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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas es ein mega tolles Team ist und jeder ein offenes Ohr hat. Hat man Mal ein Problem, kann man sich an die Vorgesetzten wenden und einem wird geholfen. Die Hierarchien sind sehr flach und jeder ist für jeden ansprechbar.
Flache Hierachie, Offenheit, Mitarbeitermotivation, Vorgesetztenverhalten, Feedbackkultur
- Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen
- viel gelernt (über verschiedene Themen, Zeitmanagement und einen selbst)
Gute Verdienstmöglichkeiten
Das Team, was jederzeit für einen da ist. Obst und Getränke umsonst und weitere kleine Benefits.
Schade finde ich, dass nur die Vertriebsmitarbeiter sehr viele Möglichkeiten und Incentives zusätzlich zu ihrem ohnehin schon sehr guten Gehalt bekommen. So gibt es einmal im Quartal einen vom Unternehmen bezahlten Trip, z. B. nach Stockholm oder Paris, die Mitarbeiter, die sich um die Content-Erstellung/Grafik/Redaktion/Social Media kümmern, werden dort aber immer ausgeklammert, obwohl sie auch maßgeblich zu dem Erfolg des Unternehmens beitragen und der Laden ohne sie nicht laufen würde. Dieses Bewusstsein hat mir sowohl auf Geschäftsführungsebene als auch bei ...
Erhöhter Umsatzdruck
Eintönige Tätigkeit
Diese extreme Verkaufsmentalität. Dass man rund um die Uhr kontrolliert wird (sowohl Mails als auch Telefongespräche).
Viel zu laute Musik, etwas leiser wäre noch in Ordnung. Wer soll da noch seriös verkaufen? Viel zu kurze Einarbeitungs- und Recherchenphase. Auf die Kampagneninhalte wird nicht viel Wert und Zeit gelegt, Hauptsache schnell ans Telefon und verkaufen.
Engere Zusammenarbeit bei Einarbeizung neuer Mitarbeiter/verlängerter Onboardingprozess
- New Work Maßnahmen tatsächlich umsetzen: Remote Work oder zumindest flexible Homeofficemöglichkeiten schaffen, flexible Arbeitszeiten!
- Gehälter und Urlaubstage an den Markt anpassen, bislang branchenunterdurchschnittlich
- Zeiterfassungssystem einführen und Überstunden ausgleichen, bzw. schon gar nicht voraussetzen
- ALLE Angestellten gleichermaßen wertschätzen und dies auch in monetärer Weise oder in Form von Benefits zeigen. Allein "danke" und Applaus reichen ab einem gewissen Punkt an Überarbeitung nicht mehr.
Interessanteres Aufgabengebiet
Mal ein bisschen Druck rausnehmen und die Mitarbeiter nicht so verbrennen. Die Fluktuationsrate ist nicht umsonst so hoch.
Bessere und längere Einarbeitung. Stellenausschreibung eher als Call Center Agent im Vertrieb ausschreiben statt als Kampagnenmanager, das sorgt nur für Verwirrung seitens der Bewerber. Dann bewerben sich auch richtige Vertriebler und nicht welche, die Kampagnenmanagement machen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Contentway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht viele. Alle eher jung
Sehr toll. Die "älteren" sind um die 40+. Doch im Grunde ein sich sehr jung fühlendes Team und für keinen Spaß zu alt.
Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, es gibt eine Hand voll ältere Mitarbeiter.
Gibt es nicht wirklich, es ist ein sehr junger verrückter Haufen.
Die meisten sind zwischen 20 und 35 .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contentway ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden. Überstunden können erst ab 10 Überstunden pro Woche (!!!) abgebummelt werden. Zeiterfassung gibt es nicht. Insbesondere für das schlechte Gehalt und die 25 Urlaubstage, die m. M. n. ein Witz und absolut nicht wettbewerbsfähig sind, ist das echte Ausbeute. Ich habe mich mit den 25 Urlaubstagen auch nur "zufrieden gegeben", weil mir gesagt wurde, dass dies eine einheitliche Regelung sei. Im Nachhinein habe ich dann erfahren, dass dies nicht stimmt und es auch Mitarbeiter mit mehr Urlaubstagen ...
Überstunden werden gefordert und sind selbstverständlich. Die ist zu Hochphasen ja in Maßen in Ordnung, jedoch finde ich Nachtschichten, nur damit eine Kampagne in den Druck gehen kann, zu übertrieben.
Überstunden zu machen ist selbstverständlich. Kampagneninhalte bitte in der Pause oder nach Feierabend planen.. ist klar... eigentlich gibt es gar keinen Stern für diesen Bereich.
Wer viel verdienen will, muss hier auch hart dafür arbeiten, wie überall im Leben. Extrastunden lohnen sich aber am Ende des Projektes, wenn die Provision kommt. Ich persönlich war immer sehr zufrieden mit dem Gleichgewicht zwischen Überstunden und Vergütung.
Wenn jemand in seinem Projekt nicht viel verkauft und dafür viele Überstunden macht kann ich verstehen, dass man frustriert ist. Dann ist man für den Beruf vielleicht nicht gemacht und sollte sich nach einer leichteren Tätigkeit umschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch offene Kommunikation gibt es immer die Möglichkeit sich einzubringen und weiter zu entwickeln
Das Unternehmen vergibt Stellen bzw. befördert zu 95 % aus den eigenen Reihen. Natürlich sind hier bestimmte Kriterien erforderlich und nur jemand mit dem Willen zur Karriere im Unternehmen kommt auch weiter. Weiterbildung wird ständig durch Schulungen geboten, allerdings kann das Unternehmen auch keine Defizite anderer, die in der Schule nicht aufgepasst haben, ausgleichen.
Die Möglichkeiten für den Karriereaufstieg sind da und diese werden nach Anfrage auch vom Unternehmen ermöglicht - Hier liegt es auch in der Verantwortung der einzelnen Personen dies zu wollen und selbstständig zu verlangen.
wenn man selber gewillt ist und Eigenmotivation mitbringt, sind die Karrieremöglichkeiten sehr gut
Wenn man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten spricht, werden neue Möglichkeiten ausgearbeitet. Wenn man gute Projekte absolviert, kann man relativ schnell zum Senior Campaign Manager aufsteigen und je nach Verfügbarkeit auch eine Führungsposition übernehmen.
