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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeiterfassung funktioniert meist reibungslos, Geld kommt überpünktlich, Kollegen auf gleicher Ebene sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standortleiter als auch die Supervisors haben null Plan vom Zustand der Anlagen, nur wenn es Engpässe gibt oder es lange zu reparieren braucht, sind sie auf einmal interessiert und suchen Lösungen und Schuldige.

Verbesserungsvorschläge

Weniger sinnlose Meetings, mehr handeln, mehr Wert auf Qualität statt Quantität - hier im Werk Sülzetal ist "Made in China" Gesetz (traurig aber wahr) genauso wie das CE- Kennzeichen in Arnsberg wie auch Sülzetal eher "China Export" bedeutet - gleiches trifft auf die Sicherheit am Arbeitsplatz zu

Arbeitsatmosphäre

Unter den gleichgestellten Kollegen super, alle Personen darüber - je nach Stellung / Verantwortung sehr arrogant - zusätzlich - die chinesische Führung darf alles und weiß alles - deutsche wissen gar nichts

Image

Nach dem Motto - Aussen hui innen ....

Work-Life-Balance

kommt auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst habe 2 Lehrgänge erhalten, andere nur einen und dann werden die Personen gleich als Profis abgestempelt und müssen alles auf dem FF wissen

Gehalt/Benefits

Geld kommt pünktlich und ist ausreichen, Weihnachtsgelt vorhanden, das damals versprochene Urlaubsgeld als auch 13. Gehalt entpuppte sich aber als zusammengefasste Leistungsprämie - hierbei sind die Chinesen natürlich immer oben auf im Gegensatz zu den ansässigen Arbeitskräften, welche meist nur die erste oder zweite Stufe erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verpackungsmüll von Folien über Schaumstoff zu Styropor

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kommt auf die Kollegen und Vorgesetzen an - oftmals wird die Quantität der Arbeit bemängelt

Vorgesetztenverhalten

meist sehr arrogant

Arbeitsbedingungen

Werkzeug wurde nach einem Jahr mal wieder neu erworben, vorher gab es teilweise nicht einmal eine Ratsche. Die Maschinen werden nur im Quick&Dirty-Stil wieder zum laufen gebracht - Made in China unter dem Deckmantel von Made in Germany - Qualität ist hier nichts mehr Wert, hauptsache die Zahlen stimmen.

Kommunikation

Das einzige was zählt, sind die Produktionszahlen - Meetings ohne Sinn in Massen

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind vorhanden, wie einfach sie es haben / hatten, kann ich nicht beurteilen, langjährige Kollegen werden ohne Grund gekündigt, wenn sie mal etwas länger Krank sind (Bein gebrochen etc)

Interessante Aufgaben

immer die gleichen Aufgaben, da nur Produkt von A nach B transportiert wird

Verbesserungsvorschläge

Gegebenheiten des Standortes Deutschland akzeptieren, daraus resultierend eine Prozessoptimierung in der Firma

Arbeitsatmosphäre

Für mich persönlich empfand ich die Atmosphäre, vor allem mit den Kollegen innerhalb der Abteilung einwandfrei. Jedoch bekommmt man abteilungsübergreifend das Gefühl, dass ein Großteil der Mitarbeiter frustriert auf die Arbeit kommt, was vielen verschiedenen Punkten verschuldet ist, die später noch erläutert werden.

Image

Tja, weltweit ist man der größte Hersteller von Lithium Ionen Akkus und ein dementsprechend großes Unternehmen in einem boomenden Sektor. Lokal um Erfurt und Arnstadt herum ist man doch eher berüchtigt als berühmt. Dies liegt zum einen am "chinesischen" Umgang CATLs mit den lokalen Unternehmen, den allgemeinen Bedingungen im Laden wie hier auf Kununu zu lesen und dem "Clash of Cultures" zwischen den chinesischen Entsendungsarbeitern und den Ortsansässigen. In Arnstadt gibt es ein paar CATL-verunglimpfende Graffiti zu sehen...

