Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die Zusammenarbeit im Team und der kollegiale Umgang untereinander. Der Zusammenhalt und die Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Sehr offene tolerante heitere Atmosphäre. Home Office ist ohne Probleme möglich. Tolle Kollegen. Spaßige einfallsreiche Firmenevents. Ich komme wirklich gerne ins Büro. Büro liegt direkt neben dem Olympiapark, optimal für mittägliche Spaziergänge.
Teamspirit, Atmosphäre, Unterstützung, Hybrid Work, Events, Herausforderung, Office Dogs, Grillen auf dem Balkon
Benefits wie Getränke, Snacks und co. Die Events waren echt super! Der respektvolle Umgang mit Diversität
Die großen Arbeitstische, Stehtische, LunchIT, große Auswahl an Kantinen/Restaurants/Bäcker in unmittelbarer Nähe, Parkanlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfunden habe ich die fehlende Professionalität im Arbeitsalltag sowie die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und in der Kommunikation.
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend und
und respektvoll.
Vor allem langjährige Mitarbeitende wurden zum Teil nicht so behandelt, wie ich es von einem guten Arbeitgeber erwarten würde.
Insgesamt hätte ich mir mehr Verlässlichkeit, Fairness und einen respektvolleren Umgang miteinander gewünscht.
Führung hat Vertrauensprobleme
Zwischen Soll und Ist liegt eine große Diskrepanz. Es fehlt der Mut?/das Verständnis?/die Perspektive?/ der Leidensdruck?, um den nächsten Schritt zu gehen
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kaum vorhanden
- Managemententscheidungen werden sehr spät/gar nicht kommuniziert
- Sehr standardisiertes Vorgehen wodurch jegliche Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln unterbunden wird, sogar bestimmte Wörter die man sagt werden unterbunden
- Es wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber gebracht, man wird stark kontrolliert
- keine Möglichkeit seinen Arbeitsbereich zu verändern/zu wechseln
- Kennzahlen wichtiger als Menschen.
- Es wird oft künstlich Druck erzeugt, um die Mitarbeiter performanter zu machen. Je nach Persönlichkeit wirkt sich dies jedoch demotivierend aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zusagen sollten realistisch und zuverlässig eingehalten werden.
Zudem wären klare Entwicklungsperspektiven, eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sowie eine wertschätzende Behandlung aller Positionen unabhängig von ihrer Funktion
Wünschenswert.
So könnte das Unternehmen das nach außen vermittelte Bild auch im Arbeitsalltag besser widerspiegeln.
Führung „modernisieren“, positiv motivieren, nicht mit Druck, Vertrauen schenken vor allem mit Home Office, Weiterbildungsstruktur etablieren
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden!
authentisches Feedback, mehr Eigenständigkeit für die Mitarbeiter (Mitarbeiter Vertrauen in ihre Kompetenzen/Erfahrungen/Entscheidungsfähigkeit schenken), flexibleres Arbeiten ermöglichen (v.a. im Recruiting und Vertrieb einfach zu handhaben), Worten und Taten müssen übereinstimmen
- Innovationen im Bereich des Recruitings ausbauen z.B. KI.
- Mitarbeitern mehr Vertauen schenken und Ihre Stärken fördern.
- Rechtzeitig die Mitarbeiter informieren über wichtige Entscheidungen ggf. in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
- Im Vertrieb: Unbedingt erfahrene Vertriebsmitarbeiter nicht bevormunden durch standardisierte Texte, die nicht zur Person passen. Das wirkt abgelesen.
- Tools wie "Office Vibe" implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und zu verbessern.
- 1-2 Tage Homeoffice sollten in der heutigen Zeit möglich sein, da sowieso die Aktivität ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Die technische Ausstattung sowie die Versorgung im Arbeitsalltag waren jederzeit gegeben.
Bei IT und Büro wird auf neues Equipment geachtet und bei Wunsch findet man individuelle Lösungen
Tolle Offices und super Ausstattung
Verstellbare Tische, Schönes Büro mit tollem Blick, Kaffeemaschine war top. Wasser und Snacks auch dabei
Anfangs hatte man viele Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit. Seit 2019 ca. wurden viele Prozesse geändert und der Handlungsspielraum des Einzelnen im Vertrieb/Recruiting stark eingeschränkt. Viele Prozesse wurden dadurch ineffizienter. Die gesteckten Ziele wurden von den meisten nicht erreicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit als nicht angemessen. Gehaltsanpassungen erfolgten nur sehr
zurückhaltend.
Fixgehalt und Provision war leider unter Branchenschnitt in München.
Allerdings gibt es zusätzlich einen Essenszuschlag.
Gehalt immer pünktlich, aber weit unter Durchschnitt zu Qualifikation und und Stadt, Gehaltserhöhung gibt es kaum
Fixum ok, geht aber deutlich besser. Variabel recht gut ausbaubar bei notwendigem Engagement.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist was man draus macht. Und was man anfragt.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt. Klare Entwicklungsperspektiven oder konkrete Karriereförderung habe ich jedoch nicht
erlebt.
Aufgrund der Firmengröße etwas begrenzt.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden klar kommuniziert und im Rahmen der Möglichkeiten und der Organisation umgesetzt.
Eigeninitiative ist gefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contractor Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Contractor Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contractor Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contractor Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Contractor Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Contractor Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung