Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFreue Arbeitseinteilung, freundliche Umgang, nette Kollegen, gute Arbeitszeiten.
Ganz simple: pünktliches Gehalt
Die Vision der Inhaber und das tägliche Erleben und Vorleben.
Größtenteils konnte ich meine Aufgaben selber definieren und abarbeiten.
Gestaltungsmöglichkeiten
Teilweise stillstand in der Entwicklung der work Live Balance
Wissen innerhalb des Teams ist auf wenige Köpfe verteilt. Jeder schiebt seine Aufgaben zum nächsten ohne zu kommunizieren.
Gehalt je nach Verhandlung beliebig hoch oder niedrig. Teilweise verdienen gleiche Stellen komplett unterschiedlich!
Keine Kommunikation von Geschäftsführung.
Kaum noch Mitarbeiterbenefits.
Fehlende Parkplätze
etwas wenig firmenparkplätze wenn man das Auto braucht.
Wertschätzender Umgang wäre ein Anfang. Nicht immer alles auf die lange Bank schieben
Interne Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Auch mal durchschnaufen bei dem Wachstum der vergangenen 2 Jahre.
Haustarif, Redundanz und Weiterbildungen
Transparente Kommunikation zu allen Mitarbeitern und nicht nur in den oberen Schichten.
Klare Definition von Zielen.
Auf die Mitarbeiter hören und keine leeren Versprechungen geben.
Gehälter deutlich anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Convales Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat bei uns seinen Platz und ist willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convales Services ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger
Keine monatlichen- oder Quartalsmeetings. In den Teams wird viel geredet, jedoch über die falschen Themen. Von oberster Ebene hört man erst rechts nichts. Das Ziel der Firma/Abteilung/ ist nicht definiert und somit herrscht an vielen Stellen Chaos.
Besprechungen im Team sind prima, Intranet als reine Marketingwerbefläche, man muss Informationen hinterherlaufen, keine Betriebsversammlung etc.
Ehemals flache Hierarchin sind langwierige Kommunikationswege geworden.
transparenzlose Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst auf Nachfrage keine Weiterbildung.
Versprochene Schulungen wurden nie umgesetzt
Gerade im Aufbau, insbesondere bei den Ausbildungsberufen.
Für manche Kollegen wurde Weiterbildungen genehmigt. Der Rest wird jedoch intern abgewickelt ohne Zertifikat.
Keine Entwicklungsgespräche, keine Zieldefinition, kein Budget.
Auf Nachfrage
