
Wer Dich lobt, will etwas von Dir...mehr Arbeitskraft. Ansonsten, nicht geschimpft, ist Lob genug. Es sind massiv unterschiedliche Behandlungen von Mitarbeitenden zu bemerken. Während einige alles nur richtig machen können, können andere vieles nur falsch machen.
Kommunikation
Unterirdisch, wenn es um die Leitung geht. Die Teams untereinander kommunizieren viel, allerdings muss man auch proaktiv Informationen einfordern, sonst ist man zweiter Sieger.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sicherlich auch von den Teams ab, aber ich habe fast durchweg nur gute Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Nach außen hin wird die Fahne work-life-Balance sehr hoch gehalten. Verschiedenste Projekte sollen das unterstreichen. Einzelne werden vielleicht auch schwärmen, was alles so geht, aber so richtig hinter die Kulissen sollte man dann doch nicht schauen. Mehrarbeit, in der Regel unbezahlt, ist die Regel und wird auch bei allen guten Worten erwartet. Ich las in einem Kommentar "man muss sein Soll kennen" - finde ich spannend - was macht man denn, wenn das "Ist" das "Soll" ständig übertrifft?
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von den handelnden Personen. Gute Führungskräfte sind rar. Kein einheitlicher Führungsstil - flache Hierarchien - und so viele Aufgaben und Themen, dass die eigentliche Vorgesetztenrolle zu kurz kommt.
Interessante Aufgaben
Wenn Du nicht gerade mit Arbeit vollgeschüttet bist und Du Dir nicht wie ein Hamster im Laufrad vorkommst, kannst Du Dich übergreifend einbringen, wenn Du magst. Nur, steht dem halt das Laufrad im Weg. Aber 3 Sterne, weil grundsätzlich jeder viele Möglichkeiten hat.
Gleichberechtigung
Hier ist das Unternehmen top. Ich habe weder Unterschiede in der Behandlung erlebt noch darüber gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es meiner Erfahrung nach nichts zu bemängeln
Arbeitsbedingungen
Abhängig von den Teams. Grundsätzlich ist alles vorhanden was benötigt wird, die Räumlichkeiten entsprechen einem guten Standard, Wünsche werden erfüllt. Eine "baufällige" IT sehe ich nicht, allerdings gibt es immer mehr IT Projekte als Manpower. Und so kommt es dann, dass operativ viel möglich gemacht wird und die Verwaltung gerne mal in den Prioritäten nach unten rutscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Bereiche nach wie vor sehr papierlastig, siehe IT. Sozialbewusstsein top, wäre in der Branche aber auch komisch wenn nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur drei Sterne, weil sehr unterschiedlich ohne wirklich erkennbaren Grund. Ein nachvollziehbares Gehaltsgefüge ist nicht erkennbar. Wer gut verhandelt hat die Nase vorn.
Image
Extern einen sehr guten Ruf. Intern dann doch einige Kratzer.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich hat man die Möglichkeit sich intern zu verbessern, beruflich als auch persönlich. Es hängt aber auch einiges davon ab, ob das Unternehmen dadurch einen Mehrwert hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine kritischen Worte! Es stimmt uns sehr nachdenklich, dass Du uns als derart strukturlos empfindest. Uns ist es besonders wichtig, trotz des Wachstums eine offene und niedrigschwellige Kommunikation zwischen allen Ebenen zu ermöglichen. Dabei sollen Strukturen im Sinne von „Wer ist für was verantwortlich“ keineswegs verschwimmen.
Umso dankbarer sind wir für dein Feedback. Wir werden deine Kritik reflektieren, um unsere eigenen Abläufe kontinuierlich verbessern zu können.
Um an dieser Stelle auf alle deine Punkte in angemessener Tiefe einzugehen, reicht der Platz leider nicht aus. Wir würden uns daher sehr darüber freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich mit dir austauschen könnten. Das gibt uns die Möglichkeit, dein Feedback genauer zu besprechen und möglichst viel aus deiner Erfahrung zu lernen. Falls du dazu bereit bist, schreibe uns gerne einfach per E-Mail an: p.hartmann@contec.de
Dein contec-Team