Work-Life-Balance

Für mich als Praktikant (in meiner Abteilung)kein Problem. Für andere schon: Teilweise werden gottlos Überstunden geschoben, gerade von den chinesischen Kollegen. Das in China übliche Arbeitspensum wird versucht auch in Deutschland umzusetzen. Da der allgemeine Modus Operandi der Firma Recht hektisch und ungeplant ist, fallen viele Aufgaben plötzlich und auf den letzten Drücker an...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Entsorgung wird im Werk von Person zu Person leider sehr unterschiedlich ernstgenommen...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann mich über meine direkten Vorgesetzten nicht beschweren. Das Problem sitzt eher in den höchsten Managementebenen, welche sich zu 80% aus chinesischen Mitarbeitern zusammensetzen. Diese versuchen teilweise, auf Teufel-komm-raus ihre aus China gewohnten Arbeitsmethoden in Deutschland durchzusetzen, nur um dann in der Umsetzung an den deutschen Gegebenheiten zu scheitern. Einwände werden mit "in China machen wir das so/in China würde das funktionieren" ignoriert. Die chinesische rigide Job-Hierarchie und die Tradition des "Gesichtwahrens" treibt dann leider manchmal traurige Blüten, bei denen die lieben Untergeben ihre Zeit mit Sisyphos-Aufgaben verbringen, bevor von oben zugegeben wird, dass der ursprüngliche Plan vielleicht unter diesen "deutschen Umständen" nicht der beste war.

Arbeitsbedingungen

Standartmäßiges Großraumbüro mit entsprechender Ausstattung. Nichts Beschwerenswertes , aber auch nichts , was man explizit loben muss.

Kommunikation

Abteilungsintern genügend Meetings, halbjährlich eine "Townhall-Meeting" aus der Chefetage für die Belegschaft.

Es werden Info-Mails auf Deutsch und Englisch versandt, da jedoch ein große Teile der Belegschaft aus China oder dem restlichen Ausland nur über spärliche Deutsch - und Englischkenntnisse verfügen, leidet die Effizienz der Kommunikation darunter. Für größere Events/Neuigkeiten gibt es dann auch eine chinesische Übersetzung. Mails zur Arbeitssicherheit Ereignissen aus der Zentrale in China werden weiterhin auf Chinesisch versandt ( deren Inhalt ist zwar interessant und für manche Abteilungen sicherlich relevant, aber nicht überlebenswichtig).

Gehalt/Benefits

In Ordnung für uns Praktikanten.

Gleichberechtigung

Kann ich schwer beurteilen, mir ist in der Zeit kein Sexismus o.ä. aufgefallen. Mir fiel jedoch auf, dass der übergeordnete Manager (Chinese) oft zu den chinesischen Kollegen ging und ihnen mündlich gerne Extra-Aufgaben gab, die an uns Nicht-Chinesen nicht ergingen. Kein Wunder also, dass die chinesischen Mitarbeiter also 24/7 Überstunden machen...

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, konnte meine Fähigkeiten gut nutzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ließ meine Kritik und verstehe es oder lass es bleiben. Ist mir inzwischen alles herzlich egal hier

Verbesserungsvorschläge

wenn man schon an allen Ecken sparen möchte, würde ich mal bei sinnlos besetzten und unnötigen Stellen anfangen. Keine Ahnung für was manche Leute hier 3.500 - 5.000 Euro Brutto und mehr verdienen, fürs herumsitzen und nichts tun und die Arbeiter, die wirklich versuchen etwas zu erwirtschaften, mit vielleicht 2.800 Brutto und unzähligen Überstunden, gepaart mit einem willkürlich geführten Zeiterfassungssystem, abgespeist werden.

