Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Contemporary Amperex Technology Thuringia ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Gegebenheiten des Standortes Deutschland akzeptieren, daraus resultierend eine Prozessoptimierung in der Firma
Für mich persönlich empfand ich die Atmosphäre, vor allem mit den Kollegen innerhalb der Abteilung einwandfrei. Jedoch bekommmt man abteilungsübergreifend das Gefühl, dass ein Großteil der Mitarbeiter frustriert auf die Arbeit kommt, was vielen verschiedenen Punkten verschuldet ist, die später noch erläutert werden.
Tja, weltweit ist man der größte Hersteller von Lithium Ionen Akkus und ein dementsprechend großes Unternehmen in einem boomenden Sektor. Lokal um Erfurt und Arnstadt herum ist man doch eher berüchtigt als berühmt. Dies liegt zum einen am "chinesischen" Umgang CATLs mit den lokalen Unternehmen, den allgemeinen Bedingungen im Laden wie hier auf Kununu zu lesen und dem "Clash of Cultures" zwischen den chinesischen Entsendungsarbeitern und den Ortsansässigen. In Arnstadt gibt es ein paar CATL-verunglimpfende Graffiti zu sehen...
Für mich als Praktikant (in meiner Abteilung)kein Problem. Für andere schon: Teilweise werden gottlos Überstunden geschoben, gerade von den chinesischen Kollegen. Das in China übliche Arbeitspensum wird versucht auch in Deutschland umzusetzen. Da der allgemeine Modus Operandi der Firma Recht hektisch und ungeplant ist, fallen viele Aufgaben plötzlich und auf den letzten Drücker an...
Mülltrennung und Entsorgung wird im Werk von Person zu Person leider sehr unterschiedlich ernstgenommen...
In meiner Abteilung top!
Kann mich über meine direkten Vorgesetzten nicht beschweren. Das Problem sitzt eher in den höchsten Managementebenen, welche sich zu 80% aus chinesischen Mitarbeitern zusammensetzen. Diese versuchen teilweise, auf Teufel-komm-raus ihre aus China gewohnten Arbeitsmethoden in Deutschland durchzusetzen, nur um dann in der Umsetzung an den deutschen Gegebenheiten zu scheitern. Einwände werden mit "in China machen wir das so/in China würde das funktionieren" ignoriert. Die chinesische rigide Job-Hierarchie und die Tradition des "Gesichtwahrens" treibt dann leider manchmal traurige Blüten, bei denen die lieben Untergeben ihre Zeit mit Sisyphos-Aufgaben verbringen, bevor von oben zugegeben wird, dass der ursprüngliche Plan vielleicht unter diesen "deutschen Umständen" nicht der beste war.
Standartmäßiges Großraumbüro mit entsprechender Ausstattung. Nichts Beschwerenswertes , aber auch nichts , was man explizit loben muss.
Abteilungsintern genügend Meetings, halbjährlich eine "Townhall-Meeting" aus der Chefetage für die Belegschaft.
Es werden Info-Mails auf Deutsch und Englisch versandt, da jedoch ein große Teile der Belegschaft aus China oder dem restlichen Ausland nur über spärliche Deutsch - und Englischkenntnisse verfügen, leidet die Effizienz der Kommunikation darunter. Für größere Events/Neuigkeiten gibt es dann auch eine chinesische Übersetzung. Mails zur Arbeitssicherheit Ereignissen aus der Zentrale in China werden weiterhin auf Chinesisch versandt ( deren Inhalt ist zwar interessant und für manche Abteilungen sicherlich relevant, aber nicht überlebenswichtig).
In Ordnung für uns Praktikanten.
Kann ich schwer beurteilen, mir ist in der Zeit kein Sexismus o.ä. aufgefallen. Mir fiel jedoch auf, dass der übergeordnete Manager (Chinese) oft zu den chinesischen Kollegen ging und ihnen mündlich gerne Extra-Aufgaben gab, die an uns Nicht-Chinesen nicht ergingen. Kein Wunder also, dass die chinesischen Mitarbeiter also 24/7 Überstunden machen...
Abwechslungsreich, konnte meine Fähigkeiten gut nutzen.
Das große Vertrauen, welches man hier entgegengebracht bekommt.
Praktikanten, die etwas schüchtern sind und sich nicht trauen, Eigeninitiative zu zeigen, werden vernachlässigt, was spannende Tätigkeiten angeht.
Toiletten öfter reinigen lassen!
Start-Up-Feeling und Aufbruchsstimmung herrscht hier. Das Großprojekt, eine chinesische Giga-Factory in Deutschland aufzubauen, motiviert enorm. Ich fühle mich hier sehr wohl. Die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung ist sehr angenehm. Auch zu anderen Abteilungen besteht ein kollegiales Miteinander. Jederzeit erhält man wertvolle Hilfe und Unterstützung, wenn man darum bittet. Dem gegenüber nehme ich allerdings einen enormen Leistungsanspruch des Headquarters in China wahr, der sich in erster Linie aber auf die chinesischen Mitarbeiter konzentriert.
Unsere Produkte werden von allen gekauft, die Rang und Namen in der Automobilbranche haben. CATL hat einen guten Ruf.
