Contentway 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum Hürden bei der Einstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Sie die Arbeit nicht etwas abwechslungsreicher gestalten

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Arbeit kümmern!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, es zählen nur Verkäufe!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

man bemüht sich, mehr auch nicht

Umgang mit älteren Kollegen

kein unterschied des Alters wegen

Vorgesetztenverhalten

Sind kaum anwesend, wenn dann nur anfeuernd bzw. kritisierend

Arbeitsbedingungen

Ist okay, wenn man Großraumbüro mit 20 Arbeitsplätzen mag

Kommunikation

Gleichberechtigung

ist ok

Interessante Aufgaben

man tut immer das Gleiche, Kaltakquise

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen
- viel gelernt (über verschiedene Themen, Zeitmanagement und einen selbst)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade finde ich, dass nur die Vertriebsmitarbeiter sehr viele Möglichkeiten und Incentives zusätzlich zu ihrem ohnehin schon sehr guten Gehalt bekommen. So gibt es einmal im Quartal einen vom Unternehmen bezahlten Trip, z. B. nach Stockholm oder Paris, die Mitarbeiter, die sich um die Content-Erstellung/Grafik/Redaktion/Social Media kümmern, werden dort aber immer ausgeklammert, obwohl sie auch maßgeblich zu dem Erfolg des Unternehmens beitragen und der Laden ohne sie nicht laufen würde. Dieses Bewusstsein hat mir sowohl auf Geschäftsführungsebene als auch bei einigen Kollegen gefehlt (nicht bei allen, einige sehen dies selbst).

Verbesserungsvorschläge

- New Work Maßnahmen tatsächlich umsetzen: Remote Work oder zumindest flexible Homeofficemöglichkeiten schaffen, flexible Arbeitszeiten!
- Gehälter und Urlaubstage an den Markt anpassen, bislang branchenunterdurchschnittlich
- Zeiterfassungssystem einführen und Überstunden ausgleichen, bzw. schon gar nicht voraussetzen
- ALLE Angestellten gleichermaßen wertschätzen und dies auch in monetärer Weise oder in Form von Benefits zeigen. Allein "danke" und Applaus reichen ab einem gewissen Punkt an Überarbeitung nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Typischer Start-up- und Agentur-Charakter, dadurch abwechslungsreich und bunt. Wenn man es mag, perfekt, kann aber auch laut und anstrengend sein. Privates und Berufliches mischt sich schon stark, das muss man auch mögen.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich vorhanden. Überstunden können erst ab 10 Überstunden pro Woche (!!!) abgebummelt werden. Zeiterfassung gibt es nicht. Insbesondere für das schlechte Gehalt und die 25 Urlaubstage, die m. M. n. ein Witz und absolut nicht wettbewerbsfähig sind, ist das echte Ausbeute. Ich habe mich mit den 25 Urlaubstagen auch nur "zufrieden gegeben", weil mir gesagt wurde, dass dies eine einheitliche Regelung sei. Im Nachhinein habe ich dann erfahren, dass dies nicht stimmt und es auch Mitarbeiter mit mehr Urlaubstagen gibt (was ich ihnen sehr gönne, aber warum kann man das nicht vereinheitlichen?).
Wenigstens Homeoffice war vereinzelt nach Absprache möglich, allerdings auch nicht für alle Mitarbeiter. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, die gibt es in der Realität aber nicht. Mit New Work hat das alles wenig zutun.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut und die meisten sind wirklich ein Team, was zusammengewachsen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, daher schlecht zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Auf menschlicher Ebene sind die meisten nett, kooperativ und verständnisvoll. Leider gab es einige Situationen, in denen sich nicht an Absprachen gehalten wurde, oder es wurde sich nicht mehr an Aussagen erinnert, obwohl mehrere Kollegen es mitbekommen haben und dabei waren. Bei der Kommunikation besteht Verbesserungspotenzial, auch, um Abläufe einfach effizienter gestalten zu können.
Dadurch, dass sich Privates und Berufliches bei Contentway bei den meisten Mitarbeitern stark vermischt, ist es auch schwer, (konstruktive) Kritik zu äußern, die nicht persönlich genommen wird.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es kommt auf den Bereich an, im Vertrieb kann man sich eine goldene Nase verdienen. Ansonsten: Miserabel. Das Gehalt ist selbst für Agenturverhältnisse unterdurchschnittlich, es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern wird absolut kein Unterschied gemacht, das ist sehr gut.
Die Kluft zwischen Vertrieb & Redaktion/Grafik ist, was Benefits und Gehalt angeht, riesengroß – hier kann nicht von Gleichberechtigung gesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und hat mir immer viel Spaß gemacht. Natürlich wiederholen sich Themen irgendwann, aber da die Themen und Bereiche, die in den Produkten (Themenzeitungen) abgehandelt werden auch dynamisch und im Wandel sind, gibt es immer etwas Neues und man lernt auch sehr viel für sich selbst bzw. erweitert seinen eigenen Horizont.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, was jederzeit für einen da ist. Obst und Getränke umsonst und weitere kleine Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese extreme Verkaufsmentalität. Dass man rund um die Uhr kontrolliert wird (sowohl Mails als auch Telefongespräche).

