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Contipark 
Parkgaragengesellschaft 
mbH
Bewertungen

92 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Lob an die HR Abteilung. Es war auf allen Ebenen eine tolle Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Starke Arbeitsbelastung wegen Personalmangels im Team. Generell Fluktuation und Krankenstand hoch.

Image

Kaum jemand kennt das Unternehmen, daran wird aber gearbeitet.

Work-Life-Balance

Das lag größtenteils in eigener Verantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich IT für den Anwender könnte mehr geschult werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Auszahlung des Gehalts pünktlich, Höhe des Gehalts zufriedenstellend, könnte aber besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte flächendeckend erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top und halten zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung/PC/IT auf neuestem Stand und ausgezeichnet.

Kommunikation

Viel selbst erfragt und herausgefunden, aber es gab immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung, aber spannendes und vielschichtiges Aufgabenfeld.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Voll digital und auf Augenhöhe

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen. Sehr flache Hierarchien. Die Prozessenabwicklung erfolgt schnell und wird kontinuierlich verbessert und optimiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Problem des Personalmangels ist da: Fach- und Arbeitskräfte sollten aktiver akquiriert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die abteilungsübergreifende Kommunikation und Lösungssuche wird oft nach unten delegiert. Die Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz sollten mehr Zeit für Ihre unmittelbare Führungsaufgaben nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Wohl die freundlichste Arbeitsatmosphäre die ich bisher erlebt hatte

Image

Grün, digital, Nachhaltig. Die Projekte zum Übergang auf erneuerbare Energieversorgung der Objekte laufen im vollen Gange.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeit, Vorgesetzten berücksichtigen die persönliche Situation der Mitarbeiter. Man kann immer einen Vorgesetzten auch im Geschäftsleiterbereich zu persönlicher Situation ansprechen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann in Anspruch genommen werden

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Einstieg muss richtig ausverhandelt werden! Es kommt immer wieder zur Gehaltssteigerungen mit Rücksicht auf Inflation, Einmalzahlungen abhängig vom Unternehmensgewinn.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend, die offene und direkte Kommunikation wird gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird offen und gelassen aber auch produktiv und problemlösend gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung im Büro, es wird die extraterritoriale Arbeitskultur gepflegt. Der Arbeitsplatz bleibt sauber am Ende des Tages, so das am nächsten Tag ein anderer Mitarbeiter evtl. den Platz haben könnte. Es funktioniert ganz gut, da viele Mitarbeiter Bürotage mit mobilem Arbeiten kombinieren.

Kommunikation

Alle Fragen werden problemlos und zeitnah auf allen ebenen kommuniziert und gelöst.

Gleichberechtigung

Viele Mitarbeiter mit unterschiedlichen Migrationshintergründen auf allen Ebenen: jeder fühlt sich willkommen!

Interessante Aufgaben

Man hat Freiraum für eigene Vorschläge und deren Umsetzung, die Aufgaben lassen sich nicht auf sich warten. Viel Optimierungsbedarf. Sehr gute Möglichkeiten vieles Neues beruflich zu lernen und eigene Kompetenz zu steigern.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für die positive Bewertung und das ausführliche Feedback. Wir freuen uns zu sehen, dass die verbesserte Kommunikation, optimierte Prozesse und flachere Hierarchien einen positiven Einfluss auf die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden haben. Wir arbeiten auch kontinuierlich daran, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Im letzten Jahr haben wir beispielsweise ein neues Bewerbermanagementsystem eingeführt, um die Bewerbererfahrung zu digitalisieren, interne Prozesse zu beschleunigen und den Erfolg verschiedener Rekrutierungskanäle besser zu verfolgen. Dies hat zu einem signifikanten Anstieg der Bewerbungen geführt.
Nochmals vielen Dank für Deine Zeit und viel Erfolg in Deiner Karriere bei Contipark!

parken ohne Anzuhalten

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur, freundlich, verbindlich und sehr zuverlässig.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl

Image

Ist mir nicht so wichtig

Work-Life-Balance

Wird von allen unterstützt

Karriere/Weiterbildung

ist ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

entspricht dem Aufgabengebiet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Wird täglich gelebt

Vorgesetztenverhalten

Verbindlich, respektvoll und ehrlich

Arbeitsbedingungen

sind sehr gut

Kommunikation

findet statt

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabe im Kundenservice ist sehr interessant und spannend


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Danke für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass unsere Anstrengungen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur die Mitarbeitererfahrung positiv beeinflussen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Deine Zeit bei Contipark erfolgreicher und erfüllender zu gestalten!

Am Anfang stressig ,aber mittlerweile 1A

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man geht auf die Leute ein man hört ihnen zu und versucht alles zuklären

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nicht viele

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viel ,zum verbessern das einzige was gut und ein Anreiz wäre ,wäre eine jahrliche Prämie einzufügen

Arbeitsatmosphäre

Die zusammen arbeit ist sehr gut

Image

Ist gut

Work-Life-Balance

Teils teils

Karriere/Weiterbildung

Ist okay

Gehalt/Sozialleistungen

Es reicht zum Leben, könnte mehr sein in der heutigen Zeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut

Kollegenzusammenhalt

Prima

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut ,man kümmert sich um einen ,hatte ich bei q-park nicht

Arbeitsbedingungen

Kann nicht klagen

Kommunikation

Nicht immer einfach aber wenn es läuft dann ist es mega

Gleichberechtigung

Ist gut

Interessante Aufgaben

Abwechslung reich

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und das tolle Feedback. Wir werden uns weiterhin bemühen, Deine Erfahrung hier bei Contipark zu verbessern und Dir eine erfolgreiche und erfüllende Zeit zu ermöglichen!

Sehr guter Arbeitgeber der einem viel Freiraum für Entscheidungen lässt.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man selbstständig arbeiten kann. Seine Ideen und Entscheidungen alleine Treffen kann und die Umsetzung dadurch gut Funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Digitalisierung. Oft unübersichtlich und Fehlerhaft.

Verbesserungsvorschläge

Dienstwagen sollte man sich aussuchen können in einem gewissen Spielraum. Man zahlt dafür ja immerhin.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt

Kommunikation

lange Entscheidungswege. Oft Kompliziert zum Ziel zu kommen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du größtenteils mit unseren kulturellen Aspekten zufrieden bist. Bezüglich Deiner Anmerkung zur Digitalisierung im Parkgeschäft stimmen wir zu, dass sie entscheidend für Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit ist, obwohl wir auch die Notwendigkeit klarerer und zuverlässigerer Umsetzungen erkennen. Zögere bitte nicht, Deine Ideen dazu mit unserem P&O-Team zu teilen. Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und erfüllende Zeit bei Contipark!

Das Unternehmen ist bereit, sich zu ändern, aber es braucht Zeit

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze das Team, mit dem ich arbeite
das Ziel, sich zu ändern und besser zu werden

Verbesserungsvorschläge

die Arbeitsabläufe zu beschleunigen
weniger Hierarchie, da die Mitarbeiter über Fachwissen verfügen

Vorgesetztenverhalten

hängt von der Abteilung ab


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dein Team genießt. Wir schätzen es wirklich, dass unsere Mitarbeitenden unsere Reise zur Verbesserung anerkennen, selbst inmitten von Herausforderungen. Auf unseren gemeinsamen Erfolg!

Bester Arbeitgeber in Deutschland

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmer werden wertgeschätzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wenn Du weitere Fragen hast, kannst Du Dich jederzeit an unser P&O-Team wenden. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Karriere bei Contipark!

