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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die Zusammenarbeit im Team und der kollegiale Umgang untereinander. Der Zusammenhalt und die Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Besonders negativ empfunden habe ich die fehlende Professionalität im Arbeitsalltag sowie die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und in der Kommunikation.
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend und
und respektvoll.
Vor allem langjährige Mitarbeitende wurden zum Teil nicht so behandelt, wie ich es von einem guten Arbeitgeber erwarten würde.
Insgesamt hätte ich mir mehr Verlässlichkeit, Fairness und einen respektvolleren Umgang miteinander gewünscht.
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zusagen sollten realistisch und zuverlässig eingehalten werden.
Zudem wären klare Entwicklungsperspektiven, eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sowie eine wertschätzende Behandlung aller Positionen unabhängig von ihrer Funktion
Wünschenswert.
So könnte das Unternehmen das nach außen vermittelte Bild auch im Arbeitsalltag besser widerspiegeln.
Für seinem Einsatz wird man leider nicht gelobt weder bekommt die Anerkennung die man verdient hat.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt und wenig wertschätzend. Ich habe mich zuletzt nicht mehr wohlgefühlt.
Das nach außen vermittelte Image stimmt meiner Erfahrung nach nicht immer mit dem Arbeitsalltag überein. Erwartungen, die im Vorfeld geweckt wurden, haben sich nicht in allen Punkten erfüllt.
Durch die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, ließ sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt. Klare Entwicklungsperspektiven oder konkrete Karriereförderung habe ich jedoch nicht
erlebt.
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit als nicht angemessen. Gehaltsanpassungen erfolgten nur sehr
zurückhaltend.
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Der Zusammenhalt im Team war gut. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen habe ich überwiegend als angenehm und unterstützend empfunden.
Empfand ich als gut.
Der Umgang war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Kritik und Kommunikation empfand ich nicht als konstruktiv.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Die technische Ausstattung sowie die Versorgung im Arbeitsalltag waren jederzeit gegeben.
Regelmäßige Meetings allein ersetzen keine gute Kommunikation. Obwohl wöchentliche One-on-One-Gespräche stattfanden, fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz, klaren Absprachen und einem offenen Austausch. Dadurch entstanden Missverständnisse und Unsicherheiten
Grundsätzlich habe ich Gleichberechtigung als fair empfunden. Zum Ende hin hatte ich jedoch den Eindruck, je nach Position unterschiedlich wertgeschätzt und behandelt zu werden
Die Arbeitsaufnahme empfand ich als gerecht und übersichtlich.
Benefits wie Getränke, Snacks und co. Die Events waren echt super! Der respektvolle Umgang mit Diversität
Führung hat Vertrauensprobleme
Führung „modernisieren“, positiv motivieren, nicht mit Druck, Vertrauen schenken vor allem mit Home Office, Weiterbildungsstruktur etablieren
Super chillige Kollegen, jedoch hatte man „Angst“ vor der G.Führung
Nach außen hin gutes Image
Gleitzeit möglich, aber Home-Office nicht erwünscht von oben
Von einzelnen Mitarbeitern vorangetrieben
Persönlich gute Beziehungen gehabt, jedoch hat eine Kollegin mal geschildert wie sie runter gemacht wurde
War recht junges Team, daher keine Aussage möglich
Geschäftsführung hat Prozesse eigenständig verändert
Verstellbare Tische, Schönes Büro mit tollem Blick, Kaffeemaschine war top. Wasser und Snacks auch dabei
Mit der Geschäftsführung war man vorsichtig, aber ansonsten gute Kommunikation
Respektvoller Umgang mit Menschen verschiedenster Hintergründe
Die großen Arbeitstische, Stehtische, LunchIT, große Auswahl an Kantinen/Restaurants/Bäcker in unmittelbarer Nähe, Parkanlage
Zwischen Soll und Ist liegt eine große Diskrepanz. Es fehlt der Mut?/das Verständnis?/die Perspektive?/ der Leidensdruck?, um den nächsten Schritt zu gehen
authentisches Feedback, mehr Eigenständigkeit für die Mitarbeiter (Mitarbeiter Vertrauen in ihre Kompetenzen/Erfahrungen/Entscheidungsfähigkeit schenken), flexibleres Arbeiten ermöglichen (v.a. im Recruiting und Vertrieb einfach zu handhaben), Worten und Taten müssen übereinstimmen
Im Zeugnis würde stehen: m/w/x hat sich bemüht...
