70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit sehr gutem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr harmonisches Team, sehr wenig Wechsel für eine Agentur, Fehler werden hier als Möglichkeiten zur Verbesserung gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Frauen in Führungspositionen und auch keine Anstrengungen in diese Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leistungen wie Sportangebot (Hansefit) und klare Regelung zu Fortbildungen (z.B. festes Budget was im Jahr angewendet werden kann). Dazu noch transparentere Regelungen bezüglich Gehalt und Bonuszahlungen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team läuft es sehr harmonisch, Sorgen werden ernst genommen, und bei Problemen hat man immer ein offenes Ohr. Es wird nicht "nach unten getreten" oder irgendwie gelästert.
Image
Sehr hoch angesehen im Agentur und Kundenumfeld.
Work-Life-Balance
Ich bin ausreichend Flexibel in meinem Alltag, kann gut aus dem Job raus. Keine Forderungen nach unfreiwilligen Überstunden oder Aufopferung.
Karriere/Weiterbildung
Weniger Aufstiegschancen möglich, Weiterbildungen intern vor allem, aber die Kollegen sind oftmals sehr spezialisiert und sehr gut fachlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz gut, wenn man einsteigt, danach ist es schwierig mehr raus zu handeln, selbst wenn man schon viele Jahre da ist. Es gibt leider nur wenige zusätzliche Leistungen, ich würde mir da auch ein Sportangebot wünschen. Es gibt Vermögenswirksamen Leistungen, da ist es aber mühsig jemand verantwortlichen zu finden. Und Fahrräder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht viel dazu gesehen. Es gibt zumindest vegane und vegetarische Alternativen auf Feiern.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab wirklich tolle Kollegen, die einander supporten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher immer positiv erlebt. Notwendiger Respekt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist sehr bemüht, versucht alle Sorgen ernst zu nehmen und Lösungen zu finden. Was nicht immer möglich ist, aber dann gibt es Kompromisse. Man ist sehr frei und hat keinen Adler auf der Schulter sitzen. Andere manchmal etwas schwieriger, aber auch da konnten immer Kompromisse gefunden werden.
Arbeitsbedingungen
Die IT Firma die alles verwaltet ist manchmal schwierig zu erreichen. Die Büros sind ganz nett, aber auch nicht überdurchschnittlich.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams sehr gut. Manchmal etwas schwierig von oben nach unten, da man manchmal Prozesse nicht mitbekommt und dann auch in der eigenen Abteilung Maßnahmen ohne Fachabsprache getroffen werden. Man muss sich manchmal als Fachperson sehr durchsetzen, nichts für eher Konfliktscheue Personen.
Gleichberechtigung
Keine Transparenz bezüglich Vergleichsgehältern von männlichen und weiblichen Kollegen, in der Führung ist keine weibliche Person, wird auch scheinbar nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Manchmal etwas eintönig, aber Gespräche über Änderungen sind meistens möglich.
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Super Kollegen ansonsten eher durchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großteil super nett und kollegial.
Work-Life-Balance
Das ist echt super bei CF - Überstunden können ohne Probleme abgebummelt werden. Man kann flexibel Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es so gut wie keine Weiterbildung. Es wird mit einer internen Academy versucht Dinge zu vermitteln allerdings sind diese sehr auf CF Standard bezogen und bringen einen allgemein nicht so wirklich weiter.
