Converge Technology Solutions Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Gemeinsam Visionen entwickeln
Die Welt verändert sich rasant - und mit ihr unsere Arbeitswelt. Für Bildungseinrichtungen und Behörden bedeutet das: neue Chancen, neue Wege, aber auch neue Herausforderungen: maßgeschneiderte IT-Lösungen von Converge Germany helfen nachhaltig dabei, die moderne Arbeits- Lern- und Lehrwelt zeitgemäß zu gestalten.
Mit über 300 Mitarbeitenden ist die Converge Technology Solutions Germany (Converge Germany) eine Tochtergesellschaft von Pellera Technologies, einem führenden IT- Dienstleister, der aus der Fusion von Converge Technology Solutions und Mainline Information Systems hervorgegangen ist. Mit mehreren Standorten in Deutschland unterstützt Converge Germany Kunden aus Bildung, Verwaltung und Wirtschaft mit einem breiten Portfolio von Digitalisierungslösungen – stets im Sinne eines 360°-Ansatzes von der Planung bis zum Betrieb. Converge Germany entstand aus den Unternehmen REDNET GmbH und Gesellschaft für digitale Bildung mbH, die seit über zwei Jahrzehnten umfassende IT-Lösungen für öffentliche Auftraggeber und Bildungseinrichtungen in ganz Deutschland realisieren.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken verbindet uns eine jahrelange Zusammenarbeit. Wir kennen die spezifischen Herausforderungen, vor denen unsere Kund*innen bei der Digitalisierung stehen. Mit unseren spezialisierten Teams und unserem Know-how begleiten wir sie dabei als Full-Service-Provider und bieten ihnen mit unserem 360°-Ansatz ganzheitliche, maßgeschneiderte und wirtschaftliche Lösungen. Wir beschaffen nicht nur die Hardware, sondern haben auch die spätere Anwendung im Blick, planen die Infrastruktur oder übernehmen den teilweisen oder vollständigen Betrieb. Unsere Expert*innen unterstützen bei allen Themen rund um die Digitalisierung, qualifizieren Anwender*innen im Einsatz der verschiedenen IT-Lösungen und sind dank individueller Servicevereinbarungen bei Bedarf auch 24 Stunden am Tag zur Stelle. Wir sorgen nicht nur für die schnelle Lieferung, sondern kümmern uns auch auf Wunsch um die Entsorgung von Altgeräten. Unsere Kund*innen aus Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken erhalten bei uns alle Leistungen aus einer Hand, gut durchdacht, individuell zusammengestellt und abgestimmt auf die Anforderungen im jeweiligen Bereich.
Perspektiven für die Zukunft
Den digitalen Wandel begreifen wir als große Chance. Wir packen gemeinsam an, ob vor Ort, bei Messen oder bei Ausschreibungen. Wir kombinieren die Stärke eines regionalen, deutschlandweit agierenden IT-Systemhauses mit den Möglichkeiten eines internationalen Unternehmensnetzwerks. Unseren Mitarbeitenden bietet das interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind weiter auf Wachstumskurs und setzen auch in Zukunft auf das, was uns ausmacht: unseren gemeinsamen Gestaltungswillen, unseren Zusammenhalt, unseren Teamgeist, unsere oft unkonventionelle Denkweise und unser familiäres Arbeitsumfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Converge Technology Solutions Germany GmbH über Benefits sagt
- Individuelle Arbeitszeitgestaltung:
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen – mit Teilzeitarbeit genauso wie mit mobilem Arbeiten.
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten:
Wir fördern unsere Mitarbeitenden bei ihrer individuellen beruflichen Weiterentwicklung – mit Weiterqualifizierungen genauso wie mit Coachings zu berufsbezogenen Themenfeldern.
- Betriebliche Altersvorsorge:
Wir vermitteln und fördern eine betriebliche Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden.
- Team- und Unternehmensevents:
Wir wachsen, hinsichtlich unserer Mitarbeitendenzahl, aber vor allem auch zusammen – beispielsweise durch Teamevents wie die Weihnachtsfeier oder unser monatliches Feierabend-Event
- Kostenlose Getränke:
Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten gibt es bei uns gratis.
- Gesundheitsmanagement:
Wir bieten kostenfreie Grippeschutzimpfungen an und setzen auf ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze.
- Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung:
Unsere beiden Mainzer Standorte sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Für unsere Mitarbeitenden stehen Parkplätze zur Verfügung.
- Bikeleasing:
Wir bieten die Möglichkeit, ein Fahrrad im Wege der Bruttoentgelt-Umwandlung zu leasen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind familiär, unkonventionell mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache, aufgeschlossen, bunt gemischt und jeder darf bei uns so sein, wie er ist.
- Bei uns ist nicht nur der Lebenslauf entscheidend, sondern auch Gestaltungswille und Persönlichkeit.
