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contec GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Beratung / Consulting
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contec GmbHcontec GmbHcontec GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    62.5%
    Gut (6)
    25%
    Befriedigend (1)
    4.1666666666667%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,97
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,40
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,56

Firmenübersicht

Die contec GmbH ist eine auf die Gesundheits- und Sozialwirtschaft spezialisierte Unternehmens- und Personalberatung. Mit dem Ansatz der Komplementärberatung verbindet contec verschiedene professionelle Beratungsformen. Unser Fokus liegt auf der prozessorientierten Organisations- und Personalentwicklung. Die Vielfalt unseres Angebots wird durch Personalvermittlung und Interim-Management ergänzt. Um dieses überregional zu gewährleisten, betreibt contec neben der Zentrale in Bochum Geschäftsstellen in Berlin, Hamburg, Stuttgart und München.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

70

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmensberatung

Die contec GmbH bietet seinen Kunden unter anderem Leistungen, wie betriebswirtschaftliche und fachliche Beratung, ebenso sind das Change Management, die Komplementärberatung sowie die Übernahme von Prozesssteuerungsprojekten Teil unserer Expertise. Darüber hinaus ergänzen das Personalmanagement und die strategische Nachfolgeplanung das Dienstleistungsportfolio sinnvoll. Zusätzlich bietet das  Interim-Management die Möglichkeit, ad-hoc und mittelfristige Lösungen zu implementieren.

Personalberatung

Die conQuaesso® (sprich: konkwẹsso) Personalberatung bietet Unternehmen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft umfangreiche Leistungen im weiten Feld der Personalgewinnung und -akquise. Durch langjährige und erprobte Branchenkenntnisse und Netzwerke unterstütz conQuaesso® Organisationen bei der Personalakquise, bei Personalauswahlprozessen und der Personalgewinnung. Hierbei legen wir großen Wert auf die Qualität des gesamten Auswahlprozesses, von der Ansprache bis hin zur Einarbeitungsphase.

Innovation und Vernetzung

Viele aktuelle Herausforderungen können nicht von einem Unternehmen oder einer staatlichen Institution alleine gelöst werden:

  • ·         Wie sehen zukunftsfähige Versorgungsstrukturen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft aus?

  • ·         Wie sind die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu gestalten und wie können Unternehmen darin erfolgreich sein?

  • ·         Wie decken wir zukünftig unseren Fachkräftebedarf – als Unternehmen und als Branche?

Erfolgreiche und nachhaltige Lösungen erfordern daher das Zusammenwirken unterschiedlichster Kooperationspartner aus Unternehmen, Verbänden und Sozialpartnern, öffentlicher Verwaltung, Politik und Sozialversicherungsträgern. Mit diesen Partnern entwickelt die contec innovative, präventive Versorgungsstrukturen und Geschäftsmodelle, bspw. mit unserer care4-Strategie für Regionen.



Perspektiven für die Zukunft

contec lebt die Strategien, die wir unseren Kunden ans Herz legen – auch dann, wenn es um die Gewinnung von unserem eigenen Nachwuchs geht. Wir bieten laufend Praktika in unserer Personalberatung conQuaesso®, in den Projekten der Eingliederungshilfe, dem Marktfeld Innovation und Vernetzung sowie in der Abteilung für Presse- und Unternehmenskommunikation an. In vielen Fällen ist ein Praktikum bei contec ein Sprungbrett in eine weitere Tätigkeit bei uns, z.B. als Werkstudent/in oder Junior-Berater/in.

contec der Ausbildungsbetrieb: als Unternehmensberatung sehen wir es als unsere Pflicht an, selbst auszubilden und damit für die nötigen Fachkräfte am Markt mit zu sorgen. Wir bilden aus in den Bereichen:

  • IT/EDV
  • Bürokommunikation
  • Personaldienstleistung

Auch als Studierende fachlich relevanter Studiengänge kommen Sie auf ihre Kosten. Sie haben die Möglichkeit, bei contec mit professioneller Unterstützung ein Thema für  Ihre Abschlussarbeiten zu finden und diese dann bei uns anzufertigen (Bachelor/Master) – neben dem Studium erste Beratungserfahrungen zu sammeln, macht sich auch in jedem Lebenslauf  gut!

Außerdem sind wir laufend auf der Suche nach erfahrenen Interim-Managern und –Managerinnen, die contec als freie Berater und Beraterinnen in der Projektarbeit unterstützen. Ihre Voraussetzungen:

  • Hochschulstudium Pflege / Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit der Zulassungsvoraussetzung für verantwortliche Pflegefachkräfte (SGB XI)
  • hervorragende pflegefachliche Kompetenz
  • mehrjährige Leitungs- und möglichst Krisenerfahrung im Pflegemanagement
  • ein hohes Maß an Flexibilität und Reisebereitschaftt





5 Standorte


  • Gesundheitscampus-Süd 29
    44801 Bochum
    Deutschland

  • Reinhardtstraße 31
    101171 Berlin
    Deutschland

  • Lautenschlagerstr. 23
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Luise-Ullrich-Str. 20
    80636 München
    Deutschland

  • Domstr. 10
    20095 Hamburg
    Deutschland
Standorte Inland

Geschäftsstelle Berlin

Reinhardtstrasse 31, Berlin, 10117, Deutschland

Geschäftsstelle Hamburg

Domstraße 10, Hamburg, 20095, Deutschland

Geschäftsstelle München

Luise-Ullrich-Straße 20, München, Bayern 80636, Deutschland

Geschäftsstelle Stuttgart

Lautenschlagerstraße 23, Stuttgart, Baden-Württemberg 70173, Deutschland

Impressum

contec - Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH

InnovationsZentrum Gesundheitswirtschaft
Gesundheitscampus-Süd 29
44801 Bochum

contec - Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH, AG Bochum HRB 4058
Geschäftsführer: Detlef Friedrich, Dietmar Meng, Dr. Thomas Müller


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Personalakquise/Projektmanagement
  • Organisationsberatung
  • Managementberatung
  • Interim Management

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Praktikanten in den Bereichen:

  • Personal
  • Redaktion
  • Eingliederungshilfe
  • Innovation und Vernetzung

Auszubildende für die Bereiche:

  • IT
  • Personaldienstleistung
  • Bürokommunikation

Freie Berater/innen für alle Marktfelder und Interim-Manager






Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen sind von der jeweiligen Position abhängig. Für ein Praktikum ist ein laufendes Studium in einem relevanten Studiengang von Vorteil, für eine Tätigkeit als freier Berater und Interim-Manager ist eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie ein abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen sinnvoll.

Gesuchte Studiengänge

  • Pflegemanagement
  • Gesundheit und Pflege
  • Betriebswirtschaft
  • (Wirtschafts-) Psychologie
  • Sozialwissenschaft
  • Sozialwirtschaft
  • weitere relevante Studiengänge



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Contec hat sich in den letzten 30 Jahren stetig weiter entwickelt und ist mittlerweile zu einem der wichtigsten Player in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft geworden. Wir agieren bundesweit – mit vier Standorten in ganz Deutschland ist ein Platz für jeden dabei – auch im Home Office oder unterwegs im Zug zum Kunden. Reisebereitschaft sollte in einer beratenden Tätigkeit vorhanden sein – im Gegenzug aber ist eine flexible Zeiteinteilung und eine gute Work-Life-Balance möglich.

Für ein gesundes Miteinander – Wohlfühlen bei der contec

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden wird bei uns großgeschrieben: An unserem zentralen Standort in Bochum ist eine Versorgung über Wasserspender und einen Kaffevollautomaten sichergestellt. Frisches Obst in der Küche sorgt für den nötigen Vitaminzuschuss und den Ausgleich zu den häufig mitgebrachten Kuchen und Keksen. Für das nötige Maß an Bewegung sorgt unser Konzept „conStretch“ – gemeinsames Stretching und Halteübungen um die Mittagszeit bringen den Kreislauf auf Vordermann und stärken die vom Sitzen müde gewordenen Muskeln.

