Viel Weiterbildung und Gestaltungsraum im Cloud Competence Center
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierter Zugang zu Weiterbildung, Klasse Betreuung durch Teamlead
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokussierung auf den deutschsprachigen Markt, daher kaum internationales Flair
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine durchgängige Duz-Kultur einführen. Dies ist im Cloud Bereich der Fall, unternehmensweit noch nicht zu 100%. Das ist in in der IT in 2023 nicht mehr zeitgemäß.
Work-Life-Balance
In unserem Cloud Bereich kann ich viel Arbeit aus dem Home Office erledigen. Das bietet per se eine gute Basis für eine gesunde Work-Life-Balance, die zu gestalten dann natürlich meine eigene Aufgabe ist. Das Telefon außerhalb der Arbeitszeiten wegzulegen und den Computer ausgeschaltet zu lassen, ist vollkommen in Ordnung. Ich habe keinen auch nicht subtilen Zwang wahrgenommen, über die Maßen erreichbar sein zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Unser Teamlead ist nicht nur schnell und gut erreichbar, sondern schirmt uns vor vielen äußeren Einflüssen ab, so dass wir arbeiten können. Er stupst uns zudem aktiv an, doch die ein oder andere Zertifizierung abzulegen. Das ist natürlich auch ein Gewinn für das Unternehmen, es wird aber niemand zu etwas gezwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich, dem Cloud CC, ist altersmäßig von Anfang 20 bis Ende 50 alles vertreten. Alle werden gleichermaßen respektiert und ins Team aufgenommen.
Image
Die Controlware genießt hohes Ansehen im angestammten Bereich von Netzwerk und Netzwerk-Security. In den jüngeren Disziplinen rund um die Cloud wird sie noch zu wenig wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mein persönliches Highlight. Noch bei keinem Arbeitgeber konnte ich in solchem Maße in Weiterbildung einsteigen. Dazu zählen insbesondere auch internationale Konferenzbesuche, welche die Teamleads so verteilen, dass jede(r) mal dran kommt.