Solider Arbeitgeber mit einigen kleinen Ecken. Bewertungen / Einschätzungen, aus Sicht meines Tätigkeitsbereiches.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauens & respektvoller Umgang, zwischen Führungskraft (Chef / Leiter) und Angestellten.
"Offene Ohren" und Zeit für Probleme, die zu klären sind.
Soziale Räume und sanitäre Anlagen.
Kostenlose Getränke, wie Wasser, Kaffee, Tee, Milch.
Betriebliche Altersfürsorge,
Job-Rad,
Gesundheitsveranstaltungen
31 Tage Urlaub
Freie Wahl der Überstunden. Kann ich verwenden, wenn Sie gebraucht werden.
Bereichsübergreifende Veranstaltungen in der Freizeit, bzw. dessen Kostenübernahme durch die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil eine gewisse "Hochnäsigkeit" einzelner MA um die GL-Ebene. (Stabsstellen)
Entlohnung ist nicht zeitgemäß.
Personalplanung (wie in vielen Firmen) - viel Arbeit müssen wenige Angestellte erledigen, daher oft nach dem Urlaub der Erholungseffekt nach einer Woche gleich wieder null.
Zum Teil Büro-Bedingungen in Form von Ausstattung und Größe.
Die meisten Bereiche, welche täglich zusammen arbeiten, wissen oft nicht die Strukturen voneinander.
Neueinstellungen werden nicht zwingend den Bereichen ihrer Arbeitsaufgabe vorgestellt. Zu viele MA von den Bereichen der Zusammenarbeit, kennt man nur von Mails und Telefonaten, aber nicht persönlich.
Das "Firmen-Event" Neujahrsempfang soll zwar immer lustig und spaßig wirken, und einem das coole Firmen-Flair vermittelt werden, im Mittelpunkt stehen aber immer nur dieselben Bereiche, Jahr für Jahr, wo man überlegt, ob man sich das wieder antut. Ein Buffet und ein paar kostenlose Getränke wiegen diesen Umstand nicht gegen. Die kleinen Helden (Bereiche & Abteilungen) der Firma, finden hier keine oder nur sehr geringe Achtung und Bedeutung.
Unterschiedliche Bezahlung / Entlohnung für gleiche Stellenbeschreibungen und Anzahl der angestellten Jahre. Hier oft Neueinstellungen mit höherem Gehalt, durch individuelle Lohnverhandlung des MA.
Allgemeine Lohnstruktur ist nicht vorhanden, wie z.B. Lohnerhöhungen nach 2, 5, 7 usw. Jahren im Unternehmen. Hier bleiben die meisten MA Jahre lang auf dem Lohn-Level stehen, welches zu Beginn der Einstellung ausgehandelt wurde. Hier fehlt es an Transparent der Geschäftsbereichsleitung. Hier sollte gute Arbeit seitens der Firma honoriert werden, und nicht der Angestellte als Bittsteller agieren.
Es gibt ausreichend Firmen, wo Gehalts-Gespräche temporär aller 2-3 Jahre durchgeführt werden.
Was auch durch die Blume bekannt ist, es gibt Bereiche, da werden monatliche Bonus-karten (REWE, ARAL o.a.) ausgegeben (soweit noch aktuell), warum nicht in allen Bereichen???
Auch werden in einigen Bereichen / Stellen (ebenfalls durch die Blume soweit bekannt) Jahres Bonitäten gezahlt. Warum?
Jeder gibt sein Bestes, also kann auch jeder am Ende des Jahres etwas davon haben!
Es gibt zwar ein Intranet (MIS - Mitarbeiterinformationssystem) dieses dient leider nur zu Werbeauftritten, aber nicht zu Informationszwecken. Sowas fehlt kolossal im Unternehmen. Aktuell befinden sich hier auch noch Adventsfenster aus der letzten Weihnachtszeit auf der Startseite. Wenn diese Seite demnach nicht mehr gepflegt wird, kann man sie auch entfernen.
Über die aus meiner Sicht überdurchschnittlichen Personalfluktuation, auch zum Teil von "guten und fähigen" Angestellten, sollte sich Gedanken gemacht werden.
Hier sprechen aus meiner Sicht Anspruch und Wirklichkeit oft keine gemeinsame Sprache, alleine, weil Arbeitspensum, Bedingungen und Zeit oft am "Anschlag" liegen.
Auch hat man oft das Gefühl, das Fehler wiederholt werden.
Über Jahre erarbeitete Strukturen, werden durch "Hintertürchen" und "Kungelei" auf / in gewissen Führungsebenen umgangen oder aufgeweicht.
Eine Firma sollte auch transparent und nachhaltig wachsen, nicht aber zwingend auf Teufel komm raus. Das fehlt mit hier auch ein wenig.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich zum Teil in den o.a. Menüpunkten dargelegt.