Work-Life-Balance

durch ständige Planänderungen und Schichtänderungen, grenzwertig am gesetzlichen Rahmen vorbei, können ein Großteil der Angestellten und Zeitarbeiter privat kaum noch etwas planen

Karriere/Weiterbildung

nur für ausgewählte Personen vorgesehen. Alle anderen können bis zur Rente in ihrem Bereich versauern. Interne Bewerbungen verschwinden gerne mal oder werden gefühlt gänzlich ignoriert. Beste Chance besteht immer noch über die catl-career.com Seite

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenigstens wir der Müll zum Großteil getrennt. Wenn ich aber anschaue in welchem Schmutz die Angestellten arbeiten und welchen giftigen und gesundheitsschädlichen Substanzen, bei oft jahrelanger, schlechter Belüfung, die Mitarbeitenden hier ausgesetzt sind und die Gefahrenpotentiale hier anschaue (obwohl es hier eigentlich Sicherheitsbeauftragte gibt), kommen mir die Tränen. Wenn das hier die Zukunft sein soll, dann Prost, Mahlzeit und gute Nacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

dafür könnte ich keine Worte finden ohne, dass dieser Beitrag gelöscht werden würde

Arbeitsbedingungen

Unsinnige Sicherheitsmaßnahmen die alles nur verkomplizieren und Mangel an rudimentärstem Arbeitsmaterial

Kommunikation

hier treffen Deutsch, Chinesisch, Polnisch und teils Arabisch gemischt mit schlechtem bis mittelmäßigem Englisch aufeinander. Amtssprache ist hier definitiv ein Fremdwort. Abteilungsübergreifend findet oft gar keine Kommuniktion statt, trotz ständigem E-Mailverkehr. Zu viele Personen die denken, sie hätten irgendwas zu sagen oder zu entscheiden, und am Ende spricht niemand ein Machtwort, weil die Verantwortungsträger lieber ab 15 Uhr zu Hause sein wollen und sich um nichts mehr kümmern. Hauptsache die einfachen Angestellten sollen hier am liebsten 24/7 herumgammeln (obwohl es gegen bestehende Arbeitsverträge verstößt), obwohl es teilweise kaum Arbeit gibt und Überstunden jenseits von Gut und Böse schieben. Nach 5 Jahren ist das hier immer noch eine riesige Baustelle (wirtschaftlich und adiministrativ, teils auch wortwörtlich), auf der es nur sehr schleppend vorangeht.

Gleichberechtigung

für die Firma sind hier alle gleich wertlos. Das fängt beim Verhalten der Vorgesetzten an und endet beim lachhaften Gehalt für diese Branche

Interessante Aufgaben

reine Monotonie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe einen Arbeitsplatz und mein Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Firmen in der Region die sind wesentlich schlechter aufgestellt aber auch wesentlich besser!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe in den anderen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Akzeptiert endlich den Standort Deutschland inklusive ist eine Rechtssprechung und den arbeitsrechtlichen Geflogenheiten und implementiert ein Betriebsrat und ein Tarifvertrag nach IG Metall Standard und hört auf allen was vorzuspielen.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn wurde ganz groß propagiert und nun wird am Standort nicht mehr weiter gebaut und alles nach Ungarn verlagert was geht. Bei einem vierfach niedrigeren Mindestlohn ebenso nachvollziehbar. Mit der Streichung der Subventionierung für den Kauf von E-Autos, ist das Geschäftsmodell mehr als fragwürdig geworden da man als Zulieferer der großen Automobilhersteller mit deutschen Produktionskosten gegebenenfalls zu teuer wird.

Image

Zwar ein bösen notiertes Unternehmen, aber regional entsprechend verrufen. Und da im Geschäftsmodell noch nicht einmal eine Verwertung oder Aufbereitung der hergestellten Produkte angeboten wird kann sich jeder selbst ein Bild über das Image machen. Ich hoffe persönlich dass es dir Verbrenner noch sehr lange geben wird, und dass wir endlich mal aufhören alleine die ganze Welt zu retten, (Deutschland).

