Controlware GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Die Controlware GmbH zählt zu den Markt- und Qualitätsführern unter den IT-Dienstleistern und Managed Service Providern in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil der Controlware Gruppe mit insgesamt über 1.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 400 Mio. Euro, zu der auch die Networkers AG sowie die Controlware Österreich gehören. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und betreibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad. Das starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH. Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten. Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die productware GmbH.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Controlware GmbH über Benefits sagt
Privates und Beruf
- EAP Service (Employee Assistance Program): Unser vertrauliches Beratungsangebot für berufliche und persönliche Herausforderungen
- Flexible Arbeitszeiten: Für Einklang bei Beruf und Privatleben
- 30 Tage Urlaub: ausreichend Erholungszeit vom Arbeitsalltag
Mobilität
- Jobrad: Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrads über uns – umweltfreundlich und gesund!
- Firmenwagen (bei ausgewählten Positionen): Bei entsprechenden Positionen stellen wir dir einen Firmenwagen zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit ein E-Fahrzeug zu wählen
Gesundheit
- EGYM Wellpass: Zugang zu einem umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangebot für dein körperliches Wohlbefinden
- Online Sportprogramme
Weiterbildung
- Jährliche Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
- Kostenfreie Nutzung der Udemy-Plattform: Online-Kursen und Weiterbildungen, um deine Skills kontinuierlich zu erweitern
- Individuelle Schulungs- und Karrieremöglichkeiten
Vorsorge und Sparen
- Betriebliche Altersvorsorge ab fünf Jahre Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
Einarbeitung
- Kick-off Veranstaltung für neue Mitarbeitende
- Mentor-Programm durch einen erfahrenen Kollegen (m/w/d)
- Individuelle Einarbeitungspläne
Vergünstigungen
- Bitkom – Corporate Benefits. Besonders günstige Konditionen und Angebote bei zahlreichen namhaften Anbietern aus den Bereichen Technik, Einrichtung, Mode, Reisen u.v.m.
Veranstaltungen
- Unternehmensweites Sommerfest
- Regionale Weihnachtsfeiern
- Jährliche fachliche Kick-off Veranstaltung: Starte das Jahr mit spannenden fachlichen Impulsen und Netzwerkmöglichkeiten
- Teaminterne Veranstaltungen, inklusive Jubiläumsfeiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere engagierten, hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter. Die hochqualifizierten Controlware Mitarbeiter und zertifizierten Technik-Experten stehen den Kunden in allen Phasen der Projekte mit Rat und Tat zur Seite – und finden in enger Zusammenarbeit für jede Herausforderung eine Lösung. Als attraktiver Arbeitgeber investieren wir permanent in die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und achten auf Chancengleichheit. Controlware arbeitet bereits seit Jahren eng mit sechs deutschen Hochschulen bei der Förderung des akademischen IT-Nachwuchses im Rahmen Dualer Studiengänge zusammen. Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten kaufmännische und technische Mitarbeiter aus, die wir nach Abschluss der Ausbildung in über 90 Prozent der Fälle als Mitarbeiter übernehmen. Mit speziellen sportlichen Programmen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter – hierzu zählen Massagen, Yoga-Kurse und Kostenbeteiligungen an Fitness-Studios.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Das angenehme Betriebsklima zeigt sich auch in der minimalen Personalfluktuation.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Controlware GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur und das Miteinander unter den Kollegen haben es mir ermöglicht, mich von Beginn an als vollwertiges Teammitglied zu fühlen.
dass Controlware Berufseinsteigern & Quereinsteigern eine Chance gibt und sie erstmal ,,ankommen" lässt
Soziales Unternehmen in jeglicher Weise. Eine Ausnahme in der Branche
Offenheit untereinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kollegen
Professionelles Image
Controlware wirkt nach außen solide und seriös. In der Branche genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Regelmäßige Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsführung und Standort-Meetings, die über wichtige Themen informieren.
Einige offene Führungskräfte
Mit bestimmten Vorgesetzten lässt sich gut zusammenarbeiten. Sie unterstützen Teilnahme an Veranstaltungen oder Mitarbeit in Gruppen
Angemessenes Gehalt
Die Vergütung entspricht der Position und den Aufgaben, auch wenn Anpassungen spät umgesetzt wurden.
Formale Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Ressourcen für die Aufgaben sind ausreichend ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
es hat sich ein Filz angesetzt welcher nicht so leicht zu entfernen ist.