Veränderung tat meiner Gesundheit gut

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Contipark International Parking GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv bei diesem Arbeitgeber sind die pünktliche Zahlung vom Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber ist, die Belastung der Mitarbeiter in der Steuerleitzentrale durch immer steigende Rufzahlen.
Sehr schlecht ist die Ausbildung für neue Mitarbeiter.
Meine persönliche Einschätzung für meinen Vorgesetzten, er war stets bemüht.
Ich habe zu meiner Anfangszeit eine anständige Schulung erhalte, jetzt wird man nur an die Seite einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters gesetzt und dann heisst es "schau zu und lerne".
Die Arbeit belastet sehr stark die Nerven und dadurch gibt es viele krankheitsbedingte Ausfälle. Man wird durch die unzufriedenen Kunden verbal beleidigt und bedroht.
Für Familienmitglieder ist dieser Job ungeeignet, es sei denn man möchte weniger Zeit mit der Familie verbringen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Technik auf der Fläche mehr warten und pflegen (anpassen auf das Zeitalter) und die Mitarbeiter auf der Fläche erhöhen, anstatt mehr Mitarbeiter in die Steuerleitzentrale zu setzen, denn das behebt die Ursache nicht.
Es sind psychische Belastungen, wenn man 8 Stunden mit Kopfhörer verbringt und dazu Mitarbeiter hat die etwas lauter kommunizieren und wenn man von den Kunden nur verbal angegriffen wird. Man aber auch teilweise die Gründe der Kunden versteht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen kann unterschiedlich sein. In der Abteilung, in der ich tätig war,
ist die Atmosphäre eher schlecht.
Leider gibt es Neid unter den Mitarbeitern, welches teilweise vom Vorgesetzten durch mangelnde Kommunikation entsteht.
Viele Sachen könnten im Keim erstickt werden, wenn man Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern entgegen kommt oder eventuelle Sonderkonditionen mit Erlaubnis des Mitarbeiter besser kommuniziert.

Image

Bei Kunden ist das Unternehmen nicht sehr gut angesehen. Dieses kommunizieren täglich die Kunden bei den Rufen und bei diversen Bewertungsportalen.

Work-Life-Balance

Durch die Dienstplanung, ist ein Work-Life-Balance in der Steuerleitzentrale nicht wirklich gegeben. Es kommt häufig vor,
das es kurze Wechsel zwischen den verschiedenen Schichten gibt, oder auch zwischen Schichten nur ein Tag frei. Für Familien eher semi geeignet. Im Jahr 2023 wurde mein Jahresurlaub erst drei Wochen vorher genehmigt, mit dem Vermerk "dank der Kollegen, die auf Ihren Urlaub wegen mir
verzichten haben" kann mein Vorgesetzter mir den Urlaub genehmigen. Ich habe ein Schulpflichtiges Kind, welches natürlich nur in den Ferien mit den Eltern in den Urlaub fahren kann. Zu diesem Zeitpunkt, gab es nur 4 Mitarbeiter mit Kleinkinder oder schulpflichtigen Kindern.

Karriere/Weiterbildung

In der Abteilung keine Option.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst ist die Firma Contipark nicht wirklich. Die Menge an fehlerhaften Tickets, die neu erstellt werden müsse, ist schon sehr hoch. Ebenfalls die P-Cards die aus Plastik bestehen und wo sehr viele zurück kommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in der Abteilung schon einmal viel besser.
Jetzt ist es eher Gruppenbildung. Es kommt darauf an, mit wem man eher harmoniert oder wie weit man über andere Mitarbeiter redet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zwischen mir und meinem Vorgesetzten, war sehr schlecht. Auch andere Mitarbeiter sagen das. Zwischen meinem Vorgesetzten und mir gab es persönliche Gespräche, was meine Gesundheit anging und der Wunsch mehr Zeit für die Familie zu haben. Leider wurden wichtige Sachen nicht umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Abteilung sind teilweise sehr schlecht. Das Positive zuerst. Die Bildschirme zum arbeiten sind sehr modern, genauso wie die Stühle. Vor 3 Jahren wurde die Abteilung umgebaut auch in moderne Arbeitsleuchten wurden investiert. (leider ist eine Leuchte für zwei Arbeitsplätze). Die Arbeitsplätze sind direkt am Fenster und für manche ist es ein Wohlgefühl, weil die Sonne in das Büro rein scheint, für andere eine Qual. Ich habe es genossen bei Sonnenschein und geöffnetem Fenster zu arbeiten.
Negativ sind die Programme, die durch verschieden Programme sehr oft stark beeinträchtigt wurden und man dadurch schlecht damit arbeiten konnte. Durch die verschieden Einstellungen der Lautstärke in den verschiedenen Parkhäusern, kommt es oft vor das man sein Hörorgan sehr stark belastet. Was natürlich durch das tragen der Kopfhörer acht Stunden am Tag, schon sehr belastend ist, wenn man von den Kunden zu 80% beleidigt & bedroht wird
Im den Büro's der Steuerleitzentrale, ist es durch die große Lärmbelästigung, sehr schwer die Kunden zu verstehen. Durch teilweise schreiende, belehrende und beleidigende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen versteht man die Kunden nicht immer.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Steuerleitzentrale ist durch E-Mails, die Hauptkommunikation. Für Fehlermeldungen wurde letztes Jahr,
die Kommunikation durch ein neues Programm verbessert. Aber es fehlt einfach die persönliche
Kommunikation durch Meetings oder Mitarbeiterschulungen.

Gleichberechtigung

Wie schon einmal erwähnt, kann ich nur von der Abteilung schreiben , in der ich angestellt war. Gleichberechtigung fängt schon beim Lohn an. Dieser wurde dann für einige Mitarbeiter mehr erhöht und für andere weniger,
trotz der gleichen Tätigkeit.
Gleichstellung ist wie schon erwähnt, nicht wirklich gegeben. Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern wird nicht entgegen gekommen bei den Arbeitszeiten.

Interessante Aufgaben

Es gibt bestimmt Interessanter Abteilungen bei Contipark. In der Steuerleitzentrale hingegen, sind diese sehr Monoton. Die Hauptaufgaben sind neue Ausfahrtickets erstellen, die entweder nicht lesbar sind oder verloren wurden, defekte Geräte melden oder P-Card Probleme lösen. Leider sind hier die Rufzahlen sehr ausschlaggebend für den Vorgesetzten. Quantität vor Qualität


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Dein Feedback und das Teilen Deiner Erfahrungen. Das Parkgeschäft ist in der Tat mit einem gewissen Maß an Komplexität verbunden. Inmitten unserer unternehmensinternen Veränderungen betrachten wir die Herausforderungen im Parkhausgeschäft, insbesondere hinsichtlich des Arbeitsdrucks, mit Ernsthaftigkeit.
Spezifische Anliegen bezüglich der Steuerleitzentrale sind uns bekannt und werden derzeit intern bearbeitet. Unser Ziel ist es, diese Angelegenheiten bald zu klären. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Viele Baustellen, wenig Lösungen

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Image

Keiner kennt das Unternehmen. Aber warum sollte es auch einen Autofahrer interessieren. Er will parken und das möglichst günstig und sicher.
Der Betreiber ist ihm egal.

