Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineTolles Miteinander und Teamzusammenhalt, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen, spannende Aufgaben, tolle Produkte
- Das die Arbeit, die man erledigt von Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt wird
- Die Ideen werden miteinbezogen
Tolle Benefits, gute Leistungen werden belohnt, sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, Flache Hierarchie.
Sehr Wertschätzend !
Realistische Ziele!
Moderne Kultur!
Innovativ und Neugierig !
Gutes Gehalt , attraktive Firmenwagen, Hardware anständig
- eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre gut
Veränderung wollen nach dem Motto:“ Wasch mich, aber mach mich nicht nass!“
Eigentlich wird hauptsächlich die Abteilung Advanced WoundCare gepushed, die anderen Divisionen finden mehr oder weniger nur am Rande statt und werden ohne nachhaltigen Erfolg bleiben. In der Stomaversorgung ist der Markt an ConvaTec vorbei gegangen. Schwer die Fehler der Vergangenheit zu korrigieren, ohne wirklich etwas grundsätzlich zu verändern.
Gibt nichts.
Wir bereits oben erwähnt
Unnötige Prozesse im Bereich Dokumentation und Administration
Optimierung der täglichen Administrationen
Fortbildung in Thema Kommunikation und Verkauf
Vier Tage Woche einführen
Die Führungskräfte (wie in eigentlich fast jedem Unternehmen) besser Schulen . Und nicht jedem „dahergelaufenen“ eine Machtposition anbieten. Personalführung kann eben nicht jeder !
CRM System mal überdenken, der Außendienst muss sich erst durch ein paar Seiten klicken um den Besuch abzuschließen (kann man sicher auch verkürzen)
Mitarbeiter können ihre Zeit nur einmal verbrauchen. Die Streichung unsinniger Dokumentation könnte das Arbeitsleben deutlich verbessern.
Interessant, wer alles so Führungskraft werden kann!
Wenn man Veränderung will und benötigt, dann muss man auch die richtige Personalauswahl treffen können.
Wenn die Führungsriege schlecht beraten wird und alles von den obersten abgehalten wird sollte man sich überlegen einen Wechsel vorzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ConvaTec (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Tolles Miteinander und Teamwork, Spaß an der Arbeit kommt trotz auch mal stressigen Zeiten nie zu kurz
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Wenn man Fragen hat, wird einem immer geholfen.
Best Practice und Unterstützung
Hier besteht Bedarf in der Führungsriege, um mit gutem Beispiel voran zu gehen !
Da bin ich ehrlich und glaube das es nette Kollegen/innen gibt aber leider auch welche denen man nicht trauen sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConvaTec (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
An Fortbildungen und somit Förderung der Mitarbeiter*innen könnte mehr investiert werden ! Hier besteht Bedarf !
Ist sicher möglich bei freien Stellen
Wer nicht kriecht, verliert...
Gutes Konzept aber mangelhaft umgesetzt
Eigene gute Mitarbeiter werden nur klein gehalten und nicht gefördert.
Keine Chancen auf Weiterentwicklung
