Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man versucht stets mit der Zeit zu gehen und sich immer den aktuellen Begebenheiten anzupassen.
Niemand ist perfekt, aber die kleinen Schönheitsmakel sind für mich nicht relevant.
Man muss aufpassen, aufgrund der Größe den Fokus des Familienunternehmens nicht zu verlieren und die Kommunikation entsprechend ausweiten, um weiter nahbar zu bleiben und den Anschluss an den einzelnen Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Ich kann hier nur für mein Team sprechen, aber wir gehen alle gern unserer Arbeit nach, stehen zusammen und sind zu einer richtig kleinen Familie zusammengewachsen. Ein Team, wie man es sich besser nicht wünschen kann. Die Stimmung in der Verwaltung ist generell gut, auch wenn man sicher aufgrund der Größe hier abteilungsabhängig unterscheiden muss und sollte.
Wertschätzung kommt auch von Oben, wenn man nah genug an der GL ist, ansonsten auch immer Aufgabe der jeweiligen Teamleitung. Hier kann ich nicht für andere Abteilungen sprechen .
Wir sind als Arbeitgeber vor allem unter dem Namen Convales noch recht unbekannt. Hauptaugenmerk liegt aber auch auf "Medipolis". Aber auch hier ist die Bekanntheit über die Jenaer Grenzen hinweg recht mau.
Ich kann nur für unsere Abteilung sprechen, aber da wir hier ein sehr gutes und vertrauensvolles Miteinander haben, sind wir auch in unserer Arbeitsgestaltung recht frei. Wir arbeiten hybrid und können in Absprache mit den Kollegen die Homeoffice-Tage flexibel gestalten, was natürlich sehr hilfreich ist.
Sicher wieder abteilungsabhängig. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Weiterbildung je nach Notwendigkeit.
Die Gehälter sind branchenüblich. Es werden zudem auch zusätzliche Leistungen, wie eine vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge etc. angeboten.
Auch hier geht das Unternehmen mit der Zeit.
Wenn aus Kollegen Freunde werden, muss man glaube nichts weiter sagen.
Hier habe ich ebenfalls noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Immer auf Augenhöhe und nahbar. Die Geschäftsleitung ist in der Regel stets greifbar und present. Dies ermöglicht kurze Wege und eine offene Kommunikation. Sicher auch abteilungsabhängig, da es natürlich darauf ankommt, wie eng man mit der GL zusammenarbeitet und an welchem Standort man tätig ist.
Unsere Büroräume sind modern und hell eingerichtet. Zudem haben wir eine großzügige Küche und eine externe Kantine am Standort. Lediglich die Parkplätze sind aufgrund der Lage sehr begrenzt.
Kommunikation kommt von oben und geht die Treppenstufen nach unten. Manchmal sind die Wege recht lang, bis sie am Ende den einzelnen Mitarbeiter erreichen, aber man ist bemüht, die Kommunikation der Firmengröße anzupassen, was noch nicht immer reibungslos funktioniert.
Hier habe ich keine Nachteile erlebt.
Mein Aufgabenfeld ist sehr umfang- und abwechslungsreich. Hier wird es nie langweilig. Persönliche Wünsche zur beruflichen Weiterbildung wurden bisher immer berücksichtigt und gefördert. Ich persönlich habe hier noch nie Stillstand erlebt und es bieten sich ständig neue Möglichkeiten und Aufgabenfelder.
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf jeden Bereich mit Ihrem Feedback gezielt einzugehen.
Es freut uns, dass Sie das vertrauensvolle Miteinander im Team, die Nähe zur Geschäftsleitung sowie die Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung mit abwechslungsreichen Aufhaben so positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir uns Ihrer Hinweise zur internen Kommunikation an. Mit stetigem Wachstum und der Unternehmensgröße ist es nicht immer einfach, Informationen überall gleich schnell und klar verfügbar zu machen. Wir arbeiten weiter daran, unsere Kommunikationswege zu vereinfachen.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Vertrauens & respektvoller Umgang, zwischen Führungskraft (Chef / Leiter) und Angestellten.
"Offene Ohren" und Zeit für Probleme, die zu klären sind.
