Gemeinsam Visionen entwickeln
Die Welt verändert sich rasant - und mit ihr unsere Arbeitswelt. Für Bildungseinrichtungen und Behörden bedeutet das: neue Chancen, neue Wege, aber auch neue Herausforderungen: maßgeschneiderte IT-Lösungen von Converge Germany helfen nachhaltig dabei, die moderne Arbeits- Lern- und Lehrwelt zeitgemäß zu gestalten.
Mit über 300 Mitarbeitenden ist die Converge Technology Solutions Germany (Converge Germany) eine Tochtergesellschaft von Pellera Technologies, einem führenden IT- Dienstleister, der aus der Fusion von Converge Technology Solutions und Mainline Information Systems hervorgegangen ist. Mit mehreren Standorten in Deutschland unterstützt Converge Germany Kunden aus Bildung, Verwaltung und Wirtschaft mit einem breiten Portfolio von Digitalisierungslösungen – stets im Sinne eines 360°-Ansatzes von der Planung bis zum Betrieb. Converge Germany entstand aus den Unternehmen REDNET GmbH und Gesellschaft für digitale Bildung mbH, die seit über zwei Jahrzehnten umfassende IT-Lösungen für öffentliche Auftraggeber und Bildungseinrichtungen in ganz Deutschland realisieren.
Mit Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken verbindet uns eine jahrelange Zusammenarbeit. Wir kennen die spezifischen Herausforderungen, vor denen unsere Kund*innen bei der Digitalisierung stehen. Mit unseren spezialisierten Teams und unserem Know-how begleiten wir sie dabei als Full-Service-Provider und bieten ihnen mit unserem 360°-Ansatz ganzheitliche, maßgeschneiderte und wirtschaftliche Lösungen. Wir beschaffen nicht nur die Hardware, sondern haben auch die spätere Anwendung im Blick, planen die Infrastruktur oder übernehmen den teilweisen oder vollständigen Betrieb. Unsere Expert*innen unterstützen bei allen Themen rund um die Digitalisierung, qualifizieren Anwender*innen im Einsatz der verschiedenen IT-Lösungen und sind dank individueller Servicevereinbarungen bei Bedarf auch 24 Stunden am Tag zur Stelle. Wir sorgen nicht nur für die schnelle Lieferung, sondern kümmern uns auch auf Wunsch um die Entsorgung von Altgeräten. Unsere Kund*innen aus Behörden, Hochschulen, Schulen und Kliniken erhalten bei uns alle Leistungen aus einer Hand, gut durchdacht, individuell zusammengestellt und abgestimmt auf die Anforderungen im jeweiligen Bereich.
Den digitalen Wandel begreifen wir als große Chance. Wir packen gemeinsam an, ob vor Ort, bei Messen oder bei Ausschreibungen. Wir kombinieren die Stärke eines regionalen, deutschlandweit agierenden IT-Systemhauses mit den Möglichkeiten eines internationalen Unternehmensnetzwerks. Unseren Mitarbeitenden bietet das interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind weiter auf Wachstumskurs und setzen auch in Zukunft auf das, was uns ausmacht: unseren gemeinsamen Gestaltungswillen, unseren Zusammenhalt, unseren Teamgeist, unsere oft unkonventionelle Denkweise und unser familiäres Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind familiär, unkonventionell mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache, aufgeschlossen, bunt gemischt und jeder darf bei uns so sein, wie er ist.
Der digitale Wandel ist in vollem Gange – und wir gestalten ihn aktiv mit als starker Partner an der Seite unserer Kund*innen aus Behörden, Bildungseinrichtungen und dem Gesundheitswesen. Wir wachsen stetig und haben daher immer Stellen in den Bereichen IT & Dienstleistungen, Vertrieb, Backoffice, Marketing und Bildungsmanagement zu besetzen. Informiere dich zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter Karriere bei Converge
Wir suchen teamorientierte Mitarbeitende mit Leidenschaft für IT, die in und mit unserem mittelständischen Unternehmen wachsen möchten. Wir fördern unkonventionelle Karrieren, schauen nicht allein auf die Qualifikation, sondern auch auf die Persönlichkeit und geben auch Quereinsteigenden eine Chance. Lerne uns doch einfach mal kennen! Unsere aktuellen Ausschreibungen findest du auf Karriere bei Converge oder überzeuge uns mit deiner Initiativbewerbung an marco.russo@convergetp.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Converge Technology Solutions Germany GmbH.
Bitte wende dich bei Fragen an Marco Russo (marco.russo@convergetp.de) oder Sonja Jörg (sonja.joerg@convergetp)
Leider nichts mehr. Die Firma war mal eine guter Arbeitgeber. Seit den ganzen Umstrukturierungen sehe ich nichts positives mehr. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Top Team, sehr sympathische Kolleg:innen abteilungsübergreifend, überwiegend Kontakt auf Augenhöhe
Sehr schönes Büro (Mainz Genfer Allee), schöne Möbel, gute Anbindung / faire Bezahlung
Erfahrungen gesammelt zu haben, wie ein so großes Unternehmen nicht funktioniert.
Das Team war toll. Alle Kollegen sind immer nett und auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat meistens geklappt.
seltsame Atmosphäre im Unternehmen / Zusammenschluss neu Strukturierung des Unternehmens, leider findet das Change Management verspätet statt. Ich konnte mich dort nicht finden.
