kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Converge Technology Solutions Germany GmbH Bewertungen
Converge
Technology
Solutions
Germany
GmbH
war keine Gute Entscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Converge Technology Solutions Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schönes Büro (Mainz Genfer Allee), schöne Möbel, gute Anbindung / faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seltsame Atmosphäre im Unternehmen / Zusammenschluss neu Strukturierung des Unternehmens, leider findet das Change Management verspätet statt. Ich konnte mich dort nicht finden.
Führungsstil meiner Führungskraft / Einfach mal mit dem Mitarbeiter sprechen, auch wenn es nicht passt - in meinem Fall: eines Tages habe ich einen Anruf eines Personaldienstleisters erhalten, während ich im Home Office war. Es wurde mir eine ganz tolle Stelle in Mainz vorgestellt - ich habe der jungen Frau am Telefon zugehört und sie erzählte mir fröhlich, dass sie auf der Suche ist nach einem "X X X" interessanter Weise war die Stelle zu dem Zeitpunkt meine Position im Unternehmen.
War schon interessant zu hören, dass mein neuer Arbeitgeber offensichtlich schon auf der Suche nach einem Ersatz für mich ist und ich vermutlich deshalb gleich drei Tage in Home Office bleiben durfte. (Lässt es sich besser Gespräche mit Kandidaten vereinbaren)
Zensur
Für mich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber. Ich habe lange überlegt, ob ich hier eine Bewertung schreiben soll - Ich bin zum Schluss gekommen mir hätte sie im Vorfeld geholfen mich gegen das Unternehmen zu entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Seltsam / bezieht sich auf das Unternehmen nicht die Abteilung direkt
Work-Life-Balance
leider nicht so wie im Vorstellungsgespräch besprochen / am liebsten 8 Stunden im Büro aufeinander sitzen. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen, angeblich wegen des Kontakts untereinander ; /
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr sehr nette Kollegen, und eben die Anderen
Vorgesetztenverhalten
leider war es für mich kein Match / sehr kontrollierend wenig Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Equipment ist älter / Büroräumlichkeiten sind je nach Standort sehr schön.
Kommunikation
Kann ich nicht richtig beurteilen / war okay
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair / Benefits sind überschaubar
Interessante Aufgaben
geht so - leider nein
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco RussoRecruiter
Hallo!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv erlebt hast.
Es freut uns, dass du Aspekte wie Büro, Lage und Gehalt positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik – insbesondere zur Atmosphäre, zum Change Management und zum Führungsstil – sehr ernst. Gerade in Veränderungsphasen ist eine transparente Kommunikation entscheidend, und hier sehen wir klar Verbesserungsbedarf.
Auch dein geschilderter Eindruck rund um die mögliche Nachbesetzung deiner Position ist etwas, das so nicht entstehen sollte. Das werden wir intern prüfen.
Wenn du möchtest, stehen wir dir auch gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung.
Wende dich hierzu an marco.russo@convergetp.de oder sonja.joerg@convergetp.de.
Danke nochmals für deine Offenheit. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße aus deinem HR-Team
Marco
Mehrfachbewertung
Die richtige Entscheidung zu gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Converge Technology Solutions Germany GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Die Firma war mal eine guter Arbeitgeber. Seit den ganzen Umstrukturierungen sehe ich nichts positives mehr. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schlecht, dass Mitarbeiter die bereits ihr halbes
Leben in dieser Firma arbeiteten sehr schlecht behandelt wurden und am Ende gehen durften. Das ist nicht fair und zeigt den Charakter der derzeitigen Führungskräfte. Die Führungskräfte haben keinerlei Führungsqualität. Es gehört nicht nur dazu die Zahlen zu sehen sondern auch den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Vieles gäbe es zu verbessern. Mitarbeiter ernst nehmen und sie stärken das sie bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Das Gegenteil ist hier leider der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing gehörte in meiner Abteilung leider dazu. Dadurch das viele über Monate hinweg im Homeoffice sind sind die Büroräume teilweise wie leergefegt. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre kann hier leider nicht entstehen.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Nix
Karriere/Weiterbildung
Habe noch nie eine Weiterbildung dort machen dürfen oder angeboten bekommen. Die Mitarbeiter werden leider überhaupt nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt, keine
Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen versteht man sich sehr gut und es sind Freunschaften entstanden, das ist das einzige was positiv zu nennen ist an dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Ist leider eine reine Katastrophe! Kann ich sonst leider nichts positives zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz. Sonst ist alles sehr kühl gestaltet. Am schlimmsten ist die Heizung bzw. im Sommer die Klimaanlage. Viel zu warm oder zu kalt.