Unter Kernarbeitszeit verstehe ich einen bestimmten Abschnitt eines 8-Stunden-Tages (nicht 9-17 Uhr). Home Office war bei mir möglich. Ist aber Abteilungs- und Positionsabhängig
Offenheit bei GF vorhanden - hier muss man sich auch einfach selbst bemühen (Webinare, kostenlose Workshops z.B.)
Definitiv! Offenheit bzgl. neuen Kollegen, immer für einen Spaß zu haben und überall Schultern zum Anlehnen bei gleichzeitiger Top-Professionalität
Da habe ich prinzipiell keinen Unterschied festgestellt. Bestimmten Altersstufen werden aber bestimmte Fähigkeiten unterstellt.
Auch hier: man hat sich bemüht.... typische Klischee-Vertriebler-Mentalität vs. Zurückhaltung pur. Nicht meins... aus meiner Sicht fehlte es an Selbstreflexion und Vertrauen.
Tolles Büros (Blick auf die Berge, modern)
regelmäßige Meetings mit Unternehmenszahlen; aber Erläuterung von Entscheidungswegen etc. ungenügend
Ich war mit Gehalt und dem Essenszuschuss sehr zufrieden. Die Auswahl an Getränken war sehr gut. Die Kaffeemaschine ist etwas besonderes. Verbesserungspotenzial: Anpassung Urlaub, BAV erwähnen, Kinderbetreuung/Zuschuss
nein (unbegründete Annahmen als Kriterienkatalog, eigene Vorstellungen/Werte als die einzig richtigen, unterschiedliche Maßstäbe)
Ja und nein. Hätte interessant sein können, wenn man mehr gedurft hätte.
- Teammeetings
- Kollegen sind alle super nett
- Benefits wie Zuschuss zum Mittagessen oder Obst/Süßigkeiten
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kaum vorhanden
- Managemententscheidungen werden sehr spät/gar nicht kommuniziert
- Sehr standardisiertes Vorgehen wodurch jegliche Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln unterbunden wird, sogar bestimmte Wörter die man sagt werden unterbunden
- Es wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber gebracht, man wird stark kontrolliert
- keine Möglichkeit seinen Arbeitsbereich zu verändern/zu wechseln
Führungskräftewechsel und Mitarbeiter weiterbildend
Teamevents und Essenszuschuss.
Man erhält eine solide technische Ausbildung bezugnehmend auf die IT.
Guter Team-Spirit.
- Kennzahlen wichtiger als Menschen.
- Es wird oft künstlich Druck erzeugt, um die Mitarbeiter performanter zu machen. Je nach Persönlichkeit wirkt sich dies jedoch demotivierend aus.
- Innovationen im Bereich des Recruitings ausbauen z.B. KI.
- Mitarbeitern mehr Vertauen schenken und Ihre Stärken fördern.
- Rechtzeitig die Mitarbeiter informieren über wichtige Entscheidungen ggf. in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
- Im Vertrieb: Unbedingt erfahrene Vertriebsmitarbeiter nicht bevormunden durch standardisierte Texte, die nicht zur Person passen. Das wirkt abgelesen.
- Tools wie "Office Vibe" implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und zu verbessern.
- 1-2 Tage Homeoffice sollten in der heutigen Zeit möglich sein, da sowieso die Aktivität über die technischen Systeme erfasst werden.
Noch vor ca. einem halben Jahr war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider hat dann die Führung im Vertrieb gewechselt.
Gutes Image - es kommen sogar Weiterempfehlungen von Kunden an neue Firmen.
Gemessen am Vertrieb, wo gern mehr gearbeitet wird ok. Das bringt der Job einfach mit sich.
Zwiegespalten. Sehr viele Inhouse Schulungen, die aber grundsätzlich solide sind.
Fixum ok, geht aber deutlich besser. Variabel recht gut ausbaubar bei notwendigem Engagement.
ok!
War durchweg ein Top-Team. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
OK!
Bezugnehmend auf die Vertriebsleitung fehlt es hier einfach an Empathie und Einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter. Hier sollte definitiv in Form von Schulungen oder Personalwechsel nachgebessert werden.
