Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
BetriebsarztSehr offene tolerante heitere Atmosphäre. Home Office ist ohne Probleme möglich. Tolle Kollegen. Spaßige einfallsreiche Firmenevents. Ich komme wirklich gerne ins Büro. Büro liegt direkt neben dem Olympiapark, optimal für mittägliche Spaziergänge.
Teamspirit, Atmosphäre, Unterstützung, Hybrid Work, Events, Herausforderung, Office Dogs, Grillen auf dem Balkon
Benefits wie Getränke, Snacks und co. Die Events waren echt super! Der respektvolle Umgang mit Diversität
Die großen Arbeitstische, Stehtische, LunchIT, große Auswahl an Kantinen/Restaurants/Bäcker in unmittelbarer Nähe, Parkanlage
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Coole Events zum Jahresauftakt und im Sommer.
Zahlen, Ziele und neue Maßnahmen werden quartalsweise bekannt gegeben.
Innovationen und Ideen sind sehr willkommen.
Führung hat Vertrauensprobleme
Zwischen Soll und Ist liegt eine große Diskrepanz. Es fehlt der Mut?/das Verständnis?/die Perspektive?/ der Leidensdruck?, um den nächsten Schritt zu gehen
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kaum vorhanden
- Managemententscheidungen werden sehr spät/gar nicht kommuniziert
- Sehr standardisiertes Vorgehen wodurch jegliche Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln unterbunden wird, sogar bestimmte Wörter die man sagt werden unterbunden
- Es wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber gebracht, man wird stark kontrolliert
- keine Möglichkeit seinen Arbeitsbereich zu verändern/zu wechseln
- Kennzahlen wichtiger als Menschen.
- Es wird oft künstlich Druck erzeugt, um die Mitarbeiter performanter zu machen. Je nach Persönlichkeit wirkt sich dies jedoch demotivierend aus.
Bezahlung, Kommunikation durch Hierarchie hinweg
Führung „modernisieren“, positiv motivieren, nicht mit Druck, Vertrauen schenken vor allem mit Home Office, Weiterbildungsstruktur etablieren
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden!
authentisches Feedback, mehr Eigenständigkeit für die Mitarbeiter (Mitarbeiter Vertrauen in ihre Kompetenzen/Erfahrungen/Entscheidungsfähigkeit schenken), flexibleres Arbeiten ermöglichen (v.a. im Recruiting und Vertrieb einfach zu handhaben), Worten und Taten müssen übereinstimmen
- Innovationen im Bereich des Recruitings ausbauen z.B. KI.
- Mitarbeitern mehr Vertauen schenken und Ihre Stärken fördern.
- Rechtzeitig die Mitarbeiter informieren über wichtige Entscheidungen ggf. in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
- Im Vertrieb: Unbedingt erfahrene Vertriebsmitarbeiter nicht bevormunden durch standardisierte Texte, die nicht zur Person passen. Das wirkt abgelesen.
- Tools wie "Office Vibe" implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und zu verbessern.
- 1-2 Tage Homeoffice sollten in der heutigen Zeit möglich sein, da sowieso die Aktivität ...
Kommunikation verbessern und somit dem "Kollegenrundfunk" vorbeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gelebt und stets verbessert
Respektvoller Umgang und 100% Gleichberechtigung unterschiedlicher Geschlechter
Respektvoller Umgang mit Menschen verschiedenster Hintergründe
Jede/Jeder hat alle Möglichekeiten, vor allem junge Berufseinsteiger werden gefördert
Frauen und Männer - alt und jung - wir sind alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fixgehalt und Provision war leider unter Branchenschnitt in München.
Allerdings gibt es zusätzlich einen Essenszuschlag.
Gehalt immer pünktlich, aber weit unter Durchschnitt zu Qualifikation und und Stadt, Gehaltserhöhung gibt es kaum
Fixum ok, geht aber deutlich besser. Variabel recht gut ausbaubar bei notwendigem Engagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist was man draus macht. Und was man anfragt.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden klar kommuniziert und im Rahmen der Möglichkeiten und der Organisation umgesetzt.
Aufgrund der Firmengröße etwas begrenzt.
Eigeninitiative ist gefragt
Es gibt im Bereich Vertrieb/Recruiting zwar ein Stufenmodell, allerdings entwickelt sich die Aufgabenstellung durch eine höhere Stufe nicht wirklich weiter.
