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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Entfaltungsspielraum
Keine Angabe
Da wir gerade neu aufgestellt werden ..kann ich nichts dazu schreiben .
Personalrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast 45h Woche gearbeitet, keine Zuschläge, keinen Dank, nur Meckern und man muss ewig hinterherrennen um Überstunden bezahlt zu bekommen
Zuviel Mailverkehr, wenige denken und handeln im Großen und Ganzen (an der Abteilungstüre ist Schluss)
Keine Angaben
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Wenig bis gar keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiger und Respektvoller Umgang mit den Angestellten, Freie Tage garantieren, einen nicht verantwortlich machen wenn man krank ist und Vorwürfe machen
Bessere Kommunikation und zuhören bei den im Verkauf tätigen Mitarbeitenden
Die Aufgaben, die einen erwarten zu Anfang klar machen und nicht erst aufdecken, nachdem man den Vertrag schon unterschrieben hat. Bezahlung sollte auch einmal überarbeitet werden, vor allem, wenn man von seinen Mitarbeitern verlangt, dass sie ein ganzes Jahr lang die Arbeit von 3 Leuten machen. Wertschätzung ist das Stichwort. Ich hoffe, das wird irgendwann mal gelernt
Wo sollte ich anfangen!
Gerechtere Bezahlung,mehr Personal,damit es nicht immer so eng wird und man Doppelschichten machen muss,einander auf Augenhöhe begegnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Convenience Concept ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War bei mir gut
Verkaufskollegen waren das beste am Job. Vorgesetzte
Die Kollegen waren das einzig gute an dem Job.
Das einzige was bei sowas hilft, ist dass die Kollegen helfen.
Unter den langjährigen Kollegen Super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convenience Concept ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn/mindestversicherung
Mindestlohn für die Arbeit von 2 Menschen in einem.
Knapp über Mindestlohn für einen Job für drei
Da wir nicht im Betriebsrat sind , werden wir auch nicht nach Tarif bezahlt ....Mindestlohn und etwas drüber .
Kiosk Verkäufer, Mindestlohn. Aber keine Prämien wenn man nicht krank ist, etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Pflichtschulungen
Gibt es nicht.
Für mich zum Glück nur eine kurze Zwischenstation.
Es wird nicht gefördert .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Convenience Concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Convenience Concept schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Convenience Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Convenience Concept als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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