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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schönes Büro (Mainz Genfer Allee), schöne Möbel, gute Anbindung / faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

seltsame Atmosphäre im Unternehmen / Zusammenschluss neu Strukturierung des Unternehmens, leider findet das Change Management verspätet statt. Ich konnte mich dort nicht finden.

Führungsstil meiner Führungskraft / Einfach mal mit dem Mitarbeiter sprechen, auch wenn es nicht passt - in meinem Fall: eines Tages habe ich einen Anruf eines Personaldienstleisters erhalten, während ich im Home Office war. Es wurde mir eine ganz tolle Stelle in Mainz vorgestellt - ich habe der jungen Frau am Telefon zugehört und sie erzählte mir fröhlich, dass sie auf der Suche ist nach einem "X X X" interessanter Weise war die Stelle zu dem Zeitpunkt meine Position im Unternehmen.
War schon interessant zu hören, dass mein neuer Arbeitgeber offensichtlich schon auf der Suche nach einem Ersatz für mich ist und ich vermutlich deshalb gleich drei Tage in Home Office bleiben durfte. (Lässt es sich besser Gespräche mit Kandidaten vereinbaren)
Zensur
Für mich keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber. Ich habe lange überlegt, ob ich hier eine Bewertung schreiben soll - Ich bin zum Schluss gekommen mir hätte sie im Vorfeld geholfen mich gegen das Unternehmen zu entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Seltsam / bezieht sich auf das Unternehmen nicht die Abteilung direkt

Work-Life-Balance

leider nicht so wie im Vorstellungsgespräch besprochen / am liebsten 8 Stunden im Büro aufeinander sitzen. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen, angeblich wegen des Kontakts untereinander ; /

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr sehr nette Kollegen, und eben die Anderen

Vorgesetztenverhalten

leider war es für mich kein Match / sehr kontrollierend wenig Vertrauen

Arbeitsbedingungen

Equipment ist älter / Büroräumlichkeiten sind je nach Standort sehr schön.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair / Benefits sind überschaubar

Interessante Aufgaben

geht so - leider nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Die Firma war mal eine guter Arbeitgeber. Seit den ganzen Umstrukturierungen sehe ich nichts positives mehr. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schlecht, dass Mitarbeiter die bereits ihr halbes
Leben in dieser Firma arbeiteten sehr schlecht behandelt wurden und am Ende gehen durften. Das ist nicht fair und zeigt den Charakter der derzeitigen Führungskräfte. Die Führungskräfte haben keinerlei Führungsqualität. Es gehört nicht nur dazu die Zahlen zu sehen sondern auch den Menschen.

Verbesserungsvorschläge

Vieles gäbe es zu verbessern. Mitarbeiter ernst nehmen und sie stärken das sie bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Das Gegenteil ist hier leider der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing gehörte in meiner Abteilung leider dazu. Dadurch das viele über Monate hinweg im Homeoffice sind sind die Büroräume teilweise wie leergefegt. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre kann hier leider nicht entstehen.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Nix

Karriere/Weiterbildung

Habe noch nie eine Weiterbildung dort machen dürfen oder angeboten bekommen. Die Mitarbeiter werden leider überhaupt nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt, keine
Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen versteht man sich sehr gut und es sind Freunschaften entstanden, das ist das einzige was positiv zu nennen ist an dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Ist leider eine reine Katastrophe! Kann ich sonst leider nichts positives zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen kostenlosen Parkplatz. Sonst ist alles sehr kühl gestaltet. Am schlimmsten ist die Heizung bzw. im Sommer die Klimaanlage. Viel zu warm oder zu kalt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ist alles ziemlich eintönig, gefördert sich in andere Aufgaben
einzuarbeiten wird einem nicht gestattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird noch was probiert!

die Teams, die trotz des wirklich mindestens dritten Transformationsversuch immer noch motiviert sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist entscheidend, sowohl inhaltlich als auch in der Art und Weise, wie sie vermittelt wird. Mitarbeiter sind Menschen mit Gefühlen und keine Roboter, daher ist es wichtig, unangebrachte Vergleiche von seitens der Geschäftsführung zu vermeiden und mit Respekt und Empathie zu kommunizieren. Leider haben wir viele wertvolle Mitarbeiter verloren die aufgrund einer katastrophalen Führung der Geschäftsführung gegangen sind oder gegangen wurden.

Die finanzielle Stagnation unter Berücksichtigung der damaligen und heutigen Inflation ist auch kein Punkt womit die Firma punktet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte werdet lebendiger und geht auf Mitarbeiter zu ohne diese liefe es noch schlechter. Mitarbeiter leisten mehr wenn sie einen klaren Plan gezeigt bekommen haben.

Leute die motiviert sind Aufgaben zu übernehmen auch fördern und zwar finanziell.
Statt ihnen Titel und Aufgaben zu geben aber keine monetäre Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist seit Jahren tief aber immer wird gesagt, es wird in 90 Tagen besser oder in 9 Monaten.

