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Contipark Parkgaragengesellschaft mbH Logo

Contipark 
Parkgaragengesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score105 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contipark Parkgaragengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Contipark Parkgaragengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind mehr als „Schranke auf - Schranke zu“

Wer wir sind

Die Contipark-Unternehmens­gruppe plant, entwickelt und betreibt seit ihrer Gründung im Jahr 1967 öffentliche Parkeinrichtungen an allen relevanten Standortkategorien. Dazu zählen Einkaufszentren, Bahnhöfe, City- oder Fußgängerzonen, Kultur- und Freizeitstätten sowie Kliniken und Gesundheits­zentren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger und zukunftsorientierter Verkehrskonzepte.

Als Teil der Interparking Group, einem der größten Parkhausbetreiber in Europa, betreibt Contipark in Deutschland und Österreich in über 200 Städten mehr als 570 Parkeinrichtungen und ist damit Marktführer in Deutschland.

Rund 850 Mitarbeiter machen es möglich, dass Menschen in Deutschland und Österreich jeden Tag parken können. Das gelingt uns, weil wir alle unser Bestes geben: angefangen mit den Kolleginnen und Kollegen in den Parkeinrichtungen vor Ort, in den Regional­direktionen und natürlich im KundenService­Center und der Zentrale in Berlin.

Wir bieten in allen Bereichen attraktive Jobperspektiven mit Potenzial – von spannenden Ausbildungsplätzen über einen interessanten Berufseinstieg bis zur verantwortungs­vollen Leitungsposition.

Besucht uns auf LinkedIn unter: https://www.linkedin.com/company/contipark-parkgaragengesellschaft-mbh

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Contipark Parkgaragengesellschaft mbH über Benefits sagt

Aufgrund der starken Dezentralisierung und der unterschiedlichen Gestaltung der Verantwortungsbereiche ist es uns nicht möglich, für jedes Tätigkeitsprofil, an jedem Standort einheitliche Benefits zur Verfügung zu stellen. Wir arbeiten stetig daran zielgruppenorientierte Benefits anzubieten. Gerne möchten wir die Möglichkeit nutzen, hier auf einige Punkte näher einzugehen.

Das Fürstenberg Institut – Die anonyme Mitarbeiterhotline

Mit dem Fürstenberginstitut haben wir einen starken Partner an unserer Seite, der den Kolleginnen und Kollegen in allen Lebenslagen beratend zur Seite steht. Ob eine vorherrschende Problematik sich auf den Job oder auf das Privatleben bezieht, spielt hierbei keine Rolle. Beratungstermine können auch mit dem Lebenspartner / der Lebenspartnerin wahrgenommen werden. Diese Dienstleistung ist dem Arbeitgeber gegenüber 100% anonym und kostenfrei.

Personalentwicklung und Coaching

Ob Workshops zum Thema Führungskultur und Führungskräftekodex, das Einmaleins der Reinigung, Deeskalations- oder Konfliktmanagement – ob individuelle, fachbezogene Schulungen oder ganz persönliche Einzelcoachings – Personalentwicklung wird bei uns gelebt.

Mobiles Arbeiten

Wir haben schon früh den Weg in die Digitalisierung gewählt, wodurch bereits seit 2019 mobiles Arbeiten in vielen administrativen Bereichen zu unserem Alltag zählt.

Flexible Arbeitszeiten

Als einer der wenigen Arbeitgeber bieten wir den Kolleginnen und Kollegen der Zentrale in Berlin die Möglichkeit, zwischen Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit zu wählen. Sollte im Verlauf der Zeit festgestellt werden, dass das gewählte Modell nicht das Richtige ist, gibt es feste Termine, zu denen in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft gewechselt werden kann. Aber auch in Bereichen, in denen wir diese Flexibilität aufgrund des Aufgabenprofils nicht umsetzen können, ist Work-Life-Balance, als Teil der Unternehmensstrategie, ein fester Bestandteil unserer Kultur!

Anbindung und kostenfreies Parken in der operativen Fläche

Die meisten unserer Standorte sind verkehrstechnisch sehr gut angebundenen, egal ob mit öffentlichen oder privaten Verkehrsmitteln. Bei einer Anreise mit dem privaten PKW stellen wir selbstverständlich einen kostenfreien Stellplatz zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als sozialer Arbeitgeber stehen wir auch in schwierigen Zeiten jederzeit loyal zu unseren Mitarbeitern. Familiärer Zusammenhalt, offene Kommunikation und Verständnis sind hierfür wichtige Grundpfeiler. Mit über 50 Jahren des Bestehens steht die Contipark Unternehmensgruppe für Beständigkeit, Nachhaltigkeit und Sicherheit. Wir sind jedoch alles andere als oldschool. Fernab von einer klassischen, hierarchischen Führungskultur, leben wir eine Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Offene, respektvolle Kommunikation, Mitsprache und technischer Fortschritt helfen uns dabei. Da wir bereits früh den Weg in Richtung Digitalisierung und Moderne eingeschlagen haben, gehört mobiles Arbeiten nicht erst seit Beginn der Pandemie zu unserem Alltag. In der für alle aktuell schwierigen Zeit hilft uns unsere fortschrittliche Arbeitsweise, weiterhin uneingeschränkt unsere Herausforderungen zu meistern, unser Geschäftsmodell aufrecht zu erhalten und stetig unseren Marktanteil zu vergrößern. Jedoch wären wir ohne die Kolleginnen und Kollegen, die in allen Bereichen und zu jeder Zeit ihr Bestes geben, nicht da wo wir heute sind. Dieses hohe Maß an Loyalität und Einsatz wissen wir sehr zu schätzen und möchten an dieser Stelle und in aller Öffentlichkeit unseren Respekt und unsere Dankbarkeit zum Ausdruck bringen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH.

  • Das Recruiting-Team erreicht ihr über bewerbung@contipark.de

  • Liebe Interessierte,

    bitte bewerbt euch über unser Jobportal. Den Link dazu findet ihr immer in den jeweiligen Ausschreibungen auf unserer Karriereseite (https://www.contipark.de/de/karriere/) oder in den entsprechenden Jobportalen. Alternativ könnt ihr euch auch immer per E-Mail bewerben (bewerbung@contipark.de).

    Wir möchten euch jedoch bitten, nach Möglichkeit von einer postalischen Bewerbung Abstand zu nehmen. Warum? Auf der Seite des Bewerbenden erzeugt eine klassische, postalische Bewerbung unnötige Kosten und einen nicht unerheblichen Mehraufwand (analoges Foto, Bewerbermappe, Postversand). Auf der Seite des Unternehmens verhält es sich ähnlich. Die analoge Bewerbung muss durch ein Teammitglied der Personalabteilung digitalisiert und dem Bewerbermanagementsystem zugeführt werden, um intern – unter Berücksichtigung der DSGVO – verarbeitet und den Entscheidern zur Bewertung zur Verfügung gestellt werden zu können. Dieser Prozess bindet unnötig Kapazitäten. Hinzu kommt, sollte der Prozess unsererseits nicht fortgesetzt werden können, dass die Kommunikation ebenfalls postalisch, inkl. der Rücksendung der zur Verfügung gestellten Unterlagen erfolgen muss.

    Daher danken wir euch im Vorfeld für eine digitale Kommunikation.

  • Der Bewerbungsprozess, abhängig von der Position, kann bis zu drei Runden umfassen. Ein schneller und transparenter Prozess ist uns ein großes Anliegen. Wir versuchen immer nah am Bewerbenden zu sein, Wartezeiten auf ein Minimum zu reduzieren und den Kandidierenden eine möglichst realistische Einschätzung des Unternehmens, des Arbeitsplatzes, des Teams und der Kultur zu vermitteln. Uns ist wichtig, dass auch ausbaufähige Aspekte eines Fachbereichs, für eine faire und realistische Einschätzung durch die Kandidierenden, unsererseits offen und ehrlich kommuniziert werden.

    Das Auswahlverfahren erfolgt in enger Abstimmung zwischen dem Recruiting und der Fachabteilung. Bewerbungsgespräche werden immer bevorzugt persönlich geführt. Wir legen großen Wert auf Team- und Kultur-Fit, daher ist es nicht unüblich, dass eine Bewerbungsrunde unter anderem mit dem Team oder einzelnen Teammitgliedern stattfindet.

    Bitte lasst nicht außer Acht, dass dort, wo Menschen arbeiten auch Fehler passieren. Das darf auch so sein. Wichtig ist, wie man damit umgeht. Sollte es also doch mal zu einer längeren Wartezeit kommen oder im schlimmsten Fall sogar dazu, dass mal jemand vergessen wird, geht bitte den Weg und kommt auf uns zu. Dafür danken wir euch vorab.