Soziale Räume und sanitäre Anlagen.
Kostenlose Getränke, wie Wasser, Kaffee, Tee, Milch.
Betriebliche Altersfürsorge,
Job-Rad,
Gesundheitsveranstaltungen
31 Tage Urlaub
Freie Wahl der Überstunden. Kann ich verwenden, wenn Sie gebraucht werden.
Bereichsübergreifende Veranstaltungen in der Freizeit, bzw. dessen Kostenübernahme durch die Firma.
Zum Teil eine gewisse "Hochnäsigkeit" einzelner MA um die GL-Ebene. (Stabsstellen)
Entlohnung ist nicht zeitgemäß.
Personalplanung (wie in vielen Firmen) - viel Arbeit müssen wenige Angestellte erledigen, daher oft nach dem Urlaub der Erholungseffekt nach einer Woche gleich wieder null.
Zum Teil Büro-Bedingungen in Form von Ausstattung und Größe.
Die meisten Bereiche, welche täglich zusammen arbeiten, wissen oft nicht die Strukturen voneinander.
Neueinstellungen werden nicht zwingend den Bereichen ihrer Arbeitsaufgabe vorgestellt. Zu viele MA von den Bereichen der Zusammenarbeit, kennt man nur von Mails und Telefonaten, aber nicht persönlich.
Das "Firmen-Event" Neujahrsempfang soll zwar immer lustig und spaßig wirken, und einem das coole Firmen-Flair vermittelt werden, im Mittelpunkt stehen aber immer nur dieselben Bereiche, Jahr für Jahr, wo man überlegt, ob man sich das wieder antut. Ein Buffet und ein paar kostenlose Getränke wiegen diesen Umstand nicht gegen. Die kleinen Helden (Bereiche & Abteilungen) der Firma, finden hier keine oder nur sehr geringe Achtung und Bedeutung.
Unterschiedliche Bezahlung / Entlohnung für gleiche Stellenbeschreibungen und Anzahl der angestellten Jahre. Hier oft Neueinstellungen mit höherem Gehalt, durch individuelle Lohnverhandlung des MA.
Allgemeine Lohnstruktur ist nicht vorhanden, wie z.B. Lohnerhöhungen nach 2, 5, 7 usw. Jahren im Unternehmen. Hier bleiben die meisten MA Jahre lang auf dem Lohn-Level stehen, welches zu Beginn der Einstellung ausgehandelt wurde. Hier fehlt es an Transparent der Geschäftsbereichsleitung. Hier sollte gute Arbeit seitens der Firma honoriert werden, und nicht der Angestellte als Bittsteller agieren.
Es gibt ausreichend Firmen, wo Gehalts-Gespräche temporär aller 2-3 Jahre durchgeführt werden.
Was auch durch die Blume bekannt ist, es gibt Bereiche, da werden monatliche Bonus-karten (REWE, ARAL o.a.) ausgegeben (soweit noch aktuell), warum nicht in allen Bereichen???
Auch werden in einigen Bereichen / Stellen (ebenfalls durch die Blume soweit bekannt) Jahres Bonitäten gezahlt. Warum?
Jeder gibt sein Bestes, also kann auch jeder am Ende des Jahres etwas davon haben!
Es gibt zwar ein Intranet (MIS - Mitarbeiterinformationssystem) dieses dient leider nur zu Werbeauftritten, aber nicht zu Informationszwecken. Sowas fehlt kolossal im Unternehmen. Aktuell befinden sich hier auch noch Adventsfenster aus der letzten Weihnachtszeit auf der Startseite. Wenn diese Seite demnach nicht mehr gepflegt wird, kann man sie auch entfernen.
Über die aus meiner Sicht überdurchschnittlichen Personalfluktuation, auch zum Teil von "guten und fähigen" Angestellten, sollte sich Gedanken gemacht werden.
Hier sprechen aus meiner Sicht Anspruch und Wirklichkeit oft keine gemeinsame Sprache, alleine, weil Arbeitspensum, Bedingungen und Zeit oft am "Anschlag" liegen.
Auch hat man oft das Gefühl, das Fehler wiederholt werden.
Über Jahre erarbeitete Strukturen, werden durch "Hintertürchen" und "Kungelei" auf / in gewissen Führungsebenen umgangen oder aufgeweicht.
Eine Firma sollte auch transparent und nachhaltig wachsen, nicht aber zwingend auf Teufel komm raus. Das fehlt mit hier auch ein wenig.
Habe ich zum Teil in den o.a. Menüpunkten dargelegt.
Im unmittelbaren Arbeitsbereich und Umfeld, sehr gut. Liegt zum einen an den Mitarbeitern, und zum anderen auch an einem selbst. Stress und Hektik gibt es immer, ebenso Probleme.
Lösungsansätze sind hier positiv. Wie es nicht geht (gehen kann und soll) wird hier nicht beachtet und keine Zeit verschwendet.
Die Firma Convales Services GmbH finde ich nirgendwo in der Außendarstellung, ebenso im Bekanntheitsgrad am Firmenstandort.
Auch kann im Freundes & Bekanntenkreis niemand etwas mit dieser Firma anfangen. Tue ich eine Brücke schlagen zu "Medipolis" wird zwar signalisiert, das man diese kennt, allerdings auch wieder auf Apotheken reduziert.
Bereich wir gut und fair geleitet. Es braucht sich eigentlich keiner zu beschweren. Spontane Frei & Überstunden, aber auch Urlaube, werden nach Möglichkeit zu 90 % ermöglicht.
Weiterbildung ist zwar möglich und wird angeboten, allerdings in meinem Bereich nicht zwingend geboten (notwendig).
Bei Wahrnehmung von Maßnahmen der Weiterbildung, überlege ich zweimal, nehme ich diese wahr, oder schaffe ich meine Arbeitsaufgaben. Nehme ich also Weiterbildungen mit, bleibt es auf dem Schreibtisch still.
Sozialleistungen sind gut, ebenso Angebote. Gehalt ist für die Verantwortung und Verwaltung derer, unterstes Niveau bzw. entspricht nicht unbedingt der Verantwortung, wenn man Entlohnungen andere Tätigkeiten im Unternehmen vergleicht. Hier liegt seitens der Geschäftsführung leider der Fokus nur (und zu 85 %) auf dem "medizinischen Auge". In einem Unternehmen mit dieser Personalstärke fehlt mit hier ab und zu die Anerkennung und Wertschätzung. Oft hat man das Gefühl, er Job ist zwar notwendig und wichtig, allerdings erwirtschaftet er eben nichts, sondern "kostet" nur.
Soweit ich das einschätzen kann, ist dies gegeben.
Ist im allgemeinen vorhanden.
Stimmung im Kollektiv ist gut, Spaß und Witz kommen nicht zu kurz. Ausnahmen von einzelnen Mitarbeitern wird es immer und überall geben.
Kann einen guten und freundlichen Umgang bestätigen. Bei den jüngeren Mitarbeitern fehlt mir hin und wieder die Höflichkeit eines "guten Morgens" oder "schönen Feierabend". Liegt aber wohl an deren persönlichen Erziehung und Entwicklung.
Faires Miteinander, transparenter Umgang, sowie eine achtvolle, und auf Augenhöhe ausgerichtete respektvolle Art und Weise im täglichen Aufgabenpensum.
In der Fülle und Verantwortung der täglichen Aufgaben fehlt mir im Arbeitsumfeld etwas mehr Raum. Aktuell ist dieser zu klein, dienstliche Angelegenheiten, wie wichtige Telefongespräche, können oft nicht störungsfrei durchgeführt werden.
Ein konzentriertes Arbeiten ist ebenso durch ständiges Kommen und Gehen durch Mitarbeiter anderer Bereiche (ins & aus dem Büro), störend. Schreibtische und Stühle sind verbesserungswürdig.
Im nahen Arbeitsbereich ist es entsprechend gut und zielführend, im Unternehmen jedoch aus bauwürdig. Hier erfährt man Änderungen oft über "Dritte". Es fehlt für meine Betrachtung an Bereich - übergreifenden Austausch.