Kommunikation
Wenig Kommunikation aus der Führungsebene gerade zu wichtigen
Themen. Früher wurde man gerade dann mit einbezogen und das Wissen der Mitarbeiter miteinzbinden und nicht über sie hinweg zu entscheiden.
Interessante Aufgaben
Ist alles ziemlich eintönig, gefördert sich in andere Aufgaben
einzuarbeiten wird einem nicht gestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco RussoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Gerade Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Aspekte. Deine Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Anlass, unsere Prozesse und den Austausch mit den Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, sind wir jederzeit offen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch, um deine Erfahrungen besser zu verstehen.
Wende dich hierfür gerne an marco.russo@convergetp.de oder sonja.joerg@convergetp.de
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße aus deinem HR-Team
Marco
Seelenlos, Ideenlos und leere Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Converge Technology Solutions Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch was probiert!
die Teams, die trotz des wirklich mindestens dritten Transformationsversuch immer noch motiviert sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist entscheidend, sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise, wie sie vermittelt wird. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und keine Roboter, daher ist es wichtig, unangebrachte Vergleiche von seitens der Geschäftsführung zu vermeiden und mit Respekt und Empathie zu kommunizieren. Leider haben wir viele wertvolle Mitarbeiter verloren die aufgrund einer katastrophalen Führung der Geschäftsführung gegangen sind oder gegangen wurden.
Die finanzielle Stagnation unter Berücksichtigung der damaligen und heutigen Inflation ist auch kein Punkt womit die Firma punktet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte werdet lebendiger und geht auf Mitarbeiter zu ohne diese liefe es noch schlechter. Mitarbeiter leisten mehr wenn sie einen klaren Plan gezeigt bekommen haben.
Leute die motiviert sind Aufgaben zu übernehmen auch fördern und zwar finanziell.
Statt ihnen Titel und Aufgaben zu geben aber keine monetäre Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit Jahren tief aber immer wird gesagt, es wird in 90 Tagen besser oder in 9 Monaten.
Image
Laut Kunden sehr chaotisch, ständig wechselnde Ansprechpartner, neues Ticketsystem
Work-Life-Balance
Ständige Transformationsprozesse
Karriere/Weiterbildung
Neue Stellenausschreibungen werden überwiegend in der ehemaligen Rednet veröffentlicht. Unabhängig davon existiert ein Bewerberportal, auf dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Dieses Portal ist zwar eine wertvolle Ressource, jedoch werden lediglich 10-15% der neuen oder modifizierten Stellenausschreibungen dort veröffentlicht. Es gibt eine Vielzahl von Generalisten, die aufgrund fehlender Berücksichtigung nicht in Betracht gezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Mitarbeiter, die seit vier Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten haben. Firmenweit gab es in diesem Jahr, mit Ausnahme einiger weniger Ausnahmen, keine Erhöhungen. Es ist wahrscheinlich, dass auch im Jahr 2026 keine Erhöhungen erfolgen werden. Es gab ein Bonus in Form einer Inflationsprämie aufgeteilt in 4 Tranchen, aber da mussten einige MA auch diverse Male bei der Geschäftsführung nachfragen, damit dieser Bonus ausgezahlt wurde. Danke an diese Leute denn von der GF hätte es nichts gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden keine/wenige speziellen Veranstaltungen zu bestimmten Themen im Laufe des Jahres statt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Büros häufig leer stehen und die Mitarbeiter sich nicht mehr über die Arbeitszeit hinaus mit dem Unternehmen beschäftigen. bzw. mit dem Unternehmen identifizieren können. Da überall Budget fehlt gibts auch keine sozialen Aktionen wie es in diversen anderen gut laufenden Unternehmen der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams geben ihr bestes
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner, die weiterhin aktiv bleiben möchten, müssen sich für die Möglichkeit einsetzen, auch im höheren Alter berufstätig zu sein. Ich dachte, es gäbe einen Fachkräftemangel.
