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Contemporary Amperex Technology Thuringia 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score39 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operator6 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contemporary Amperex Technology Thuringia
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Contemporary Amperex Technology Thuringia
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Steigen Sie mit uns ein, in eine neue Ära der E-Mobilität!

Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) ist ein global führendes Unternehmen im Bereich innovativer Technologien für neue Energien und wurde 2011 in Ningde, China, gegründet. Unser Geschäft erstreckt sich über Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).

CATL in Thüringen

Seit 2019 bauen wir unseren Standort CATT (Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH) in Thüringen aus. Hier am Erfurter Kreuz entsteht bis Ende 2022 die erste europäische Produktionsstätte von CATL für EV-Batterien, die perspektivisch zur Zentrale für ganz Europa werden soll. Im Rahmen dieses Projekts investieren wir bis zu 1,8 Milliarden Euro und schaffen 2.000 Arbeitsplätze für Fachkräfte mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Dies ist eine der größten Investitionen der letzten Jahre in Deutschland.

Mit der Ansiedlung des Werks im Herzen Europas treiben wir das Wachstum der Elektroautoindustrie in der Region voran und unterstützen den vielversprechenden Strukturwandel in der Thüringer Automobilbranche. Darüber hinaus fördern wir auch die Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation - ein Treiber dafür ist das kürzlich gegründete "Battery Innovation and Technology Center (BITC)" am Erfurter Kreuz. Als Mitglied der Thüringer Gemeinschaft unterstützt CATT damit die gemeinsamen Anstrengungen zum Aufbau eines nachhaltigen Europas.

Als internationales und interkulturelles Unternehmen stehen wir für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sprechen uns ausdrücklich gegen jede Form sozialer Diskriminierung und Rassismus aus.

Produkte, Services, Leistungen

Mutterkonzern in China:

Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).

Produktionswerk in Thüringen:

erstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge

Perspektiven für die Zukunft

Unsere europäischen Kunden:

Audi, BMW, Bosch, Daimler, Porsche, Stellantis, Volkswagen, Volvo und weitere namhafte Hersteller

Unsere Ziele:

  • fossile Brennstoffe in stationären und mobilen Energiesystemen durch hocheffiziente elektrische Energiesysteme zu ersetzen, die durch fortschrittliche Batterien und erneuerbare Energien erzeugt werden
  • integrierte Innovation von Marktanwendungen durch Elektrifizierung und Intelligenz zu fördern.
  • unsere Welt umweltfreundlicher zu gestalten

Um unsere Ziele zu erreichen handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.

Weltweit vertreten - unsere Standorte:

Weltweit beschäftigt CATL mehr als 30.000 Mitarbeiter, mit Niederlassungen in China, Frankreich, Deutschland, Japan und Nordamerika.

Kennzahlen

MitarbeiterStand März 2022: über 350 lokale Mitarbeiter

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
  • jährliche Bonuszahlungen (Weihnachtsbonus und variabler Performancebonus)
  • Gruppenunfallversicherung, die Sie beruflich sowie privat 24 Stunden/Tag absichert
  • attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit und Vielfalt großgeschrieben werden
  • Weiterqualifizierung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH.

  • bewerbung@catl.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich sehe in dem ganzen Projekt super viel Potenzial und nachdem ich mich mal näher mit den Produkten beschäftigt habe, bin ich sogar richtig begeistert, was das hier für eine Firma ist. Ich glaube viele sind sich nicht bewusst was hier eigentlich für ein tolles Projekt in unsere Heimat gekommen ist.
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viele Angebote für Fort und Weiterbildung / Teambuilding´s
Das große Vertrauen, welches man hier entgegengebracht bekommt.
Die Lage und das Projekt selbst ist sehr intressant
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Das Gehalt und die glatten 8 Stunden Arbeitstage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlender Arbeitssicherheitsausschuss, Kameraüberwachung in Arbeitsbereichen, Schlechter Umgang mit europäischen Kollegen, Anzahl der nicht bezahlten Überstunden, Betrug durch Umetikettierung von Produkten für den Amerikanischen Markt um Strafzölle zu umgehen, nicht Branchen und Qualifikationsgerechte Bezahlung, Schlechte Kantinen mit Plastik Besteck, Anwesenheitspflicht während Corona Hochzeit, totale Überwachung der Mitarbeiter, Zusagen vom Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten
Praktikanten, die etwas schüchtern sind und sich nicht trauen, Eigeninitiative zu zeigen, werden vernachlässigt, was spannende Tätigkeiten angeht.
Zu wenige Information über das Produkt und die Verwendung
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Produktionsleitung schlecht aufgestellt.
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Gehälter sind intrasparent!!!
Unrealistische Zielvorgaben.
Kollegen sind teilweise sehr aufdringlich und nervig, alles ist mega mega dringend.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Förderung der Mitarbeiter mehr in den Fokus nehmen
- klare, transparente, regelmäßige Kommunikation
- Mitdenken fördern --> kein Micromanagement --> den Mitarbeitern Vertrauen schenken
- das dt. Recht endlich als solches akzeptieren und auch umsetzen (Datenschutz, Arbeitszeiten, Sicherheit,...)
Bessere auswahl an Führungskräften, noch dazu das viele AN für dieses Unternehmen gesucht werden. Gute Leute wurden gekündigt. Ich bin erhobenen Hauptes gegangen
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Offener für Kritik und Verbesserungen sein. Diverse unfähige Vorsetzte degradieren und Fachpersonal mit Berufserfahrung an deren Stelle einsetzen
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Mehr Kommunikation.
Mehr deutsche Arbeitskuktur, an die deutsche Arbeitsgesetze halten.
Richtige Menschen befördern.
Systematischer vorgehen!
ein System in ihre Abläufe bringen, Chaos pur
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Mein Team ist klasse, genauso wie es sein sollte! Ich finde hier ein ausgeprägtes WIR-Gefühl und Teamgeist vor. Man merkt schon deutlich, dass es uns um etwas geht: Wir wollen High-Tech-Produkte in höchster Qualität produzieren. Dabei wagen wir das Experiment - eine Chinesische Giga-Factory in Deutschland aufzubauen. Das schweißt schon zusammen. Auch außerhalb der Arbeit unternehmen wir viel. Ich wurde oft schon zu einem traditionellen chinesischen Essen eingeladen oder habe neu ankommenden Chinesen Deutschland gezeigt. Auch das Feiern nach erfolgreich ...
Für den Kollegenzusammenhalt wird in den meisten Abteilungen viel unternommen. Das bedeutet, dass zum einen echte Teamplayer (aus-)gesucht und zum anderen auch kleine und große Teamevents durchgeführt werden. Hier kann wirklich jeder seinen eigenen Teil dazu beitragen.
PS: Nörgler brauchen wir nicht!
5
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In zwei Schichten versuchen gute Mitarbeiter mit guter Arbeit über die Probezeit zu kommen. Die dritte Schicht hat die Führung hinter sich, und muss sich keine Sorgen machen.
3
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Man müsste mal ein gemeinsames Fest auf dem Gelände veranstalten, um die Chin. Kollegen auch mal außerhalb des Arbeitstag kennen zu lernen
3
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Teamgedanke wird groß geschrieben und auch so gelebt, WIR-Gefühl vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wird schon besser, man merkt, dass alle gewillt sind die Firma gemeinsam voranzubringen. Manchmal könnte es innerhalb der Abteilung noch flüssiger laufen.
Mit chinesischen Kollegen wird auff Englisch gesprochen, viele können aber sogar Deutsch. Alle sind gewillt sich gut miteinander zu verständigen.
3
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Informationen werden nur geteilt, wenn wirklich nötig. Ansonsten läuft man eigentlich blind. Ziele und Erwartungen an die Mitarbeiter werden nicht klar kommuniziert, genauso wenig wie die langfristigen Strategien und Projekte.
1
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Gibt es nicht. Der Normalo Mitarbeiter wird nur informiert wenn es unumgänglich ist. Meistens erfolgt Kommunikation nur, wenn jemand was von einem will oder man etwas schlecht gemacht hat. Motivation ist was Anderes...
1
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Das größte Problem wie in wahrscheinlich allen Firmen, aber durch chinesische und deutsche Kultur noch schwieriger. Die Kommunikation innerhalb der selben Abteilung funktioniert schon ganz gut!
3
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Unter Kollegen gut. Zwischen Abteilung schlecht. Vorgesetzten teilen arbeitsrelevante Entscheidungen nie mit! Austausch mit Konzernzentrale katastrophal!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Darum wird sich gekümmert, da sich alles noch im Aufbau befindet und Fachkräftemangel herrscht. Leider merkt man dahingehend auch, dass Vorgesetzte oftmals keine Fachkräfte irgendwann mal waren. Wenn man lange genug hinterherrennt und den richtigen Leuten auf die Nerven geht, dann kriegt man schon mal die eine oder andere Berechtigung oder Lehrgang gestellt.
3
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Das Unternehmen wächst unglaublich schnell und bietet daher jederzeit spannende und neue Herausforderungen. In Thüringen gibt es sicher derzeit kein vergleichbares Unternehmen in dem man sich so sehr selbstverwirklichen kann.
5
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Wenn man kein Problem hat Bedingungslos jede Sonderschicht zu Arbeiten und dem Vorgesetzten alles über die Kollegen weiter zu leiten. Sich gut verkaufen auf den Rücken anderer.
2
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Es wird viel Zeit bei den Schulungen am Arbeitsplatz investiert. Karrieremöglichkeiten sind da, da noch viel Personal auf allen ebenen gesucht wird.
5
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Schulung werden von 5auf 3 Tage gekürzt friss Söder stirb
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen