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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im persönlichen Umgang sind die Menschen grundsätzlich nett, und das Büro ist schön. Wer ausschließlich verkaufen will und darin richtig gut ist, kann über den Bonus Geld verdienen.
Den Zusammenhalt im Team
Kolleg*innen
Kaum Hürden bei der Einstellung
- Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen
- viel gelernt (über verschiedene Themen, Zeitmanagement und einen selbst)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stelle ist reiner Telefonvertrieb. Im Bewerbungsgespräch wurde das nicht offen gesagt. Ich fühlte mich über die eigentliche Tätigkeit getäuscht.
Der Druck ist enorm. Ich habe miterlebt, wie eine Kollegin, die seit Jahren im Unternehmen war, vor allen anderen fertiggemacht wurde. Man legte ihr nahe, doch selbst zu kündigen, weil ihre Zahlen „peinlich" seien. So einen Umgang mit Mitarbeitenden, gerade mit langjährigen, finde ich nicht akzeptabel.
Das Bonussystem macht aus Kollegen Konkurrenten. Statt zusammenzuarbeiten, nehmen sich die Leute gegenseitig Kunden ...
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und dadurch sehr hohe Fluktuation. Verhältnismäßig hoher Druck und keine Unterstützung.
Im Bewerbungsgespräch wurde mir ein toller Job versprochen, bei dem ich komplette Marketingkampagnen steuern würde. In der Realität ist es jedoch nur Telefonarbeit und Vertrieb. Wenn du etwas verkaufst, ist alles gut. Sobald es nicht läuft, wird Druck ausgeübt. Wenn du nach Hilfe fragst, was du besser machen kannst oder warum es einfach nicht läuft, ist die Antwort der Vorgesetzten: 'Du musst einfach mehr telefonieren.' Die Kollegen helfen einem mehr als die Führungskräfte. Wenn du nicht leistest, wird der Fehler ...
Die Vorgesetzten schleudern einem nur absurde veraltetes Verkaufsparolen an den Kopf....
Das Sie die Arbeit nicht etwas abwechslungsreicher gestalten
Verbesserungsvorschläge
Zeitverschwendung, der Arbeitgeber ist über alle Verbesserungsvorschläge erhaben und interessiert sich nicht dafür.
Im Bewerbungsgespräch ehrlich sagen, was der Job ist: reiner Telefonvertrieb mit harten Verkaufszielen. Das Bonussystem so ändern, dass Zusammenarbeit belohnt wird und nicht das gegenseitige Ausstechen.
Klarstellen, dass es eine Vertriebsposition ist.
ganz wirre Einarbeitung. Man bekommt einige ausgedruckte Seiten hingelegt die man dann in einer Woche durchlesen soll und das wars. Dann ab in den Verkauf und uninspirierte Werbung an Firmen verkaufen die keine Lust haben. Tuerklinken putzen aber via telefon.
Sich mehr um die Arbeit kümmern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Contentway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle erfahrenen Kollegen waren sehr nett und haben geholfen wie es ihnen möglich war.
kein unterschied des Alters wegen
Gibt es nicht viele. Alle eher jung
Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig, es gibt eine Hand voll ältere Mitarbeiter.
Gibt es nicht wirklich, es ist ein sehr junger verrückter Haufen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contentway ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurden in der Stellenausschreibung andere Aufgaben versprochen. Es handelt sich um 100% Kaltakquise am Telefon.
Jeden Tag cold-calls. Also sehr repetitiv
man tut immer das Gleiche, Kaltakquise
Die Themen sind ganz interessant, jedoch bekommt man nur in der Recherchephase von diesen etwas mit. Danach funktioniert man nur als Telefonmaschine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Firma, wo man sich weiterentwickeln oder großartig aufsteigen kann
Man bekommt keine richtige Einarbeitung und wird direkt ins kalte Wasser geworfen.
Durch offene Kommunikation gibt es immer die Möglichkeit sich einzubringen und weiter zu entwickeln
Das Unternehmen vergibt Stellen bzw. befördert zu 95 % aus den eigenen Reihen. Natürlich sind hier bestimmte Kriterien erforderlich und nur jemand mit dem Willen zur Karriere im Unternehmen kommt auch weiter. Weiterbildung wird ständig durch Schulungen geboten, allerdings kann das Unternehmen auch keine Defizite anderer, die in der Schule nicht aufgepasst haben, ausgleichen.
Wenn man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten spricht, werden neue Möglichkeiten ausgearbeitet. Wenn man gute Projekte absolviert, kann man relativ schnell zum Senior Campaign Manager aufsteigen und je nach Verfügbarkeit auch eine Führungsposition übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contentway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Contentway schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contentway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contentway als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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