Führungsstil meiner Führungskraft / Einfach mal mit dem Mitarbeiter sprechen, auch wenn es nicht passt - in meinem Fall: eines Tages habe ich einen Anruf eines Personaldienstleisters erhalten, während ich im Home Office war. Es wurde mir eine ganz tolle Stelle in Mainz vorgestellt - ich habe der jungen Frau am Telefon zugehört und sie erzählte mir ...
Kommunikation ist entscheidend, sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise, wie sie vermittelt wird. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und keine Roboter, daher ist es wichtig, unangebrachte Vergleiche von seitens der Geschäftsführung zu vermeiden und mit Respekt und Empathie zu kommunizieren. Leider haben wir viele wertvolle Mitarbeiter verloren die aufgrund einer katastrophalen Führung der Geschäftsführung gegangen sind oder gegangen wurden.
Die finanzielle Stagnation unter Berücksichtigung der damaligen und heutigen Inflation ist auch kein Punkt womit die Firma punktet.
Die Arbeitslast ist hoch, Gehalt wird nicht angepasst aber man soll ja gemeinsam anpacken und das am liebsten freiwillig und zusätzlich. Alles ohne Wertschätzung, weder durch Weihnachts- oder Urlaubsgeld noch über eine Weihnachtsfeier oder Gehalt. 2 Klassen Gesellschaft ist hier ein Dauerzustand. Viele Worte , wenig Handeln. Schlechte Entscheidungen die alle zur Last der Mitarbeit getroffen werden.
Positioniert euch klar!
Fangt an, Entscheidungen zu treffen!
Zieht Meinungen und Erfahrungen von Angestellten heran.
Es mangelt nicht an Fachkräften im Unternehmen, aber seht sie endlich!
Wertschätzung ist hier nur ein Wort welches nicht umgesetzt wird. Sales wird gefördert und investiert. Alle anderen Abteilungen werden schlecht behandelt. Unliebsame Aufgaben werden einfach verlagert. Arbeitet dran bestehende Mitarbeiter zu halten. Worte wie einfühlsam und gleichberechtigt werden nicht ernst genommen. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen.
Bitte werdet lebendiger und geht auf Mitarbeiter zu ohne diese liefe es noch schlechter. Mitarbeiter leisten mehr wenn sie einen klaren Plan gezeigt bekommen haben.
Leute die motiviert sind Aufgaben zu übernehmen auch fördern und zwar finanziell.
Statt ihnen Titel und Aufgaben zu geben aber keine monetäre Entlohnung.
Vieles gäbe es zu verbessern. Mitarbeiter ernst nehmen und sie stärken das sie bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Das Gegenteil ist hier leider der Fall.
Mehr Gehalt, mehr Aufrichtigkeit zwischen verschiedenen Ebenen (und Bereichen)
Der am besten bewertete Faktor von Converge Technology Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang ist gut
- es soll schon öfters vorgekommen sein, ältere Kollegen loszuwerden
es gibt keinen Unterschied
Wir sind zwar ein junges Team aber die Erfahrung unserer älteren Kollegen ist unverzichtbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Converge Technology Solutions Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenig Kommunikation aus der Führungsebene gerade zu wichtigen
Themen. Früher wurde man gerade dann mit einbezogen und das Wissen der Mitarbeiter miteinzbinden und nicht über sie hinweg zu entscheiden.
Immer mal wieder die sogenannten TownHall Meetings, in denen viel erzählt wird, aber wenig bis rein gar nichts umgesetzt wird.
Kann ich nicht richtig beurteilen / war okay
Katastrophe. Geschäftsführer ohne Feuer und Kraft, Leute mitzureißen. Es braucht ständig einen Feuerwehrmann, wenn er frei spricht.
Es wird ständig reformiert, ständig Town Halls, mal heißt es, in 90 Tagen gibt’s spürbare Änderungen, dann wieder mal in 9 Monaten usw.
Jetzt 2026 läuft der nächste Transformationsversuch
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Neue Stellenausschreibungen werden überwiegend in der ehemaligen Rednet veröffentlicht. Unabhängig davon existiert ein Bewerberportal, auf dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Dieses Portal ist zwar eine wertvolle Ressource, jedoch werden lediglich 10-15% der neuen oder modifizierten Stellenausschreibungen dort veröffentlicht. Es gibt eine Vielzahl von Generalisten, die aufgrund fehlender Berücksichtigung nicht in Betracht gezogen werden.
Habe noch nie eine Weiterbildung dort machen dürfen oder angeboten bekommen. Die Mitarbeiter werden leider überhaupt nicht gefördert.
Karriere, nein Danke! Wozu auch? Du hast eh nichts zu sagen!
Weiterbildung? Klar, zu Hause, für dich!
Wer lernen möchte und sich weiter entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Möglichkeiten gibt es viele. Man muss evtl. auch mal nachfragen oder bereit sein dafür auch Arbeit zu investieren.
Innerhalb der Abteilung keine großen Aufstiegsmöglichkeiten (Möglicherweise Wechsel in andere Abteilungen). Weiterbildungen wurden mehrmals angedacht aber nie wirklich umgesetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