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen mag es funktionieren mit Homeoffice usw . Aber der Druck in den Parkhäusern ist hoch. Überstunden sind normal.
Aber wenn man drei Jobs in einem machen soll, dann geht es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Nur sehr begrenzt. Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papier.
Systeme werden verbessert, aber nicht ausreichend erklärt, so dass es keiner versteht.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Grund warum man im Unternehmen bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig. Es gibt gute Chefs die für einen kämpfen, aber auch viele die sich noch nicht mal in den Parkhäusern zeigen, aber glauben sie wissen alles. Sehr schade.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an wo man arbeitet im Unternehmen. Von 5 Sternen bis 1 Stern ist alles dabei.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nicht statt.
Nur über Umwege erfährt man etwas.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, aber vieles wird begonnen und dann doch wieder beendet.
Die Erwartung immer mehr zu übernehmen ist sehr hoch. Man lernt viel dadurch. Allerdings bleibt zu viel auf der Strecke.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und die Einblicke in Deinen Arbeitsalltag! Als Unternehmen im Wandel nehmen wir die Herausforderungen im Parkhausgeschäft, insbesondere den Arbeitsdruck, ernst. Es ist erfreulich zu hören, dass Du die Arbeit in Deinem Team und die Vielfalt der Aufgaben schätzt.
Für das Jahr 2024 haben wir uns klare Ziele zur Verbesserung gesetzt. Bereits eingeführt haben wir Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitende, sowohl in Führungs- als auch in Fachpositionen. Zudem haben wir strengere Auswahlkriterien für externe Bewerber etabliert, um Persönlichkeit und Führungskompetenz zu gewährleisten. Es ist uns bewusst, dass als mittelständisches Unternehmen unsere Karrieremöglichkeiten begrenzt sein können, doch Dein Feedback ist ein wichtiger Teil unserer stetigen Bemühungen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es erinnert uns daran, wo wir unsere Kräfte am besten einsetzen sollten, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.

Familienfreundlicher Arbeitgeber, den selbst Berliner nicht kennen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

unfassbar gut für Arbeitnehmer mit Kindern, sowohl in der Zentrale als auch in den Parkeinrichtungen mehr als gegeben, Flexibilität wird hier angeboten und gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist ausbaufähig, aber was nicht ist kann noch werden

Verbesserungsvorschläge

Den Change planen ist eine Sache, ihn umzusetzen eine andere, man hat einen weiten Weg vor sich, aber dies wurde erkannt und angegangen

Arbeitsatmosphäre

Da die Firma sich im benötigten Change befindet und das Stresslevel hoch ist, könnte diese besser sein

Image

komischerweise kaum präsent, obwohl seit über über 50 Jahren am Markt, an einer Arbeitgebermarke wird verstärkt gearbeitet

Work-Life-Balance

Absolut top, als Familienvater ganz klare Empfehlung, man kann durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und einer Kernarbeitzeit von 10-14 Uhr Familie und Job mehr als in Einklang bringen, selbst in den Parkhäusern ist niemand angehalten Überstunden zu machen

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auf die Abteilung an, allerdings hat man immer jmd, der einen bei Fragen hilft

Vorgesetztenverhalten

Absolut top, durch den Changeprozess, wo beide Führungskräfte sehr eingespannt sind, könnte der direkte Austausch mehr sein aber ein offenes Ohr ist immer vorhanden

Arbeitsbedingungen

Technisch auf dem besten Stand, Dell Laptop mit allem, was dazugehört

Kommunikation

Auch hier wieder der Change ein wichtiger Faktor, es wird aber Ursachenforschung betrieben um diese zu verbessern

Interessante Aufgaben

Es klingt abgedroschen, aber selbst in einer Firma, wo es den ganzen Tag ums Parken geht, wird es in keiner Abteilung langweilig, spannende Projekte gibt es en masse


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ekaterina KulichevaEmployer Branding Manager

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine wertvollen Einblicke in unsere Initiative für flexible Arbeitszeiten. Wir freuen uns zu hören, dass unsere Bemühungen ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben für unsere Mitarbeitende ermöglichen.
Dein konstruktives Feedback hilft uns, uns in dieser Übergangsphase gut zu orientieren. Wir sind uns bewusst, dass es Bereiche gibt, die verbessert werden müssen, und wir sind entschlossen, diese Lücken im Jahr 2024 zu schließen. Wir freuen uns darauf, Veränderungen umzusetzen, die unserer gemeinsamen Vision von einem besseren Arbeitsplatz entsprechen.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Contipark Parkgaragengesellschaft durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Contipark Parkgaragengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Contipark Parkgaragengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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