Zu starke Fremdsteuerung und Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
In medias res gehen - Was bedeuten die getroffenen Entscheidungen
/Strategien für die Mitarbeiter und vor allem für die Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Das Hauptaugenmerk liegt in Kontrolle und Fremdsteuerung durch die oberen Ebenen - ein eigenes Denken und Handeln für den Vertrieb ist kaum möglich.
Ressourcen der Mitarbeiten werden selten genutzt. Nur Abarbeiten ist wichtig und das die Excel Listen gefüllt werden, darauf wird geschaut. Star und unflexibel im Hinblick: Was will der Kunden, das interessiert hier niemanden.
Image
Das Image ist leider schlecht - das zeigt die hohe Fluktuation. Das beschreibt ja schon alles.
Work-Life-Balance
Wer nicht gerne 45 bis 50 Stunden in der Woche arbeitet - hat hier keine Schnitte.
Karriere/Weiterbildung
Wer einen guten Draht nach oben hat - der darf sich entwickeln.
Gehalt/Benefits
Ist stimmig mit dem Mitbewerb - Prämien, hier hängt die Wurst sehr hoch. Welchen Unternehmen möchte schon gute Prämien zahlen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es möglich ist wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Stimmige Teams ermutigen sich untereinander. Das ist wichtig um nicht zu verzweifeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es stimmig, wenn die Nase und die persönliche Einstellung stimmt, dann werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von kompetenten Führungskräfte ist katastrophal- es werden gerne Dominante und eigensüchtige Personen eingesetzt . Da kommt die geballte Inkompetenz auf die Mitarbeiter zu.
Arbeitsbedingungen
Die sind soweit ganz okay - wenn die IT läuft, dann freut sich der Außendienst.
Kommunikation
Mails mit Aufforderungen und keine gute Feedback-Kultur. Hier gilt die Bring-Schult für den Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Die besten Chancen gelten für die Kollegen, die nach oben „nicken“ und alles bejahen.
Interessante Aufgaben
Die ein oder andere Aufgabe ist gut abgestimmt - Jedoch ist es immer eine Aufgabe als „ at on“ zusätzlich aufs Auge gedrückt.