35h-Woche, Gleitzeit. Mehr "Work-Life-Balance" geht nicht. Das sieht bei unseren chinesischen Kollegen im Büro leider anders aus. Sie arbeiten sehr viel und sehr hart. Von Praktikanten wird aber in der Regel keine übermäßige Mehrarbeit verlangt. Mir ist nur ein Fall bekannt.
Weiterbildung spielt eine große Rolle bei Praktikanten. Ich habe zahlreiche Lehrstunden von chinesischen Ingenieuren bekommen, die mir hochkomplexe Sachverhalte erklärt haben. Täglich lerne ich Neues über Akkuzellen und deren Herstellung. Dafür bin ich sehr dankbar, das wird mir noch sehr weiterhelfen für meine Karriere.
Top Praktikantengehalt. Ich war wirklich überrascht. CATL zahlt viel mehr als die Topadressen der Automobilbranche. Sogar das Praktikumsgehalt bei namhaften Unternehmensberatungen fällt nicht so üppig aus. Dazukommt noch, dass die Lebensunterhaltskosten in Arnstadt und Umgebung wirklich günstig sind. Momentan kann ich einen Großteil meines Gehalts sparen.
Wer hier arbeitet, trägt mehr zum Umweltschutz bei, als jeder Umweltaktivist. CATL nimmt außerdem häufig an Wohltätigkeitsveranstaltungen teil, bei denen wir Mitarbeiter mitwirken.
Mein Team ist klasse, genauso wie es sein sollte! Ich finde hier ein ausgeprägtes WIR-Gefühl und Teamgeist vor. Man merkt schon deutlich, dass es uns um etwas geht: Wir wollen High-Tech-Produkte in höchster Qualität produzieren. Dabei wagen wir das Experiment - eine Chinesische Giga-Factory in Deutschland aufzubauen. Das schweißt schon zusammen. Auch außerhalb der Arbeit unternehmen wir viel. Ich wurde oft schon zu einem traditionellen chinesischen Essen eingeladen oder habe neu ankommenden Chinesen Deutschland gezeigt. Auch das Feiern nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten ist ein Muss. Ich bin wirklich sehr dankbar, dass ich hier so tolle Leute kennenlernen darf und neue bereichernde Freundschaften schließe.
Die Belegschaft von CATL ist sehr jung. Wirklich ältere Mitarbeiter habe ich noch nicht gesehen. Ich bin mir aber sicher, dass auch sie sich sehr wohl fühlen würden.
Nicht so einfach zu beantworten: In China ist ein guter Chef jemand, der viele, klare Anweisungen geben kann und nachher alles genauestens überprüft. In Deutschland legt man bei der Führung mehr Wert auf Eigenverantwortung, Förderung, Motivation, Vertrauen und Einfühlungsvermögen. Da ich zwei Chefs habe, einen deutschen und einen chinesischen, lerne ich gerade beide Seiten kennen. Nichtsdestotrotz ist der Umgang immer freundlich, respektvoll und wertschätzend.
Einwandfrei. Es gibt leckeres Essen in der Kantine. Zusätzlich gibt es einen Chinesischen Catering-Service der ORIGINALES chinesisches Essen serviert. Also an Essen und Trinken gibt es alles, was der Herz begehrt. Das Frühstück muss auch toll sein, habe ich gehört... Unsere Büros sind der Wahnsinn: große Schreibtische, hochfahrbare Stehtische an jedem Arbeitsplatz, riesige Panoramafenster, die das Büro schön hell machen. Es ist sauber und aufgeräumt. Nur die Toiletten sollten öfters gereinigt werden.
Spricht man kein Chinesisch, sollte man Englisch können. Die Sprachbarriere empfinde ich tatsächlich als sehr klein, da fast jeder Mitarbeiter gut oder ausreichende Englischkenntnisse vorweisen kann. Gespräche sind immer freundlich und respektvoll. Manchmal fühlt man sich vielleicht etwas ausgeschlossen, wenn die chinesischen Mitarbeiter in ihrer Heimatsprache sprechen, es folgt dann aber immer eine nachträgliche Übersetzung auf Deutsch oder Englisch. Das nehme ich immer als sehr zuvorkommend wahr. Man ist sich dabei auch immer der kulturellen Unterschiede bewusst und traut sich auch, mögliche Missverständnisse anzusprechen und klarzustellen. Ich weiß, dass ich jederzeit mit Fragen, Problemen oder Kritik zu meinen Vorgesetzten kommen kann und konstruktive, wohlwollende Lösungsansätze aufgezeigt bekomme. Manchmal habe ich allerdings den Eindruck, unsere Chinesischen Kollegen halten sich bei der Äußerung von kritischem Feedback zu stark zurück. Das kann manchmal etwas bremsend wirken.
Gibt's nichts zu meckern.
Was Sie draus machen! Natürlich gibt es diese typischen Praktikantenaufgaben: Dokumente prüfen, Präsentationen erstellen, irgendwas aufräumen... Wenn man allerdings Eigeninitiative zeigt und sich mit frischen Ideen und Lösungsansätzen im Team einbringt, dann kann man sich hier auf richtig spannende Aufgaben freuen. Bei meinen derzeitigen Aufgaben, welche weit über übliche Praktikantentätigkeiten hinausgehen, trage ich wirklich viel Verantwortung. Mir wird bei CATL großes Vertrauen entgegengebracht und ich kann mich nahezu überall einbringen, wenn ich mein Interesse bekunde.