Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Contigo Fairtrade die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Fehlkommunikation vor allem in der Führungsebene. Falsche Versprechungen, E-Mails, die es "nie gegeben haben soll".
An sich super! Menschen mit guten Herzen wollen ja eher in fairen Handel arbeiten.
Kommt auf die Position an. Wenn du Vollzeit arbeitest, hast du quasi kein Leben mehr, weil die Anforderungen die 40h pro Woche überschreiten. Wenn du Teilzeit arbeitest musst du dauernd einspringen, wegen konstanter KALKULIERTER Unterbesetzung.
Lachhaft. Nehmen sich viel zu ernst, reden davon, wie toll sie als Unternehmen sind und vermitteln dir andauernd, dass du "nur" Hilfskraft bist. Ideen, Meinungen, Kritik finden hier keinen Platz. Es geht ums Geld.
Für mich persönlich ja! Es wird einem viel Verantwortung übergeben, da an Personal gespart wird. Genauso wie an Führungspersonal (Gehalt ist zu niedrig, um eingestellt zu werden). Deshalb werden Führungsaufaben an Aushilfen verteilt.
Im Team ist die Atmosphäre so lange in Ordnung, bis von der Geschäftsführung der wöchentliche Druck kommt. Mehr Einnahmen, weniger Personal, mehr lästige Kundinnenberatung. Es geht eben vor allem ums Geld.