contec GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 84 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir, die contec GmbH, sind die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Seit über 30 Jahren begleiten und beraten wir bundesweit erfolgreich namhafte Wohlfahrtsverbände und ihre Einrichtungen, darunter Diakonie, Caritas, Lebenshilfe, AWO, PARITÄT, DRK sowie kommunale und privatwirtschaftliche Einrichtungen. Um dies überregional zu gewährleisten, betreibt contec neben der Zentrale in Bochum Geschäftsstellen in Berlin, Hamburg, Stuttgart und München.
Produkte, Services, Leistungen
Unternehmensberatung
contec unterstützt Träger, Verbände und Einrichtungen in Pflege, Eingliederungshilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Krankenhaus, WfbM, Suchthilfe, Wohnungslosenhilfe und weiteren Feldern – strategisch, wirtschaftlich und operativ.
Personalberatung
Als führende Personalberatung der Sozial- und Gesundheitswirtschaft verbindet unsere Personalveratung conQuaesso langjähriges Branchenwissen mit moderner Personalexpertise
Karriere
Sie suchen nach neuen Herausforderungen? Sie schätzen eine abwechslungsreiche Tätigkeit und scheuen keine Verantwortung? Sie waren bereits im Bereich Pflege-/Sozialmanagement oder im Gesundheitsmanagement tätig? Dann sind Sie bei uns richtig!
Perspektiven für die Zukunft
contec lebt die Strategien, die wir unseren Kunden ans Herz legen – auch dann, wenn es um die Gewinnung unseres eigenen Nachwuchses geht. Wir bieten laufend Praktika in unserer Personalberatung conQuaesso®, in den Projekten der Eingliederungshilfe, dem Marktfeld Innovation und Vernetzung sowie in der Abteilung für Presse- und Unternehmenskommunikation an. In vielen Fällen ist ein Praktikum bei contec ein Sprungbrett in eine weitere Tätigkeit bei uns, z.B. als Werkstudent*in oder Junior-Berater*in.
contec, der Ausbildungsbetrieb: als Unternehmensberatung sehen wir es als unsere Pflicht an, selbst auszubilden und damit für die nötigen Fachkräfte am Markt mit zu sorgen. Wir bilden aus in den Bereichen:
- IT/EDV
- Bürokommunikation
- Personaldienstleistung
Auch als Studierende fachlich relevanter Studiengänge kommen Sie auf ihre Kosten. Sie haben die Möglichkeit, bei contec mit professioneller Unterstützung ein Thema für Ihre Abschlussarbeiten zu finden und diese dann bei uns anzufertigen (Bachelor/Master) – neben dem Studium erste Beratungserfahrungen zu sammeln, macht sich auch in jedem Lebenslauf gut!
Außerdem sind wir laufend auf der Suche nach erfahrenen Interim-Managern und - Managerinnen, die contec als freie Berater und Beraterinnen in der Projektarbeit unterstützen. Ihre Voraussetzungen:
- Hochschulstudium Pflege / Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit der Zulassungsvoraussetzung für verantwortliche Pflegefachkräfte (SGB XI)
- hervorragende pflegefachliche Kompetenz
- mehrjährige Leitungs- und möglichst Krisenerfahrung im Pflegemanagement
- ein hohes Maß an Flexibilität und Reisebereitschaftt
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Contec hat sich in den letzten 30 Jahren stetig weiter entwickelt und ist mittlerweile zu einem der wichtigsten Player in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft geworden. Wir agieren bundesweit – mit fünf Standorten in ganz Deutschland ist ein Platz für jede und jeden dabei – auch im Home Office oder unterwegs im Zug zum Kunden. Reisebereitschaft sollte in einer beratenden Tätigkeit vorhanden sein – im Gegenzug aber ist eine flexible Zeiteinteilung und eine gute Work-Life-Balance möglich.
