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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Content Fleet die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen über Erfolge und Misserfolge der Firma gesprochen wird. Dafür sind monatlich 30 Minuten angesetzt, entsprechend oberflächlich fällt die Kommunikation aus. Abteilungsinterne Meetings sind jedoch regelmäßig sinnlos und "Timewaste", wie oft in unserer modernen Welt.
Der Zusammenhalt im Team liegt total im Durchschnitt. Nicht mehr oder weniger als in den meisten Firmen, in denen ich tätig war.
Die meisten Personen können per Remote mit freier Zeiteinteilung arbeiten. Je nach Abteilung funktioniert die freie Zeiteinteilung mal mehr, mal weniger gut. Ich kann mich nicht beklagen, mancher Kollege muss aber zwingend an regelmäßigen Meetings teilnehmen.
Ich empfinde das Verhalten der Vorgesetzten als negativ. Ich fühle mich von direkten Vorgesetzten nur wenig wertgeschätzt, die Geschäftsführung und HR interessiert sich in meinen Augen gar nicht für die MA. Ich habe oft mitbekommen, dass Wünsche mit fadenscheinigen Ausreden zerschmettert werden, obwohl sie eigentlich locker hätten umgesetzt werden können. Der einzelne Mensch zählt hier in meinen Augen nur wenig, selbst wenn dieser nicht ausgetauscht werden kann, weil es kaum Bewerber gibt.u
Ich denke, dass die wenigsten normalen MA unter der Arbeitsbelastung leiden.
Die direkten Vorgesetzten haben aber definitiv teilweise pre Burnout, auch wenn ihnen das vielleicht nicht bewusst ist. Aber das Team merkt oft, wenn Vorgesetze gestresst sind und unterhält sich darüber - und das ist bei unseren Vorgesetzen zumindest seit Jahren der Fall.
Das liegt teilweise daran, dass Abteilungen seit Jahren (!) unterbesetzt sind und kein Ersatz gefunden wird.
Es ist das typische Bild: Man gibt sich total offen und modern nach außen, mit tollen "Awards", die vor versammelter Mannschaft verteilt werden. Im Innern tuscheln die Kollegen aber über die miesen Arbeitsbedingungen.