40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Convales Services GmbH Bewertungen
Convales
Services
GmbH
Jena
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Kommunikation und Orientierung schlägt durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mobile Arbeitsmöglichkeit mit Rechner und Smartphone
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
In den Teams ist es meist zwischenmenschlich ok, teilweise gibt es kaum Aufgaben. Drückt auf die Stimmung. Ideen werden nicht beachtet
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, je nach Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt
Karriere/Weiterbildung
keine Fortbildungen oder Seminare, auch nicht auf mehrfache Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, durch Homeoffice oft wenig Kontakt. Es gibt aber auch kaum Maßnahmen digitale und persönliche Kommunikation entstehen zu lassen
Vorgesetztenverhalten
wenig sichtbar, wenig kompetente und transparente Kommunikation
Kommunikation
Chefs sieht man eventuell zu Feierlichkeiten. Ansprachen oder Besuche in den Teams gibt es nicht, Interesse an Mitarbeitern nicht zu merken
Gehalt/Benefits
unter dem Durchschnitt, keine Entwicklung vorgesehen, Gehaltsstrukturen nicht transparent
Interessante Aufgaben
die Idee des Unternehmens ist gut, mit der Orientierungslosigkeit haben auch die spannenden Aufgaben abgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die mobile Arbeitsmöglichkeit bei Convales schätzen.
Ein offener und gemeinschaftlicher Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, daher arbeiten wir kontinuierlich daran neue Formate zu schaffen, die den Austausch und die Teamdynamik stärken – sowohl virtuell als auch persönlich.
Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle einnehmen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Führungsqualitäten unserer Vorgesetzten zu stärken. Regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte sind uns ebenso wichtig, wie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst buchen können.
Ihr Engagement und Ihre Meinung sind uns wichtig. Lassen Sie uns gern über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge in Kontakt kommen und melden Sie sich bei uns unter sagsHR@convales.de!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Sehr durchwachsen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und Frust, das Positive wird kaum mehr gesehen, Kollegen nur noch gehetzt
Image
Fehlende Bekanntheit
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, regelmäßig Anrufe nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sportsparte, sonst nicht bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Nicht motivierend, Vorgesetzter kann kaum noch selber entscheiden
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist Standard, deutlich zu viele IT-Systeme
Kommunikation
Besprechungen im Team sind prima, Intranet als reine Marketingwerbefläche, man muss Informationen hinterherlaufen, keine Betriebsversammlung etc.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten ist gefragt
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r ehemalige/r Cosenaut,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns im Unternehmen.
Wir hören heraus, dass Sie unter hohem Druck arbeiten mussten und Sie das frustriert hat. Das tut uns leid. Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Work-Life-Balance zu verbessern, und möchten sicherstellen, dass mobiles Arbeiten auch wirklich zur Entlastung beiträgt. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, um auf Überstunden und Anrufe nach Feierabend auch in kritischen Hochphasen zu verzichten.
In Bezug auf die Kommunikation nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Es ist uns wichtig, den Austausch im Team zu fördern und die Informationen transparent bereitzustellen. Wir haben neben den regelmäßigen Teamupdates bereits verschiedene Kanäle, wie unser Intranet, den regelmäßigen Newsletter und den Mitarbeitenden-Podcast eingerichtet, um wichtige Informationen zu teilen und sicherzustellen, dass diese auch jeden und jede erreicht. Wir werden weitere Optimierungsmöglichkeiten prüfen, damit alle Mitarbeitenden bestmöglich informiert sind und sich gehört fühlen.
