Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hochwertige Produkte, spannende Aufgaben, toller Kollegenzusammenhalt, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Tolle Produkte die sich nicht verstecken müssen. Absoluter Mehrwert für Patienten.
Sehr gutes Team mit einer guten Führung. Nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe
Sehr familiäres und faires Miteinander. Weiterentwicklung wird gefördert.
Spannende Aufgaben, toller Teamgeist, wertschätzende Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenweise zähe und umständliche Software
Vorgesetzte im Betriebsrat; konsequentes Ablehnen von neuen Wegen, unzureichende Kommunikation seitens Kundenservice; unrealistische KPI´s
Als ehemaliger Mitarbeiter bei ConvaTec von 2008 bis 2012 habe ich Teile meines Gehalts in eine betriebliche Altervorsorge eingezahlt. Seit 2022 erhalte ich keine Auskunft mehr über den Stand meiner betrieblichen Altersvorsorge. Der bisherige Verwalter betreut ConvaTec nicht mehr und verwies mich zurück an ConvaTec. Die bisherige Ansprechpartnerin arbeitet nicht mehr bei ConvaTec. Eine Weiterleitung an eine EMEA HR email Adresse sowie postalische Briefe per Einschreiben blieben bis heute (seit 3 Wochen) unbeantwortet. Seitens anderer früherer Mitarbeiter erhielt ich die ...
Nicht empfehlenswert. Da werden Firmengelder durch völlig falsche Entscheidungen verschleudert.
Unpersönlich u oberflächlich
Keine pers. Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
nehmt neue Ideen an, trennt euch mal von Mitarbeitern die nur nach unten treten, wie kann es sein, dass Vorgesetzte im Betriebsrat sind und sich auch wieder für die nächste Wahl aufstellen lassen? optimiert bitte den Prozess im Umgang mit Lieferschwierigkeiten, hier hapert es an korrekten Informationen, es gibt kein einheitliches wording;
verbessert auch die Einarbeitung, Kolleg*innen warten 4 Monate auf ihr vollständiges IT Equipment
Auch die seit Jahren erfolgreich im unternehmen sind für „ Führungspositionen“ in betracht ziehen!
Einfach mal vorher den Vertrieb fragen…
EDV und Prozesse laufen nicht rund.
Lieber mal auf etwas verzichten, anstatt zu verschlimmbessern.
Aufrichtigkeit und Veränderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ConvaTec (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe noch nie gehört, dass es Nachteile gibt oder gab.
Die besten Chancen gelten für die Kollegen, die nach oben „nicken“ und alles bejahen.
Frauenüberschüss, auch in der Führungsebene
Intern sehr hoch bewertet und wertgeschätzt. Eigene interne Gremien für Gleichberechtigung gebildet!
Viele Frauen in Führungspositionen sowie alle Altersschichten vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConvaTec (Germany) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die regionale Zusammenarbeit ist gut, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Allerdings funktioniert die bereichsübergreifende Kommunikation kaum: Entscheidungen kommen spät, wichtige Infos werden nicht geteilt und der Kundenservice informiert nicht proaktiv, wenn Ware fehlt. Dadurch entstehen unnötige Verzögerungen und Frust. Regional stark – übergreifend deutlich verbesserungsbedürftig.
Leider eine Dauerbaustelle. Der Vertrieb wird selten gehört, unsinnige Aktionen „von oben“ müssen aber unbedingt durchgeführt werden.
Man muss sich genau überlegen, was man wem sagt. Open-Door Mentalität ist lediglich eine Phrase. Innovative Vorschläge werden im Keim erstickt oder als eigene Ideen verkauft.
Kaum möglich
Durch die globale Struktur und derzeitige Umstrukturierungsmaßnahmen, ist die Kommunikation bei manchen Projekten etwas verzögert und ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
intern sich weiterzuentwickeln (Karriereleiter) kaum möglich.
es gibt zwar ein Verkaufstraining, allerdings sehr unprofessionell und veraltet, ständige Mitfahrt durch Trainier oder Vorgesetzte machen professionelle Verkaufsgespräche oft unmöglich
Ich glaube, wer fleißig ist und gut, kommt voran.
Wer einen guten Draht nach oben hat - der darf sich entwickeln.
Man muss fleißig sein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ConvaTec (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ConvaTec (Germany) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ConvaTec (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ConvaTec (Germany) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ConvaTec (Germany)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ConvaTec (Germany)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik