Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungViel Entfaltungsspielraum
Keine Angabe
Personalrabatt
Da wir gerade neu aufgestellt werden ..kann ich nichts dazu schreiben .
Zuviel Mailverkehr, wenige denken und handeln im Großen und Ganzen (an der Abteilungstüre ist Schluss)
Fast 45h Woche gearbeitet, keine Zuschläge, keinen Dank, nur Meckern und man muss ewig hinterherrennen um Überstunden bezahlt zu bekommen
Keine Angaben
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Wenig bis gar keine Kommunikation.
Die Aufgaben, die einen erwarten zu Anfang klar machen und nicht erst aufdecken, nachdem man den Vertrag schon unterschrieben hat. Bezahlung sollte auch einmal überarbeitet werden, vor allem, wenn man von seinen Mitarbeitern verlangt, dass sie ein ganzes Jahr lang die Arbeit von 3 Leuten machen. Wertschätzung ist das Stichwort. Ich hoffe, das wird irgendwann mal gelernt
Vernünftiger und Respektvoller Umgang mit den Angestellten, Freie Tage garantieren, einen nicht verantwortlich machen wenn man krank ist und Vorwürfe machen
Wo sollte ich anfangen!
Gerechtere Bezahlung,mehr Personal,damit es nicht immer so eng wird und man Doppelschichten machen muss,einander auf Augenhöhe begegnen
Vielleicht über das Gehalt nachdenken !
Bin mir sicher das es Anreiz wäre .
Die ständigen Bon ausdrucken unterlassen und somit der Umwelt helfen.Evtl sogar über ein anderes Schichtsystem nachdenken .
Der am besten bewertete Faktor von Convenience Concept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verkaufskollegen waren das beste am Job. Vorgesetzte
War bei mir gut
Die Kollegen waren das einzig gute an dem Job.
Das einzige was bei sowas hilft, ist dass die Kollegen helfen.
Unter den langjährigen Kollegen Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convenience Concept ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Führungskräfte antworten selten, wenn überhaupt auf Mails und Anrufe.
Nicht transparent
Welche Kommunikation? Gab nur entweder oder.
Wir wurden übernommen und haben eine neues Kassensystem bekommen. dazu gab es keinerlei Einweisung. Natürlich passieren dann Fehler. Wie man sie melden soll, weiss auch keiner.
Zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern leider schlecht!.
Unter Kollegen sehr gut .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Pflichtschulungen
Gibt es nicht.
Für mich zum Glück nur eine kurze Zwischenstation.
Es wird nicht gefördert .
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
