Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsgeräte ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abhängig von den Aufgaben und der Notwendigkeit zu Präsenz sowie vom Chef ist eine flexible Einteilung der Aufgaben möglich - schließlich zählt das Arbeitsergebnis, nicht die Uhrzeit, wann es erbracht wurde.
Zudem ist der vergleichbar hohe Männeranteil an Teilzeit-Arbeitsplätzen wie auch Elternzeit der richtige Schritt für die Gleichberechtigung - dadurch ist es egal, ob Mann oder Frau eingestellt werden - wenn beide Elternzeit (nicht nur die Alibi-Elternzeit von 1 Monat) beantragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer mit verkürzten Arbeitszeiten werden manchmal noch nicht als "vollwertige" Arbeitnehmer angesehen - das ändert sich aber gerade durch die Verjüngung der Arbeitnehmer....
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin für die individuellen persönlichen Situationen im Leben der Menschen die passende Lösung finden - einen fairen Kompromiss für AN und AG
DAS hat schon immer die Controlware ausgemacht!