Wir geben auch Quereinsteigenden eine Chance und bringen dir bei einem Training on the job alles bei, was du für deinen Berufsalltag benötigst. Gleiches gilt auch für unser bestehendes Team, denn auch hausintern fördern wir unsere Mitarbeitenden mit Zertifizierungen, Fortbildungen und bei ihrer abteilungsübergreifenden oder individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Wir sind ein bunt gemischtes Team, das junge SchulabgängerInnen genauso beinhaltet wie erfahrene MitfünfzigerInnen, mehr als 15 Nationalitäten umfasst und Positionen unabhängig von Alter, Geschlecht, etc. besetzt.
- Converge ist weit mehr als nur ein Arbeitsplatz.
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, innerhalb der Abteilungen, aber auch darüber hinaus. Alle packen bei Bedarf gemeinsam an, bei einzelnen Projekten genauso wie bei großen Messen oder Ausschreibungen. In Meetings und in den Pausen ist der Ton freundschaftlich und persönlich, der Zusammenhalt spürbar. Für viele Mitarbeitende ist die Converge schon zur zweiten Familie geworden. Ob am Kickertisch oder an der Tischtennisplatte- bei uns können Mitarbeitende auf vielfältige Weise zusammenkommen und im Team etwas bewegen und gestalten.
- Wir sind familienorientiert.
Wir sind ein Unternehmen, das das Persönliche und das Miteinander großschreibt. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Natürlich denken wir auch schon an morgen und bieten unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge an.
- Wir sind gesundheitsbewusst.
Um unsere Mitarbeitenden zu schützen, organisieren wir im Herbst eine kostenfreie Grippeschutzimpfung. Neben ergonomischen Arbeitsplätzen stellen wir unseren Mitarbeitenden kostenfrei Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten zur Verfügung. Mit der Teilnahme an Events wie dem Mainzer Firmenlauf fördern wir die sportliche Betätigung unserer Mitarbeitenden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der digitale Wandel ist in vollem Gange – und wir gestalten ihn aktiv mit als starker Partner an der Seite unserer Kund*innen aus Behörden, Bildungseinrichtungen und dem Gesundheitswesen. Wir wachsen stetig und haben daher immer Stellen in den Bereichen IT & Dienstleistungen, Vertrieb, Backoffice, Marketing und Bildungsmanagement zu besetzen. Informiere dich zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter Karriere bei Converge
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen teamorientierte Mitarbeitende mit Leidenschaft für IT, die in und mit unserem mittelständischen Unternehmen wachsen möchten. Wir fördern unkonventionelle Karrieren, schauen nicht allein auf die Qualifikation, sondern auch auf die Persönlichkeit und geben auch Quereinsteigenden eine Chance. Lerne uns doch einfach mal kennen! Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf Karriere bei Converge oder überzeuge uns mit deiner Initiativbewerbung an marco.russo@convergetp.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Converge Technology Solutions Germany GmbH.
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Bitte wende dich bei Fragen an Marco Russo (marco.russo@convergetp.de) oder Sonja Jörg (sonja.joerg@convergetp)
Standorte
- Standort Carl-von-Linde-Straße:
Die Carl-von-Linde-Straße war lange Jahre unser zentraler Firmensitz – ist aber mit der wachsenden Mitarbeitendenzahl etwas klein geworden. Aktuell sind dort noch die Professional und Managed Services, die Systemkonfiguration und Logistik sowie die Technik beheimatet. Die Carl-von-Linde-Straße ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (Haltestellen: „Mainz Bereitschaftspolizei“, „Birkenstraße“, „Carl-Zeiss-Straße“; Buslinien 67, 69, 660 sowie Straßenbahnen 50 und 53). Am Standort stehen Parkplätze für die Mitarbeitenden zur Verfügung.
- Standort Genfer Allee:
Die Genfer Allee ist seit 2021 unsere zweite Heimat Nahe der Hechtsheimer Messe geworden. Hier sind aktuell das Bid-, Tender- und Bildungsmanagement, das Business Development, das Controlling & Qualitätsmanagement, der Einkauf, der Fachvertrieb, die Faktura, die Finanzbuchhaltung, Human Resources, die interne IT, das Marketing, das Datacenter, die Strategische Assistenz, die Unternehmensplanung, der Vertrieb sowie die Geschäftsführung beheimatet. Die Genfer Allee ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (Haltestellen: „Mainz Messe Ost“, „Barcelona-Allee“, „Energiepark Mainz/Messe“, „Möbel Martin“; Buslinien 66, 67, 69 und 660). Am Standort stehen Parkplätze für die Mitarbeitenden zur Verfügung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr. Die Firma war mal eine guter Arbeitgeber. Seit den ganzen Umstrukturierungen sehe ich nichts positives mehr. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Sehr schönes Büro (Mainz Genfer Allee), schöne Möbel, gute Anbindung / faire Bezahlung
Erfahrungen gesammelt zu haben, wie ein so großes Unternehmen nicht funktioniert.
