Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die Zusammenarbeit im Team und der kollegiale Umgang untereinander. Der Zusammenhalt und die Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Besonders negativ empfunden habe ich die fehlende Professionalität im Arbeitsalltag sowie die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und in der Kommunikation.
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend und
und respektvoll.
Vor allem langjährige Mitarbeitende wurden zum Teil nicht so behandelt, wie ich es von einem guten Arbeitgeber erwarten würde.
Insgesamt hätte ich mir mehr Verlässlichkeit, Fairness und einen respektvolleren Umgang miteinander gewünscht.
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zusagen sollten realistisch und zuverlässig eingehalten werden.
Zudem wären klare Entwicklungsperspektiven, eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sowie eine wertschätzende Behandlung aller Positionen unabhängig von ihrer Funktion
Wünschenswert.
So könnte das Unternehmen das nach außen vermittelte Bild auch im Arbeitsalltag besser widerspiegeln.
Für seinem Einsatz wird man leider nicht gelobt weder bekommt die Anerkennung die man verdient hat.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt und wenig wertschätzend. Ich habe mich zuletzt nicht mehr wohlgefühlt.
Das nach außen vermittelte Image stimmt meiner Erfahrung nach nicht immer mit dem Arbeitsalltag überein. Erwartungen, die im Vorfeld geweckt wurden, haben sich nicht in allen Punkten erfüllt.
Durch die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, ließ sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt. Klare Entwicklungsperspektiven oder konkrete Karriereförderung habe ich jedoch nicht
erlebt.
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit als nicht angemessen. Gehaltsanpassungen erfolgten nur sehr
zurückhaltend.
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Der Zusammenhalt im Team war gut. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen habe ich überwiegend als angenehm und unterstützend empfunden.
Empfand ich als gut.
Der Umgang war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Kritik und Kommunikation empfand ich nicht als konstruktiv.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Die technische Ausstattung sowie die Versorgung im Arbeitsalltag waren jederzeit gegeben.
Regelmäßige Meetings allein ersetzen keine gute Kommunikation. Obwohl wöchentliche One-on-One-Gespräche stattfanden, fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz, klaren Absprachen und einem offenen Austausch. Dadurch entstanden Missverständnisse und Unsicherheiten
Grundsätzlich habe ich Gleichberechtigung als fair empfunden. Zum Ende hin hatte ich jedoch den Eindruck, je nach Position unterschiedlich wertgeschätzt und behandelt zu werden
Die Arbeitsaufnahme empfand ich als gerecht und übersichtlich.
Benefits wie Getränke, Snacks und co. Die Events waren echt super! Der respektvolle Umgang mit Diversität
Führung hat Vertrauensprobleme
Führung „modernisieren“, positiv motivieren, nicht mit Druck, Vertrauen schenken vor allem mit Home Office, Weiterbildungsstruktur etablieren
Super chillige Kollegen, jedoch hatte man „Angst“ vor der G.Führung
Nach außen hin gutes Image
Gleitzeit möglich, aber Home-Office nicht erwünscht von oben
Von einzelnen Mitarbeitern vorangetrieben
Persönlich gute Beziehungen gehabt, jedoch hat eine Kollegin mal geschildert wie sie runter gemacht wurde
War recht junges Team, daher keine Aussage möglich
Geschäftsführung hat Prozesse eigenständig verändert
Verstellbare Tische, Schönes Büro mit tollem Blick, Kaffeemaschine war top. Wasser und Snacks auch dabei
Mit der Geschäftsführung war man vorsichtig, aber ansonsten gute Kommunikation
Respektvoller Umgang mit Menschen verschiedenster Hintergründe
Teamspirit, Atmosphäre, Unterstützung, Hybrid Work, Events, Herausforderung, Office Dogs, Grillen auf dem Balkon
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden!
Lustig, chillig, lachend und trotzdem fokussiert und challenging
noch nicht so bekannt - aber rundum positiv
Absolut fair und ausgewogen
Eigeninitiative ist gefragt
mehr geht immer
One Team - egal welcher Standort, welche Abteilung, welches Alter, wie lange dabei
Offen, transparent, feedbackend, wertschätzend - ich kann echt nicht meckern
Man erfährt alles wichtige im weekly All Hands
Größtenteils. Manches muss erledigt werden, wenn auch nicht so interessant.
Sehr offene tolerante heitere Atmosphäre. Home Office ist ohne Probleme möglich. Tolle Kollegen. Spaßige einfallsreiche Firmenevents. Ich komme wirklich gerne ins Büro. Büro liegt direkt neben dem Olympiapark, optimal für mittägliche Spaziergänge.
