Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Controlware GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Viele Mitarbeiter:innen schätzen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das wertschätzende Miteinander. Die Work-Life-Balance gilt als klar positiv, mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und fairem Umgang mit Überstunden. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein werden sehr positiv bewertet.
Kritisch äußern sich Bewertende hingegen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut manchen Stimmen zu spät oder unvollständig, und nicht alle Führungskräfte agieren auf Augenhöhe. Bei Gehalt und Sozialleistungen bemängeln einige eine ungleiche Verteilung sowie verzögerte Gehaltsan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Controlware GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als angenehm, heben die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hervor und empfinden das Unternehmen als wertschätzenden Arbeitgeber.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die von einer angespannten Atmosphäre berichten. Beanstandet werden mangelnde Eigenverantwortung, fehlende Offenheit sowie ein hoher Druck im Arbeitsalltag. Zudem beklagen wenige Nutzer:innen eine unklare Koordination zwischen Abteilungen, die teils gegeneinander arbeiten, sowie veraltete Ausstattung an einigen Standorten. Teamleitungen werden zwar für ihr Engagement gelobt, die Atmosphäre insgesamt aber nur als mäßig gut eingestuft. Dieses widersprüchliche Bild legt nahe, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team und Bereich abhängen.
Die Kommunikation bei Controlware GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige flache Hierarchien und einen offenen, respektvollen Austausch innerhalb der Teams sowie zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Kommunikation zwar verbesserungswürdig, aber auf einem guten Weg sei.
Kritischer äußern sich jedoch mehrere Nutzer:innen zur Qualität und Aktualität der Informationsweitergabe: Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen oft unvorbereitet und ohne klare Vision, Vorschläge finden wenig Gehör, und die interne wie externe Kommunikation wird als fragwürdig eingestuft. Einige bemängeln, dass Informationen nicht zeitnah oder fehlerhaft kommuniziert werden, und wenige berichten von einer deutlichen Verschlechterung seit der Corona-Pandemie. Eine ausgeprägte Feedbackkultur fehlt nach Meinung einiger Nutzer:innen ebenfalls.
Das Vorgesetztenverhalten bei Controlware GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als fair, offen und vertrauensvoll – flache Hierarchien und zugängliche Vorgesetzte fördern laut diesen Stimmen eigenverantwortliches Arbeiten, Kritikbereitschaft und gegenseitige Unterstützung. Regelmäßige Gespräche, ausreichend Freiraum und Fairness werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Führungskräfte würden ihrer Leitungsrolle nicht gerecht, agierten wenig diskret und zeigten zu wenig Unparteilichkeit. Zudem wird bemängelt, dass das Management stark auf Kennzahlen wie Auslastung und Kopfzahl fokussiert sei, ohne weitergehende Führungsqualitäten zu zeigen. Auch ein langjähriges, wenig erneuerungsorientiertes Führungsteam wird kritisch erwähnt. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Zweiteilung wider und fällt ausgeglichen aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Controlware GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander, bei dem Kolleg:innen füreinander eintreten und ein schnelles Einleben im Team durch offene Kolleg:innen und Vorgesetzte erleichtert wird. Auch die vergleichsweise geringe interne Unternehmenskultur rund um politische Spielchen wird positiv hervorgehoben.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden den Zusammenhalt als oberflächlich und berichten von Kommunikationsproblemen sowie einem Klima, in dem Fehler schnell öffentlich werden. Außerdem fühlen sich manche Quereinsteiger:innen nicht ausreichend integriert und vermissen gegenseitige Unterstützung. Die Teamarbeit wird zwar intern als gut bewertet, jedoch als unzureichend gegenüber externen Parteien beschrieben.
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