Was ich so mitbekomme, wird diese praktiziert und in den täglichen Arbeitsprozessen auch zu beobachten. Späßchen kann man durchaus bringen, ohne gleich beim "Gleichstellungsbeauftragten" vorstellig zu müssen.
Den Job habe ich mir selber ausgesucht, er macht Spaß, Vertrauen von Vorgesetzten ist stets zu spüren. Eigenständiges Arbeiten, ohne "ständige" Kontrolle durch Vorgesetzte, macht den Arbeitstag und das Arbeiten zufriedenstellend und entspannter.
Liebe/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich und ehrlich zu teilen. Die Mischung aus positiven Erfahrungen und konstruktiver Kritik ist für uns sehr wertvoll.
Wir freuen uns, dass Sie den respektvollen Umgang, das Vertrauen in Ihrem Arbeitsbereich und die vielen Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur internen Kommunikation, zur Transparenz bei Gehaltsthemen und zur Anerkennung administrativer Tätigkeiten sehr ernst.
Danke, dass Sie Ihre Perspektive teilen und mit Ihrem Engagement zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Die Möglichkeit der freien Entfaltung und das Vertrauen was mir als MA entgegen gebracht wird.
Es klingt vllt komisch, aber ich hab nix zu meckern.
Ich wünsche mir mehr Öffentlichkeitsarbeit für die Marke CONVALES.
In meinem Team und in der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre super. Ja, es ist sicher vom Team abhängig. Aber wo ist das nicht?
Die Marke Medipolis ist eher präsent und bekannt. Für die Marke CONVALES könnte mehr getan werden.
Ich kann nicht klagen. Es gibt 3 Tage HO und Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Für mich als Vater eines Kleinkindes ist es perfekt, so bekommen meine Ehefrau und ich unseren Familienalltag top geplant. Im Zweifel arbeite ich Abends noch Dinge nach, wenn ich tagsüber eher weg muss.
Ist individuell abzusprechen und möglich
Gehalt ist für Mittelthüringen überdurchschnittlich für den IT Sektor. Jobrad gibts auch. Ich würde mich noch über eine Firmenfitness Flatrate freuen...das wars aber auch schon.
Top!
Wunderbar :) Ich kann mich über nichts beschweren!
Wunderbar! Gleitzeit und HO.
Wir haben monatliche Summits in der Abteilung, wo über alles informiert wird. Ansonsten sind wir global im Unternehmen per Chat vernetzt und wir werden adhoc über Neuigkeiten informiert.
Auf jeden Fall! Ich lerne seit Jahren mehr und mehr dazu. Angefangen von Warenwirtschaften im Apothekenkontext, bis hin zur TI Anbindung und die Implementierung von Middlewares.
Hey lieber Kollege oder liebe Kollegin,
es freut mich persönlich riesig, dass wir den Weg gemeinsam gehen und uns alle im Team hinter der gemeinsamen Idee versammeln.
Lass uns weiter für Digitalisierung im Gesundheitswesen stehen.
Es ist auch für mich eine große Bereicherung, Teil unseres Teams zu sein.
Thomas Stanek, Bereichsleiter Digitalisierung
Nichts, die meisten guten Kollegen sind ja schon weg
Führungskräfte
Untätigkeit der GF und Bereichsleiter
Keine Ziele
Leere Versprechungen
Gesamte Arbeitsumfeld und Kommunikation
Fehlende Prozesse
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Tausch von Führungskräften oder Befähigung.
GF sollte Ziele kommunizieren.
Teamevents.
Bei der Auswahl von Mitarbeitenn darauf achten, dass sie zum Team passen und dann auch entsprechend Zahlen.
Software von Markführern nutzen, statt Eigenlösungen
Kein Lob oder Anerkennung durch Vorgesetzte.
Vertrauen untereinander nicht gegeben und man hat besser alles schriftlich.
GF hat auch mal gerne ohne Grund schlechte Laune.
Mitarbeiter reden seit dem es nur noch bergabwärts geht, auch zunehmend schlechter von der Firma.
Image nicht vorhanden. Mehr als eine Idee die es mal gab, ist es nicht.
Es wird auch nicht wert darauf gelegt, dass der Ruf gut ist.
Wohlwollendes Offboarding von Mitarbeitern nicht vorhanden.