Work-Life-Balance

Man versucht chinesische Arbeitsmethoden auf deutsche Mitarbeiter anzuwenden. In China kann man das zwar mit den Leuten machen, da dort eine entsprechende Ausstattung an Humankapital vorhanden ist, aber nicht hier in Deutschland. Man wird als Mitarbeiter ausgequetscht und vieles ist von dem guten Willen des Vorgesetzten abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist schon möglich aber nicht mit den einhergehenden Privilegien. Am Ende opfert man für ein paar Euro seine Lebenszeit und wird entsprechend einfach nur noch mehr getreten und dann gegebenenfalls noch von unten. Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert oder nur durchgeführt falls es extern erforderlich ist. Aufgrund der Prämisse dass es keinen Tarifvertrag gibt ist alles einfach nur guter Wille. In Anbetracht der Situation, dass das Geschäftsmodell wahrscheinlich nicht tragfähig ist und alles über eine Luxemburger Holding Struktur abgebildet wird gehen die meisten Kollegen davon aus, dass wir einen Bosch 2.0 hier haben.

Gehalt/Benefits

Ein Gehalt wird gezahlt und das meist pünktlich. Ansonsten kann man sich von tariflichen Benefit verabschieden. Aufgrund der Prämisse dass das Anschlüsse Werk wahrscheinlich seinen fünfjährigen Geburtstag nicht überleben wird, bauen sich viele Kollegen entsprechend ein oder mehrere Standbeine mit auf. Sozialleistungen liegen im gesetzlichen Minimum und werden meines Erachtens nach nicht erweitert, außer es findet irgendwo eine Publikation in der Presse statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Umwelt und ein Sozialbewusstsein existieren mir aber auch nicht. Ich möchte nicht wissen was alles in der Baugrube verschüttet wurde und was in irgendwelchen Nacht und Nebelaktionen verschwunden/entsorgt wurde. Einhergehend mit der Produktion hätte auch gleich eine Verwertungsanlage für Altbatterien entstehen müssen. Diese wird aber lieber Zulieferern überlassen, da man sich mit den langfristigen Folgen seiner Produkte nicht auseinandersetzen möchte. Von der kleinen Mülltrennung oder dem Papierkorb im Pausenraum rede ich jetzt mal nicht, weil das kein wirkliches Engagement meinerseits darstellt sondern eher als Mindestmaß angesehen werden darf. Sozialbewusstsein existiert, das Mitarbeiter als notwendiges Übel zur Zielerreichung akzeptiert werden müssen. Manche Kollegen fragen sich manchmal ob es den Uiguren gleich schlecht wie uns geht, oder wo die hiesigen Manager noch von den dortigen lernen können.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des erhöhten Durchschnitts bei der Bevölkerung muss man mit den älteren zwangsläufig auskommen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wie in jedem nichtarifgeführten Unternehmen. Von oben nach unten wird getreten und von unten nach oben wird gebuckelt.

Arbeitsbedingungen

Es sind Arbeitsbedingungen und man ist nicht freiwillig hier. Die grundlegenden Arbeitsschutzmaßnahmen werden eingehalten, wobei auch nicht übertroffen werden. Der Arbeitsalltag ist aber in der Regel von Stress, Druck, mangelnde Organisation und Führungsverhalten geprägt. Die einzige Konstante ist, dass man sich immer wieder übers neue über die Kollegen wundern kann, insbesondere die chinesischen Kollegen und dass die Führungsspitze jedes Mal auf neue "sinnbefreite" Massnahmen kommt.

