40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Convales Services GmbH Bewertungen
Convales
Services
GmbH
Jena
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weitgehend solide, besser geht immer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wenn auch nicht in jeder Abteilung
Kommunikation
Müsste mehr sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung. Dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben, freut uns sehr.
Bei den kritischeren Punkten, etwa Kommunikation und Karriereentwicklung, hätten wir uns etwas konkretere Einblicke gewünscht. Konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst, wenn sie nachvollziehbar ist. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Austausch ein, um die genannten Punkte konkret zu besprechen.
Wenden Sie sich dazu gern unter der E-Mail sagsHR@convales.de an uns und wir melden uns mit dem/der richtigen Ansprechpartner/in im Unternehmen, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Viele Grüße vom HR Team
Ein Arbeitgeber mit einer großen Mission
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht stets mit der Zeit zu gehen und sich immer den aktuellen Begebenheiten anzupassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand ist perfekt, aber die kleinen Schönheitsmakel sind für mich nicht relevant.
Verbesserungsvorschläge
Man muss aufpassen, aufgrund der Größe den Fokus des Familienunternehmens nicht zu verlieren und die Kommunikation entsprechend ausweiten, um weiter nahbar zu bleiben und den Anschluss an den einzelnen Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur für mein Team sprechen, aber wir gehen alle gern unserer Arbeit nach, stehen zusammen und sind zu einer richtig kleinen Familie zusammengewachsen. Ein Team, wie man es sich besser nicht wünschen kann. Die Stimmung in der Verwaltung ist generell gut, auch wenn man sicher aufgrund der Größe hier abteilungsabhängig unterscheiden muss und sollte.
Wertschätzung kommt auch von Oben, wenn man nah genug an der GL ist, ansonsten auch immer Aufgabe der jeweiligen Teamleitung. Hier kann ich nicht für andere Abteilungen sprechen .
Image
Wir sind als Arbeitgeber vor allem unter dem Namen Convales noch recht unbekannt. Hauptaugenmerk liegt aber auch auf "Medipolis". Aber auch hier ist die Bekanntheit über die Jenaer Grenzen hinweg recht mau.
Work-Life-Balance
Ich kann nur für unsere Abteilung sprechen, aber da wir hier ein sehr gutes und vertrauensvolles Miteinander haben, sind wir auch in unserer Arbeitsgestaltung recht frei. Wir arbeiten hybrid und können in Absprache mit den Kollegen die Homeoffice-Tage flexibel gestalten, was natürlich sehr hilfreich ist.
Karriere/Weiterbildung
Sicher wieder abteilungsabhängig. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Weiterbildung je nach Notwendigkeit.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind branchenüblich. Es werden zudem auch zusätzliche Leistungen, wie eine vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge etc. angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier geht das Unternehmen mit der Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Wenn aus Kollegen Freunde werden, muss man glaube nichts weiter sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich ebenfalls noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe und nahbar. Die Geschäftsleitung ist in der Regel stets greifbar und present. Dies ermöglicht kurze Wege und eine offene Kommunikation. Sicher auch abteilungsabhängig, da es natürlich darauf ankommt, wie eng man mit der GL zusammenarbeitet und an welchem Standort man tätig ist.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büroräume sind modern und hell eingerichtet. Zudem haben wir eine großzügige Küche und eine externe Kantine am Standort. Lediglich die Parkplätze sind aufgrund der Lage sehr begrenzt.
Kommunikation
Kommunikation kommt von oben und geht die Treppenstufen nach unten. Manchmal sind die Wege recht lang, bis sie am Ende den einzelnen Mitarbeiter erreichen, aber man ist bemüht, die Kommunikation der Firmengröße anzupassen, was noch nicht immer reibungslos funktioniert.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine Nachteile erlebt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist sehr umfang- und abwechslungsreich. Hier wird es nie langweilig. Persönliche Wünsche zur beruflichen Weiterbildung wurden bisher immer berücksichtigt und gefördert. Ich persönlich habe hier noch nie Stillstand erlebt und es bieten sich ständig neue Möglichkeiten und Aufgabenfelder.
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf jeden Bereich mit Ihrem Feedback gezielt einzugehen.