Standorte

Wir betreiben circa 570 Parkeinrichtungen in über 200 Städten in Deutschland und Österreich. Wo genau, könnt Ihr unter https://www.mein-contipark.de/ in Erfahrung bringen.

Unser KundenServiceCenter befindet sich in Berlin-Lichtenberg und unsere Unternehmenszentrale in Berlin-Charlottenburg. Die österreichische Zentrale befindet sich im schönen Salzburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

unfassbar gut für Arbeitnehmer mit Kindern, sowohl in der Zentrale als auch in den Parkeinrichtungen mehr als gegeben, Flexibilität wird hier angeboten und gefördert
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Die regelmäßigen Lohn- und Gehaltsanhebungen, volle Gewährung der Inflationsprämie, Zusatzleistungen wie BAV über Gesetzesniveau, Dienstfahrrad, usw.
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Das man selbstständig arbeiten kann. Seine Ideen und Entscheidungen alleine Treffen kann und die Umsetzung dadurch gut Funktioniert.
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Großes Lob an die HR Abteilung. Es war auf allen Ebenen eine tolle Zusammenarbeit.
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Offene Kultur, freundlich, verbindlich und sehr zuverlässig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber ist, die Belastung der Mitarbeiter in der Steuerleitzentrale durch immer steigende Rufzahlen.
Sehr schlecht ist die Ausbildung für neue Mitarbeiter.
Meine persönliche Einschätzung für meinen Vorgesetzten, er war stets bemüht.
Ich habe zu meiner Anfangszeit eine anständige Schulung erhalte, jetzt wird man nur an die Seite einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters gesetzt und dann heisst es "schau zu und lerne".
Die Arbeit belastet sehr stark die Nerven und dadurch gibt es viele krankheitsbedingte Ausfälle. Man wird durch ...
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Man hat keinen Rückhalt , hohe Fluktuation im Team, Mitarbeiter müssen sich die Arbeit selbst suchen, wenig Einarbeitung, keine Unterstützung vom Lead , man ist völlig auf sich alleine gestellt.
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Die Arroganz und Überheblichkeit der Führungsetage. Die halten sich für was besseres und zeigen das auch offen.
Das Problem des Personalmangels ist da: Fach- und Arbeitskräfte sollten aktiver akquiriert werden.
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Kommunikation ist ausbaufähig, aber was nicht ist kann noch werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- gehaltsanpassung vornehmen ‚ da letztes Mal vor mehreren Jahren eine Anpassung stattgefunden hat
- den Mitarbeitern Gesundheitsmaßnahmen anbieten
- eventuell mal Anzahl an Weiterbildungen etwas vergrößern, da zu wenig angeboten wird
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Die abteilungsübergreifende Kommunikation und Lösungssuche wird oft nach unten delegiert. Die Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz sollten mehr Zeit für Ihre unmittelbare Führungsaufgaben nehmen.
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Jeden einzelnen gleich behandeln und sich nicht besser stellen. Kommunikation und jeden Mitarbeiter versuchen mitzunehmen.
Mitarbeiterwünsche ernst nehmen und nicht als lapidar wegwischen.
Es gibt nicht viel ,zum verbessern das einzige was gut und ein Anreiz wäre ,wäre eine jahrliche Prämie einzufügen
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die Arbeitsabläufe zu beschleunigen
weniger Hierarchie, da die Mitarbeiter über Fachwissen verfügen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Contipark Parkgaragengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hervorragend.
5
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Ist auch gut
5
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Als junger Mensch schätze ich die älteren Kollegen und deren Wissen und Erfahrung sehr. Unabhängig davon, ob sie lange im Unternehmen sind oder erst kürzlich eingetreten.
4
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Durchschnittsalter ist sehr hoch dementsprechend sehr gut
5
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nehme Rücksicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contipark Parkgaragengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildung gibt es regelmäßig. Lediglich die internen Möglichkeiten einer Karriereentwicklung sind ausbaufähig.
3
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Wenn man gut mit den richtigen Leuten kann, dann ist es möglich sich zu verbessern. Aber wehe man hat Ansprüche.
2
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Nur sehr begrenzt. Könnte besser sein.
2
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In der Abteilung keine Option.
1
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ist ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Contipark Parkgaragengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Contipark Parkgaragengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Contipark Parkgaragengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Contipark Parkgaragengesellschaft als eher modern.
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