Kommunikation

Die relevanten Dinge erfährt man auf dem Flurfunk die unrelevanten Dinge entnimmt man im Internet oder der Presse. Fakt ist, der Nicht-Ausbau des Arnstädter Werkes wurde bereits auf dem Flurfunk Monate vorher bestätigt. Ebenso wie die Investitionen in Ungarn und den damit einhergehenden Verlagerung von Tätigkeiten. Das Arnstädter Werk wird langfristig nur eine Showbühne sein.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert jedoch wird der eine mehr oder weniger gleich behandelt als der andere. Es hängt wie in jedem guten Unternehmen von deiner Position gegenüber dem Chef ab. Leistung und Engagement werden in der Regel ignoriert und Selbstmarketing und Selbstdarstellung honoriert.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannendere Tätigkeiten mit wesentlich mehr kognitive Abwechslung. Am schlimmsten ist es wenn die Eintönigkeit die Oberhand gewinnt und dadurch teilweise auch Arbeitsunfälle passieren. Insbesondere im Winter und im Hochsommer wenn die Temperaturen entsprechend hoch oder niedrig sind fragt man sich oft ob es nicht besser ist doch den Job zu wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Drückend, unfreundlich

Work-Life-Balance

Familienunfreundlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterqualifiziert

Kommunikation

Ungenügend, auf den letzten Moment erst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Gehalt das pünktlich kommt.
Ausführliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unqualifizierte Führung die der Nase nach entscheidet. Dadurch werden echte Fachkräfte kleingehalten. Es gilt die richtigen zu befördern!

Verbesserungsvorschläge

Geht das Thema Gleichberechtigung mal an!
Achtet mehr auf deutsche Arbeitskultur!

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten bestimmen die Arbeitsatmosphäre. Diese besitzen aufgrund schlechter Ausbildung mangelnde Führungsqualitäten.
Daher werden kaum Vorschläge der Mitarbeiter angenommen und es herrscht Langeweile.
So denkt man, dass man nur zum arbeiten kommen soll.

Work-Life-Balance

Der Vorgesetzte entscheidet wann Schluss ist.
Der Vorgesetzte entscheidet wann es Urlaub gibt.
Der Vorgesetzte entscheidet wer Homeoffice bekommt und wer nicht.

Es wird nicht auf Schichtwünsche eingegangen!

Karriere/Weiterbildung

Mein Kollege wurde weitergebildet. Ich nicht. Das hat mein Vorgesetzter so entschieden!
Aufstieg oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich!

Gehalt/Benefits

Trotz monotoner Tätigkeiten, recht hohe Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Büros sehr sauber. Aber in den Werkshallen liegt manchmal was rum.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Vorgesetztenverhalten

Leider wird nicht nach Leistung entschieden, sondern nach Zuneigung und Nase. So denkt man, dass gegeneinander gearbeitet werden soll.
Sehr hierarchisch.

Die Vorgesetzten sind zu Beginn sehr nett. Später aber sehr hochnäsig!

Arbeitsbedingungen

Im Büro gut.

Kommunikation

Recht gut, aber ausbaufähig

Gleichberechtigung

Hierarchie! Daher viel Ungleichbehandlung. Nicht Erfahrung und Qualifikation zählen, sondern Vitamin B!!

Interessante Aufgaben

Immer nur dasselbe! Während ein Kollege noch anderes tun durfte, wurden mir nur dieselben monotonen Arbeiten aufgebrummt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, den Kaffeeautomaten, die Kantine, die Tischtennisplatte, das Gehalt und manchmal auch eine Aufgabe, wenn man diese ungestört bearbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Endeffekt komme ich mit der chinesischen Kultur in Hinblick auf Hierarchiedenken und Gleichberechtigung nicht zurecht. Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter abhängig von Hierarchie, Herkunft und Geschlecht ist für mich nicht akzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Geht das Thema Gleichberechtigung an und hört auch mal auf die deutschen Kollegen, vor Allem wenn es um deutsche Themen geht. Entschuldigt nicht immer alles mit der chinesischen Kultur. Wir sind hier in Deutschland, da sollte man erwarten können, dass man auch kulturell aufeinander zugeht und nicht ausschließlich in Richtung China.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig, vor Allem wenn man eigene Ideen und Lösungsansätze hat, die nicht mit den Ideen der Chinesen konform sind.