Vorgesetztenverhalten
60er Jahre Silberrücken Mentalität
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Hardware ist von hoher Qualität. Allerdings sind die Büroräume und der Aufenthaltsraum an einigen Standorten nur begrenzt ausgestattet und es kommt häufig zu Ausfällen des WLAN-Netzes. Dies ist in einem Büro der IT-Branche nicht akzeptabel.
Kommunikation
Katastrophe. Geschäftsführer ohne Feuer und Kraft, Leute mitzureißen. Es braucht ständig einen Feuerwehrmann, wenn er frei spricht.
Es wird ständig reformiert, ständig Town Halls, mal heißt es, in 90 Tagen gibt’s spürbare Änderungen, dann wieder mal in 9 Monaten usw.
Jetzt 2026 läuft der nächste Transformationsversuch
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Führungsposition und viele ex-REDNET Kollegen in Führungsposition
Interessante Aufgaben
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Ei, ei, ei... oder "Wehe, wehe! Wenn ich auf das Ende sehe!...!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Converge Technology Solutions Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungen gesammelt zu haben, wie ein so großes Unternehmen nicht funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, wirkliche Unternehmenswerte, für die eingestanden wird.
Schlechteste Kommunikationspolitik, die ich je miterleben durfte.
Verbesserungsvorschläge
Positioniert euch klar!
Fangt an, Entscheidungen zu treffen!
Zieht Meinungen und Erfahrungen von Angestellten heran.
Es mangelt nicht an Fachkräften im Unternehmen, aber seht sie endlich!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den letzten Monaten spürbar unangenehm geworden.
Der Standort Mainz kommt noch am besten dabei weg. In allen anderen könnte jederzeit das Licht aus gemacht werden...
Nur wenige Kolleginnen und Kollegen machen noch gut mit. Viele haben bereits mit der Tätigkeit abgeschlossen.
Image
Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen sind gemischt. In meinem näheren Umfeld aber einstimmig negativ.
Das, was die Firma darstellen möchte, ist sie definitiv nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Freiraum - Ja, kann man machen. Offiziell angeboten wird das nicht. Eher plumpe Anwesenheit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, nein Danke! Wozu auch? Du hast eh nichts zu sagen!
Weiterbildung? Klar, zu Hause, für dich!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eigentlich okay.
Aufgrund der vielen auslaufenden Verträge und Kündigung von Festangestellten, ist aber dort wohl mit weniger zu rechnen für Neuanstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Zweck hat man wohl eine der englischen Tochterfirmen gekauft. Die sind aber auch die einzigen, die sich mit Kreislaufwirtschaft aktiv beschäftigen.
Kollegenzusammenhalt
Vor ´nem Jahr noch ganz gut!
Mittlerweile schaut jeder nur noch, dass er am Besten da steht.
Viel Flurfunk! Teilweise toxisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Bloß nicht! Werden nicht eingestellt oder dürfen sehr gern "freiwillig" gehen...
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen, direkten Vorgesetzten, die noch ansprechbar sind, haben nichts mehr zu melden!
Das zieht sich allerdings auch bis zu der deutschen Geschäftsführung - ebenfalls keine Entscheidungsgewalt, kein Wille.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Arbeitsmittel sind wirklich gut! Ein bisschen mehr geht immer, aber sicher auch deutlich schlechter.
Kommunikation
Immer mal wieder die sogenannten TownHall Meetings, in denen viel erzählt wird, aber wenig bis rein gar nichts umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Nur deswegen hat man wohl eine Frau in die Geschäftsführung berufen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist der Auftrag des Unternehmens sehr interessant!
Allerdings werden seit über ´nem Jahr keine klaren Vorgaben und Ziele an die Aufgabengebiete gestellt.
Daher macht man es sich selbst interessant oder geht ein in elendiger Langeweile-Frustration...
