Controlware GmbH Logo

Controlware 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score205 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 173 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in22 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Internet Security Expert17 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Controlware
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Controlware
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Controlware GmbH
Die Controlware GmbH, Dietzenbach, ist mit mehr als 800 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 330 Mio. Euro einer der führenden unabhängigen Systemintegratoren und Managed Service Provider in Deutschland. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und be-treibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Application Delivery, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad. Das starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH. Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten. Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die productware GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter501 - 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KantineKantine
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere engagierten, hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter. Die hochqualifizierten Controlware Mitarbeiter und zertifizierten Technik-Experten stehen den Kunden in allen Phasen der Projekte mit Rat und Tat zur Seite – und finden in enger Zusammenarbeit für jede Herausforderung eine Lösung. Als attraktiver Arbeitgeber investieren wir permanent in die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und achten auf Chancengleichheit. Controlware arbeitet bereits seit Jahren eng mit sechs deutschen Hochschulen bei der Förderung des akademischen IT-Nachwuchses im Rahmen Dualer Studiengänge zusammen. Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten kaufmännische und technische Mitarbeiter aus, die wir nach Abschluss der Ausbildung in über 90 Prozent der Fälle als Mitarbeiter übernehmen. Mit speziellen sportlichen Programmen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter – hierzu zählen Massagen, Yoga-Kurse und Kostenbeteiligungen an Fitness-Studios.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Das angenehme Betriebsklima zeigt sich auch in der minimalen Personalfluktuation.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kundenzufriedenheit (und Mitarbeiter) steht im Fokus. Es geht nicht nur um Kosten sparen wie bei vielen anderen.
Bewertung lesen
sehr gute persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, wer es nutzt!
Bewertung lesen
Haben immer ein offenes Ohr für dich und man kann über alles reden
Bewertung lesen
autarkes Arbeiten, Selbstbestimmung
Bewertung lesen
Lockerer Umgang miteinander und mitsprache bei den Projekten. Work Life Balance passt normalerweise auch, kommt eher auf die Kunden an als auf den Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal überwiegt der Nasenfaktor bei Entscheidungen von Vorgesetzten und es sollten mehr harte Vorgaben von Seiten HR kommen. Damit alle gleich Behandelt werden. Das wird zwar besser, aber da ist noch Luft.
Bewertung lesen
Schlechte Bezahlung
Miserable Abfindung.
Firma sollte sich zutiefst schämen
Bewertung lesen
NICHTS!! Man kann das kaum besser machen!
In der Führungsebene herrscht Misstrauen und Abwertung. Wobei dies nach dem Nasenfaktor läuft.
Bewertung lesen
Insgesamt ein ordentlicher Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation sollte vor allem gegenüber Zeitarbeitsnehmern zügiger und offener sein. Es war nicht schön monatelang um seinen Arbeitsplatz zu bangen.
Bewertung lesen
Vorgesetzte sollten geschult werden. Die Vorgesetzten sollen den MA Vertrauen, Herz und Empathie entgegen bringen
Bewertung lesen
Das Gehaltsgefüge an den übrigen Mark anpassen. Da geht noch ne ganze Menge
Bewertung lesen
Keine - einfach weiter so!
Management muss geschult werden. Teilweise ausgetauscht werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Controlware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das Unternehmen behandelt alle Mitarbeiter sehr fair!
Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso behandelt wie Junge. Kein Unterschied. Vor allem ist der Altersschnitt doch recht hoch, daher kein Wunder. Nachwuchs gibts aber auch, es sind viele Azubis und Studenten in der Aus- und Weiterbildung.
5
Bewertung lesen
Kein Unterschied festgestellt.
5
Bewertung lesen
Langjährige Unternehmenszugehörigkeiten von 10 Jahren sind keine Seltenheit. Daher sind einige Kollegen 45+. Mitarbeiter werden geschätzt und ich habe bisher keine Entlassung aufgrund des Alters, einer Erkrankung, eines endenden Projektes oder einer Umstrukturierung erlebt.
5
Bewertung lesen
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Die älteren Kollegen sind respektiert und in alle Themen involviert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controlware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sozialleistungen sind vorhanden, allerdings erst nach einer 5-Jahres-Hürde. Da ich nicht intern angestellt war, kann ich zum Gehalt keine Aussage treffen.
2
Bewertung lesen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. In letzter Zeit gab es Gehaltserhöhungen. Jahrelang war dies nicht der Fall
3
Bewertung lesen
unterdurchschnittlich
3
Bewertung lesen
Eigentlich nur einen Stern. Es soll jetzt Gehaltsbänder geben, was die Gleichberechtigung stärker voranbringen soll.
2
Bewertung lesen
Zielgehalt an aich in Ordnung, viel zu hoher Bonusanteil, der nur von der Auslastung abhängig ist. Schnellstmöglich was dagegen tun!
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Weiterbildung gibts immer. Am Besten wenn das passende Projekt um die Ecke kommt gleich die Schulung dazu buchen, dann gibts keine Fragen. Ansonsen gibts Udemy Business für alle, zum zwischendrin weiterbilden. Die Themen sind offen, also auch wer als Techiker mal Vetrieb oder Management Schulungen hören will, kann das auf Udemy einfach tun.
5
Bewertung lesen
Das ist mit Abstand am besten bei der CW gelöst, da ein eigenes Weiterbildungszentrum in Dietzenbach vorhanden ist. Habe hier sehr viel Weiterbildung genossen.
5
Bewertung lesen
Es kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wie der Nasenfaktoe aussieht
1
Bewertung lesen
Es wird immer geschaut, dass an intern Aufsteigen kann
Schulungen werden angeboten
5
Bewertung lesen
Karriere eher schwer. Weiterbildung gibt es genügend im Angebot
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen