Contractor Consulting GmbH Unternehmenskultur

Contractor Consulting GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contractor Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Contractor Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Contractor Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige All Hands, in denen sehr transparent über die aktuellen Entwicklungen gesprochen wird. Hohe Erreichbarkeit der GL bei Gesprächsbedarf.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle ziehen an einem Strang und halten zusammen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Zeit für "Life" durch das generelle Home-Office während der Kontaktbeschränkungen (keine langen Anfahrtswege, Mittags daheim).

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits vor der Ausgangsbeschränkung wurde allen angeboten, von Zuhause zu arbeiten, um sich keiner Gefahr von Ansteckung auszuliefern. Mehrfach gab es die Aufforderung sich unkompliziert Arbeitsmittel (Bildschirm, Tastatur, Bürostuhl) mit nach Hause zu nehmen. Grade in dieser Zeit spürt man, dass es den Führungskräften auch um uns und nicht ausschließlich ums Business geht, jeder hat das Herz am rechten Fleck und das richtige Mindset als Teamplayer.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung in der Firma war nicht sehr gut, dazu kam noch die branchenübliche hohe Fluktuation.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Geschäftsleitung war sehr schlecht. Viele Entscheidungen wurden zu spät kommuniziert oder man wurde von jetzt auf gleich vor vollendete Tatsachen gestellt. Man hatte den Eindruck, dass vieles auf Bauchentscheidungen beruhte.