16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zumindest kommt der Lohn jeden Monat pünktlich.
Das war‘s aber auch schon.
Oben ist schon das meiste gesagt.
Anders mit Angestellten umgehen und sich mal darum kümmern das die Arbeitsbedingungen besser werden!
Besseren Lohn zahlen. Mehr Urlaub (unter 40 bekommt man 25 Tage).
Immer Sommer bei 30 Grad im Laden stehen, ohne Klimaanlage, man kann auch kein Fenster öffnen. Einen alten Standventilator gab es, super. Im Winter das Gegenteil, und wenn dann noch die Heizung vom V-Markt ausfällt, dann steht man da bei 17 Grad. Aber man soll sich nicht so anstellen.
Es ist auch nicht schön wenn man von der Filialverantwortlichen angegangen wird, nur weil sie gnadenlos überfordert ist oder schlecht gelaunt.
Man hört so und so
Ebenso wie beim Kollegenzusammenhalt: kennt man die Filialleitung privat, dann bekommt man auch am Wochenende frei oder auch mehrere Tage am Stück, ansonsten schaut man in die Röhre.
Keine Mülltrennung!
Lebensmittel die abgelaufen sind werden meistens entsorgt-> könnte man auch spenden.
Wenn man die Filialleitung privat kennt, dann is alles super. Ansonsten ist man schlecht dran!
Wo fange ich da an…
Die Filialverantwortliche pickt sich ihre Rosinen schon raus, mal ist sie Chefin mal wieder wieder nicht.
Will sie ihr Direktionsrecht ausüben dann ist sie Chefin, braucht man Münzen für‘s Wechselgeld soll man schauen wie man klar kommt.
Der Dienstplan wird danach erstellt wen man sympathischer findet (oder privat befreundet ist). Wenn man sich weiter oben darüber beschwert und nach Lösungen dafür fragt bekommt man eine schriftliche Ermahnung/ Abmahnung. Das es Sommer wie Winter unmögliche Temperaturen zum Arbeiten hat interessiert auch keinen.
Im Sommer sehr warm und im Winter öfters auch mal kalt in den Arbeitsräumen.
Wenn man auf‘s WC möchte muß man auf‘s KundenWC oder das MitarbeiterWC vom V-Markt. Dafür muß man erst den Laden schließen, aber dabei huschen immer wieder Kunden rein-> also mal schnell auf‘s WC is nicht.
Richtig eingearbeitet wird man auch nicht, das fällt aber erst auf wenn diverse Dinge nicht oder nicht richtig erledigt worden sind.
Kommunikation im Laden war zum Teil echt gut, aber ansonsten echt verbesserungsbedürftig.
10 Cent über Mindestlohn
Man verkauft Zigaretten, Zeitschriften usw. .
Nichts besonderes, aber
Bessere Kommunikation und zuhören bei den im Verkauf tätigen Mitarbeitenden
Nichts
Fast 45h Woche gearbeitet, keine Zuschläge, keinen Dank, nur Meckern und man muss ewig hinterherrennen um Überstunden bezahlt zu bekommen
Vernünftiger und Respektvoller Umgang mit den Angestellten, Freie Tage garantieren, einen nicht verantwortlich machen wenn man krank ist und Vorwürfe machen
Auf Arbeit zu kommen fühlt sich an wie ein Zwang man macht es nicht gerne
Nur schlechte Bewertungen
Arbeit, nach hause um zu schlafen, arbeit
Pflichtschulungen
Mindestlohn/mindestversicherung
Nicht vorhanden
...
Nur alte kollegen
Frech, unterhalb der Gürtellinie, halten sich für was besseres
Schlecht, im Winter 15 Grad weil keine Heizung geht
Nicht transparent
In Ordnung
Nein
War bei mir gut
Nichts
Vieles
Wo sollte ich anfangen!
Kunden größtenteils freundlich.
Knapp über Mindestlohn für einen Job für drei
Verkaufskollegen waren das beste am Job. Vorgesetzte
Unter aller Kanone!
Im Sommer sind die Schokoriegel vor Hitze geschmolzen.
Welche Kommunikation? Gab nur entweder oder.
