Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr harmonisches Team, sehr wenig Wechsel für eine Agentur, Fehler werden hier als Möglichkeiten zur Verbesserung gesehen.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung angeboten.
Die direkten Kollegen und direkten Vorgesetzten sind in der Regel sehr engagiert und bemüht, es herrscht (überwiegend) eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein großartiger Kollegenzusammenhalt. Der Umgang miteinander ist im direkten Kollegenkreis im Alltag sehr nett und respektvoll.
Der Umgang zwischen den KollegInnen bei Content Fleet ist sehr freundschaftlich. Dies wird insbesondere von der Geschäftsführung vorgelebt.
Leider nicht viel. Der Standort in der HafenCity ist hübsch – aber das kann man eher Ströer verdanken.
Keine Frauen in Führungspositionen und auch keine Anstrengungen in diese Richtung.
Gehälter zu intransparent - die Range schwankt stark bei ähnlichen Tätigkeiten
Die schlechten Entwicklungschancen, sobald man eine gewisse Berufserfahrung gesammelt hat. Und das unterdurchschnittliche Gehalt wurmt einen früher oder später dann doch. Außerdem herrscht ein viel zu hoher Zeitdruck, man kann gar nicht wirklich sein ganzes Know-How anwenden, um seine Projekte richtig gut zu machen, weil immer alles so schnell gehen muss.
Feedbackkultur, fehlende Kritikfähigkeit, schlechtes Gehalt im Content.
Viele Tätigkeiten sind persönlich wenig wertstiftend.
Mehr Leistungen wie Sportangebot (Hansefit) und klare Regelung zu Fortbildungen (z.B. festes Budget was im Jahr angewendet werden kann). Dazu noch transparentere Regelungen bezüglich Gehalt und Bonuszahlungen.
Eine Inflationsausgleichsprämie wäre toll gewesen - leider offenbar immer ein No-go von der Mutterfirma. Das ist sehr schade
Sich mehr auf die Stärken und das Potenzial der Mitarbeiter konzentrieren, konkrete Anforderungskriterien für Spezialisten und andere Karrierestufen/-möglichkeiten formulieren, an denen man sich orientieren kann. Langfristig das Gehaltsniveau für alle anheben oder flexiblere Möglichkeiten für geldwerte Vorteile anbieten.
Über die Arbeitskultur im Content reflektieren, Positionen im mittleren Management mit fähigen Leuten besetzen, Mitarbeiter fördern, mehr für sich und seine Leistungen verlangen, generell höhere Gehälter zahlen und nicht versuchen, Kritiken hier zu zensieren.
Probleme anpacken statt zu ignorieren oder wegzulächeln. Auch im Direktoren- und Führungskreis mal den Umgang und Führungsqualitäten kritisch prüfen und ggf optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Content Fleet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hab wirklich tolle Kollegen, die einander supporten.
Hier findet man nicht nur Arbeitskollegen, sondern Freunde fürs Leben :)
Wir sitzen alle in einem Boot. Der Zusammenhalt ist aber in einigen Teams sehr gut, richtig familiär sogar und in anderen Teams weniger stark ausgeprägt. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich nicht nur Arbeitskolleg:innen sogar auch Freund:innen fürs Leben gefunden habe. Hier kann jeder selbst viel zu einem tollen Zusammenhalt beitragen, aber auch die weniger Extravertierten, werden an die Hand genommen. Es wird keiner allein gelassen.
Sehr gut - aber bei fast 200 Mitarbeitenden gibt es immer Ausreißer.
Es geht in der Regel um Teamleistung, Fragen dürfen gestellt werden und viel Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Content Fleet ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist ganz gut, wenn man einsteigt, danach ist es schwierig mehr raus zu handeln, selbst wenn man schon viele Jahre da ist. Es gibt leider nur wenige zusätzliche Leistungen, ich würde mir da auch ein Sportangebot wünschen. Es gibt Vermögenswirksamen Leistungen, da ist es aber mühsig jemand verantwortlichen zu finden. Und Fahrräder.
Leider muss man für ein gutes Gehalt kämpfen plus gibt es keine wirklichen Benefits
Mehr geht immer.
Kein Geheimnis: CF zahlt am unteren Bereich der Nahrungskette. Neulinge dürfen sich im Content auf ein Gehalt einstellen, das auch eine Kassiererin bei Budni verdient. Und nach oben hin wird es nur marginal besser. Immerhin: Man hat nicht das Gefühl, dass die Unternehmensführung von goldenen Tellern speist. Insgesamt verdient wohl keiner bei CF wirklich gut, nicht mal die Führungsriege.
Das Gehalt liegt unterm Branchendurchschnitt. Immerhin HVV-Proficard gibt's mit einem kleinen Zuschuss und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Aber es ist quasi unmöglich, größere Sprünge zu machen oder individuelle Lösungen auszuhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider gibt es so gut wie keine Weiterbildung. Es wird mit einer internen Academy versucht Dinge zu vermitteln allerdings sind diese sehr auf CF Standard bezogen und bringen einen allgemein nicht so wirklich weiter.
Weniger Aufstiegschancen möglich, Weiterbildungen intern vor allem, aber die Kollegen sind oftmals sehr spezialisiert und sehr gut fachlich.
Durchwachsen. Es gibt die CF-Akademie, bei der man sich mithilfe von eigenerstellten Videoschulungen weiterbilden kann. Das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist eigentlich nicht vorhanden. Dafür sind die hauseigenen Experten wirklich vom Fach und in Regel total hilfsbereit.
Karriere ist möglich, aber naturgemäß in Agenturen schwierig, da es nicht so viele Führungspositionen gibt.
Es gibt eine CF-Academy und man kann sich auch intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wenn man sich bemüht, kann man sich bei CF weiterentwickeln und auch Karriere machen. Viele Kolleg:innen kommen auch nach einer kurzen "Trennung" mit mehr Erfahrung wieder zurück ;)
Mir wurden mehrere Angebote für die Weiterentwicklung und Karriere bei CF gemacht, leider nicht in den Bereich in den ich wollte.
Man kann sich auf Stellen auch intern bewerben, und es gibt immer wieder neue Möglichkeiten, aber es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