Viele Meetings die unnötig sind, werden recht früh oder an Montagen gehalten.
Urlaub wird nicht genehmigt, da keine Vertretung da ist. Eingestellt wird aber auch niemand.
Steht nicht auf der Agenda
Keine Weiterbildungen.
Interne Schulungen sind lächerlich und Pflichtveranstaltungen
Karriere können nur die besten Freunde der GF machen.
Seit dem das halbe Unternehmen gegangen ist, nicht mehr vorhanden. Jeder scheint auf dem Absprung zu sein.
Keine Teamentwicklung.
Standort Leipzig ganz schlecht.
Sehr miserabel.
Lügen und Unehrlichkeit.
Entscheidungen konträr zu persönlichen Absprachen.
Führungskräfte sind für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.
Klassisches Peterprinzip.
Technik ist in die Jahre gekommen.
Zuviele Programme die nicht zusammen passen.
IT ist extrem überfordert. 2 Monate Totalausfall.
Intranet ist ein Witz, da es nicht genutzt wird und nicht hilft.
Einarbeitung in viele Systeme nicht möglich, da die fähigen Mitarbeiter bereits gegangen sind.
Es wird immer auf billige Eigenlösungen gesetzt, statt professionelle Programme zu nutzen.
Meetings ohne Sinn und Agenda.
Mitarbeiter erfahren nichts von den Zielen oder Plänen der GF.
In vielen Bereichen gibt es keine Bedarfsanalyse sondern es wird einfach losgelaufen.
Informationen wie wichtige Ansprechpartner; Telefonnummern oder Passwörter muss man sich regelmäßig selbst erfragen
Gehälter sind ca 20% unter dem Durchschnitt.
Keine Steigerungen aufgrund der finanziellen Situation möglich.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen können nicht überzeugen. Werden auch nicht wirklich kommuniziert.
Aufstiegschancen haben nur die besten Freunde der GF.
Leistungen werden nicht gesehen.
Potentiale nicht erkannt.
Vitamin B hilft den besten Buddys.
Aufgrund von fehlenden Budget gibt es keine interessanten Aufgaben.
Das was im Vorstellungsgespräch erzählt wurde, kann nicht umgesetzt werden.
Liebe/r ehemalige/r Cosenaut/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern es, dass Sie sich bei uns im Unternehmen in Ihrer Tätigkeit nicht wohl gefühlt haben. Seien Sie versichert, dass uns stets daran gelegen ist, dass unsere Mitarbeitenden – ganz gleich, in welcher Position – in ihren Teams gut aufgenommen werden, interessante Aufgaben begleiten und für ihre Arbeit wertgeschätzt werden. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass dies bei Ihnen zu kurz gekommen ist, möchten wir uns dafür entschuldigen.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass die Unternehmensvision und die Jahresziele transparent in den Abteilungen kommuniziert werden, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen abzuholen und einzubinden. Eine ehrliche und verbindliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden hat für uns hohe Priorität.
Ihr Feedback umfasst mehrere Aspekte der erfolgreichen Zusammenarbeit und des Arbeitsalltags. Wir nehmen dieses sehr ernst. Wir möchten Sie dazu einladen, Ihre Anmerkungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen, um uns zu reflektieren und stetig verbessern zu können. Bitte zögern Sie nicht, uns unter sagsHR@convales.de zu kontaktieren.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Die Vision schwer kranke Menschen zu unterstützen und ein Gesamtkonzept zu bieten.
Siehe Bewertung
Klare Ziele
Mit Budgets arbeiten
Gehälter anpassen und Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Stellen auflösen
die auf der Website beworbenen Benefits auch umsetzen
Führungskräfte befähigen
hoher Druck, es soll viel erreicht werden, finanzielle Mittel stehen dafür nicht zur Verfügung. Vorschläge für Veränderungen werden selten angehört. Mitarbeitende werden ungleich behandelt (Gehälter, Weiterbildung, Benefits).
Führungskräfte teils unreflektiert und unerfahren. Coaching und Weiterentwicklung für Führungskräfte fehlen. Stellen (Kündigungen, Elternzeiten) werden nicht nachbesetzt, dadurch noch mehr Druck und Arbeitslast. Keine Zielvereinbarungen und unrealistische Planungen. Probleme, die angesprochen werden, werden in der Regel ausgesessen.
Man möchte modern, digital und innovativ sein. Der kranke Mensch steht im Mittelpunkt. Für Arbeitnehmer hat das Grenzen und das Unternehmen ist doch sehr konservativ.
Hier sollte man klare Grenzen setzen, dann passt es. Für individuelles Arbeitszeitmodelle muss man kämpfen und Anfragen sind nicht gern gesehen.
Weiterbildung: gibt es im Unternehmen nicht. Es wird als Benefit beworben, aber sobald man nachfragt wird nichts genehmigt oder unterstützt. Man solle doch selbst auf dem aktuell Stand bleiben und eigenfinanziert weiterbilden. Pflichtschulungen gibt es, da dies nachgewiesen werden muss.
Sport wird gut unterstützt sowie Projekte, die für Schwerkranke da sind.
Stets abhängig von der Kapazität und Fähigkeit des Vorgesetzten. Mitarbeiter-Newsletter wurden eingestellt. Das interne Informationssystem ist mangelhaft.
Liebe/r ehemalige/r Cosenaut/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns im Unternehmen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, die nicht unseren Standards entsprechen.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Fairness, Wertschätzung und Zusammenhalt basiert. Wir sind bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, sich zu entfalten und erfolgreich mitzugestalten.
Regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte sind uns ebenso wichtig, wie die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen innerhalb unseres internen Convales Trainingscenters an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihrer Führungskraft selbst buchen können.
Gern würden wir uns in einem persönlichen Gespräch über die von Ihnen genannten Punkte austauschen. Nehmen Sie dazu gern mit uns Kontakt auf unter sagsHR@convales.de.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Ganz simple: pünktliches Gehalt
Teilweise stillstand in der Entwicklung der work Live Balance
Wertschätzender Umgang wäre ein Anfang. Nicht immer alles auf die lange Bank schieben
Weitgehend gut
Gut
Mal so mal so
Bisher gut
Sollte schnellstmöglich geändert werden
Kann nicht klagen
Super Menschen, Ausnahmen gibt es immer
Top
Weitgehend zufrieden
Geht mehr
Mal mehr mal weniger
Sehr gut
Geht mehr
Liebe/r Cosenaut/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und nehmen Ihre Einschätzung ernst. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Schön, dass Sie Ihr Team und den Umgang miteinander mögen. Uns ist neben einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und einem guten Teamzusammenhalt auch eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig. Hier bieten wir verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Gesundheitsangebote, wie das Jobrad oder Fitnessstudiozuschüsse. Wir werden Ihren Vorschlag, insbesondere hinsichtlich einer effektiveren Kommunikation sorgfältig prüfen und Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Gerne möchten wir persönlich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um uns gemeinsam über die von Ihnen angesprochenen Punkte auszutauschen. Schreiben Sie uns dazu gern an sagshr@convales.de.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Größtenteils konnte ich meine Aufgaben selber definieren und abarbeiten.
Wissen innerhalb des Teams ist auf wenige Köpfe verteilt. Jeder schiebt seine Aufgaben zum nächsten ohne zu kommunizieren.
Gehalt je nach Verhandlung beliebig hoch oder niedrig. Teilweise verdienen gleiche Stellen komplett unterschiedlich!
Keine Kommunikation von Geschäftsführung.
Kaum noch Mitarbeiterbenefits.
Transparente Kommunikation zu allen Mitarbeitern und nicht nur in den oberen Schichten.
Klare Definition von Zielen.
Auf die Mitarbeiter hören und keine leeren Versprechungen geben.
Gehälter deutlich anpassen.
Hat sich in den letzten 2 Jahren immer weiter verschlechtert. Geschäftsführung interessiert sich jedoch nicht dafür.
Bereichsleitung möchte dagegen wirken, fehlt jedoch das Durchsetzungsvermögen und Idee.
In den jeweiligen Teams kann es gut sein. In der Regel arbeitet man aber gegeneinander oder gar nicht.