Work-Life-Balance

Für die Deutschen Kollegen besser, als für die Chinesischen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt's eventuell für DEN Ein oder Anderen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Thüringen sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Von daher schwer zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Variiert von unterirdisch bis gut, wie in allen Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Im Büro gut. Es gibt auch eine kostenlose Getränkeversorgung.

Kommunikation

Wenn man kein We-chat hat, ist man praktisch von der Kommunikation abgeschnitten.

Gleichberechtigung

Hierarchie ist Alles. Chinesen sind besser als Deutsche und Männer besser als Frauen. Das bewirkt eine Ungleichbehandlung, die sich durchs ganze Unternehmen zieht und zu vielen weiteren Problemen führt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können schon interessant sein. Ist halt aber schwierig, wenn die eigene und/oder deutsche Expertise ignoriert wird und/oder China dazwischen funkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulungen für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hält seine Versprechen nicht zum Thema Aufstiegschancen und Lohnerhöhung.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und einheitliche Lohnzahlungen.
Verbesserung der Schulungen für Führungskräfte.
Mehr sozialräume für Mitarbeiter schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett. Leider geben sich die Vorgesetzten alle Mühe einen Keil dazwischen zu treiben. Man hat das Gefühl, dass gegeneinander gearbeitet werden soll und man auf arbeit nur zum arbeiten sein soll.

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Ich würde die Firma aktuell nicht als Arbeitgeber empfehlen

Work-Life-Balance

Es wird nicht auf Schichtwünsche eingegangen grade wenn man Fahrgemeinschaften in anderen Schichten bilden könnte. Facharzttermine gehen auf das Zeitkonto, bei anderen Arbeitgebern ist es gegen Vorlage von Bestätigungen des Facharztes bezahlte Zeit. Es gibt keine Karenztage.

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar immer gesagt aber aufsteigen oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich

Gehalt/Benefits

Hier ist Verhandlungsgeschick und nicht "können" gefragt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe nicht das Gefühl das darauf geachtet wird

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlecht ausgebildet. Bekommen immer Druck von oben der direkt an die Mitarbeiter weitergeben wird. Nachrichtenübermittlung immer tattoos und undiplomatisch.

Arbeitsbedingungen

Kantine zu klein, Umkleide zu klein, generelle Pausenräume nicht vorhanden. Außer in der zu kleinen Kantine gibt es nirgendwo Sitzplätze. In der Halle gibt es kein Tageslicht. Weite Laufwege bis man was trinken kann oder aufs Klo kann.

Kommunikation

Aufgaben werden im minutentakt geändert weil die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Nationalitäten nicht gegeben ist.

Gleichberechtigung

Chinesischen Kollegen geben den Ton an, der Rest muss sich unterordnen. Leider gibt es auch immer wieder rassistische Vorfälle auf Grund der Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsunfall ist interessant aber man darf nicht an allem arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung an den Nahverkehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Versprechen ohne sehenswerte Umsetzungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen um eine Struktur und Ordnung zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind meist schlecht Ausgebildet und haben mangelnde Führungsqualitäten. Das führt zu Chaos in vielen Abteilungen

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Im Internet löblich, im Umland eher schlecht

Work-Life-Balance

Nach erbrachter Arbeitszeit kann man körperlich entspannt in den Feierabend gehen.

Karriere/Weiterbildung

Förderung einzelner Mitarbeiter wird wahrgenommen, hat man jedoch in Zukunft vor sich in einer andere Abteilung weiter zu entwickeln wird einen viel verbaut.

Gehalt/Benefits

Aufgaben wachsen, Gehälter stagnieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Körperlich und Mental auf Dauer ziemlich gewöhnungsbedürftig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder muss halt seine Leistungen erbringen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualitäten sind noch sehr stark ausbaufähig

Kommunikation

Man muss sich in den meisten Abteilungen die Informationen selbst einholen.

Gleichberechtigung

Dem Chinesen wird ein höheres Vertrauen geschenkt als den europäischen Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Eine Firma die seit Jahren im Aufbau ist.