92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Lob an die HR Abteilung. Es war auf allen Ebenen eine tolle Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Starke Arbeitsbelastung wegen Personalmangels im Team. Generell Fluktuation und Krankenstand hoch.
Image
Kaum jemand kennt das Unternehmen, daran wird aber gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das lag größtenteils in eigener Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich IT für den Anwender könnte mehr geschult werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auszahlung des Gehalts pünktlich, Höhe des Gehalts zufriedenstellend, könnte aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte flächendeckend erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top und halten zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung/PC/IT auf neuestem Stand und ausgezeichnet.
Kommunikation
Viel selbst erfragt und herausgefunden, aber es gab immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung, aber spannendes und vielschichtiges Aufgabenfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen. Sehr flache Hierarchien. Die Prozessenabwicklung erfolgt schnell und wird kontinuierlich verbessert und optimiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem des Personalmangels ist da: Fach- und Arbeitskräfte sollten aktiver akquiriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die abteilungsübergreifende Kommunikation und Lösungssuche wird oft nach unten delegiert. Die Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz sollten mehr Zeit für Ihre unmittelbare Führungsaufgaben nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wohl die freundlichste Arbeitsatmosphäre die ich bisher erlebt hatte
Image
Grün, digital, Nachhaltig. Die Projekte zum Übergang auf erneuerbare Energieversorgung der Objekte laufen im vollen Gange.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeit, Vorgesetzten berücksichtigen die persönliche Situation der Mitarbeiter. Man kann immer einen Vorgesetzten auch im Geschäftsleiterbereich zu persönlicher Situation ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann in Anspruch genommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg muss richtig ausverhandelt werden! Es kommt immer wieder zur Gehaltssteigerungen mit Rücksicht auf Inflation, Einmalzahlungen abhängig vom Unternehmensgewinn.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend, die offene und direkte Kommunikation wird gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen und gelassen aber auch produktiv und problemlösend gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung im Büro, es wird die extraterritoriale Arbeitskultur gepflegt. Der Arbeitsplatz bleibt sauber am Ende des Tages, so das am nächsten Tag ein anderer Mitarbeiter evtl. den Platz haben könnte. Es funktioniert ganz gut, da viele Mitarbeiter Bürotage mit mobilem Arbeiten kombinieren.
Kommunikation
Alle Fragen werden problemlos und zeitnah auf allen ebenen kommuniziert und gelöst.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter mit unterschiedlichen Migrationshintergründen auf allen Ebenen: jeder fühlt sich willkommen!
Interessante Aufgaben
Man hat Freiraum für eigene Vorschläge und deren Umsetzung, die Aufgaben lassen sich nicht auf sich warten. Viel Optimierungsbedarf. Sehr gute Möglichkeiten vieles Neues beruflich zu lernen und eigene Kompetenz zu steigern.
Vielen Dank für die positive Bewertung und das ausführliche Feedback. Wir freuen uns zu sehen, dass die verbesserte Kommunikation, optimierte Prozesse und flachere Hierarchien einen positiven Einfluss auf die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden haben. Wir arbeiten auch kontinuierlich daran, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Im letzten Jahr haben wir beispielsweise ein neues Bewerbermanagementsystem eingeführt, um die Bewerbererfahrung zu digitalisieren, interne Prozesse zu beschleunigen und den Erfolg verschiedener Rekrutierungskanäle besser zu verfolgen. Dies hat zu einem signifikanten Anstieg der Bewerbungen geführt. Nochmals vielen Dank für Deine Zeit und viel Erfolg in Deiner Karriere bei Contipark!
parken ohne Anzuhalten
3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, freundlich, verbindlich und sehr zuverlässig.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl
Image
Ist mir nicht so wichtig
Work-Life-Balance
Wird von allen unterstützt
Karriere/Weiterbildung
ist ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
entspricht dem Aufgabengebiet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Wird täglich gelebt
Vorgesetztenverhalten
Verbindlich, respektvoll und ehrlich
Arbeitsbedingungen
sind sehr gut
Kommunikation
findet statt
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabe im Kundenservice ist sehr interessant und spannend
Danke für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass unsere Anstrengungen zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur die Mitarbeitererfahrung positiv beeinflussen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Deine Zeit bei Contipark erfolgreicher und erfüllender zu gestalten!