Verbesserungsvorschläge

Mal ein bisschen Druck rausnehmen und die Mitarbeiter nicht so verbrennen. Die Fluktuationsrate ist nicht umsonst so hoch.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu laut. Man geht jeden Tag mit Kopfschmerzen aus dem Büro. Es ist eben ein Großraumbüro. Und die laute Musik gibt sein Übriges dazu. Die Musik soll zur guten (Party-)Stimmung beitragen, was auch teilweise gelingt, jedoch ist es echt unprofessionell, wenn dies sogar die Kunden mitbekommen und man mit Ausreden wie „Ja, hier hat heute jemand Geburtstag“ herhalten muss.
Zudem wird bei jedem Deal eine Glocke geläutet und geklatscht, das unterbricht natürlich den Arbeitsflow. Dann gibt es teilweise noch Anreize (Gewinne) bei abgeschlossenen Deals bzw.., wenn man einen Deal erreicht. Teilweise kommt man sich vor wie ein Duracellhäschenin einem Animationsprogramm: gute Laune auf Knopfdruck.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gefordert und sind selbstverständlich. Die ist zu Hochphasen ja in Maßen in Ordnung, jedoch finde ich Nachtschichten, nur damit eine Kampagne in den Druck gehen kann, zu übertrieben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen pushen sich gegenseitig und freuen sich bei jedem Deal. Es wird auch privat viel miteinander unternommen.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok. Man hat immerhin höhenverstellbare Tische und Mac Computer. Es handelt sich eben um ein Großraumbüro und ist viel zu laut. Das ist nicht für jeden etwas.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Themen sind ganz interessant, jedoch bekommt man nur in der Recherchephase von diesen etwas mit. Danach funktioniert man nur als Telefonmaschine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Arbeitsatmosphäre. Gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu laute Musik, etwas leiser wäre noch in Ordnung. Wer soll da noch seriös verkaufen? Viel zu kurze Einarbeitungs- und Recherchenphase. Auf die Kampagneninhalte wird nicht viel Wert und Zeit gelegt, Hauptsache schnell ans Telefon und verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und längere Einarbeitung. Stellenausschreibung eher als Call Center Agent im Vertrieb ausschreiben statt als Kampagnenmanager, das sorgt nur für Verwirrung seitens der Bewerber. Dann bewerben sich auch richtige Vertriebler und nicht welche, die Kampagnenmanagement machen wollen.

Image

Ich glaube kein gutes. Viel Fluktuation.

Work-Life-Balance

Überstunden zu machen ist selbstverständlich. Kampagneninhalte bitte in der Pause oder nach Feierabend planen.. ist klar... eigentlich gibt es gar keinen Stern für diesen Bereich.

Gehalt/Benefits

Viel zu niedrig für das, was sie dort verlangen. Überstunden werden sogar verlangt. Mit Provision wird nur gelockt, was aber fast unmöglich ist zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht viele. Alle eher jung

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich ganz nett.

Arbeitsbedingungen

Citylage

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist super und man fühlt sich direkt wohl. Jeder ist herzlich Willkommen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Klima – gut gelaunte Kollegen und Musik erleichtern den Arbeitsalltag.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, wenn man selber ambitioniert ist und am Ball bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, jeder hilft jedem!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien – also ganz entspannt!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist unterschiedlich und es gibt viel Abwechslung. Es wird also nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Gehalt, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt im Leben ja immer was zu meckern aber " schlecht "finde ich hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter länger Schulen

Arbeitsatmosphäre

Manchmal wie eine Party beim Arbeiten und doch sind alle Konzentriert, klingt komisch- #isaberso.

Image

Gut wie ich finde. Schönes Büro am Neuen Wall , gute Anbindung und Mittags alles in der Nähe.

Work-Life-Balance

Wer seine Projekte erfolgreich nach vorne bringen will, arbeitet etwas länger , so eine Std.Täglich. das ist freiwillig und zahlt sich beim Gehalt aus. Allerdings ist die Kernarbeitszeit incl. Pausen nur von 8-17 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen vergibt Stellen bzw. befördert zu 95 % aus den eigenen Reihen. Natürlich sind hier bestimmte Kriterien erforderlich und nur jemand mit dem Willen zur Karriere im Unternehmen kommt auch weiter. Weiterbildung wird ständig durch Schulungen geboten, allerdings kann das Unternehmen auch keine Defizite anderer, die in der Schule nicht aufgepasst haben, ausgleichen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut , es gibt fast nie Meinungsverscheidenheiten, viele machen auch Privat was miteinander, neue Kollegen werden gut aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind zwischen 20 und 35 .

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Alles von Apple auf dem neuesten Stand, Wasser, Obst Kaffe. Dazu oft kostenloses Frühstück, Afterwork auf Firmenkosten, Reisen in andere Büros z.B. Kopenhagen ,Amsterdam ,Malmö, lustige Wettbewerbe, etc.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Jeder kann sein Gehalt selbst beeinflussen ,in dem man den Vorgaben folgt , fleißig und ehrlich ist und auch ein bisschen mehr Engagement mitbringt. Wenn man selbst viel verdient, verdient das Unternehmen auch- sie unterstützen einem also beim erreichen der Ziele. Wer glaubt, viel Geld für wenig Arbeit zu bekommen, sollte Lotto spielen. Das Gehalt ist allerdings sehr hoch, wenn man sich anstrengt.

Gleichberechtigung

Alle Nationen Religionen und Kulturen sind Willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetige Weiterentwicklung, offene Kommunikation über die Vision und zukünftige Pläne des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ich finde es sehr schade, dass ich aus privaten Gründen das Unternehmen vorübergehend verlassen musste. Vielleicht komme ich in der Zukunft ja sogar wieder zurück :-)

Verbesserungsvorschläge

Eine große Social Area mit Kicker und Billiardtisch.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte vorher keinen Arbeitsplatz, an dem man so viel Spaß hatte. Der Arbeitsalltag wird immer wieder durch lustige Challenges und die verrückten Kollegen aufgelockert.

Image

In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die mit sich selbst nicht zufrieden sind und die Fehler bei anderen suchen. Die motivierten Mitarbeiter und der Kern des Unternehmens lässt sich davon nicht runterziehen.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst in der Hand, je effektiver man während des Tages arbeitet, desto früher kann man guten Gewissens in den Feierabend und Freizeitaktivitäten nachgehen. Da ich in meiner Zeit bei European Media Partner mit vielen Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut habe, hat man die Freunde direkt am Arbeitsplatz - was will man mehr?!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten spricht, werden neue Möglichkeiten ausgearbeitet. Wenn man gute Projekte absolviert, kann man relativ schnell zum Senior Campaign Manager aufsteigen und je nach Verfügbarkeit auch eine Führungsposition übernehmen.

Gehalt/Benefits

Jeder hat sein Gehalt selbst in der Hand! Ich habe auch schon vorher im Vertrieb gearbeitet, dort gab es lediglich Bonus und Provision. Bei European Media Partner gibt es auch ein Grundgehalt. Mein Motto: Von Nichts kommt Nichts! Wenn man von 8-17 Uhr Däumchen dreht, wird es nicht viel an Bonus und Provi geben. Wenn man allerdings effizient arbeitet, über den Tellerrand hinausschaut, lösungsorientiert ist und auch Hilfe von Vorgesetzten sowie Kollegen annimmt, kann man bei European Media Partner sehr erfolgreich sein und eine Menge Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super! Sehr junges dynamisches Team, das sich gegenseitig hilft und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich, es ist ein sehr junger verrückter Haufen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien. Es war nie wie in klassischen alteingesessenen deutschen Unternehmen, in denen Führungskräfte lediglich delegieren. Ich habe zu einigen Führungskräften/ehemaligen Kollegen immer noch Kontakt.

Arbeitsbedingungen

Die Campaign Manager sitzen alle zusammen auf dem Salesfloor - muss man mögen. Ich fand es immer sehr cool, weil man sich direkt mit den Kollegen austauschen konnte und sich gegenseitig motivieren konnte. Bevor ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen habe, hieß es, dass für einen flexiblen Arbeitsplatz auch höhenverstellbare Tische angeschafft werden sollten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt, das Geschlecht spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Ich habe in meiner Zeit bei European Media Partner super viel gelernt. Man arbeitet acht Wochen an einem Projekt. Teilweise arbeitet man an Themen, mit denen man sich privat vorher nie beschäftigt hat. Man lernt also viel dazu und hat durch die unterschiedlichen Projekte eine gute Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit seine eigene Kampagne zu erstellen und damit sein eigenes Gehalt zu bestimmen. Die Kollegen sind top! Wie ne kleine Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HVV Zuschuss wäre toll!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle, mehr Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist super zentral und schön gelegen, mit Blick auf einen Kanal. Die Räume sind hell und freundlich gestaltet, da nur von Glaselementen getrennt. Es läuft den ganzen Tag Musik, was nicht für jeden etwas ist. Zum Telefonieren mit Kunden hilft es aber, da man sonst abgelenkt wird von seinen Kollegen.

Image

Ein junges Unternehmen, dass noch stark am wachsen ist. Es wird nicht alles richtig gemacht, aber auch nicht viel falsch.

Work-Life-Balance

Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit wäre wünschenswert. Jedoch muss man auch sagen, dass nur die erfolgreich sind, die auch kein Problem haben, mal länger zu bleiben und für den Erfolg ihrer Projekte alles zu geben. Da bleiben Überstunden leider nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Alle, die hier in Führungspositionen arbeiten, haben als Campaignmanager angefangen. Man hat also alle Möglichkeiten, hier aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Wer sich auf EMP einlässt, dem muss klar sein, dass man für sein Ged etwas tun muss. Es gibt zwar ein Grundgehalt, aber das meiste verdienst du hier an Bonus und Provisionszahlungen. Nur die gibt es halt auch nicht hinterhergeschmissen. Es ist aber auch nicht unmöglich, hier mit einem sehr guten Gehalt nach Hause zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das Herz dieser Firma. Egal auf welcher Ebene, es wird zusammengehalten und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, es gibt eine Hand voll ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr! Auch wenn es einem mal nicht gut geht, haben die Verständnis. Manchmal sollte man sich aber auch einfach mal etwas sagen lassen. Es gibt leider immer wieder Leute, die ein Problem damit haben und glauben, alles besser zu wissen. Vertrauen ist hier ein gutes Mittel!

Arbeitsbedingungen

Manchmal stört die Musik. Man gewöhnt sich aber auch schnell dran. Ansonsten hat man hier sehr viel Spaß.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Thematiken der einzelnen Kampagnen sind so spannend, wie man sie sich selbst gestaltet. Denn jeder Campaign Manager ist selber verantwortlich für die Planung seiner Kampagne. Und die Themen sind immer aktuell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Arbeitsklima ist sehr angenehm, sodass man gerne zur Arbeit kommt
- das Bonusprogramm und die Provisionsausschüttung sind toll und motivieren dich

Arbeitsatmosphäre

das gesamte Team trägt zu einer lockeren Atmosphäre bei, sodass man sich rundum wohl fühlt

Karriere/Weiterbildung

wenn man selber gewillt ist und Eigenmotivation mitbringt, sind die Karrieremöglichkeiten sehr gut

Kollegenzusammenhalt

tolles Team, man wird herzlich aufgenommen und alle geben sich große Mühe eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, interessante Aufgaben, motivierende Chefs und ein Gehalt ohne Obergrenze!

Verbesserungsvorschläge

Feste Social Benefits

Arbeitsatmosphäre

Super... Das Team und die jeweiligen Challenges für das Team heben die Stimmung erheblich. Die Musik lockert die Atmosphäre sehr auf.

Work-Life-Balance

Man denkt automatisch nach der Arbeit an sein Projekt, denn alles was man da an Zeit und Gedanken investiert rentiert sich am Ende im Gehalt. Die Arbeitszeiten sind von 8 bis 17 Uhr, Freitags sogar nur bis 15:30 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten für den Karriereaufstieg sind da und diese werden nach Anfrage auch vom Unternehmen ermöglicht - Hier liegt es auch in der Verantwortung der einzelnen Personen dies zu wollen und selbstständig zu verlangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle nett zueinander und haben sichtlich sehr viel Spaß miteinander. Es sind schon tiefergehende Freundschaften entstanden.

Vorgesetztenverhalten

Schnelle und offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

modern, großzügig geschnitten, technisch auf dem neuesten Stand. Es fehlt an nichts.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche und sehr größzügige Bonus und Provisionausschüttung. Jeder kann sein Gehalt selber kalkulieren und weiß im besten Fall, wie man die nächste Bonusstufe erreichen kann. Chefebene ist mit einzelnen Abmachungen, Challenges und Incentives sehr großzügig. Dient alles der Motivation und hebt die Stimmung im Team!

Interessante Aufgaben

Es geht um Vertrieb, also ist die Hauptaufgabe der Verkauf der Anzeigenplätze in der Sonderpublikation. Interessant dabei und die Herausforderung ist, EIGENE Ideen und Konzepte an seinen Kunden zu verkaufen, also steht man auch zu 100 Prozent hinter dem, was man tut.