Wir möchten uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Punkte austauschen. Nehmen Sie dazu gern mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
"Wenn du liebst, was du tust, wirst du erfolgreich sein" oder auch "Nirgends ist alles Gold was glänzt"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich meinen Vorrednern nicht anschließen aber natürlich nur für mich und meinen Arbeitsplatz sprechen. Geschimpft ist immer schnell, gelobt leider selten, daher fühle ich mich berufen hier auch eine Bewertung zu hinterlassen. Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von den Kollegen im eigenen Team sowie der übergeordneten Führungskraft und natürlich den eigenen Aufgaben. Pauschale Bewertungen sind meiner Meinung nach fehl am Platz. Ich für meinen Teil arbeite in einem interdisziplinären Team voller Spezialisten. Wir pflegen einen freundlichen nahezu freundschaftlichen und vor allem hilfsbereiten Umgang und leben eine offene Feedback-und Fehlerkultur. Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist geprägt durch Vertrauen und Eigenverantwortung, womit ich selbst sehr gut leben kann. Wir stehen regelmäßig im Austausch. Entscheidungen werden bei uns auf kurzem Weg getroffen.
Image
Für die Arbeitgebermarke könnte sicherlich mehr getan werden. Die Außenwirkung hat seit den letzten großen Imagekampagnen gefühlt etwas nachgelassen.
Work-Life-Balance
Für ein hippes New Work Unternehmen à la Google oder Facebook ist die Branche in der wir arbeiten zu konservativ. Trotzdem wird viel getan. Seit einiger Zeit ist mobiles Arbeiten überhaupt kein Thema mehr. Außerdem können wir unsere Arbeitszeit flexibel gestalten, heißt: die Verteilung meiner Arbeitszeit wird nicht vorgegeben. Es gibt diverse Benefits die positive Auswirkungen auf das Privatleben haben z.B. Jobrad, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, vergünstigte Veranstaltungstickets usw.
Luft nach oben gibt es aber natürlich, wie überall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie der Besuch von Messen und ähnlichem werden aktiv angeboten und auch finanziert sofern sie eine begründbare dienstliche Veranlassung haben.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Andere Bereiche erlebten jedoch wenig Entwicklung in den letzten Jahren. Es gibt sicher auch Stellen die mehr finanzielle Wertschätzung verdient hätten. Davon bin ich aber nicht betroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich auch über die eigenen Grenzen hinweg. Besonders hervorzuheben sind hier die lokalen Sponsorings für Sportvereine.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung gibt es keine schwarzen Schafe. Das mag ein Glücksfall sein aber wir halten im Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig nach Kräften. Neue Kollegen werden schnell integriert. Auch die Schnittstellenarbeit mit Kollegen anderer Abteilungen funktioniert in der Regel reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Erlebe ich als sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Führungskraft arbeite ich sehr vertrauensvoll und im regelmäßigen Austausch zusammen. Sie ist immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge und auch Lob ist hier kein Fremdwort. Wie oben bereits erwähnt, ist das aber leider nicht in allen Bereichen so einfach.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind erst vor wenigen Jahren neu bezogen worden, hell und modern sowie ergonomisch eingerichtet (z.B. mit höhenverstellbarem Schreibtisch). Bei Bedarf und nach Rücksprache kann ich auch von Zuhause aus arbeiten.
Kommunikation
Ich selbst stehe in gutem Austausch mit meiner Führungskraft und fühle mich auch gut informiert über die aktuellen Entscheidungen in der Geschäftsführung, die meine Arbeit betreffen. Ich weiß jedoch, dass Kommunikation unternehmensweit immer wieder mal kritisiert wird. Nicht immer ist es einfach, in einer solch dezentralen Unternehmensstruktur alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu den Themen abzuholen. Es liegt meines Erachtens auch in der Hand einer jeden Führungskraft, die für ihren Bereich relevanten Informationen bei der Geschäftsführung oder dem direkten Vorgesetzten einzufordern. Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Gerade in herausfordernden Zeiten muss man als Mitarbeitender auch verstehen, dass einem nicht alles hinterhergetragen werden kann. Nichtsdestotrotz sollten sowohl Geschäftsführung als auch Führungskräfte natürlich ihre Verantwortung wahrnehmen und Mitarbeitende regelmäßig updaten. Das funktioniert leider nicht immer und nicht an jeder Stelle im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es branchenbedingt eine sehr gute Frauenquote. Es werden aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft, Religion usw. gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich mache meine Arbeit sehr gern. In meinem Job ist kein Tag wie der andere und jeder ist für sich eine neue Herausforderung. Es gibt stressige und weniger stressige Tage. Die Arbeit ist super abwechslungsreich und immer wieder spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Convales wohl fühlen und Sie die Arbeitsatmosphäre sehr positiv hervorheben.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur sind uns sehr wichtig und wir fördern ein wertschätzendes Betriebsklima sowie eine kollegiale Zusammenarbeit. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationskanäle weiter zu optimieren. So gibt es neben den regelmäßigen Teamupdates auch weitere Kanäle, wie unser Intranet, den Mitarbeitenden-Podcast oder den regelmäßigen Newsletter, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeitenden der verschiedensten Unternehmensbereiche auch erreichen.