Gehalt/Benefits
Leider muss man für ein gutes Gehalt kämpfen plus gibt es keine wirklichen Benefits
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Büro könnte besser sein
Kommunikation
Dinge sollten früher kommuniziert werden . Häufig erfährt man Themen auch nur durch Zufall
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird es eintönig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Viele interessante Aufgaben, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter zu intransparent - die Range schwankt stark bei ähnlichen Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine Inflationsausgleichsprämie wäre toll gewesen - leider offenbar immer ein No-go von der Mutterfirma. Das ist sehr schade
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man gerne
Work-Life-Balance
Teilweise noch hohes Arbeitsaufkommen mit kurzen Deadlines, aber es wird immer mehr daran gearbeitet, dass es ausgewogen ist
Gehalt/Benefits
Ein bisschen Luft nach oben wäre noch, aber alles in allem kann man ganz zufrieden sein
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde fürs Leben :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es betrifft mich nicht selbst, aber ich habe das Gefühl, dass niemand wegen seines Alters diskriminiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend ein sehr nettes, wertschätzendes Miteinander
Kommunikation
Könnte noch ein bisschen besser sein
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem hier nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswert!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen, Chefs nahezu immer ansprechbar, Fehlerkultur wird gelebt. Manchmal schon fast zu freundlicher Umgangston
Work-Life-Balance
Mitunter hohe Arbeitsauslastung - wie in Agenturen üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CF ist kein Bio-Laden. Aber die GF investiert Zeit und Geld, um den Klimaschutz voranzutreiben. Gleiches gilt im sozialen Bereich. Besser geht immer …
Karriere/Weiterbildung
Durchwachsen. Es gibt die CF-Akademie, bei der man sich mithilfe von eigenerstellten Videoschulungen weiterbilden kann. Das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist eigentlich nicht vorhanden. Dafür sind die hauseigenen Experten wirklich vom Fach und in Regel total hilfsbereit.
Karriere ist möglich, aber naturgemäß in Agenturen schwierig, da es nicht so viele Führungspositionen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - aber bei fast 200 Mitarbeitenden gibt es immer Ausreißer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den älteren und arbeite gern auch mit den jüngeren zusammen. Ich habe nicht das Gefühl, dass es bei CF eine Trennung zwischen Alt und jung gibt. Im Gegenteil, ich nehme wahr, dass wir uns in den meisten Teams sehr gut ergänzen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: Durch das Wachstum ist nicht alles optimal. Und bei vielen Chef:innen gibts auch mal den oder die eine, mit denen man nicht so gut klar kommt.
Arbeitsbedingungen
Remotework ist Standard, wer mag, kann ins Büro kommen. Wenn viele im Büro sind, ist es naturgemäß lauter und betriebsamer
Kommunikation
Nicht perfekt, aber in alle Richtungen transparent. Das manchen Feldern vielleicht etwas zu abgeschottet. CF ist in letzter Zeit stark gewachsen, die interne Kommunikation kommt da an der einen oder anderen Stelle vielleicht nicht ganz so mit.
Gehalt/Benefits
Kann ich als Freier nur wenig zu sagen. CF hält sich an Abmachungen und zahlt ohne Verzug und Nachfragen.
Gleichberechtigung
Wird viel wert gerade von den Chef:innen drauf gelegt, nachverfolgt und gemaßregelt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas anderes, sehr abwechslungsreich, hohe Lernbereitschaft nötig. Großteil der Arbeit mit Kunden und Kolleg:innen
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Eine tolle Flotte die auch bei starkem Wellengang immer auf Kurs bleibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Es wird eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Kultur gelebt. Natürlich ist das immer ausbaufähig und auch nicht ständig zu 100% perfekt umgesetzt. Es werden allerdings regelmäßig Umfragen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und anderer Wohlfühlfaktoren gemacht. Die HR und Geschäftsführung sind regelmäßig im Austausch zu den Themen Feelgood Management, Empowerment und New Work. Auch werden monatlich, im sogenannten Flottenmeeting, ganz transparent, der monatliche Geschäftsbericht und andere aktuelle Themen vorgestellt, Mitarbeiter:innen geehrt, neue Kolleg:innen vorgestellt und auch einfach mal Danke gesagt.