Am Anfang stressig ,aber mittlerweile 1A
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht auf die Leute ein man hört ihnen zu und versucht alles zuklären
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nicht viele
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nicht viel ,zum verbessern das einzige was gut und ein Anreiz wäre ,wäre eine jahrliche Prämie einzufügen
Arbeitsatmosphäre
Die zusammen arbeit ist sehr gut
Image
Ist gut
Work-Life-Balance
Teils teils
Karriere/Weiterbildung
Ist okay
Gehalt/Sozialleistungen
Es reicht zum Leben, könnte mehr sein in der heutigen Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Prima
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut ,man kümmert sich um einen ,hatte ich bei q-park nicht
Arbeitsbedingungen
Kann nicht klagen
Kommunikation
Nicht immer einfach aber wenn es läuft dann ist es mega
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und das tolle Feedback. Wir werden uns weiterhin bemühen, Deine Erfahrung hier bei Contipark zu verbessern und Dir eine erfolgreiche und erfüllende Zeit zu ermöglichen!
Sehr guter Arbeitgeber der einem viel Freiraum für Entscheidungen lässt.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man selbstständig arbeiten kann. Seine Ideen und Entscheidungen alleine Treffen kann und die Umsetzung dadurch gut Funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Digitalisierung. Oft unübersichtlich und Fehlerhaft.
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen sollte man sich aussuchen können in einem gewissen Spielraum. Man zahlt dafür ja immerhin.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Kommunikation
lange Entscheidungswege. Oft Kompliziert zum Ziel zu kommen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du größtenteils mit unseren kulturellen Aspekten zufrieden bist. Bezüglich Deiner Anmerkung zur Digitalisierung im Parkgeschäft stimmen wir zu, dass sie entscheidend für Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit ist, obwohl wir auch die Notwendigkeit klarerer und zuverlässigerer Umsetzungen erkennen. Zögere bitte nicht, Deine Ideen dazu mit unserem P&O-Team zu teilen. Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und erfüllende Zeit bei Contipark!
Das Unternehmen ist bereit, sich zu ändern, aber es braucht Zeit
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze das Team, mit dem ich arbeite das Ziel, sich zu ändern und besser zu werden
Verbesserungsvorschläge
die Arbeitsabläufe zu beschleunigen weniger Hierarchie, da die Mitarbeiter über Fachwissen verfügen
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Dein Team genießt. Wir schätzen es wirklich, dass unsere Mitarbeitenden unsere Reise zur Verbesserung anerkennen, selbst inmitten von Herausforderungen. Auf unseren gemeinsamen Erfolg!
Bester Arbeitgeber in Deutschland
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Wenn Du weitere Fragen hast, kannst Du Dich jederzeit an unser P&O-Team wenden. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Karriere bei Contipark!
Veränderung tat meiner Gesundheit gut
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Contipark International Parking GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv bei diesem Arbeitgeber sind die pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist, die Belastung der Mitarbeiter in der Steuerleitzentrale durch immer steigende Rufzahlen. Sehr schlecht ist die Ausbildung für neue Mitarbeiter. Meine persönliche Einschätzung für meinen Vorgesetzten, er war stets bemüht. Ich habe zu meiner Anfangszeit eine anständige Schulung erhalte, jetzt wird man nur an die Seite einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters gesetzt und dann heisst es "schau zu und lerne". Die Arbeit belastet sehr stark die Nerven und dadurch gibt es viele krankheitsbedingte Ausfälle. Man wird durch die unzufriedenen Kunden verbal beleidigt und bedroht. Für Familienmitglieder ist dieser Job ungeeignet, es sei denn man möchte weniger Zeit mit der Familie verbringen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Technik auf der Fläche mehr warten und pflegen (anpassen auf das Zeitalter) und die Mitarbeiter auf der Fläche erhöhen, anstatt mehr Mitarbeiter in die Steuerleitzentrale zu setzen, denn das behebt die Ursache nicht. Es sind psychische Belastungen, wenn man 8 Stunden mit Kopfhörer verbringt und dazu Mitarbeiter hat die etwas lauter kommunizieren und wenn man von den Kunden nur verbal angegriffen wird. Man aber auch teilweise die Gründe der Kunden versteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen kann unterschiedlich sein. In der Abteilung, in der ich tätig war, ist die Atmosphäre eher schlecht. Leider gibt es Neid unter den Mitarbeitern, welches teilweise vom Vorgesetzten durch mangelnde Kommunikation entsteht. Viele Sachen könnten im Keim erstickt werden, wenn man Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern entgegen kommt oder eventuelle Sonderkonditionen mit Erlaubnis des Mitarbeiter besser kommuniziert.
Image
Bei Kunden ist das Unternehmen nicht sehr gut angesehen. Dieses kommunizieren täglich die Kunden bei den Rufen und bei diversen Bewertungsportalen.