Gern können Sie weitere Ideen und Anregungen auch mit uns in einem persönlichen Gespräch teilen. Schreiben Sie dazu gerne an sagsHR@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Verlasst das sinkende Schiff und steigt nicht ein um es zu retten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nichts spricht dafür, dass man hier gerne zur Arbeit kommt. Jeder hofft bereits am Morgen niemand anderes zu sehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
diese Begriffe sind hier fremd
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich. Es wird auch nichts dafür getan, dass Mitarbeiter sich bilden. Immerhin, könnten sie dann ja mehr Gehalt fordern.
Kollegenzusammenhalt
Seit sehr viele Gegangen sind, gibt es keinen Zusammenhalt aber eigentlich auch keine richtigen Kollegen, da niemand mehr im Unternehmen beschäftigt sein möchte.
Vorgesetztenverhalten
Bisher das schlimmste was ich erlebt habe
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert seit Wochen nicht. Trotz Regelung für mobiles Arbeiten wird verlangt am nächsten Tag im Büro zu sein, da man sich sonst nicht einloggen kann.
Kommunikation
Geschäftsführung ist im Ton nicht immer nett. Meist gibt es aber gar keine Kommunikation. Niemand im Unternehmen weiß in welche Richtung es eigentlich geht.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt
Gleichberechtigung
Wenn man nicht enger Verwandter von jemanden aus der Geschäftsführung ist, dann ist es schwer hier überhaupt geschätzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben die früher mal 4 Personen gemacht haben, werden aufgrund der vielen Kündigungen jetzt von einer Person gemacht. Das Unternehmen schrumpft sich kaputt und seine bestehenden Mitarbeiter auch
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell so unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation sind. Ihr Feedback ist für uns äußerst wichtig, da wir uns stets daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Der Verlust von Kolleginnen und Kollegen kann die Teamdynamik stark beeinträchtigen und wir bedauern, dass für Sie der Zusammenhalt darunter gelitten hat. Wir setzen uns dafür ein, den Teamgeist zu stärken und neue Mitarbeitende schnell zu integrieren, damit sie sich willkommen fühlen und die bestehende Teamkultur bereichern.
Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle einnehmen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Führungsqualitäten unserer Vorgesetzten zu stärken.
Wir setzen uns für eine gleichberechtigte und faire Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.
Ihr Feedback umfasst mehrere Aspekte der erfolgreichen Zusammenarbeit und eines wertschätzenden Miteinanders und wir nehmen dieses sehr ernst. Wir möchten Sie dazu einladen, Ihre Anmerkungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@convales.de zu kontaktieren.
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
Unfähigkeit zeigte sich schon vor der Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meinung. Das ist geprägt von Missmanagement und Konkurrenzdenken. Die Meisten krallen sich an den Aufgaben fest, geben nicht ab, teilen kein Wissen. Es geht viel darum sich selbst ans Ufer zu retten. Transparenz ist hier ein Wort ohne Inhalt, findet nicht statt. Ebenso wie Wertschätzung.
Image
Gibt es nicht so richtig. Und es gibt auch keine Bemühungen, dass es anders wird. Bei Neujahrsfest hat man auf ganz viel Schein gesetzt, die meisten durchschauen das jedoch und haben ihre Meinung dazu.