Work-Life-Balance
Ich konnte sie mir frei einteilen in Absprache mit meiner Vorgesetzten. Überhaupt gar keine Probleme. Meine Vorgesetzte ist da sehr flexibel und verständnisvoll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine CF-Academy und man kann sich auch intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wenn man sich bemüht, kann man sich bei CF weiterentwickeln und auch Karriere machen. Viele Kolleg:innen kommen auch nach einer kurzen "Trennung" mit mehr Erfahrung wieder zurück ;)
Mir wurden mehrere Angebote für die Weiterentwicklung und Karriere bei CF gemacht, leider nicht in den Bereich in den ich wollte.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet, ist aber mit sicherheit ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle in einem Boot. Der Zusammenhalt ist aber in einigen Teams sehr gut, richtig familiär sogar und in anderen Teams weniger stark ausgeprägt. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich nicht nur Arbeitskolleg:innen sogar auch Freund:innen fürs Leben gefunden habe. Hier kann jeder selbst viel zu einem tollen Zusammenhalt beitragen, aber auch die weniger Extravertierten, werden an die Hand genommen. Es wird keiner allein gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch alles top, soweit ich beurteilen kann. Ich habe noch keine Beschwerden gehört :D
Vorgesetztenverhalten
Wir lernen nie aus. Verhalten ist immer ausbaufähig. Wir hatten aber eine sehr offene und ehrliche Kommunikation. Es gab wöchentliche Meetings zum Austauschen und auch ein Mitarbeiter-Jahresgespräch indem auch die Vorgesetzten beurteilt werden. Nach meiner Erfahrung kann man alles ansprechen und auch Kritik und Wünsche äußern. Der Ton macht die Musik.
Arbeitsbedingungen
Top Office Räumlichkeiten. Neu getaltet und viele Möglichkeiten für Stillarbeiten und Meetings. Alle Kolleg:innen bekommen alle 2 Jahre neue Laptops - Leasingeräte. Es gibt eine große Küche als Treffpunkt für alle Mitarbeiter und eine atemberaubende Dachterrasse in der 7. Etage. Naja und Lage, Lage, Lage. Die HafenCity ist natürlich ein Traum.
Die technische Ausstattung im Office kann natürlich noch verbessert werden. Monitore sind etwas in die Jahre gekommen, aber noch voll funktionsfähig. Thema Nachhaltigkeit hier kurz erwähnt.
Ich bin mir sicher, dass nach und nach neue Monitore angeschafft werden.
Sonst technische Ausstattung top. Auch im HO. Grundausstattung bekommt jeder und wenn etwas spezielles wirklich dringend für die tägliche Arbeit gebraucht wird, dann wird es auch angeschafft.
Da kann jeder und jedezeit nachgefragt werden.
Es gab vor kurzem einen IT Dienstleister Wechsel und einen Wechsel von Google auf M365. Da ist es ab und zu noch mal holprig, aber auch da wird ständig dran gearbeitet. Man hat immer einen Anlaufpunkt bei Fragen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut. Nachrichten werden innerhalb eines Tages beantwortet auch wenn es heißt: Eine Antwort zu dem Thema kann ich dir "dann und dann" geben. Vor Corona war zwar alles etwas näher, herzlicher und familiärer, aber alle geben ihr Bestes. Jetzt, in Zeiten von Dauer HO, holpert es hier und da noch. Aber auch da wird sich ständig drum gekümmert. Prozesse werden optimiert und Kommunikation vereinfacht. Meetingkultur wird ständig verbessert und angepasst. Es gibt Team Tage und auch einige Mitarbeiter Events vor Ort. Auch gendern, sowie auch ein wertschätzender Umgang gehört fest in den CF-Agenturalltag.
Gleichberechtigung
Alles top, soweit ich beurteilen kann. Gleichberechtigung ist auch immer ein Thema und das sich gekümmert wird.
Interessante Aufgaben
Ja. Mal mehr, mal weniger interessante Aufgaben, aber ich hatte freie Gestaltungsmöglichkeiten in der Umsetzung und Optimierung. Auch wurden den Wünschen nach neuen oder anderen Aufgaben nachgekommen. Ich konnte mich gut weiterentwickeln und hatte vollstes Vertrauen.
