Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei contec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Professionelle Führung hat hier keinen hohen Stellenwert, es wird über Druck geführn und eigene schwache betriebswirtschaftliche Entscheidungen werden auf dem Rücken der Mitarbeitenden abgewälzt. Führungskräfte, vom Abteilungsleiter bis hin zum Top Management, leben dieses Verhalten den restlichen Mitarbeitenden vor. Für ein Unternehmen, welches sich auf die Fahne schreibt auf Augenhöhe zu agieren, finde ich diesen Befund besonders schade und schädlich für die gesamte Organisation.
Sommermeeting und JAM sind super
Lieber verzeihen als genehmigen
Die Kollegen und Kolleginnen waren super!