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Katastrophale Firmenführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REDNET AG in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitslast ist hoch, Gehalt wird nicht angepasst aber man soll ja gemeinsam anpacken und das am liebsten freiwillig und zusätzlich. Alles ohne Wertschätzung, weder durch Weihnachts- oder Urlaubsgeld noch über eine Weihnachtsfeier oder Gehalt. 2 Klassen Gesellschaft ist hier ein Dauerzustand. Viele Worte , wenig Handeln. Schlechte Entscheidungen die alle zur Last der Mitarbeit getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist hier nur ein Wort welches nicht umgesetzt wird. Sales wird gefördert und investiert. Alle anderen Abteilungen werden schlecht behandelt. Unliebsame Aufgaben werden einfach verlagert. Arbeitet dran bestehende Mitarbeiter zu halten. Worte wie einfühlsam und gleichberechtigt werden nicht ernst genommen. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco RussoRecruiter
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die Situation bei uns als so belastend empfindest. Deine Punkte zur Arbeitslast, Wertschätzung und internen Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck einer „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ hast, bedauern wir sehr. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt sind Werte, die uns wichtig sind und die wir künftig noch aktiver fördern werden.
Wenn du möchtest, steht dir das HR-Team jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Punkte noch besser zu verstehen und daraus weiter zu lernen.
Gerne darfst du dich hierzu an Marco Russo marco.russo@convergetp.de oder Sonja Jörg sonja.joerg@convergetp.de wenden.
Viele Grüße
Marco
4/5 Sterne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gesellschaft für digitale Bildung mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Team, sehr sympathische Kolleg:innen abteilungsübergreifend, überwiegend Kontakt auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Führungskräfte, die über Ihre Zuständigkeit hinaus agieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Aufrichtigkeit zwischen verschiedenen Ebenen (und Bereichen)
Arbeitsatmosphäre
Top Team, ab Führungsebene drüber schwierig
Gleichberechtigung
keine gleichen Gehälter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kein Respekt, keine Ressourcen, keine Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei REDNET AG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Teamarbeit wird nicht gefördert, und Kollegen sind oft auf sich allein gestellt. Das hat zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt.
Image
Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen und Negativität geprägt. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, liegt der Fokus darauf, ständig nach Fehlern zu suchen und diese zu kritisieren. Dieses Klima hat dazu geführt, dass viele Kollegen nur noch das Nötigste erledigen und keinerlei Eigeninitiative mehr zeigen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden weder ausgeglichen noch honoriert. Flexible Arbeitszeiten sind lediglich ein Lippenbekenntnis.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind unzureichend, und Beförderungen erfolgen eher nach Beliebtheit als nach Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Statt eines unterstützenden Miteinanders wird die Atmosphäre durch ständiges Lästern und hinter dem Rücken sprechen massiv belastet. Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern schwelen im Hintergrund weiter, was das Arbeitsklima extrem toxisch macht. Vertrauen und ehrlicher Austausch sind in diesem Umfeld praktisch unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind unorganisiert und bieten keinerlei Unterstützung. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und Feedback wird selten ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind untragbar. Im Sommer fehlt eine Klimaanlage, und im Winter ist es so kalt, dass man oft mit Jacke arbeiten muss. Die Heizung scheint entweder nicht ausreichend zu sein oder wird aus Kostengründen nicht hochgedreht. Dazu kommen fehlende höhenverstellbare Tische, was ergonomisches Arbeiten unmöglich macht, und veraltete, leistungsschwache Laptops, die den Arbeitsfluss erheblich behindern. Insgesamt ein äußerst unprofessionelles Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich, und Gehaltserhöhungen werden selten gewährt. Transparenz zu diesem Thema fehlt komplett.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco RussoRecruiter
Liebe Ex-Kollegin, liebe Ex-Kollege,
danke, dass du uns deine Meinung mitgeteilt hast. Es tut uns leid zu hören, dass du nicht zufrieden warst. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und wollen aus jeder Rückmeldung lernen.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, damit wir uns in den Bereichen, die dir nicht gefallen haben, verbessern können. Dein Feedback ist ein wichtiger Teil unseres Weiterentwicklungsprozesses.
Daher würden wir uns freuen, wenn Du nochmal Kontakt mit uns aufnimmst. Wende Dich gerne an marco.russo@convergetp.de oder sonja.joerg@convergetp.de.
Viele Grüße
Marco
Auf einem guten Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesellschaft für digitale Bildung mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht gute Stimmung und die Kolleg*innen haben eine gute Einstellung!