Work-Life-Balance
Durch die Dienstplanung, ist ein Work-Life-Balance in der Steuerleitzentrale nicht wirklich gegeben. Es kommt häufig vor, das es kurze Wechsel zwischen den verschiedenen Schichten gibt, oder auch zwischen Schichten nur ein Tag frei. Für Familien eher semi geeignet. Im Jahr 2023 wurde mein Jahresurlaub erst drei Wochen vorher genehmigt, mit dem Vermerk "dank der Kollegen, die auf Ihren Urlaub wegen mir verzichten haben" kann mein Vorgesetzter mir den Urlaub genehmigen. Ich habe ein Schulpflichtiges Kind, welches natürlich nur in den Ferien mit den Eltern in den Urlaub fahren kann. Zu diesem Zeitpunkt, gab es nur 4 Mitarbeiter mit Kleinkinder oder schulpflichtigen Kindern.
Karriere/Weiterbildung
In der Abteilung keine Option.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ist die Firma Contipark nicht wirklich. Die Menge an fehlerhaften Tickets, die neu erstellt werden müsse, ist schon sehr hoch. Ebenfalls die P-Cards die aus Plastik bestehen und wo sehr viele zurück kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in der Abteilung schon einmal viel besser. Jetzt ist es eher Gruppenbildung. Es kommt darauf an, mit wem man eher harmoniert oder wie weit man über andere Mitarbeiter redet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen mir und meinem Vorgesetzten, war sehr schlecht. Auch andere Mitarbeiter sagen das. Zwischen meinem Vorgesetzten und mir gab es persönliche Gespräche, was meine Gesundheit anging und der Wunsch mehr Zeit für die Familie zu haben. Leider wurden wichtige Sachen nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Abteilung sind teilweise sehr schlecht. Das Positive zuerst. Die Bildschirme zum arbeiten sind sehr modern, genauso wie die Stühle. Vor 3 Jahren wurde die Abteilung umgebaut auch in moderne Arbeitsleuchten wurden investiert. (leider ist eine Leuchte für zwei Arbeitsplätze). Die Arbeitsplätze sind direkt am Fenster und für manche ist es ein Wohlgefühl, weil die Sonne in das Büro rein scheint, für andere eine Qual. Ich habe es genossen bei Sonnenschein und geöffnetem Fenster zu arbeiten. Negativ sind die Programme, die durch verschieden Programme sehr oft stark beeinträchtigt wurden und man dadurch schlecht damit arbeiten konnte. Durch die verschieden Einstellungen der Lautstärke in den verschiedenen Parkhäusern, kommt es oft vor das man sein Hörorgan sehr stark belastet. Was natürlich durch das tragen der Kopfhörer acht Stunden am Tag, schon sehr belastend ist, wenn man von den Kunden zu 80% beleidigt & bedroht wird Im den Büro's der Steuerleitzentrale, ist es durch die große Lärmbelästigung, sehr schwer die Kunden zu verstehen. Durch teilweise schreiende, belehrende und beleidigende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen versteht man die Kunden nicht immer.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Steuerleitzentrale ist durch E-Mails, die Hauptkommunikation. Für Fehlermeldungen wurde letztes Jahr, die Kommunikation durch ein neues Programm verbessert. Aber es fehlt einfach die persönliche Kommunikation durch Meetings oder Mitarbeiterschulungen.
Gleichberechtigung
Wie schon einmal erwähnt, kann ich nur von der Abteilung schreiben , in der ich angestellt war. Gleichberechtigung fängt schon beim Lohn an. Dieser wurde dann für einige Mitarbeiter mehr erhöht und für andere weniger, trotz der gleichen Tätigkeit. Gleichstellung ist wie schon erwähnt, nicht wirklich gegeben. Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern wird nicht entgegen gekommen bei den Arbeitszeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt bestimmt Interessanter Abteilungen bei Contipark. In der Steuerleitzentrale hingegen, sind diese sehr Monoton. Die Hauptaufgaben sind neue Ausfahrtickets erstellen, die entweder nicht lesbar sind oder verloren wurden, defekte Geräte melden oder P-Card Probleme lösen. Leider sind hier die Rufzahlen sehr ausschlaggebend für den Vorgesetzten. Quantität vor Qualität
Vielen Dank für Dein Feedback und das Teilen Deiner Erfahrungen. Das Parkgeschäft ist in der Tat mit einem gewissen Maß an Komplexität verbunden. Inmitten unserer unternehmensinternen Veränderungen betrachten wir die Herausforderungen im Parkhausgeschäft, insbesondere hinsichtlich des Arbeitsdrucks, mit Ernsthaftigkeit. Spezifische Anliegen bezüglich der Steuerleitzentrale sind uns bekannt und werden derzeit intern bearbeitet. Unser Ziel ist es, diese Angelegenheiten bald zu klären. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Baustellen, wenig Lösungen
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Image
Keiner kennt das Unternehmen. Aber warum sollte es auch einen Autofahrer interessieren. Er will parken und das möglichst günstig und sicher. Der Betreiber ist ihm egal.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen mag es funktionieren mit Homeoffice usw . Aber der Druck in den Parkhäusern ist hoch. Überstunden sind normal. Aber wenn man drei Jobs in einem machen soll, dann geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr begrenzt. Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier. Systeme werden verbessert, aber nicht ausreichend erklärt, so dass es keiner versteht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der Grund warum man im Unternehmen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig. Es gibt gute Chefs die für einen kämpfen, aber auch viele die sich noch nicht mal in den Parkhäusern zeigen, aber glauben sie wissen alles. Sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an wo man arbeitet im Unternehmen. Von 5 Sternen bis 1 Stern ist alles dabei.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nicht statt. Nur über Umwege erfährt man etwas.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber vieles wird begonnen und dann doch wieder beendet. Die Erwartung immer mehr zu übernehmen ist sehr hoch. Man lernt viel dadurch. Allerdings bleibt zu viel auf der Strecke.
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und die Einblicke in Deinen Arbeitsalltag! Als Unternehmen im Wandel nehmen wir die Herausforderungen im Parkhausgeschäft, insbesondere den Arbeitsdruck, ernst. Es ist erfreulich zu hören, dass Du die Arbeit in Deinem Team und die Vielfalt der Aufgaben schätzt. Für das Jahr 2024 haben wir uns klare Ziele zur Verbesserung gesetzt. Bereits eingeführt haben wir Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeitende, sowohl in Führungs- als auch in Fachpositionen. Zudem haben wir strengere Auswahlkriterien für externe Bewerber etabliert, um Persönlichkeit und Führungskompetenz zu gewährleisten. Es ist uns bewusst, dass als mittelständisches Unternehmen unsere Karrieremöglichkeiten begrenzt sein können, doch Dein Feedback ist ein wichtiger Teil unserer stetigen Bemühungen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es erinnert uns daran, wo wir unsere Kräfte am besten einsetzen sollten, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Familienfreundlicher Arbeitgeber, den selbst Berliner nicht kennen
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Contipark Parkgaragengesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
unfassbar gut für Arbeitnehmer mit Kindern, sowohl in der Zentrale als auch in den Parkeinrichtungen mehr als gegeben, Flexibilität wird hier angeboten und gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist ausbaufähig, aber was nicht ist kann noch werden
Verbesserungsvorschläge
Den Change planen ist eine Sache, ihn umzusetzen eine andere, man hat einen weiten Weg vor sich, aber dies wurde erkannt und angegangen
Arbeitsatmosphäre
Da die Firma sich im benötigten Change befindet und das Stresslevel hoch ist, könnte diese besser sein
Image
komischerweise kaum präsent, obwohl seit über über 50 Jahren am Markt, an einer Arbeitgebermarke wird verstärkt gearbeitet
Work-Life-Balance
Absolut top, als Familienvater ganz klare Empfehlung, man kann durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und einer Kernarbeitzeit von 10-14 Uhr Familie und Job mehr als in Einklang bringen, selbst in den Parkhäusern ist niemand angehalten Überstunden zu machen
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Abteilung an, allerdings hat man immer jmd, der einen bei Fragen hilft
Vorgesetztenverhalten
Absolut top, durch den Changeprozess, wo beide Führungskräfte sehr eingespannt sind, könnte der direkte Austausch mehr sein aber ein offenes Ohr ist immer vorhanden
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem besten Stand, Dell Laptop mit allem, was dazugehört
Kommunikation
Auch hier wieder der Change ein wichtiger Faktor, es wird aber Ursachenforschung betrieben um diese zu verbessern
Interessante Aufgaben
Es klingt abgedroschen, aber selbst in einer Firma, wo es den ganzen Tag ums Parken geht, wird es in keiner Abteilung langweilig, spannende Projekte gibt es en masse
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine wertvollen Einblicke in unsere Initiative für flexible Arbeitszeiten. Wir freuen uns zu hören, dass unsere Bemühungen ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben für unsere Mitarbeitende ermöglichen. Dein konstruktives Feedback hilft uns, uns in dieser Übergangsphase gut zu orientieren. Wir sind uns bewusst, dass es Bereiche gibt, die verbessert werden müssen, und wir sind entschlossen, diese Lücken im Jahr 2024 zu schließen. Wir freuen uns darauf, Veränderungen umzusetzen, die unserer gemeinsamen Vision von einem besseren Arbeitsplatz entsprechen.
Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Contipark Parkgaragengesellschaft durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Contipark Parkgaragengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Contipark Parkgaragengesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.