Die großen Arbeitstische, Stehtische, LunchIT, große Auswahl an Kantinen/Restaurants/Bäcker in unmittelbarer Nähe, Parkanlage
Zwischen Soll und Ist liegt eine große Diskrepanz. Es fehlt der Mut?/das Verständnis?/die Perspektive?/ der Leidensdruck?, um den nächsten Schritt zu gehen
authentisches Feedback, mehr Eigenständigkeit für die Mitarbeiter (Mitarbeiter Vertrauen in ihre Kompetenzen/Erfahrungen/Entscheidungsfähigkeit schenken), flexibleres Arbeiten ermöglichen (v.a. im Recruiting und Vertrieb einfach zu handhaben), Worten und Taten müssen übereinstimmen
Im Zeugnis würde stehen: m/w/x hat sich bemüht...
Unter Kernarbeitszeit verstehe ich einen bestimmten Abschnitt eines 8-Stunden-Tages (nicht 9-17 Uhr). Home Office war bei mir möglich. Ist aber Abteilungs- und Positionsabhängig
Offenheit bei GF vorhanden - hier muss man sich auch einfach selbst bemühen (Webinare, kostenlose Workshops z.B.)
Definitiv! Offenheit bzgl. neuen Kollegen, immer für einen Spaß zu haben und überall Schultern zum Anlehnen bei gleichzeitiger Top-Professionalität
Da habe ich prinzipiell keinen Unterschied festgestellt. Bestimmten Altersstufen werden aber bestimmte Fähigkeiten unterstellt.
Auch hier: man hat sich bemüht.... typische Klischee-Vertriebler-Mentalität vs. Zurückhaltung pur. Nicht meins... aus meiner Sicht fehlte es an Selbstreflexion und Vertrauen.
Tolles Büros (Blick auf die Berge, modern)
regelmäßige Meetings mit Unternehmenszahlen; aber Erläuterung von Entscheidungswegen etc. ungenügend
Ich war mit Gehalt und dem Essenszuschuss sehr zufrieden. Die Auswahl an Getränken war sehr gut. Die Kaffeemaschine ist etwas besonderes. Verbesserungspotenzial: Anpassung Urlaub, BAV erwähnen, Kinderbetreuung/Zuschuss
nein (unbegründete Annahmen als Kriterienkatalog, eigene Vorstellungen/Werte als die einzig richtigen, unterschiedliche Maßstäbe)
Ja und nein. Hätte interessant sein können, wenn man mehr gedurft hätte.
- Teammeetings
- Kollegen sind alle super nett
- Benefits wie Zuschuss zum Mittagessen oder Obst/Süßigkeiten
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kaum vorhanden
- Managemententscheidungen werden sehr spät/gar nicht kommuniziert
- Sehr standardisiertes Vorgehen wodurch jegliche Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln unterbunden wird, sogar bestimmte Wörter die man sagt werden unterbunden
- Es wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber gebracht, man wird stark kontrolliert
- keine Möglichkeit seinen Arbeitsbereich zu verändern/zu wechseln
Führungskräftewechsel und Mitarbeiter weiterbildend
Teamevents und Essenszuschuss.
Man erhält eine solide technische Ausbildung bezugnehmend auf die IT.
Guter Team-Spirit.
- Kennzahlen wichtiger als Menschen.
- Es wird oft künstlich Druck erzeugt, um die Mitarbeiter performanter zu machen. Je nach Persönlichkeit wirkt sich dies jedoch demotivierend aus.
- Innovationen im Bereich des Recruitings ausbauen z.B. KI.
- Mitarbeitern mehr Vertauen schenken und Ihre Stärken fördern.
- Rechtzeitig die Mitarbeiter informieren über wichtige Entscheidungen ggf. in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
- Im Vertrieb: Unbedingt erfahrene Vertriebsmitarbeiter nicht bevormunden durch standardisierte Texte, die nicht zur Person passen. Das wirkt abgelesen.
- Tools wie "Office Vibe" implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und zu verbessern.
- 1-2 Tage Homeoffice sollten in der heutigen Zeit möglich sein, da sowieso die Aktivität über die technischen Systeme erfasst werden.
Noch vor ca. einem halben Jahr war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider hat dann die Führung im Vertrieb gewechselt.
Gutes Image - es kommen sogar Weiterempfehlungen von Kunden an neue Firmen.
Gemessen am Vertrieb, wo gern mehr gearbeitet wird ok. Das bringt der Job einfach mit sich.
Zwiegespalten. Sehr viele Inhouse Schulungen, die aber grundsätzlich solide sind.
Fixum ok, geht aber deutlich besser. Variabel recht gut ausbaubar bei notwendigem Engagement.
ok!
War durchweg ein Top-Team. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
OK!
Bezugnehmend auf die Vertriebsleitung fehlt es hier einfach an Empathie und Einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter. Hier sollte definitiv in Form von Schulungen oder Personalwechsel nachgebessert werden.
