Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Möglichkeit der freien Entfaltung und das Vertrauen was mir als MA entgegen gebracht wird.
Vertrauens & respektvoller Umgang, zwischen Führungskraft (Chef / Leiter) und Angestellten.
"Offene Ohren" und Zeit für Probleme, die zu klären sind.
Soziale Räume und sanitäre Anlagen.
Kostenlose Getränke, wie Wasser, Kaffee, Tee, Milch.
Betriebliche Altersfürsorge,
Job-Rad,
Gesundheitsveranstaltungen
31 Tage Urlaub
Freie Wahl der Überstunden. Kann ich verwenden, wenn Sie gebraucht werden.
Bereichsübergreifende Veranstaltungen in der Freizeit, bzw. dessen Kostenübernahme durch die Firma.
Man versucht stets mit der Zeit zu gehen und sich immer den aktuellen Begebenheiten anzupassen.
vielfältige und interessante Aufgaben, der Patient steht im Mittelpunkt (wir sagen das nicht nur, wir leben dies auch)
mobile Arbeitsmöglichkeit mit Rechner und Smartphone
Zum Teil eine gewisse "Hochnäsigkeit" einzelner MA um die GL-Ebene. (Stabsstellen)
Entlohnung ist nicht zeitgemäß.
Personalplanung (wie in vielen Firmen) - viel Arbeit müssen wenige Angestellte erledigen, daher oft nach dem Urlaub der Erholungseffekt nach einer Woche gleich wieder null.
Zum Teil Büro-Bedingungen in Form von Ausstattung und Größe.
Die meisten Bereiche, welche täglich zusammen arbeiten, wissen oft nicht die Strukturen voneinander.
Neueinstellungen werden nicht zwingend den Bereichen ihrer Arbeitsaufgabe vorgestellt. Zu viele MA von den Bereichen der Zusammenarbeit, kennt ...
Niemand ist perfekt, aber die kleinen Schönheitsmakel sind für mich nicht relevant.
Es klingt vllt komisch, aber ich hab nix zu meckern.
Führungskräfte
Untätigkeit der GF und Bereichsleiter
Keine Ziele
Leere Versprechungen
Gesamte Arbeitsumfeld und Kommunikation
Fehlende Prozesse
Siehe Bewertung
Man muss aufpassen, aufgrund der Größe den Fokus des Familienunternehmens nicht zu verlieren und die Kommunikation entsprechend ausweiten, um weiter nahbar zu bleiben und den Anschluss an den einzelnen Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Ich wünsche mir mehr Öffentlichkeitsarbeit für die Marke CONVALES.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Tausch von Führungskräften oder Befähigung.
GF sollte Ziele kommunizieren.
Teamevents.
Bei der Auswahl von Mitarbeitenn darauf achten, dass sie zum Team passen und dann auch entsprechend Zahlen.
Software von Markführern nutzen, statt Eigenlösungen
Es sollte unbedingt an der Kommunikation und dem bereichsübergreifenden Miteinander gearbeitet werden. Zudem sollte es eindeutige Stellenbezeichnungen geben, damit jeder seine Verantwortlichkeiten kennt.
Klare Ziele
Mit Budgets arbeiten
Gehälter anpassen und Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Stellen auflösen
die auf der Website beworbenen Benefits auch umsetzen
Führungskräfte befähigen
Der am besten bewertete Faktor von Convales Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier habe ich ebenfalls noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kann einen guten und freundlichen Umgang bestätigen. Bei den jüngeren Mitarbeitern fehlt mir hin und wieder die Höflichkeit eines "guten Morgens" oder "schönen Feierabend". Liegt aber wohl an deren persönlichen Erziehung und Entwicklung.
Freundlichen
Erlebe ich als sehr positiv.
Jeder hat bei uns seinen Platz und ist willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convales Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut, ebenso Angebote. Gehalt ist für die Verantwortung und Verwaltung derer, unterstes Niveau bzw. entspricht nicht unbedingt der Verantwortung, wenn man Entlohnungen andere Tätigkeiten im Unternehmen vergleicht. Hier liegt seitens der Geschäftsführung leider der Fokus nur (und zu 85 %) auf dem "medizinischen Auge". In einem Unternehmen mit dieser Personalstärke fehlt mit hier ab und zu die Anerkennung und Wertschätzung. Oft hat man das Gefühl, er Job ist zwar notwendig und wichtig, allerdings erwirtschaftet er eben nichts, sondern "kostet" ...
Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt, weshalb auch viele Leute gegangen sind. Alles andere braucht man gar nicht ansprechen. Hauptsache die Karossen auf dem Parkplatz der Chefs und Führungskräfte werden regelmäßig geupdated. Prioritäten eben.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Andere Bereiche erlebten jedoch wenig Entwicklung in den letzten Jahren. Es gibt sicher auch Stellen die mehr finanzielle Wertschätzung verdient hätten. Davon bin ich aber nicht betroffen.
Gehälter sind ca 20% unter dem Durchschnitt.
Keine Steigerungen aufgrund der finanziellen Situation möglich.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen können nicht überzeugen. Werden auch nicht wirklich kommuniziert.
unter dem Durchschnitt, keine Entwicklung vorgesehen, Gehaltsstrukturen nicht transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sicher wieder abteilungsabhängig. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Weiterbildung je nach Notwendigkeit.
Ist individuell abzusprechen und möglich
Weiterbildung ist zwar möglich und wird angeboten, allerdings in meinem Bereich nicht zwingend geboten (notwendig).
Bei Wahrnehmung von Maßnahmen der Weiterbildung, überlege ich zweimal, nehme ich diese wahr, oder schaffe ich meine Arbeitsaufgaben. Nehme ich also Weiterbildungen mit, bleibt es auf dem Schreibtisch still.
Weiterbildung: gibt es im Unternehmen nicht. Es wird als Benefit beworben, aber sobald man nachfragt wird nichts genehmigt oder unterstützt. Man solle doch selbst auf dem aktuell Stand bleiben und eigenfinanziert weiterbilden. Pflichtschulungen gibt es, da dies nachgewiesen werden muss.
Keine Weiterbildungen möglich. Es wird auch nichts dafür getan, dass Mitarbeiter sich bilden. Immerhin, könnten sie dann ja mehr Gehalt fordern.