PCs auf dem neuesten Stand; Klimaanlage fehlt; PC, Handy und Firmenwagen ok.
Oftmals leider sehr reaktiv. Schon oft vorgekommen, dass Entscheidungen quasi aus dem Bauch getroffen werden z.B. bei Wechsel von Zuständigkeiten.
Gleichberechtigt.
Grundsätzlich ist es möglich, sich neue Aufgabenfelder/Projekte zu suchen und voranzutreiben. Letztendlich aber schwer umsetzbar, da die KPI Ziele recht hoch gesteckt sind. Diese gilt es erst einmal zu erreichen, bevor zusätzlich eigene Projekte vorangetrieben werden können.
ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, offene Büros, bemüht
Bezahlung, Kommunikation durch Hierarchie hinweg
Vertrauensmangel wirkt sich schlecht auf Atmosphäre aus, gelobt wird, wenn die Zahlen stimmen, sonst solide Basis
solides Image - kann erfüllt werden
Homeoffice nicht erwünscht und gefördert, keine flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub wird meistens genehmigt, Brückentage müssen besetzt bleiben
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstieg rein an Zahlen orientiert, ungleiche Chancen, Aufstieg nur bedingt möglich
Gehalt immer pünktlich, aber weit unter Durchschnitt zu Qualifikation und und Stadt, Gehaltserhöhung gibt es kaum
es wird viel digital abgewickelt
Kollegen sind nett und fördern Zusammenarbeit
Alter spielt keine Rolle, jeder wird miteinbezogen
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen, Kommunikation stockt, Ziele nicht realistisch und zahlengetrieben
Klimaanlage fehlt, sonst große Fenster, Licht, ruhig, Ausstattung perfekt
Führung: wichtige Änderungen werden nicht oder sehr spät kommuniziert, Kommunikation unter Angestellten passt
Frauen wie Männer weitgehend gleichberechtigt
Auslastung ist gerecht verteilt, jeder gestaltet sich seine Arbeitsweise, breites Aufgabenfeld
junges Unternehmen mit Aufstiegschancen
Entscheidungsfreiheit in allen Prozessen
Events
komfortabler und heller Arbeitsplatz
menschliche Geschäftsführer
Zusammenhalt der Kollegen
zu wenig Transparenz innerhalb der Prozesse
keine klaren Aufgabenverteilungen
keine offene Kommunikation
klare Aufgabenverteilungen setzen
Mitarbeiterpositionen definieren und strukturieren
Kollegen müssen einfach einem Strang ziehen...
Das Beste an Contractor ist das Team, das größtenteils extrem gut zusammenhält und mit dem man jederzeit viel Spaß haben kann. Die Teamevents sind herausragend, die Ausstattung am Arbeitsplatz ist perfekt und es herrscht eine angenehm lockere Arbeitsatmosphäre. Man kann jederzeit eigene Vorschläge anbringen und Entscheidungen werden durch die Chefs sehr schnell getroffen und dann auch schnell umgesetzt.
Die interne Kommunikation lässt öfter zu wünschen übrig, sodass für die Mitarbeiter vieles unvorbereitet kommt und dann etwas planlos durchgezogen wird, was die Zufriedenheit im Team sehr beeinflusst. Außerdem gibt es Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Teammitgliedern und das Gehalt ist "ok". Die Arbeitszeiten sind der Branche entsprechend etwas länger, aber akzeptabel.
Das Wichtigste wäre eine verbesserte Kommunikation, sodass alle Teammitglieder "mitgenommen" werden. Insgesamt kann man den Arbeitgeber aber sehr empfehlen.
- Sehr seriöse Personalvermittlungsfirma
- Sehr höhe Qualität der Dienstleistungen
- Extrem gute Schulungen
- Erfahrene und nette Kollegen
- Gutes Image
- Das Management hat immer ein offenes Ohr für die Leute
- Probleme werden gemeinsam besprochen und die Lösungen werden gemeinsam gesucht.
- Erfolge werden gelobt und zusammen gefeiert
- Vor allem ein Arbeitgeber, der sich um die Menschen kümmert!!!
- Änderungen in der Firma werden manchmal nicht gut genug kommuniziert. Daran sollte man noch ein bisschen arbeiten.
Bleibt genauso, wie ihr seid. Gute Arbeit! Tumbs up!