Leider kennt bis heute keiner den Firmennamen da meist nur mit den Apotheken oder MVZ Namen geworben wird. Hier sollte man mehr mit dem eigentlichen Namen der Firma werden.
Homeoffice meistens möglich. Durch schlechte Kommunikationswerkzeuge wird man jedoch auch in der Freizeit auf privaten Endgeräten an die Arbeit erinnert.
Für manche Kollegen wurde Weiterbildungen genehmigt. Der Rest wird jedoch intern abgewickelt ohne Zertifikat.
Gehalt für die Umgebung deutlich zu niedrig. Hier sollte dringend ein Haustarif her damit alle fair behandelt werden.
Sozialleistungen sind mir nur die üblichen bekannt.
Viele Kollegen halten zusammen, jedoch gibt es vereinzelt Aussetzer. Innerhalb der Bereiche jedoch solide.
Auf Bereichsebene immer ein offenes Ohr für Probleme oder Hilfestellungen in Projekten, jedoch manchmal schwer zu erreichen.
Auf Teamebene fraglich positionierte Vorgesetzte. Teilweise besetzt mit wenig bis gar keiner Erfahrung in Teamführung.
Keine definierten Aufgaben vom Vorgesetzten. Jeder macht was er will.
Keine monatlichen- oder Quartalsmeetings. In den Teams wird viel geredet, jedoch über die falschen Themen. Von oberster Ebene hört man erst rechts nichts. Das Ziel der Firma/Abteilung/ ist nicht definiert und somit herrscht an vielen Stellen Chaos.
Jeder ist willkommen.
Immer wieder werden neue (Projekte) auf wenige Köpfe verteilt die die Last tragen müssen. Aufgaben werden jedoch nicht kontrolliert und können nach eigenen Akzeptanzkriterien der
Liebe/r Cosenaut/in,
danke für Ihre detaillierte Bewertung. Wir legen Wert auf eine transparente Kommunikation und auch auf eine optimale Arbeitsplatzausstattung, damit unsere Mitarbeitenden im Homeoffice arbeiten können. Bei der Kommunikation und etwaigen Unstimmigkeiten im Team unterstützen gerne unsere Kollegen aus dem Bereich HR vertraulich. Es ist uns wichtig, möglichst viele Kolleginnen und Kollegen zusammenzubringen, zum Beispiel bei den internen Teamevents oder bei übergreifenden Veranstaltungen, wie den Spendenläufen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen. In unserem internen Trainingscenter bieten wir vielfältige Weiterbildungen an, die sich die Mitarbeitenden in Absprache mit ihren Vorgesetzten selbst buchen können. Das Angebot wird kontinuierlich erweitert. Ihre Vorschläge nehmen wir auf und leiten Sie an die entsprechenden Abteilungen weiter. Generell stehen wir immer für ein Gespräch bereit. Schreiben Sie uns gerne an sagsHR@convales.de
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Gestaltungsmöglichkeiten
Fehlende Parkplätze
Flexibel wenn es notwendig ist.
etwas wenig firmenparkplätze wenn man das Auto braucht.
Etwas mehr Obst :)
Angenehmen wachsendes Team, mit freundlichen und Hilfreichen Kollegen.
bisher hört man nichts schlechtes :)
HO oder Im Büro ist alles möglich. Im IT Bereich ist halt ab und an mal länger Arbeiten notwendig. Aber sonst wird darauf geachtet.
Hier kann man Wissen erlernen und sich weiterbilden über viele verschiedene Wege.
Ich bin zufrieden.
Kann ich keine genaue Aussage zu treffen.
Bei Fragen, Anregungen oder Problemen steht einem jeder zur Seite auch wenn es nicht sein direktes Thema ist. Jeder hilft wo er kann.
Immer ein offenes Ohr wenn es was zu besprechen gibt.
Alles was man zum angenehmen Arbeiten braucht wird einem geboten, und darüber hinaus.
Offene und Schnelle Kommunikation im Team Regelmäßiges Updates was wo geschieht.
Egal ob neuer Mitarbeiter:in oder alter Hase alle haben die gleiche Stimme.
Wer sich entwickeln will wird hier Fündig.