Für ein gesundes Miteinander – Wohlfühlen bei der contec
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden wird bei uns großgeschrieben: An unserem zentralen Standort in Bochum ist eine Versorgung über Wasserspender und einen Kaffevollautomaten sichergestellt. Frisches Obst in der Küche sorgt für den nötigen Vitaminzuschuss und den Ausgleich zu den häufig mitgebrachten Kuchen und Keksen. Für das nötige Maß an Bewegung sorgt unser Konzept „conStretch“ – gemeinsames Stretching und Halteübungen um die Mittagszeit bringen den Kreislauf auf Vordermann und stärken die vom Sitzen müde gewordenen Muskeln.
Der nahegelegene Campus der Ruhr-Universität Bochum und der dazugehörige Botanische Garten laden zu einer entspannten Mittagspause ein. Die Küche ist außerdem mit einem großen Kühlschrank, einem Eisfach und einer Mikrowelle ausgestattet und falls man mal das Mittagessen vergessen hat, kommt pünktlich um 11:15 am Vormittag ein Brötchenlieferant, der keine Wünsche offenlässt. Bochum im Herzen des Ruhrgebiets ist sowohl verkehrstechnisch als auch mit dem ÖPNV sehr gut angebunden. Aber auch unsere anderen Standorte Berlin, München und Stuttgart stehen dem in nichts nach.
In alle Winde zerstreut und doch zusammen – Vernetzung unserer Kollegen
Vier Standorte in ganz Deutschland, Kunden im gesamten Bundesgebiet, Berater und Beraterinnen stets auf Achse – da bleibt nicht viel Zeit für eine Vernetzung untereinander? Falsch gedacht: wir bei contec schreiben das Miteinander unserer Kollegen groß. Zwei Mal im Jahr findet ein großes Berater-Meeting für alle festangestellten Kollegen und Kolleginnen statt, damit den Mitarbeitenden der Standorte und den beratenden Angestellten eine regelmäßige Plattform geboten wird. Team-Building, gemeinsames Tagen und das gemütliche Get-together am Abend sorgen für die angenehme Atmosphäre, die sich – über die Meetings hinaus – in unserem Team findet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Personalakquise/Projektmanagement
- Organisationsberatung
- Managementberatung
- Interim Management
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Praktikanten in den Bereichen:
- Personal
- Redaktion
- Eingliederungshilfe
- Innovation und Vernetzung
Auszubildende für die Bereiche:
- IT
- Personaldienstleistung
- Bürokommunikation
Freie Berater*innen für alle Marktfelder und Interim-Manager
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen sind von der jeweiligen Position abhängig. Für ein Praktikum ist ein laufendes Studium in einem relevanten Studiengang von Vorteil, für eine Tätigkeit in der freien Beratung oder dem Interim-Management ist eine abgeschlossene Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen sinnvoll.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei contec GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Geschäftsstelle Berlin
Reinhardtstrasse 31, Berlin, 10117, Deutschland
Geschäftsstelle Hamburg
Sachsenstraße 20, Hamburg, 20097, Deutschland
Geschäftsstelle München
Brienner Str. 45 a-d, München, 80333, Deutschland
Geschäftsstelle Stuttgart
Lautenschlagerstraße 23, Stuttgart, Baden-Württemberg 70173, Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr modernes Gebäude
Die Vielfäligkeit
Die wertschätzende Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Aufgabenvielfalt
Spannende Tätigkeiten
Abwechslungsreichtum
Projektarbeit
Austausch mit vielen Menschen
Interims und Reisen
Offene, ehrliche Kommunikation, die Nähe zur Mensa (günstiges Mittagessen) und das Team an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die buchhalterischen Aufgaben wie das Einsammeln der Post, das Einheften, Scannen und Zuordnen von Rechnungen sollten nicht Teil der Ausbildung zum Fachinformatiker sein. Diese Tätigkeiten nahmen fast einen ganzen Arbeitstag in Anspruch und mussten im Laufe der Woche immer wieder nachbearbeitet und korrigiert werden, sodass sie nie wirklich abgeschlossen waren. Das bremst einen Auszubildenden in seiner fachlichen Entwicklung und nimmt Zeit für relevante IT-Lerninhalte. Diese Aufgaben sollten ausgelagert oder klar von der IT-Ausbildung getrennt werden.