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbaren Arbeitsbereich und Umfeld, sehr gut. Liegt zum einen an den Mitarbeitern, und zum anderen auch an einem selbst. Stress und Hektik gibt es immer, ebenso Probleme.
Lösungsansätze sind hier positiv. Wie es nicht geht (gehen kann und soll) wird hier nicht beachtet und keine Zeit verschwendet.
Image
Die Firma Convales Services GmbH finde ich nirgendwo in der Außendarstellung, ebenso im Bekanntheitsgrad am Firmenstandort.
Auch kann im Freundes & Bekanntenkreis niemand etwas mit dieser Firma anfangen. Tue ich eine Brücke schlagen zu "Medipolis" wird zwar signalisiert, das man diese kennt, allerdings auch wieder auf Apotheken reduziert.
Work-Life-Balance
Bereich wir gut und fair geleitet. Es braucht sich eigentlich keiner zu beschweren. Spontane Frei & Überstunden, aber auch Urlaube, werden nach Möglichkeit zu 90 % ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zwar möglich und wird angeboten, allerdings in meinem Bereich nicht zwingend geboten (notwendig).
Bei Wahrnehmung von Maßnahmen der Weiterbildung, überlege ich zweimal, nehme ich diese wahr, oder schaffe ich meine Arbeitsaufgaben. Nehme ich also Weiterbildungen mit, bleibt es auf dem Schreibtisch still.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut, ebenso Angebote. Gehalt ist für die Verantwortung und Verwaltung derer, unterstes Niveau bzw. entspricht nicht unbedingt der Verantwortung, wenn man Entlohnungen andere Tätigkeiten im Unternehmen vergleicht. Hier liegt seitens der Geschäftsführung leider der Fokus nur (und zu 85 %) auf dem "medizinischen Auge". In einem Unternehmen mit dieser Personalstärke fehlt mit hier ab und zu die Anerkennung und Wertschätzung. Oft hat man das Gefühl, er Job ist zwar notwendig und wichtig, allerdings erwirtschaftet er eben nichts, sondern "kostet" nur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das einschätzen kann, ist dies gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ist im allgemeinen vorhanden.
Stimmung im Kollektiv ist gut, Spaß und Witz kommen nicht zu kurz. Ausnahmen von einzelnen Mitarbeitern wird es immer und überall geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann einen guten und freundlichen Umgang bestätigen. Bei den jüngeren Mitarbeitern fehlt mir hin und wieder die Höflichkeit eines "guten Morgens" oder "schönen Feierabend". Liegt aber wohl an deren persönlichen Erziehung und Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander, transparenter Umgang, sowie eine achtvolle, und auf Augenhöhe ausgerichtete respektvolle Art und Weise im täglichen Aufgabenpensum.
Arbeitsbedingungen
In der Fülle und Verantwortung der täglichen Aufgaben fehlt mir im Arbeitsumfeld etwas mehr Raum. Aktuell ist dieser zu klein, dienstliche Angelegenheiten, wie wichtige Telefongespräche, können oft nicht störungsfrei durchgeführt werden.
Ein konzentriertes Arbeiten ist ebenso durch ständiges Kommen und Gehen durch Mitarbeiter anderer Bereiche (ins & aus dem Büro), störend. Schreibtische und Stühle sind verbesserungswürdig.
Kommunikation
Im nahen Arbeitsbereich ist es entsprechend gut und zielführend, im Unternehmen jedoch aus bauwürdig. Hier erfährt man Änderungen oft über "Dritte". Es fehlt für meine Betrachtung an Bereich - übergreifenden Austausch.
Gleichberechtigung
Was ich so mitbekomme, wird diese praktiziert und in den täglichen Arbeitsprozessen auch zu beobachten. Späßchen kann man durchaus bringen, ohne gleich beim "Gleichstellungsbeauftragten" vorstellig zu müssen.
Interessante Aufgaben
Den Job habe ich mir selber ausgesucht, er macht Spaß, Vertrauen von Vorgesetzten ist stets zu spüren. Eigenständiges Arbeiten, ohne "ständige" Kontrolle durch Vorgesetzte, macht den Arbeitstag und das Arbeiten zufriedenstellend und entspannter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich und ehrlich zu teilen. Die Mischung aus positiven Erfahrungen und konstruktiver Kritik ist für uns sehr wertvoll.
Wir freuen uns, dass Sie den respektvollen Umgang, das Vertrauen in Ihrem Arbeitsbereich und die vielen Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur internen Kommunikation, zur Transparenz bei Gehaltsthemen und zur Anerkennung administrativer Tätigkeiten sehr ernst.
Danke, dass Sie Ihre Perspektive teilen und mit Ihrem Engagement zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Viele Grüße
Ihr HR Team