PCs auf dem neuesten Stand; Klimaanlage fehlt; PC, Handy und Firmenwagen ok.
Oftmals leider sehr reaktiv. Schon oft vorgekommen, dass Entscheidungen quasi aus dem Bauch getroffen werden z.B. bei Wechsel von Zuständigkeiten.
Gleichberechtigt.
Grundsätzlich ist es möglich, sich neue Aufgabenfelder/Projekte zu suchen und voranzutreiben. Letztendlich aber schwer umsetzbar, da die KPI Ziele recht hoch gesteckt sind. Diese gilt es erst einmal zu erreichen, bevor zusätzlich eigene Projekte vorangetrieben werden können.
Die Teamevents sind super! Vor allem der Sommervent macht Spass!
Jeder hat Aufstiegsmöglichkeiten und wird in seiner Persönlichkeitsentwicklung gefördert
Das Team und die Atmosphäre im Office ist entspannt und freundschaftlich
Die Arbeitszeiten sind moderat, Home-Office ist möglich und durch die Lage des Office, direkt am Olympiapark, ist der Freizeitwert nach der Arbeit sofort gegeben! Es gibt auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, dass ist vor allem für junge Familien ein plus!
es gibt diverse Workshops und Schulungen in den jeweiligen Teams, sowie Möglichekiten zur Persönlichkeitsentwicklung
regionale Lieferanten für Getränke & Obst
Das Verhältnis unter den Kollegen ist freundlich und freundschaftlich
Durch regelmäßige Feedbackgespräche können Erfolge und Misserflge besprochen werden, Entscheidungen und Herangehensweisen werden in den Teams abgesprochen
Die Büroräume sind hell, freundlich und von vielen Büros hat man Blick bis in die Berge oder in den Olympiapark, alles ist auf aktuellem Stand ( Laptop, handy, Telefon)
Durch regelmäßige Meetings und interne News werden Infos aus dem Unternehmen transparent dargestellt
Jede/Jeder hat alle Möglichekeiten, vor allem junge Berufseinsteiger werden gefördert
Es gibt immer wieder Herausforderungen und neue Projekte
ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, offene Büros, bemüht
Bezahlung, Kommunikation durch Hierarchie hinweg
Vertrauensmangel wirkt sich schlecht auf Atmosphäre aus, gelobt wird, wenn die Zahlen stimmen, sonst solide Basis
solides Image - kann erfüllt werden
Homeoffice nicht erwünscht und gefördert, keine flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub wird meistens genehmigt, Brückentage müssen besetzt bleiben
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstieg rein an Zahlen orientiert, ungleiche Chancen, Aufstieg nur bedingt möglich
Gehalt immer pünktlich, aber weit unter Durchschnitt zu Qualifikation und und Stadt, Gehaltserhöhung gibt es kaum
es wird viel digital abgewickelt
Kollegen sind nett und fördern Zusammenarbeit
Alter spielt keine Rolle, jeder wird miteinbezogen
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen, Kommunikation stockt, Ziele nicht realistisch und zahlengetrieben
Klimaanlage fehlt, sonst große Fenster, Licht, ruhig, Ausstattung perfekt
Führung: wichtige Änderungen werden nicht oder sehr spät kommuniziert, Kommunikation unter Angestellten passt
Frauen wie Männer weitgehend gleichberechtigt
Auslastung ist gerecht verteilt, jeder gestaltet sich seine Arbeitsweise, breites Aufgabenfeld
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Coole Events zum Jahresauftakt und im Sommer.
Zahlen, Ziele und neue Maßnahmen werden quartalsweise bekannt gegeben.
Innovationen und Ideen sind sehr willkommen.
Kommunikation verbessern und somit dem "Kollegenrundfunk" vorbeugen.
In den Teams herrscht eine gute - sehr kollegiale - Atmosphäre.
Das Image ist positiv - intern, wie extern
Es gibt sicher noch Möglichkeiten alle Mitarbeiter weiter zu fördern und schulen.
Gute Ansätze - aber noch ausbaufähig - bspw.: Förderung der Nutzung des ÖPNV
funktioniert meistens super - stetiges Geben und Nehmen
funktioniert sehr gut
Arbeitsplätze, Material, Telefonanlage etc. sind für meinen Bedarf optimal. Ausstattung teilweise mit höhenverstellbaren Tischen.
An der schnellen, offenen Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Gute News machen die schnelle Runde - auch standortübergreifend.
Frauen und Männer - alt und jung - wir sind alle gleich
Die eigenen Aufgaben können vergleichsweise selbstbestimmt gelöst werden und es besteht die Möglichkeit sich und sein Wissen in Firmenprojekten einzubringen.
So verdient kununu Geld.