Der nahegelegene Campus der Ruhr-Universität Bochum und der dazugehörige Botanische Garten laden zu einer entspannten Mittagspause ein. Die Küche ist außerdem mit einem großen Kühlschrank, einem Eisfach und einer Mikrowelle ausgestattet und falls man mal das Mittagessen vergessen hat, kommt pünktlich um 11:15 am Vormittag ein Brötchenlieferant, der keine Wünsche offenlässt. Bochum im Herzen des Ruhrgebiets ist sowohl verkehrstechnisch als auch mit dem ÖPNV sehr gut angebunden. Aber auch unsere anderen Standorte Berlin, München und Stuttgart stehen dem in nichts nach.

In alle Winde zerstreut und doch zusammen – Vernetzung unserer Kollegen

Vier Standorte in ganz Deutschland, Kunden im gesamten Bundesgebiet, Berater und Beraterinnen stets auf Achse – da bleibt nicht viel Zeit für eine Vernetzung untereinander? Falsch gedacht: wir bei contec schreiben das Miteinander unserer Kollegen groß. Zwei Mal im Jahr findet ein großes Berater-Meeting für alle festangestellten Kollegen und Kolleginnen statt, damit den Mitarbeitenden der Standorte und den beratenden Angestellten eine regelmäßige Plattform geboten wird.  Team-Building, gemeinsames Tagen und das gemütliche Get-together am Abend sorgen für die angenehme Atmosphäre, die sich – über die Meetings hinaus – in unserem Team findet.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flache Hierarchien prägen die Unternehmenskultur. Entfaltung und Selbstverwirklichung sollen jeder und jedem ermöglicht werden – contec steht auch für Innovation – und die schätzen wir sehr bei den Kollegen und Kolleginnen. Die Aufgaben werden an die Fähigkeiten des Individuums angepasst. So entsteht ein Klima des Vertrauens.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Schätzen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit und scheuen keine Verantwortung? Waren Sie bereits im Bereich Pflege-/Sozialmanagement oder im Gesundheitsmanagement tätig? Dann sind Sie bei uns richtig!


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen kreative, offene Team-Player, die wie wir den Anspruch haben, die Branche zu beleben und weiterzuentwickeln.


Unser Rat an Bewerber

Wir sichten jede einzelne Bewerbung gründlich, deshalb lohnt es sich, ausführliche Informationen bereitzustellen. Uns interessieren nicht nur harte Fakten, sondern auch gelungene Projekte und die Persönlichkeit hinter einem Bewerbungsfoto. Für die Stellen als freie Beraterinnen und Berater nehmen wir gern Initiativbewerbungen entgegen, Stellen für Praktikanten werden laufend besetzt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail an karriere@contec.de

contec GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,97 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
2,56 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    contec GmbH
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Toll, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt! Im Namen der contec ein herzliches Dankeschön für Ihre positive und ehrliche Bewertung. Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns daher über Ihr konstruktives Feedback. Herzliche Grüße, Ihr contec-Team

Philipp Hartmann
Referent für Presse- und Unternehmenskommunikation
contec GmbH

  • 03.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Flop

1,46
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    contec GmbH
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die contec GmbH mit einem ehrlichen Feedback zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie als ehemalige Kollegin / ehemaliger Kollege offenbar so schlechte Erfahrungen bei uns gemacht haben. Ihre Kritik hat uns überrascht, da sie keineswegs unseren eigenen Ansprüchen gerecht wird und von bisherigen Beurteilungen stark abweicht. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen. Es hilft uns dabei, unser Handeln zu reflektieren, zu optimieren und gegebenenfalls Missverständnisse aufzuklären. Gerne würden wir auf einzelne Anmerkungen von Ihnen eingehen, daher biete ich Ihnen an, Kontakt über folgende Emailadresse aufzunehmen, um uns über Ihre Erfahrungen und Kritiken auszutauschen: p.hartmann@contec.de Danke nochmals für Ihr Feedback und herzliche Grüße, Ihr contec-Team

Philipp Hartmann
Referent für Presse- und Unternehmenskommunikation
contec GmbH

Arbeitsatmosphäre

Partnerschaftliche und offene Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt formale "Vorgesetzte" im Sinne traditioneller Hierarchienstrukturen. Das Unternehmen versucht sich zunehmend organisch zu organisieren. Dadurch werden klass. Vorgesetzenfunktionen /-aufgaben obsolet. Mitarbeiter und Vorgesetzte arbeiten folglich im Spannungsfeld "Eigen- und Fremdbestimmung". In der Konsequenz führt dies zu mangelnde Führung (im Sinne einer strukturierten Koordination zw. Mitarbeitern/Vorgesetzten/Projektteams). Positiv ist hervorzuheben, dass es keine klass. "Hierarchie-Kämpfe" gibt. Der Fokus liegt in der Zusammenarbeit nicht auf das Hervorheben der Karriere-Level.

Interessante Aufgaben

Hier ermöglicht die oben genannte Eigenverantwortung/Selbständigkeit eine enorme Bandbreite von internen/externen Aufgaben. Es gilt wie in fast allen Unternehmenbereiche: "Machen und nicht abwarten." In der Umsetzung muss man allerdings das z.T. "unstrukturierte" (bezogen auf das Unternehmenssystem) Arbeiten akzeptieren und mögen (vgl. oben den Punkt. der organischen Unternehmensentwicklung).

Kommunikation

Die direkte Kommunikation bzw. der Umgang miteinander ist unproblematisch. Auch Kommunikationskanäle sind ausreichend vorhanden.
Allerdings werden die Kommunikationswege / Informationsflüsse bei der wachsenden Unternehmensgröße unklarer und ineffizient. Interne Unternehmenskommunikation muss in der Zukunft fokussiert werden.

Karriere / Weiterbildung

In Einzelfällen und zufällig durchaus positiv in der Bewertung.
Aber auch hier im Sinne der gesamtunternehmerischen Betrachtung fehlt es an Transparenz und System.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Transparenznote unzureichend.
Mögliche Leistungen / Entwicklungen werden nicht gesamtheitlich kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der wachsenden Unternehmensgröße sind die Arbeitsumgebungen nicht ideal (Lärmpegel, Belüftung usw.). Technisch ist die Ausstattung grds. gut (Laptop, Handy). Allerdings besteht Potential hinsichtlich kreativen Arbeitsräumen (für Besprechungen, Sparing usw.). Die räumliche Ausstattung verursacht hier die "negative" Bewertung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Beratungsunternehmen für soziale Träger achtet das Unternehmen auf "integrative" Kooperationspartner (z. B. Tagungshotels für Meetings usw.). Umweltbewusstsein scheint zumind. nicht offiziell (nachhaltiges Büromaterial, usw.) vorhanden zu sein. Dieser Punkt wird vermutlich stark individuell durch einzelnen Mitarbeiter geprägt (z. B. Fortbewegungsmittel zu Kunden: Bahn statt Flugzeug usw.).

Work-Life-Balance

Für ein Beratungsunternehmen gibt es viel Spielraum (z. B. Lage des Urlaubs, flexible Arbeitszeiten usw.). Work-Life-Balance muss jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich und pro aktiv gestalten / vom Arbeitgeber fordern. Überlastungen müssen deutlich und selbständig angesprochen werden. Der eig. Arbeitsspielraum wird somit zum zweischneidigen Schwert.

Verbesserungsvorschläge

  • interne Unternehmenskommunikation verbessern
  • mehr Transparenz hinsichtlich persönlicher und unternehmerischer Entwicklung

Pro

- dass grds. alle Themen offen angesprochen und konstruktiv gefeedbacked werden können

Contra

- dass auch nach mehrmaligen Impulssetzungen von Themen keine klaren Antworten/Reaktionen kommen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    contec GmbH
  • Stadt
    Bochum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    62.5%
    Gut (6)
    25%
    Befriedigend (1)
    4.1666666666667%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,97
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,40
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,56

kununu Scores im Vergleich

contec GmbH
3,75
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,70
83.248 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.613.000 Bewertungen