Es freut uns, dass Sie das vertrauensvolle Miteinander im Team, die Nähe zur Geschäftsleitung sowie die Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung mit abwechslungsreichen Aufhaben so positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir uns Ihrer Hinweise zur internen Kommunikation an. Mit stetigem Wachstum und der Unternehmensgröße ist es nicht immer einfach, Informationen überall gleich schnell und klar verfügbar zu machen. Wir arbeiten weiter daran, unsere Kommunikationswege zu vereinfachen.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Solider Arbeitgeber mit einigen kleinen Ecken. Bewertungen / Einschätzungen, aus Sicht meines Tätigkeitsbereiches.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauens & respektvoller Umgang, zwischen Führungskraft (Chef / Leiter) und Angestellten.
"Offene Ohren" und Zeit für Probleme, die zu klären sind.
Soziale Räume und sanitäre Anlagen.
Kostenlose Getränke, wie Wasser, Kaffee, Tee, Milch.
Betriebliche Altersfürsorge,
Job-Rad,
Gesundheitsveranstaltungen
31 Tage Urlaub
Freie Wahl der Überstunden. Kann ich verwenden, wenn Sie gebraucht werden.
Bereichsübergreifende Veranstaltungen in der Freizeit, bzw. dessen Kostenübernahme durch die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil eine gewisse "Hochnäsigkeit" einzelner MA um die GL-Ebene. (Stabsstellen)
Entlohnung ist nicht zeitgemäß.
Personalplanung (wie in vielen Firmen) - viel Arbeit müssen wenige Angestellte erledigen, daher oft nach dem Urlaub der Erholungseffekt nach einer Woche gleich wieder null.
Zum Teil Büro-Bedingungen in Form von Ausstattung und Größe.
Die meisten Bereiche, welche täglich zusammen arbeiten, wissen oft nicht die Strukturen voneinander.
Neueinstellungen werden nicht zwingend den Bereichen ihrer Arbeitsaufgabe vorgestellt. Zu viele MA von den Bereichen der Zusammenarbeit, kennt man nur von Mails und Telefonaten, aber nicht persönlich.
Das "Firmen-Event" Neujahrsempfang soll zwar immer lustig und spaßig wirken, und einem das coole Firmen-Flair vermittelt werden, im Mittelpunkt stehen aber immer nur dieselben Bereiche, Jahr für Jahr, wo man überlegt, ob man sich das wieder antut. Ein Buffet und ein paar kostenlose Getränke wiegen diesen Umstand nicht gegen. Die kleinen Helden (Bereiche & Abteilungen) der Firma, finden hier keine oder nur sehr geringe Achtung und Bedeutung.
Unterschiedliche Bezahlung / Entlohnung für gleiche Stellenbeschreibungen und Anzahl der angestellten Jahre. Hier oft Neueinstellungen mit höherem Gehalt, durch individuelle Lohnverhandlung des MA.
Allgemeine Lohnstruktur ist nicht vorhanden, wie z.B. Lohnerhöhungen nach 2, 5, 7 usw. Jahren im Unternehmen. Hier bleiben die meisten MA Jahre lang auf dem Lohn-Level stehen, welches zu Beginn der Einstellung ausgehandelt wurde. Hier fehlt es an Transparent der Geschäftsbereichsleitung. Hier sollte gute Arbeit seitens der Firma honoriert werden, und nicht der Angestellte als Bittsteller agieren.
Es gibt ausreichend Firmen, wo Gehalts-Gespräche temporär aller 2-3 Jahre durchgeführt werden.
Was auch durch die Blume bekannt ist, es gibt Bereiche, da werden monatliche Bonus-karten (REWE, ARAL o.a.) ausgegeben (soweit noch aktuell), warum nicht in allen Bereichen???
Auch werden in einigen Bereichen / Stellen (ebenfalls durch die Blume soweit bekannt) Jahres Bonitäten gezahlt. Warum?
Jeder gibt sein Bestes, also kann auch jeder am Ende des Jahres etwas davon haben!
Es gibt zwar ein Intranet (MIS - Mitarbeiterinformationssystem) dieses dient leider nur zu Werbeauftritten, aber nicht zu Informationszwecken. Sowas fehlt kolossal im Unternehmen. Aktuell befinden sich hier auch noch Adventsfenster aus der letzten Weihnachtszeit auf der Startseite. Wenn diese Seite demnach nicht mehr gepflegt wird, kann man sie auch entfernen.
Über die aus meiner Sicht überdurchschnittlichen Personalfluktuation, auch zum Teil von "guten und fähigen" Angestellten, sollte sich Gedanken gemacht werden.
Hier sprechen aus meiner Sicht Anspruch und Wirklichkeit oft keine gemeinsame Sprache, alleine, weil Arbeitspensum, Bedingungen und Zeit oft am "Anschlag" liegen.
Auch hat man oft das Gefühl, das Fehler wiederholt werden.
Über Jahre erarbeitete Strukturen, werden durch "Hintertürchen" und "Kungelei" auf / in gewissen Führungsebenen umgangen oder aufgeweicht.
Eine Firma sollte auch transparent und nachhaltig wachsen, nicht aber zwingend auf Teufel komm raus. Das fehlt mit hier auch ein wenig.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich zum Teil in den o.a. Menüpunkten dargelegt.
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbaren Arbeitsbereich und Umfeld, sehr gut. Liegt zum einen an den Mitarbeitern, und zum anderen auch an einem selbst. Stress und Hektik gibt es immer, ebenso Probleme.
Lösungsansätze sind hier positiv. Wie es nicht geht (gehen kann und soll) wird hier nicht beachtet und keine Zeit verschwendet.
Image
Die Firma Convales Services GmbH finde ich nirgendwo in der Außendarstellung, ebenso im Bekanntheitsgrad am Firmenstandort.
Auch kann im Freundes & Bekanntenkreis niemand etwas mit dieser Firma anfangen. Tue ich eine Brücke schlagen zu "Medipolis" wird zwar signalisiert, das man diese kennt, allerdings auch wieder auf Apotheken reduziert.
Work-Life-Balance
Bereich wir gut und fair geleitet. Es braucht sich eigentlich keiner zu beschweren. Spontane Frei & Überstunden, aber auch Urlaube, werden nach Möglichkeit zu 90 % ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zwar möglich und wird angeboten, allerdings in meinem Bereich nicht zwingend geboten (notwendig).
Bei Wahrnehmung von Maßnahmen der Weiterbildung, überlege ich zweimal, nehme ich diese wahr, oder schaffe ich meine Arbeitsaufgaben. Nehme ich also Weiterbildungen mit, bleibt es auf dem Schreibtisch still.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut, ebenso Angebote. Gehalt ist für die Verantwortung und Verwaltung derer, unterstes Niveau bzw. entspricht nicht unbedingt der Verantwortung, wenn man Entlohnungen andere Tätigkeiten im Unternehmen vergleicht. Hier liegt seitens der Geschäftsführung leider der Fokus nur (und zu 85 %) auf dem "medizinischen Auge". In einem Unternehmen mit dieser Personalstärke fehlt mit hier ab und zu die Anerkennung und Wertschätzung. Oft hat man das Gefühl, er Job ist zwar notwendig und wichtig, allerdings erwirtschaftet er eben nichts, sondern "kostet" nur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das einschätzen kann, ist dies gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ist im allgemeinen vorhanden.
Stimmung im Kollektiv ist gut, Spaß und Witz kommen nicht zu kurz. Ausnahmen von einzelnen Mitarbeitern wird es immer und überall geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann einen guten und freundlichen Umgang bestätigen. Bei den jüngeren Mitarbeitern fehlt mir hin und wieder die Höflichkeit eines "guten Morgens" oder "schönen Feierabend". Liegt aber wohl an deren persönlichen Erziehung und Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander, transparenter Umgang, sowie eine achtvolle, und auf Augenhöhe ausgerichtete respektvolle Art und Weise im täglichen Aufgabenpensum.
Arbeitsbedingungen
In der Fülle und Verantwortung der täglichen Aufgaben fehlt mir im Arbeitsumfeld etwas mehr Raum. Aktuell ist dieser zu klein, dienstliche Angelegenheiten, wie wichtige Telefongespräche, können oft nicht störungsfrei durchgeführt werden.
Ein konzentriertes Arbeiten ist ebenso durch ständiges Kommen und Gehen durch Mitarbeiter anderer Bereiche (ins & aus dem Büro), störend. Schreibtische und Stühle sind verbesserungswürdig.