Work-Life-Balance
Für mich gehört Work zu Life aber auch sonst kommt das Familienleben nicht zu kurz!
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist es schon super und es wird darauf geachtet, dass auch zwischen den Abteilungen ein guter Zusammenhalt entsteht!
Kommunikation
Hier sind klare Verbesserungen zu sehen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung aus dem Bid-Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REDNET AG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war toll. Alle Kollegen sind immer nett und auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat meistens geklappt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin immer gerne ins Büro gekommen, jedoch hätte ich mir ein bisschen mehr Flexibilität gewünscht. Andere Abteilungen sind manchmal nur einmal im Monat im Büro gewesen und mir wurde gesagt, dass maximal ein Tag Home Office pro Woche möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Arbeiten (Home Office), Benefits (gab es zu meiner Zeit noch nicht viel), Kantine, weniger dauerhafte Spitzenauslastung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war sehr gut und kollegial
Work-Life-Balance
Sehr oft hohe Spitzenauslaustung, was mit langen Arbeitstagen verbunden war und es wurde nur ein Home-Office Tag gestattet
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilung keine großen Aufstiegsmöglichkeiten (Möglicherweise Wechsel in andere Abteilungen). Weiterbildungen wurden mehrmals angedacht aber nie wirklich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder war immer bereit auszuhelfen und man wurde nicht im Stich gelassen
Vorgesetztenverhalten
Man kann Probleme immer weitergeben und es wird sich bemüht zusammen eine Lösung zu finden
Arbeitsbedingungen
Pro: höhenverstellbarer Tisch und gute Monitore / Contra: Maus, Tastatur und Headset sind zusammengewürfelt und von der Qualität her meistens nicht besonders gut
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt bis leicht drunter
Gleichberechtigung
Innerhalb der Abteilung wurden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Ausschreibungen mit vielen verschiedenen Partnern (zB direkter Kontakt mit Apple, Microsoft, Logitech etc)
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Marco RussoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt so positiv wahrnimmst.
Wir bedauern, dass du mit der Flexibilität und den Home-Office-Möglichkeiten nicht ganz zufrieden warst. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, unsere Richtlinien zu verbessern. Deine Anregungen helfen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitenden gerecht wird.
Gerne möchten wir uns zu deinem Feedback mit dir austauschen, um deine Darstellungen besser zu verstehen und konkrete Anregungen daraus mitnehmen zu können.
Wende dich dafür einfach an eine der folgenden E-Mail Adressen: sonja.joerg@convergetp.de, marco.russo@convergetp.de oder anne.werner@convergetp.de.
Wir würden uns freuen, wenn du dieses Angebot zum Austausch annehmen würdest.
Viele Grüße
Marco
Gut aufnommen, weiterentwickeln können und immer Unterstützung erfahren. Etwas das man selten findet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REDNET AG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der möchte und es zeigt, bekommt eine Chance sich zuverwirklichen.
Arbeitsatmosphäre
Ab dem ersten Tag wirst du aufgenommen als wenn du schon länger dabei bist. Dies gibt viel Vertrauen und Sicherheit beim Einstieg. Aber auch später bleibt es sehr familiär was ein ausgezeichnetes Arbeitsklima beibehällt.
Image
Jeder entscheidet für sich wie er seine Firma sieht. Dabei darf nicht vergessen werden, daß es immer zwei Seiten gibt. Wer unzufrieden ist, hat möglicherweise auch selbst dazu beigetragen.
Mein persönliches Bild ist ein sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Wer lernen möchte und sich weiter entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Möglichkeiten gibt es viele. Man muss evtl. auch mal nachfragen oder bereit sein dafür auch Arbeit zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen oder Problemen ist immer jemand da mit dem man reden kann und Hilfe bekommt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings zu Informationen über den Betrieb und die Entwicklung
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marco RussoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback über welches wir uns sehr freuen. Vor allem freut es uns, dass du die familiäre Atmosphäre schätzt und hiermit ein angenehmes Arbeitsklima verbindest. Auch ein gutes Onboarding, sowie Vertrauen und Sicherheit gehören dazu, um sich bestens in der Organisation einzufinden.
Viele Grüße aus deinem HR-Team
Marco
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Converge Technology Solutions Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Converge Technology Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Converge Technology Solutions Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.