Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyKaum Hürden bei der Einstellung
Kolleg*innen
Das es ein mega tolles Team ist und jeder ein offenes Ohr hat. Hat man Mal ein Problem, kann man sich an die Vorgesetzten wenden und einem wird geholfen. Die Hierarchien sind sehr flach und jeder ist für jeden ansprechbar.
- Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen
- viel gelernt (über verschiedene Themen, Zeitmanagement und einen selbst)
Flache Hierachie, Offenheit, Mitarbeitermotivation, Vorgesetztenverhalten, Feedbackkultur
Im Bewerbungsgespräch wurde mir ein toller Job versprochen, bei dem ich komplette Marketingkampagnen steuern würde. In der Realität ist es jedoch nur Telefonarbeit und Vertrieb. Wenn du etwas verkaufst, ist alles gut. Sobald es nicht läuft, wird Druck ausgeübt. Wenn du nach Hilfe fragst, was du besser machen kannst oder warum es einfach nicht läuft, ist die Antwort der Vorgesetzten: 'Du musst einfach mehr telefonieren.' Die Kollegen helfen einem mehr als die Führungskräfte. Wenn du nicht leistest, wird der Fehler ...
Das Sie die Arbeit nicht etwas abwechslungsreicher gestalten
Die Vorgesetzten schleudern einem nur absurde veraltetes Verkaufsparolen an den Kopf....
Schade finde ich, dass nur die Vertriebsmitarbeiter sehr viele Möglichkeiten und Incentives zusätzlich zu ihrem ohnehin schon sehr guten Gehalt bekommen. So gibt es einmal im Quartal einen vom Unternehmen bezahlten Trip, z. B. nach Stockholm oder Paris, die Mitarbeiter, die sich um die Content-Erstellung/Grafik/Redaktion/Social Media kümmern, werden dort aber immer ausgeklammert, obwohl sie auch maßgeblich zu dem Erfolg des Unternehmens beitragen und der Laden ohne sie nicht laufen würde. Dieses Bewusstsein hat mir sowohl auf Geschäftsführungsebene als auch bei ...
Erhöhter Umsatzdruck
ganz wirre Einarbeitung. Man bekommt einige ausgedruckte Seiten hingelegt die man dann in einer Woche durchlesen soll und das wars. Dann ab in den Verkauf und uninspirierte Werbung an Firmen verkaufen die keine Lust haben. Tuerklinken putzen aber via telefon.
Sich mehr um die Arbeit kümmern!
- New Work Maßnahmen tatsächlich umsetzen: Remote Work oder zumindest flexible Homeofficemöglichkeiten schaffen, flexible Arbeitszeiten!
- Gehälter und Urlaubstage an den Markt anpassen, bislang branchenunterdurchschnittlich
- Zeiterfassungssystem einführen und Überstunden ausgleichen, bzw. schon gar nicht voraussetzen
- ALLE Angestellten gleichermaßen wertschätzen und dies auch in monetärer Weise oder in Form von Benefits zeigen. Allein "danke" und Applaus reichen ab einem gewissen Punkt an Überarbeitung nicht mehr.
Engere Zusammenarbeit bei Einarbeizung neuer Mitarbeiter/verlängerter Onboardingprozess
Interessanteres Aufgabengebiet
Der am besten bewertete Faktor von Contentway ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen Geschlechtern wird absolut kein Unterschied gemacht, das ist sehr gut.
Die Kluft zwischen Vertrieb & Redaktion/Grafik ist, was Benefits und Gehalt angeht, riesengroß – hier kann nicht von Gleichberechtigung gesprochen werden.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Alle Nationen Religionen und Kulturen sind Willkommen
Absolut! Alles andere wäre ein No-Go!
Da das Unternehmen unter schwedischer Leitung steht, sind die Hierarchien sehr niedrig gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contentway ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Support, mehr Kontrolle und Kritik
Leider nicht wirklich gut. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und intransparent, werden Projekte z. B. verschoben, erfahren die am Projekt beteiligten Mitarbeiter dies oft erst viel später oder durch einen Zufall. Um auf dem neuesten Stand zu sein, muss man viel proaktiv nachfragen, ansonsten gibt es keine Infos und irgendwann negative Überraschungen. Dies erschwert Prozesse und gestaltet das Projektmanagement oft ineffizient.
Es gibt tägliche Meeting, in denen die Ziele für den Tag kommuniziert werden. Man hat hier jedoch das Gefühl, dass man nur gepusht wird um Kohle reinzubringen.....Was grundsätzlich für kein Unternehmen schlecht ist. Man bekommt jedoch das Gefühl, als sei man nur eine Geldmaschine und dass es nur um den Umsatz und nicht die Mitarbeiter geht.
Es wird einem viel geholfen, wie man am Besten verkauft. Aber bitte nicht mitten im Kundengespräch sondern als Schulung hinterher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch offene Kommunikation gibt es immer die Möglichkeit sich einzubringen und weiter zu entwickeln
Das Unternehmen vergibt Stellen bzw. befördert zu 95 % aus den eigenen Reihen. Natürlich sind hier bestimmte Kriterien erforderlich und nur jemand mit dem Willen zur Karriere im Unternehmen kommt auch weiter. Weiterbildung wird ständig durch Schulungen geboten, allerdings kann das Unternehmen auch keine Defizite anderer, die in der Schule nicht aufgepasst haben, ausgleichen.
Wenn man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten spricht, werden neue Möglichkeiten ausgearbeitet. Wenn man gute Projekte absolviert, kann man relativ schnell zum Senior Campaign Manager aufsteigen und je nach Verfügbarkeit auch eine Führungsposition übernehmen.
Alle, die hier in Führungspositionen arbeiten, haben als Campaignmanager angefangen. Man hat also alle Möglichkeiten, hier aufzusteigen.
Man MUSS es selber einfordern. Leider fordern die Mitarbeiter in dieser Hinsicht selber zu wenig. Gerade bei einer derartigen Expansion sind mehr Teamleiter, Führungskräfte, Mentoren... und und und gewünscht. Es gibt für jeden einen individuellen Plan, solange man es will und Eigeninitiative ergreift!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