Kommunikation
Im nahen Arbeitsbereich ist es entsprechend gut und zielführend, im Unternehmen jedoch aus bauwürdig. Hier erfährt man Änderungen oft über "Dritte". Es fehlt für meine Betrachtung an Bereich - übergreifenden Austausch.
Gleichberechtigung
Was ich so mitbekomme, wird diese praktiziert und in den täglichen Arbeitsprozessen auch zu beobachten. Späßchen kann man durchaus bringen, ohne gleich beim "Gleichstellungsbeauftragten" vorstellig zu müssen.
Interessante Aufgaben
Den Job habe ich mir selber ausgesucht, er macht Spaß, Vertrauen von Vorgesetzten ist stets zu spüren. Eigenständiges Arbeiten, ohne "ständige" Kontrolle durch Vorgesetzte, macht den Arbeitstag und das Arbeiten zufriedenstellend und entspannter.
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich und ehrlich zu teilen. Die Mischung aus positiven Erfahrungen und konstruktiver Kritik ist für uns sehr wertvoll.
Wir freuen uns, dass Sie den respektvollen Umgang, das Vertrauen in Ihrem Arbeitsbereich und die vielen Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur internen Kommunikation, zur Transparenz bei Gehaltsthemen und zur Anerkennung administrativer Tätigkeiten sehr ernst.
Danke, dass Sie Ihre Perspektive teilen und mit Ihrem Engagement zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Ich bin froh meinen Teil für die Patientenversorgung beitragen zu dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der freien Entfaltung und das Vertrauen was mir als MA entgegen gebracht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es klingt vllt komisch, aber ich hab nix zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Öffentlichkeitsarbeit für die Marke CONVALES.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team und in der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre super. Ja, es ist sicher vom Team abhängig. Aber wo ist das nicht?
Image
Die Marke Medipolis ist eher präsent und bekannt. Für die Marke CONVALES könnte mehr getan werden.
Work-Life-Balance
Ich kann nicht klagen. Es gibt 3 Tage HO und Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Für mich als Vater eines Kleinkindes ist es perfekt, so bekommen meine Ehefrau und ich unseren Familienalltag top geplant. Im Zweifel arbeite ich Abends noch Dinge nach, wenn ich tagsüber eher weg muss.
Karriere/Weiterbildung
Ist individuell abzusprechen und möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Mittelthüringen überdurchschnittlich für den IT Sektor. Jobrad gibts auch. Ich würde mich noch über eine Firmenfitness Flatrate freuen...das wars aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Wunderbar :) Ich kann mich über nichts beschweren!
Arbeitsbedingungen
Wunderbar! Gleitzeit und HO.
Kommunikation
Wir haben monatliche Summits in der Abteilung, wo über alles informiert wird. Ansonsten sind wir global im Unternehmen per Chat vernetzt und wir werden adhoc über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Ich lerne seit Jahren mehr und mehr dazu. Angefangen von Warenwirtschaften im Apothekenkontext, bis hin zur TI Anbindung und die Implementierung von Middlewares.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Hey lieber Kollege oder liebe Kollegin,
es freut mich persönlich riesig, dass wir den Weg gemeinsam gehen und uns alle im Team hinter der gemeinsamen Idee versammeln.
Lass uns weiter für Digitalisierung im Gesundheitswesen stehen.
Es ist auch für mich eine große Bereicherung, Teil unseres Teams zu sein.
Thomas Stanek, Bereichsleiter Digitalisierung
Ich interessiere mich in die Arbeit Und sehr gut firma und freundlich Kollegen / Kolleginnen meine Gehalt auch Pünktlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlichen
Interessante Aufgaben
Alles Gute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit im Team schätzen. Schön, dass Sie Teil unseres Unternehmens sind!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
vielfältige Aufgaben, davon aber viele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige und interessante Aufgaben, der Patient steht im Mittelpunkt (wir sagen das nicht nur, wir leben dies auch)
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen unbedingt eine neue bzw. verbesserte zentrale Informationsplattform für Mitarbeiter
Work-Life-Balance
trotz der vielen Aufgaben kann man sich diese sehr flexibel aufteilen und ortunabhängig abarbeiten
Vorgesetztenverhalten
meine direkte Vorgesetzte möchte ich nicht missen!
Kommunikation
wir müssen gezielter miteinander reden, der persönliche Austausch unter den Abteilungen fehlt ein wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und unseren patientenzentrierten Ansatz so positiv erleben.
Ihr Hinweis zur internen Kommunikation und einer zentralen Informationsplattform ist wichtig, und wir nehmen das gerne mit auf. Der persönliche Austausch zwischen den Abteilungen ist ein Punkt, an dem wir weiter arbeiten möchten.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Guter Arbeitgeber, jedoch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und wertschätzende Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unbedingt an der Kommunikation und dem bereichsübergreifenden Miteinander gearbeitet werden. Zudem sollte es eindeutige Stellenbezeichnungen geben, damit jeder seine Verantwortlichkeiten kennt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
wir möchten Ihnen für Ihr Feedback danken und freuen uns, dass Sie Convales als Arbeitgeber und die Zusammenarbeit im Team und mit ihren Vorgesetzten schätzen.
Die Optimierung unserer bereichsübergreifenden Kommunikation und ist ein zentraler Punkt unserer Unternehmensentwicklung. Neben festen Meetingstrukturen der Bereiche informieren und kommunizieren wir auch über weitere Kanäle, wie unser Intranet, den Mitarbeitenden-Newsletter oder den Mitarbeitenden-Podcast.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Atmosphäre durchwachsen, Orientierung Fehlanzeige, Ausblick nicht vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Menschen ernstnehmen
- Mitarbeitern vertrauen
- Führungskräfte entwickeln oder austauschen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist kaum vorhanden, dafür enge Kontrolle und Micromanagement. Ideen braucht hier niemand
Work-Life-Balance
das ist okay, kann in den Bereichen aber unterschiedlich sein. Wenig Interesse an der Arbeit vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weit weg von Förderung und Weiterbildungen. Immerhin gibt es tolle Zertifikate für Pflichtschulungen.
Kollegenzusammenhalt
in kleinen Gruppen durchaus vorhanden. Teamübergreifend wird es schon schwieriger, da viele Leute nicht mehr da sind.
Vorgesetztenverhalten
Chefs gibt es wohl nur auf dem Papier. Sonst kriegt man sie nicht mit. Und Infos werden schön in Silos gesammelt, Mitarbeitern wird nicht viel zugetraut, dass sie mit Infos umgehen können
Arbeitsbedingungen
Technik und Tools funktionieren nicht regelmäßig. Jede Woche bringt was Neues...
Kommunikation
Informationen nur, wenn es absolut notwendig ist und die Gerüchteküche auf den Fluren sowieso schon brodelt. Zwischen den Bereichen ist die Kommunikation mangelhaft.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Wir legen großen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine positive und insbesondere unterstützende Rolle einnehmen. Wir bedauern es sehr, dass Sie dies anders wahrgenommen haben und nehmen es zum Anlass, unser Führungsverhalten weiter zu reflektieren.
Die Themen Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns ebenfalls am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Weiterbildungsangebot zu erweitern und allen zugänglich zu machen. So haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters aus einem vielfältigen Angebot selbst auszuwählen oder Weiterbildungen in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst zu buchen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen, um Ihre Anregungen und Erfahrungen im Detail mit uns zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Schreiben Sie uns an sagsHR@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Mit Makeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Haustarif, Redundanz und Weiterbildungen
Image
Kennt niemand, neutral
Work-Life-Balance
Feierabend braucht hier eine neue Definition
Arbeit bleibt im Urlaub liegen
Karriere/Weiterbildung
Selbst auf Nachfrage keine Weiterbildung.
Versprochene Schulungen wurden nie umgesetzt
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt, extreme Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Schnippische Kommentare in globalen Kanälen
Kaum Glaubwürdigkeit
Führungskräfteroulette
Arbeitsbedingungen
Kontinuierliche Verschlechterung
Kommunikation
Dokumentation ist meist unbrauchbar Kommunikation zwischen Fachbereichen ist mäßig
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer an Verbesserungsvorschlägen, an der Optimierung unserer Prozesse und der Kommunikation interessiert. Gerade die Art der Kommunikation miteinander ist uns sehr wichtig, daher ist es sehr schade, dass Sie einen anderen Eindruck haben. Lassen Sie uns die Verbesserungsvorschläge gerne besprechen, schreiben Sie uns an sagsHR@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Noch nie einen so schlechten Arbeitgeber erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, die meisten guten Kollegen sind ja schon weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Untätigkeit der GF und Bereichsleiter
Keine Ziele
Leere Versprechungen
Gesamte Arbeitsumfeld und Kommunikation
Fehlende Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Tausch von Führungskräften oder Befähigung.