Beim Gehalt geht noch was
Es gab ein gutes eher technisches Onboarding von der zentralen Administration. Das inhaltliche Onboarding der/des direkten Vorgesetzten hat so gut wir gar nicht bzw. nur fragmental stattgefunden.
Schlecht ist definitiv nichts. Nachjustieren und Verbessern geht natürlich trotzdem immer. Das wird m. E. auch adäquat gemacht.
Die mittlere Führungsebene könnte die eigenen Führungsgrundsätze und Werte der heutigen Arbeitswelt stärker verinnerlichen und darüberhinaus das eigene Führungsverständnis stärker reflektieren.
Verbesserungsvorschläge
Das genaue Zielbild der Organisation sollte klarer Formuliert und kommuniziert werden. Es ist schon vorhanden, wird aber in Nuancen unterschiedlich ausgelegt. Auch könnten ausformulierte Führungsprinzipien helfen. Aber das hier ist definitiv "jammern auf hohem Niveau".
Das Onboarding kann in einigen Bereichen verbessert werden.
Da es sich in der internen organisation um ein überwiegend viertuell organisiertes Unternehmen handelt, ist hier in Kommunikation und Führung noch Poteltial nach oben vorhanden.
Benefits für Praktikant*innen, Auszubildende und Werkstudierende erweitern
Mehr Benefiz
Seid großzügiger und transparenter bei der Vergütung und vor allem fangt mit einer BAV an. Denkt nicht nur an den Umsatz, sondern an die nachhaltige Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeitenden. Die hohe Fluktuation ist nicht normal weil es Beratung ist, sondern auch Ergebnis unzureichender Personalbindungsmaßnahmen,/-entwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von contec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es m. E. nichts dran auszusetzen
Solange jede*r voll leistungsbereit ist, kein Problem.
Aus meiner Perspektive ausgewogen.
Vor allem gegenüber den älteren Kollegen wird von der IT aus immer viel Verständnis und Geduld entgegengebracht. Viele Schulungen und Handbücher für die Einarbeitung.
Nach meiner Erfahrung werden Menschen aller Altersklassen eingestellt und in Betracht gezogen bei einer Personalauswahl. In manchen Bereichen aber sicherlich noch etwas ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contec ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nichts Ansatzweise in der nähe von dem Tarifgehalt
Gehalt ist nicht das Höchste, als Werkstudentin aber solide
Für 50+ Stunden, enormen Vertriebsdruck und permanente Reisebereitschaft niedrig.
Was ich so mitbekommen habe: Einstiegsgehalt in der IT ca. 32.000 € - 35.000 € (unterdurchschnittlich). Rede aber nur von der IT und das Gehalt ist am Ende Verhandlungssache. Als Berater je nach Abschlüssen Gehälter bis zu 100.000 €.
- Gesundheitsförderung in Form von Gesundheitsgutscheinen
- Gehalt ist einigermaßen fair für Sozialbranche, könnte aber höher sein
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Als Praktikant*in / Werkstudent hat man später, häufig die Möglichkeit übernommen zu werden. Allerdings kann man als Praktikant, Werkstudent oder Azubi leider nicht an dem internen Weiterbildungsprogramm teilnehmen.
Karrierepfade werden gerade neu strukturiert. Aber auch jetzt schon gut.
Aktuell befindet sich die IT im Umbruch und wird umstrukturiert. Daher gibt es momentan und in naher Zukunft die Chance auf Verantwortung und Karriere. Mitarbeiter:innen bilden hier untereinander weiter und helfen sich gegenseitig. Es gibt auch die Möglichkeit, Weiterbildungen zu beantragen und diese bezahlt zu bekommen, sie sind aber nicht von vornherein vorgesehen.
- derzeit werden klare Karrieremodelle sowie Weiterbildungsprogramme aufgebaut
- greifen derzeit noch nicht vollumfänglich, daher "nur" 3 Sterne
- generell immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wenn man Initiative zeigt
Stark von den Aufgaben und der eigenen Rolle abhängig. Vielfach ist keine Zeit da, sich fortzubilden, da die Auslastung wie beschrieben sehr hoch ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- contec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet contec schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen contec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei contec als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.