Seelenlos, Ideenlos und leere Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch was probiert!
die Teams, die trotz des wirklich mindestens dritten Transformationsversuch immer noch motiviert sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist entscheidend, sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise, wie sie vermittelt wird. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und keine Roboter, daher ist es wichtig, unangebrachte Vergleiche von seitens der Geschäftsführung zu vermeiden und mit Respekt und Empathie zu kommunizieren. Leider haben wir viele wertvolle Mitarbeiter verloren die aufgrund einer katastrophalen Führung der Geschäftsführung gegangen sind oder gegangen wurden.
Die finanzielle Stagnation unter Berücksichtigung der damaligen und heutigen Inflation ist auch kein Punkt womit die Firma punktet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte werdet lebendiger und geht auf Mitarbeiter zu ohne diese liefe es noch schlechter. Mitarbeiter leisten mehr wenn sie einen klaren Plan gezeigt bekommen haben.
Leute die motiviert sind Aufgaben zu übernehmen auch fördern und zwar finanziell.
Statt ihnen Titel und Aufgaben zu geben aber keine monetäre Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit Jahren tief aber immer wird gesagt, es wird in 90 Tagen besser oder in 9 Monaten.
Image
Laut Kunden sehr chaotisch, ständig wechselnde Ansprechpartner, neues Ticketsystem
Work-Life-Balance
Ständige Transformationsprozesse
Karriere/Weiterbildung
Neue Stellenausschreibungen werden überwiegend in der ehemaligen Rednet veröffentlicht. Unabhängig davon existiert ein Bewerberportal, auf dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Dieses Portal ist zwar eine wertvolle Ressource, jedoch werden lediglich 10-15% der neuen oder modifizierten Stellenausschreibungen dort veröffentlicht. Es gibt eine Vielzahl von Generalisten, die aufgrund fehlender Berücksichtigung nicht in Betracht gezogen werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt Mitarbeiter, die seit vier Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten haben. Firmenweit gab es in diesem Jahr, mit Ausnahme einiger weniger Ausnahmen, keine Erhöhungen. Es ist wahrscheinlich, dass auch im Jahr 2026 keine Erhöhungen erfolgen werden. Es gab ein Bonus in Form einer Inflationsprämie aufgeteilt in 4 Tranchen, aber da mussten einige MA auch diverse Male bei der Geschäftsführung nachfragen, damit dieser Bonus ausgezahlt wurde. Danke an diese Leute denn von der GF hätte es nichts gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden keine/wenige speziellen Veranstaltungen zu bestimmten Themen im Laufe des Jahres statt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Büros häufig leer stehen und die Mitarbeiter sich nicht mehr über die Arbeitszeit hinaus mit dem Unternehmen beschäftigen. bzw. mit dem Unternehmen identifizieren können. Da überall Budget fehlt gibts auch keine sozialen Aktionen wie es in diversen anderen gut laufenden Unternehmen der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams geben ihr bestes
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner, die weiterhin aktiv bleiben möchten, müssen sich für die Möglichkeit einsetzen, auch im höheren Alter berufstätig zu sein. Ich dachte, es gäbe einen Fachkräftemangel.
Vorgesetztenverhalten
60er Jahre Silberrücken Mentalität
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Hardware ist von hoher Qualität. Allerdings sind die Büroräume und der Aufenthaltsraum an einigen Standorten nur begrenzt ausgestattet und es kommt häufig zu Ausfällen des WLAN-Netzes. Dies ist in einem Büro der IT-Branche nicht akzeptabel.
Kommunikation
Katastrophe. Geschäftsführer ohne Feuer und Kraft, Leute mitzureißen. Es braucht ständig einen Feuerwehrmann, wenn er frei spricht.
Es wird ständig reformiert, ständig Town Halls, mal heißt es, in 90 Tagen gibt’s spürbare Änderungen, dann wieder mal in 9 Monaten usw.
Jetzt 2026 läuft der nächste Transformationsversuch
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Führungsposition und viele ex-REDNET Kollegen in Führungsposition