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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Converge Technology Solutions Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Converge Technology Solutions Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Converge Technology Solutions Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird getrübt durch eine Geschäftsführung die sich nicht traut Entscheidungen zu treffen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen funktioniert es, von oben nach unten nur bedingt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, da alle unter der aktuellen Geschäftsführung leiden

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay, da keiner einen echten Überblick hat

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat viel potential zur Besserung, die meisten haben nur sich im Blick und nicht die Zukunft der Firma

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Verschmelzung der Firmen immer mal wieder aber umgesetzt wird selten vollständig

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