Das man gesehen wird und Leistung anerkannt wird.
Es wird noch was probiert!
die Teams, die trotz des wirklich mindestens dritten Transformationsversuch immer noch motiviert sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
seltsame Atmosphäre im Unternehmen / Zusammenschluss neu Strukturierung des Unternehmens, leider findet das Change Management verspätet statt. Ich konnte mich dort nicht finden.
Führungsstil meiner Führungskraft / Einfach mal mit dem Mitarbeiter sprechen, auch wenn es nicht passt - in meinem Fall: eines Tages habe ich einen Anruf eines Personaldienstleisters erhalten, während ich im Home Office war. Es wurde mir eine ganz tolle Stelle in Mainz vorgestellt - ich habe der jungen Frau am Telefon zugehört und sie erzählte mir ...
Kommunikation ist entscheidend, sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise, wie sie vermittelt wird. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und keine Roboter, daher ist es wichtig, unangebrachte Vergleiche von seitens der Geschäftsführung zu vermeiden und mit Respekt und Empathie zu kommunizieren. Leider haben wir viele wertvolle Mitarbeiter verloren die aufgrund einer katastrophalen Führung der Geschäftsführung gegangen sind oder gegangen wurden.
Die finanzielle Stagnation unter Berücksichtigung der damaligen und heutigen Inflation ist auch kein Punkt womit die Firma punktet.
Ich finde es schlecht, dass Mitarbeiter die bereits ihr halbes
Leben in dieser Firma arbeiteten sehr schlecht behandelt wurden und am Ende gehen durften. Das ist nicht fair und zeigt den Charakter der derzeitigen Führungskräfte. Die Führungskräfte haben keinerlei Führungsqualität. Es gehört nicht nur dazu die Zahlen zu sehen sondern auch den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Positioniert euch klar!
Fangt an, Entscheidungen zu treffen!
Zieht Meinungen und Erfahrungen von Angestellten heran.
Es mangelt nicht an Fachkräften im Unternehmen, aber seht sie endlich!
Ich finde es schade, dass das Projekt Change Agents aktuell nicht weiterläuft. Daher würde ich mich freuen, wenn das wieder mehr Anklang findet.
Bitte werdet lebendiger und geht auf Mitarbeiter zu ohne diese liefe es noch schlechter. Mitarbeiter leisten mehr wenn sie einen klaren Plan gezeigt bekommen haben.
Leute die motiviert sind Aufgaben zu übernehmen auch fördern und zwar finanziell.
Statt ihnen Titel und Aufgaben zu geben aber keine monetäre Entlohnung.
Wertschätzung ist hier nur ein Wort welches nicht umgesetzt wird. Sales wird gefördert und investiert. Alle anderen Abteilungen werden schlecht behandelt. Unliebsame Aufgaben werden einfach verlagert. Arbeitet dran bestehende Mitarbeiter zu halten. Worte wie einfühlsam und gleichberechtigt werden nicht ernst genommen. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen.
Vieles gäbe es zu verbessern. Mitarbeiter ernst nehmen und sie stärken das sie bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Das Gegenteil ist hier leider der Fall.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Converge Technology Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe nie etwas Negatives mitbekommen.
Der Umgang ist gut
- es soll schon öfters vorgekommen sein, ältere Kollegen loszuwerden
es gibt keinen Unterschied
Wir sind zwar ein junges Team aber die Erfahrung unserer älteren Kollegen ist unverzichtbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Converge Technology Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Neue Stellenausschreibungen werden überwiegend in der ehemaligen Rednet veröffentlicht. Unabhängig davon existiert ein Bewerberportal, auf dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Dieses Portal ist zwar eine wertvolle Ressource, jedoch werden lediglich 10-15% der neuen oder modifizierten Stellenausschreibungen dort veröffentlicht. Es gibt eine Vielzahl von Generalisten, die aufgrund fehlender Berücksichtigung nicht in Betracht gezogen werden.
Habe noch nie eine Weiterbildung dort machen dürfen oder angeboten bekommen. Die Mitarbeiter werden leider überhaupt nicht gefördert.
Karriere, nein Danke! Wozu auch? Du hast eh nichts zu sagen!
Weiterbildung? Klar, zu Hause, für dich!
Wenn man Glück hat bekommt man eine
Das Weiterbildungsangebot der Firma Rednet umfasst Zertifikate, die bei Interesse erworben werden können. Die Zunahme von Wissen führt zu einer Erweiterung des Aufgabenbereichs und einer Steigerung der Verantwortung, während das Gehalt unverändert bleibt. Die Konsequenz ist eine Zunahme der Verantwortung bei gleichbleibendem Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Converge Technology Solutions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Converge Technology Solutions Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Converge Technology Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Converge Technology Solutions Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.