Chaotisch und ohne klare Vision. Meine Empfehlung an neue Bewerber: Fragt immer nach konkreten Plänen für das Team sowie nach der langfristigen Vision des Unternehmens.
Unfaire Bezahlungen, Geläster, Provokationen, schlechte Stimmung.
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Es ist nicht in allen Abteilungen und Niederlassungen alles gleich, was wohl gelegentliche Bewertungen auch zum Ausdruck bringen, doch das sind eher Einzelfälle.
Verbesserungsvorschläge
Habt klare Ziele und eine klare Vision. Organisiert die Teams so, dass nicht mehrere gleichzeitig an denselben Themen arbeiten, und verfolgt Entwicklungen aktiv und strukturiert. Fördert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, damit alle gemeinsam auf dieselben Ziele hinarbeiten. Um Ziele erfolgreich zu erreichen, braucht es Teams, die miteinander statt gegeneinander arbeiten und einen klaren Plan zur Umsetzung.
Spart nicht an den Mitarbeitenden. Investiert kontinuierlich in ihre Weiterbildung, damit keine Wissenslücken entstehen und sich alle fachlich weiterentwickeln können.
Mehr Diskretion, stoppt den Flurfunk - geht da einfach mehr rein, diese Sticheleien untereinander einfach vermeiden/einhacken, sorgt für ein besseres Arbeitsklima. fangt an die Gehälter etwas fairer zu machen, man sollte keinen schock bekommen wenn man mit anderen spricht.
vergessen und kündigen.
Ich war im Vertrieb tätig, wo Zahlen und Ergebnisse selbstverständlich im Fokus stehen. Allerdings war die Verteilung von Accounts extrem ungerecht. Während einige Mitarbeitende profitable Accounts quasi auf dem Silbertablett serviert bekamen, wurde von anderen erwartet, ohne entsprechende Unterstützung oder Ressourcen Millionenumsätze in kürzester Zeit zu generieren.
Kritische Fragen zur eigenen Perspektive oder ein Engagement für mehr Fairness werden nicht geschätzt. Wer sich zu Wort meldet oder versucht, unangenehme Themen anzusprechen, läuft Gefahr, ausgegrenzt oder verdrängt zu werden.
Zusammengefasst: Ein ...
evtl. mal richtige Führungskräfte benennen oder einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Controlware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Erfahrungen und Expertise wird geschätzt. Sehr gut
Es gibt vele langjährige (über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit) Mitarbeiter im Unternehmen.
Wertschätzung für geleistete Arbeit, unabhängig vom Alter der Kollegen.
ist relativ gut
Ein Großteil sind ältere Kollegen, die meist ein enormes KnowHow haben, dass sie gerne teilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controlware ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die Teamleiter versuchen es - meistens kommt es an einer Ecke raus und wir wissen es noch vor der Verkündung. Oder es kommt dann so plötzlich, dass es einen auch wieder nervt, da alle mal wieder außenvor gelassen werden
Die GF informiert uns zwar monatlich über neue Zahlen und Entwicklungen, kommuniziert Entscheidungen jedoch oft ohne klare Vision oder konkreten Plan, wie die gesetzten Ziele erreicht werden sollen.
Sowohl die interne, als auch die externe Kommunikation sind ausbaufähig. Das war in der Vergangenheit schon einmal um einiges besser.
Nicht zeitnah und falsch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war gemischt. Von der Geschäftsführung gab es regelmäßige Updates, ebenso fanden in Berlin regelmäßig Standort-Meetings statt. Die direkte Kommunikation zu mir persönlich war gut. Allerdings wurden Meinungen und Vorschläge häufig wenig akzeptiert, und die Abstimmung zwischen Führung und Team verlief nur mittelmäßig. Dies führte dazu, dass Verbesserungsvorschläge oft nicht umgesetzt wurden und eine echte Feedback-Kultur fehlte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch über die eigene Position hinaus in andere Fachgebiete und Positionen.
Es sollen in erster Linie kostenlose Workshops oder kostenfreie Schulungen in Anspruch genommen werden
Viele Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote, die auch von Praktikanten genutzt werden können.
es werden Weiterbildungen angeboten und auch übernommen
koische Kurse - Zeitverschwendung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Controlware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Controlware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Controlware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Controlware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.