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Authentisch und Offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top, der Zusammenhalt und die Offenheit ist wirklich besonders
Work-Life-Balance
Flexibel aber viel zu tun
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich auf Stellen auch intern bewerben, und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten, aber es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es geht in der Regel um Teamleistung, Fragen dürfen gestellt werden und viel Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Hängt immer etwas von der Führungskraft ab, aber flächendeckend fair und auf Augenhöhe.
Kommunikation
Offen, ehrlich manchmal etwas spät
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Wird immer besser, Qualität steigt stetig
Work-Life-Balance
Bisschen viel zu tun, wss ja aber auch gut ist
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann weiterkommen
Gehalt/Benefits
Ganz in Ordnung, durchaus fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, der Wille ist aber da
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Hin und wieder schwierig, neue Hardware zu bekommen, liegt aber auch an Corona
Gleichberechtigung
Alt,jung, männlich, weiblich, gut gemischt
Interessante Aufgaben
Viele Herausforderungen, Möglichkeiten sich weiterzubilden
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Top Unternehmen mit persönlichem Entwicklungspotenzial und Möglichkeit der Einbringung in die Unternehmensentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischen den KollegInnen bei Content Fleet ist sehr freundschaftlich. Dies wird insbesondere von der Geschäftsführung vorgelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Tätigkeiten sind persönlich wenig wertstiftend.
Verbesserungsvorschläge
Expertenwissen aus den Fachabteilungen könnte mehr in die Breite getragen werden, um Kommunikationsschleifen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wunderbare Kollegen, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich PR / Kommunikation bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen und direkten Vorgesetzten sind in der Regel sehr engagiert und bemüht, es herrscht (überwiegend) eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein großartiger Kollegenzusammenhalt. Der Umgang miteinander ist im direkten Kollegenkreis im Alltag sehr nett und respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Entwicklungschancen, sobald man eine gewisse Berufserfahrung gesammelt hat. Und das unterdurchschnittliche Gehalt wurmt einen früher oder später dann doch. Außerdem herrscht ein viel zu hoher Zeitdruck, man kann gar nicht wirklich sein ganzes Know-How anwenden, um seine Projekte richtig gut zu machen, weil immer alles so schnell gehen muss.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die Stärken und das Potenzial der Mitarbeiter konzentrieren, konkrete Anforderungskriterien für Spezialisten und andere Karrierestufen/-möglichkeiten formulieren, an denen man sich orientieren kann. Langfristig das Gehaltsniveau für alle anheben oder flexiblere Möglichkeiten für geldwerte Vorteile anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird viel gelacht und im Großen und Ganzen versteht man sich prima. Leider herrscht auch ein großer Zeitdruck, was auf die Stimmung schlagen kann.
Image
Na ja ...
Work-Life-Balance
Es ist prinzipiell schon möglich, eine einigermaßen annehmbare Work-Life-Balance einzuhalten, aber nur, wenn Arbeit liegenbleibt oder man sich außerhalb der zugeteilten Aufgaben nicht zu sehr anderweitig engagiert. Ansonsten wird's schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in Richtung Personalführung (CvD, Ressortleitung) gehen will, Durchsetzungsvermögen besitzt und Glück hat, kann man das schon auch erreichen. Alles, was davon abweicht, ist schwierig. Theoretisch gibt es noch die Möglichkeit, eine Spezialisten-Laufbahn einzuschlagen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Aber da scheint es keine genauen Vorstellungen zu geben, wie das aussehen kann. Zudem ist es auch immer stark von den Projekten abhängig, was gebraucht wird und was nicht. Ansonsten kann man sich wohl theoretisch auch selber um Weiterbildung kümmern, aber das muss man dann eben komplett alleine machen und ob das dann genehmigt wird, kann man nicht wissen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unterm Branchendurchschnitt. Immerhin HVV-Proficard gibt's mit einem kleinen Zuschuss und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Aber es ist quasi unmöglich, größere Sprünge zu machen oder individuelle Lösungen auszuhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ach, na ja, das mit der Mülltrennung funktioniert nicht so wirklich gut. Ab und zu gibt's mal so Aktionen, bei denen man mitmachen kann, wenn man will.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was diese Firma ausmacht. Hier sind Profis mit viel Herzblut bei der Sache. Das macht sehr viel in Sachen Zeitdruck wieder wett.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "ältere Kollegen" gibt es nicht, aber der Umgang miteinander ist prima.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten (CvD, Ressortleitung) haben in der Regel ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt, sind aber selbst so überlastet, dass sie sich nicht immer so kümmern können, wie sie gern wollten. Feedback wird oft direkt kommuniziert, aber leider nicht immer. Es kommt auch vor, dass man mit Kritik erst im Jahresgespräch konfrontiert wird, wenn man sich an die entsprechenden Situationen nicht mehr so recht erinnern kann. Schwierig wird es, wenn man sich als Mitarbeiter weiterentwickeln und befördert werden möchte. Dann haben die direkten Vorgesetzten nicht wirklich viel zu melden und es wird sich sehr stark auf Schwächen und Fehler des Mitarbeiters konzentriert. Das ist auf Dauer ziemlich frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Letztes Jahr gab es endlich neue Computer, seitdem geht's. Aber ansonsten fragt man sich schon, wozu man teure Designer-Möbel braucht, die leicht kaputt gehen und/oder total unbequem und unpraktisch sind, aber für Bildschirmständer, zusätzliche Ventilatoren und weiteren Kleinkram ist kein Budget angedacht. Teilweise wirkt die Ausstattung auch noch recht provisorisch und improvisiert.
Allerdings: Die Büroräume sind sehr schön und die Lage in der Hafencity ist der Hammer!
Kommunikation
Innerhalb der Teams/Ressorts funktioniert die Kommunikation sehr gut, aber zwischen den oberen Führungsebenen und den Ressorts sowie in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist noch seeehr viel Luft nach oben. Da kommt es häufig zu Missverständnissen oder es werden wichtige Entscheidungen erst auf den letzten Drücker mitgeteilt. Dann muss immer alles am besten gestern erledigt worden sein, es wird Stress und Hektik gemacht, und dann war's am Ende doch nicht so dringend. Allerdings geben sich alle Beteiligten große Mühe, das zu verbessern und haben prinzipiell schon ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Das lässt sich aus Arbeitnehmerperspektive immer nicht so leicht beurteilen, scheint aber OK zu sein.
Interessante Aufgaben
Es hängt immer sehr von den Projekten ab, wie interessant die Aufgaben letztendlich sind. Aber abwechslungsreich ist es durch die vielen verschiedenen Projekte auf jeden Fall und man kann eigentlich immer was finden, was interessant ist. Allerdings grätscht einem auch hier dann die Zeitfrage dazwischen, da entsteht bei manchen Projekten ein Fließbandcharakter.
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Leider nicht das, was man nach Außen scheinen möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Content Fleet GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme anpacken statt zu ignorieren oder wegzulächeln. Auch im Direktoren- und Führungskreis mal den Umgang und Führungsqualitäten kritisch prüfen und ggf optimieren.
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig vom Bereich. Von ganz toll bis ganz schlecht alles dabei. Es wird noch immer von Content Fleetern und Testroomern gesprochen (Fusion vor einiger Zeit) und unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig offene Kritikkultur. Oberflächlich freundlich, wenn s um was geht eher abwiegelnd und ausweichend.
Kommunikation
Nehmt Euch die Kritik lieber zu Herzen, anstatt per Anwalt die Bewertungen zu zensieren. Spiegelt leider vieles wider...
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unter Marktdurchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Content Fleet durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Content Fleet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Content Fleet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.