Viel Entfaltungsspielraum
Zuviel Mailverkehr, wenige denken und handeln im Großen und Ganzen (an der Abteilungstüre ist Schluss)
TOP Kollegen
die muss jeder für sich finden
hier ist noch Luft nach oben
sehr gut
emphatisch, respektvoll
Technik könnte besser sein
da geht noch mehr, weniger Mails, mehr im ganzen handeln
ist gegeben
jeder Tag ist anders
Die Aufgaben, die einen erwarten zu Anfang klar machen und nicht erst aufdecken, nachdem man den Vertrag schon unterschrieben hat. Bezahlung sollte auch einmal überarbeitet werden, vor allem, wenn man von seinen Mitarbeitern verlangt, dass sie ein ganzes Jahr lang die Arbeit von 3 Leuten machen. Wertschätzung ist das Stichwort. Ich hoffe, das wird irgendwann mal gelernt
Wertschätzung und Lob sind Fremdwörter hier. Überstunden werden als selbstverständlich angenommen, zusätzliche Aufgaben zu Übernehmen, die nicht vertraglich geregelt sind gilt als 'logisch'
Hab glaube ich noch keinen Mitarbeiter gut über die Arbeitsbedingungen reden hören.
Du musst spontan einspringen können. Arbeitszeiten sind durch Einzelhandel Öffnungszeiten sehr beschränkt
Gibt es nicht.
Die Kollegen waren das einzig gute an dem Job.
Da wurde darauf geachtet, immer den Zeitplan der älteren Mitarbeiter im Auge zu behalten und alles für sie möglich zu machen.
Die direkte Filialleitung hat sich immer eingesetzt. Die Verkaufsleitung wirft dich unter den Bus, wenn es sein muss. Hat keinen Plan was im Unternehmen abgeht und interessiert sich nicht für die Gesundheit der Mitarbeiter (oder das Gesetz)
Es gibt keine Pausenräume, aber auch keine Pausen die man machen kann also braucht man den anscheinend nicht. Ventilatoren im Sommer kannst du haben, aber nur wenn du sie dir selbst kaufst. Interessiert keinen, wie viel Grad in dem Laden sind und dass keine Luft herein kommt.
Man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Führungskräfte antworten selten, wenn überhaupt auf Mails und Anrufe.
Mindestlohn für die Arbeit von 2 Menschen in einem.
Wertschätzung gibt es wie gesagt nicht. Bezahlung ist aber wenigstens bei allen gleich schlimm
Es ist Verkauf. Es gibt interessantere Berufe.
Keine Angabe
Keine Angaben
Keine
Personalrabatt
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Gerechtere Bezahlung,mehr Personal,damit es nicht immer so eng wird und man Doppelschichten machen muss,einander auf Augenhöhe begegnen
Da wir gerade neu aufgestellt werden ..kann ich nichts dazu schreiben .
Vielleicht über das Gehalt nachdenken !
Bin mir sicher das es Anreiz wäre .
Die ständigen Bon ausdrucken unterlassen und somit der Umwelt helfen.Evtl sogar über ein anderes Schichtsystem nachdenken .
In jedem Laden anders ,bei uns sehr schön. Angenehme Kunden,nette Kollegen
Es wird nicht gefördert .
Da wir nicht im Betriebsrat sind , werden wir auch nicht nach Tarif bezahlt ....Mindestlohn und etwas drüber .
Leider sehr viel anfallender Müll ! Verpackungsmaterial .
Leider soll auch jeder Bon ausgedruckt werden , für mich nicht nachzuvollziehen ,da man bei Nachfrage auch ältere Bon ausdrucken könnte.
Unter den langjährigen Kollegen Super
Bei flexiblen Wechsel der Filialen , wäre es super , wenn ältere Mitarbeiter nicht die anstrengenden Filialen bekommen würden ,,was leider der Fall ist .
Sehr schlecht ..oft wird vor dem Kunden ,die Mitarbeiter/in schlecht behandelt oder über andere Kollegen gesprochen.
Leider keine Mitarbeiter Toiletten .. müssen die von Kunden mitbenutzen.
Keine oder nur kleine Aufenthaltsräume für die Pause.
Klimaanlagen meisten defekt ..daher schlechte Luft in den Filialen
Zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern leider schlecht!.
Unter Kollegen sehr gut .
Leider kommt es dazu , das die direkten Vorgesetzten ihre Lieblinge haben und es auch zeigen.
Abwechslung !!
Wer Spaß an Presse und Buch hat ,kann viel interessantes lernen .
So verdient kununu Geld.