GF sollte Ziele kommunizieren.
Teamevents.
Bei der Auswahl von Mitarbeitenn darauf achten, dass sie zum Team passen und dann auch entsprechend Zahlen.
Software von Markführern nutzen, statt Eigenlösungen
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob oder Anerkennung durch Vorgesetzte.
Vertrauen untereinander nicht gegeben und man hat besser alles schriftlich.
GF hat auch mal gerne ohne Grund schlechte Laune.
Image
Mitarbeiter reden seit dem es nur noch bergabwärts geht, auch zunehmend schlechter von der Firma.
Image nicht vorhanden. Mehr als eine Idee die es mal gab, ist es nicht.
Es wird auch nicht wert darauf gelegt, dass der Ruf gut ist.
Wohlwollendes Offboarding von Mitarbeitern nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Viele Meetings die unnötig sind, werden recht früh oder an Montagen gehalten.
Urlaub wird nicht genehmigt, da keine Vertretung da ist. Eingestellt wird aber auch niemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht auf der Agenda
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen.
Interne Schulungen sind lächerlich und Pflichtveranstaltungen
Karriere können nur die besten Freunde der GF machen.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem das halbe Unternehmen gegangen ist, nicht mehr vorhanden. Jeder scheint auf dem Absprung zu sein.
Keine Teamentwicklung.
Standort Leipzig ganz schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr miserabel.
Lügen und Unehrlichkeit.
Entscheidungen konträr zu persönlichen Absprachen.
Führungskräfte sind für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.
Klassisches Peterprinzip.
Arbeitsbedingungen
Technik ist in die Jahre gekommen.
Zuviele Programme die nicht zusammen passen.
IT ist extrem überfordert. 2 Monate Totalausfall.
Intranet ist ein Witz, da es nicht genutzt wird und nicht hilft.
Einarbeitung in viele Systeme nicht möglich, da die fähigen Mitarbeiter bereits gegangen sind.
Es wird immer auf billige Eigenlösungen gesetzt, statt professionelle Programme zu nutzen.
Kommunikation
Meetings ohne Sinn und Agenda.
Mitarbeiter erfahren nichts von den Zielen oder Plänen der GF.
In vielen Bereichen gibt es keine Bedarfsanalyse sondern es wird einfach losgelaufen.
Informationen wie wichtige Ansprechpartner; Telefonnummern oder Passwörter muss man sich regelmäßig selbst erfragen
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ca 20% unter dem Durchschnitt.
Keine Steigerungen aufgrund der finanziellen Situation möglich.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen können nicht überzeugen. Werden auch nicht wirklich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen haben nur die besten Freunde der GF.
Leistungen werden nicht gesehen.
Potentiale nicht erkannt.
Vitamin B hilft den besten Buddys.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von fehlenden Budget gibt es keine interessanten Aufgaben.
Das was im Vorstellungsgespräch erzählt wurde, kann nicht umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r ehemalige/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern es, dass Sie sich bei uns im Unternehmen in Ihrer Tätigkeit nicht wohl gefühlt haben. Seien Sie versichert, dass uns stets daran gelegen ist, dass unsere Mitarbeitenden – ganz gleich, in welcher Position – in ihren Teams gut aufgenommen werden, interessante Aufgaben begleiten und für ihre Arbeit wertgeschätzt werden. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass dies bei Ihnen zu kurz gekommen ist, möchten wir uns dafür entschuldigen.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass die Unternehmensvision und die Jahresziele transparent in den Abteilungen kommuniziert werden, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen abzuholen und einzubinden. Eine ehrliche und verbindliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden hat für uns hohe Priorität.
Ihr Feedback umfasst mehrere Aspekte der erfolgreichen Zusammenarbeit und des Arbeitsalltags. Wir nehmen dieses sehr ernst. Wir möchten Sie dazu einladen, Ihre Anmerkungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, um uns zu reflektieren und stetig verbessern zu können. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@convales.de zu kontaktieren.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Convales Services durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 53% der Bewertenden würden Convales Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Convales Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.