Work-Life-Balance
Urlaub und Arbeitszeit sind in Ordnung, kann genommen werden und Überstunden abgesetzt werden. Arbeitszeit kann auch flexibel und mit wenig Absprache eingeteilt werden. Wobei nicht klar ist, ob das "Kultur" ist, oder einfach nur Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern oder bei den teils sinnlosen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Projekte für Umwelt oder ähnliches. Das Engagement für soziale Projekte gibt es so auch nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung ist man hier auf jeden Fall falsch. Es sei denn, man hat Glück und gehört zum engsten Kreis der Kumpelrunde.
Kollegenzusammenhalt
Klappt manchmal, jedoch wenn es ernst wird, zählen die Bekanntschaften neben der Arbeit auch nicht viel. Es fehlt an Teamgeist und Unterstützung unter den Kollegen. Teamübergreifend gibt es kaum bis gar keine Kommunikation oder Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird noch Mangel an Respekt und fehlende Führungskompetenz gelebt. Viele Führungskräfte zeigen wenig Interesse an Mitarbeitern und den Anliegen, Weiterentwicklung des Führungspersonals findet nicht statt, seit Jahren. Vielmehr bildet sich eine Buddy-Gruppe aus, in die die meisten rein wollen. Da geht viel Zeit drauf, Mitarbeiter sind dann beim Abkumpeln in dieser Runde nicht wichtig. Und die Geschäftsführung ist sowieso meilenweit von den Mitarbeitern und dem Tagesgeschäft weg. Von der Idee "für die Menschen" da zu sein, wird sehr genau drauf geguckt, dass in erster Linie was "für den Geldbeutel" der Führungsebene rausspringt.
Arbeitsbedingungen
Räume sind teilweise ordentlich abgewohnt, Technik ähnlich. Falls mal das Internet geht, ist das super. Homeoffice ist dann aus technischen Gründen auch mal nicht möglich. Kurz: weit weg vom "Gesundheitsmarkt der Zukunft", siehe Webseite
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, besonders deutlich seit Monaten. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und das Bild von den Mitarbeitern ist scheinbar, dass sie nicht 1 und 1 zusammenzählen können. Regelmäßig werden Entscheidungen ohne Rücksprache mit Mitarbeitern getroffen, Betriebsrat ist ein Wort, dass man hier nicht mal schreiben darf. Insgesamt gibt es aus diesen Gründen Verwirrung und Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt, weshalb auch viele Leute gegangen sind. Alles andere braucht man gar nicht ansprechen. Hauptsache die Karossen auf dem Parkplatz der Chefs und Führungskräfte werden regelmäßig geupdated. Prioritäten eben.
Gleichberechtigung
Kann kaum beurteilt werden. Frauenanteil ist zwar hoch, aber die Arbeitsbedingungen und die Gehälter sind völlig intransparent. Für Familien wird nichts standardmäßig getan.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon hin und wieder spannende und interessante Aufgaben, allerdings wird Vieles auch einfach gestoppt, bevor es richtig los geht. Es geht viel um verhindern und hinhalten. Damit es den Mitarbeitern nicht auffällt, gibt es eine Reihe von sinnlosen und monotonen Aufgaben, um sie zu beschäftigen. Oft dreht man sich wochenlang in Schleifen. Liegt wohl daran, dass hier niemandem die Ziele, die Ergebnisse oder die Folgen klar sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr großes Interesse daran, das Unternehmen mitzugestalten. Das ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Wir haben den Anspruch eine lösungsorientierte Kommunikation auf Augenhöhe zu pflegen und unsere Werte wie Gemeinschaft, Gleichberechtigung und eine offene Kommunikation zu leben und erlebbar zu machen, nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch über Teamgrenzen hinaus.
Ihre Unternehmensbewertung betrifft mehrere Aspekte Ihres Arbeitsalltages. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem gemeinsamen Gespräch ausführlich erläutern. Nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf unter sagsHR@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Tolle Vision des Unternehmens, aber mangelhafte Bedingungen für Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision schwer kranke Menschen zu unterstützen und ein Gesamtkonzept zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele
Mit Budgets arbeiten
Gehälter anpassen und Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Stellen auflösen
die auf der Website beworbenen Benefits auch umsetzen
Führungskräfte befähigen
Arbeitsatmosphäre
hoher Druck, es soll viel erreicht werden, finanzielle Mittel stehen dafür nicht zur Verfügung. Vorschläge für Veränderungen werden selten angehört. Mitarbeitende werden ungleich behandelt (Gehälter, Weiterbildung, Benefits).
Führungskräfte teils unreflektiert und unerfahren. Coaching und Weiterentwicklung für Führungskräfte fehlen. Stellen (Kündigungen, Elternzeiten) werden nicht nachbesetzt, dadurch noch mehr Druck und Arbeitslast. Keine Zielvereinbarungen und unrealistische Planungen. Probleme, die angesprochen werden, werden in der Regel ausgesessen.
Image
Man möchte modern, digital und innovativ sein. Der kranke Mensch steht im Mittelpunkt. Für Arbeitnehmer hat das Grenzen und das Unternehmen ist doch sehr konservativ.
Work-Life-Balance
Hier sollte man klare Grenzen setzen, dann passt es. Für individuelles Arbeitszeitmodelle muss man kämpfen und Anfragen sind nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: gibt es im Unternehmen nicht. Es wird als Benefit beworben, aber sobald man nachfragt wird nichts genehmigt oder unterstützt. Man solle doch selbst auf dem aktuell Stand bleiben und eigenfinanziert weiterbilden. Pflichtschulungen gibt es, da dies nachgewiesen werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sport wird gut unterstützt sowie Projekte, die für Schwerkranke da sind.
Kommunikation
Stets abhängig von der Kapazität und Fähigkeit des Vorgesetzten. Mitarbeiter-Newsletter wurden eingestellt. Das interne Informationssystem ist mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r ehemalige/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns im Unternehmen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, die nicht unseren Standards entsprechen.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Fairness, Wertschätzung und Zusammenhalt basiert. Wir sind bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich mitzugestalten.
Regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte sind uns ebenso wichtig, wie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst buchen können.
Gern würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Punkte austauschen. Nehmen Sie dazu gern mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potential, sofern es genutzt wird.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Jena gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz simple: pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise stillstand in der Entwicklung der work Live Balance
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang wäre ein Anfang. Nicht immer alles auf die lange Bank schieben
Arbeitsatmosphäre
Weitgehend gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Mal so mal so
Karriere/Weiterbildung
Bisher gut
Gehalt/Benefits
Sollte schnellstmöglich geändert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht klagen
Kollegenzusammenhalt
Super Menschen, Ausnahmen gibt es immer
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend zufrieden
Arbeitsbedingungen
Geht mehr
Kommunikation
Mal mehr mal weniger
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Geht mehr
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und nehmen Ihre Einschätzung ernst. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Schön, dass Sie Ihr Team und den Umgang miteinander mögen. Uns ist neben einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und einem guten Teamzusammenhalt auch eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig. Hier bieten wir verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Gesundheitsangebote, wie das Jobrad oder Fitnessstudiozuschüsse. Wir werden Ihren Vorschlag, insbesondere hinsichtlich einer effektiveren Kommunikation sorgfältig prüfen und Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Gerne möchten wir persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um uns gemeinsam über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen. Schreiben Sie uns dazu gern an sagshr@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Keine Kommunikation, keine Transparenz, keine Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils konnte ich meine Aufgaben selber definieren und abarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissen innerhalb des Teams ist auf wenige Köpfe verteilt. Jeder schiebt seine Aufgaben zum nächsten ohne zu kommunizieren.
Gehalt je nach Verhandlung beliebig hoch oder niedrig. Teilweise verdienen gleiche Stellen komplett unterschiedlich!
Keine Kommunikation von Geschäftsführung.
Kaum noch Mitarbeiterbenefits.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation zu allen Mitarbeitern und nicht nur in den oberen Schichten.
Klare Definition von Zielen.
Auf die Mitarbeiter hören und keine leeren Versprechungen geben.
Gehälter deutlich anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten 2 Jahren immer weiter verschlechtert. Geschäftsführung interessiert sich jedoch nicht dafür.
Bereichsleitung möchte dagegen wirken, fehlt jedoch das Durchsetzungsvermögen und Idee.
In den jeweiligen Teams kann es gut sein. In der Regel arbeitet man aber gegeneinander oder gar nicht.
Image
Leider kennt bis heute keiner den Firmennamen da meist nur mit den Apotheken oder MVZ Namen geworben wird. Hier sollte man mehr mit dem eigentlichen Namen der Firma werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice meistens möglich. Durch schlechte Kommunikationswerkzeuge wird man jedoch auch in der Freizeit auf privaten Endgeräten an die Arbeit erinnert.
Karriere/Weiterbildung
Für manche Kollegen wurde Weiterbildungen genehmigt. Der Rest wird jedoch intern abgewickelt ohne Zertifikat.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Umgebung deutlich zu niedrig. Hier sollte dringend ein Haustarif her damit alle fair behandelt werden.
Sozialleistungen sind mir nur die üblichen bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen halten zusammen, jedoch gibt es vereinzelt Aussetzer. Innerhalb der Bereiche jedoch solide.
Vorgesetztenverhalten
Auf Bereichsebene immer ein offenes Ohr für Probleme oder Hilfestellungen in Projekten, jedoch manchmal schwer zu erreichen.
Auf Teamebene fraglich positionierte Vorgesetzte. Teilweise besetzt mit wenig bis gar keiner Erfahrung in Teamführung.
Arbeitsbedingungen
Keine definierten Aufgaben vom Vorgesetzten. Jeder macht was er will.
Kommunikation
Keine monatlichen- oder Quartalsmeetings. In den Teams wird viel geredet, jedoch über die falschen Themen. Von oberster Ebene hört man erst rechts nichts. Das Ziel der Firma/Abteilung/ ist nicht definiert und somit herrscht an vielen Stellen Chaos.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder werden neue (Projekte) auf wenige Köpfe verteilt die die Last tragen müssen. Aufgaben werden jedoch nicht kontrolliert und können nach eigenen Akzeptanzkriterien der
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
ConvalesHuman Resources
Liebe/r Cosenaut/in,
danke für Ihre detaillierte Bewertung. Wir legen Wert auf eine transparente Kommunikation und auch auf eine optimale Arbeitsplatzausstattung, damit unsere Mitarbeitenden im Homeoffice arbeiten können. Bei der Kommunikation und etwaigen Unstimmigkeiten im Team unterstützen gerne unsere Kollegen aus dem Bereich HR vertraulich. Es ist uns wichtig, möglichst viele Kolleginnen und Kollegen zusammenzubringen, zum Beispiel bei den internen Teamevents oder bei übergreifenden Veranstaltungen, wie den Spendenläufen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen. In unserem internen Trainingscenter bieten wir vielfältige Weiterbildungen an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihren Vorgesetzten selbst buchen können. Das Angebot wird kontinuierlich erweitert. Ihre Vorschläge nehmen wir auf und leiten Sie an die entsprechenden Abteilungen weiter. Generell stehen wir immer für ein Gespräch bereit. Schreiben Sie uns gerne an sagsHR@convales.de
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Bei Kommunikation und Gehalt ist Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams und übergreifend hat jeder für jeden ein offenes Ohr.
Image
Noch völlig unbekannt in der Region.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und homeoffice absolut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsgespräche, keine Zieldefinition, kein Budget.
Gehalt/Benefits
Leider Unterhalb des branchenüblichen. Keine regelmäßigen Anpassungen. Komplette Nullrunde in 2022.
Kollegenzusammenhalt
Unabhängig von Abteilungen und Bereichen top!!
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung vorbildhaft, darüber wirds dünn.
Kommunikation
Ehemals flache Hierarchin sind langwierige Kommunikationswege geworden.
Gleichberechtigung
Im Vorstand fehlen noch Frauen und junge, innovative Köpfe.
Interessante Aufgaben
Viel Routine und Administration, wenig Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kein Titel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Erfahrungen
Kommunikation
transparenzlose Entscheidungen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.