Image

Laut Kunden sehr chaotisch, ständig wechselnde Ansprechpartner, neues Ticketsystem

Work-Life-Balance

Ständige Transformationsprozesse

Karriere/Weiterbildung

Neue Stellenausschreibungen werden überwiegend in der ehemaligen Rednet veröffentlicht. Unabhängig davon existiert ein Bewerberportal, auf dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Dieses Portal ist zwar eine wertvolle Ressource, jedoch werden lediglich 10-15% der neuen oder modifizierten Stellenausschreibungen dort veröffentlicht. Es gibt eine Vielzahl von Generalisten, die aufgrund fehlender Berücksichtigung nicht in Betracht gezogen werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt Mitarbeiter, die seit vier Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten haben. Firmenweit gab es in diesem Jahr, mit Ausnahme einiger weniger Ausnahmen, keine Erhöhungen. Es ist wahrscheinlich, dass auch im Jahr 2026 keine Erhöhungen erfolgen werden. Es gab ein Bonus in Form einer Inflationsprämie aufgeteilt in 4 Tranchen, aber da mussten einige MA auch diverse Male bei der Geschäftsführung nachfragen, damit dieser Bonus ausgezahlt wurde. Danke an diese Leute denn von der GF hätte es nichts gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden keine/wenige speziellen Veranstaltungen zu bestimmten Themen im Laufe des Jahres statt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Büros häufig leer stehen und die Mitarbeiter sich nicht mehr über die Arbeitszeit hinaus mit dem Unternehmen beschäftigen. bzw. mit dem Unternehmen identifizieren können. Da überall Budget fehlt gibts auch keine sozialen Aktionen wie es in diversen anderen gut laufenden Unternehmen der Fall ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams geben ihr bestes

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner, die weiterhin aktiv bleiben möchten, müssen sich für die Möglichkeit einsetzen, auch im höheren Alter berufstätig zu sein. Ich dachte, es gäbe einen Fachkräftemangel.

Vorgesetztenverhalten

60er Jahre Silberrücken Mentalität

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellte Hardware ist von hoher Qualität. Allerdings sind die Büroräume und der Aufenthaltsraum an einigen Standorten nur begrenzt ausgestattet und es kommt häufig zu Ausfällen des WLAN-Netzes. Dies ist in einem Büro der IT-Branche nicht akzeptabel.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenig Frauen im Führungsposition und viele ex-REDNET Kollegen in Führungsposition

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrungen gesammelt zu haben, wie ein so großes Unternehmen nicht funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig, wirkliche Unternehmenswerte, für die eingestanden wird.
Schlechteste Kommunikationspolitik, die ich je miterleben durfte.

Verbesserungsvorschläge

Positioniert euch klar!
Fangt an, Entscheidungen zu treffen!
Zieht Meinungen und Erfahrungen von Angestellten heran.
Es mangelt nicht an Fachkräften im Unternehmen, aber seht sie endlich!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in den letzten Monaten spürbar unangenehm geworden.
Der Standort Mainz kommt noch am besten dabei weg. In allen anderen könnte jederzeit das Licht aus gemacht werden...
Nur wenige Kolleginnen und Kollegen machen noch gut mit. Viele haben bereits mit der Tätigkeit abgeschlossen.

Image

Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen sind gemischt. In meinem näheren Umfeld aber einstimmig negativ.
Das, was die Firma darstellen möchte, ist sie definitiv nicht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Freiraum - Ja, kann man machen. Offiziell angeboten wird das nicht. Eher plumpe Anwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, nein Danke! Wozu auch? Du hast eh nichts zu sagen!
Weiterbildung? Klar, zu Hause, für dich!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eigentlich okay.
Aufgrund der vielen auslaufenden Verträge und Kündigung von Festangestellten, ist aber dort wohl mit weniger zu rechnen für Neuanstellungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für den Zweck hat man wohl eine der englischen Tochterfirmen gekauft. Die sind aber auch die einzigen, die sich mit Kreislaufwirtschaft aktiv beschäftigen.

Kollegenzusammenhalt

Vor ´nem Jahr noch ganz gut!
Mittlerweile schaut jeder nur noch, dass er am Besten da steht.
Viel Flurfunk! Teilweise toxisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Bloß nicht! Werden nicht eingestellt oder dürfen sehr gern "freiwillig" gehen...

Vorgesetztenverhalten

Die wenigen, direkten Vorgesetzten, die noch ansprechbar sind, haben nichts mehr zu melden!
Das zieht sich allerdings auch bis zu der deutschen Geschäftsführung - ebenfalls keine Entscheidungsgewalt, kein Wille.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Arbeitsmittel sind wirklich gut! Ein bisschen mehr geht immer, aber sicher auch deutlich schlechter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur deswegen hat man wohl eine Frau in die Geschäftsführung berufen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist der Auftrag des Unternehmens sehr interessant!
Allerdings werden seit über ´nem Jahr keine klaren Vorgaben und Ziele an die Aufgabengebiete gestellt.
Daher macht man es sich selbst interessant oder geht ein in elendiger Langeweile-Frustration...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder der möchte und es zeigt, bekommt eine Chance sich zuverwirklichen.

Arbeitsatmosphäre

Ab dem ersten Tag wirst du aufgenommen als wenn du schon länger dabei bist. Dies gibt viel Vertrauen und Sicherheit beim Einstieg. Aber auch später bleibt es sehr familiär was ein ausgezeichnetes Arbeitsklima beibehällt.

Image

Jeder entscheidet für sich wie er seine Firma sieht. Dabei darf nicht vergessen werden, daß es immer zwei Seiten gibt. Wer unzufrieden ist, hat möglicherweise auch selbst dazu beigetragen.
Mein persönliches Bild ist ein sehr gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Wer lernen möchte und sich weiter entwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Möglichkeiten gibt es viele. Man muss evtl. auch mal nachfragen oder bereit sein dafür auch Arbeit zu investieren.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen oder Problemen ist immer jemand da mit dem man reden kann und Hilfe bekommt.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

An Ehrlichkeit, Kommunikation, Wertschätzung und Menschlichkeit arbeiten - denn solche Werte findet man hier nicht vor.

Arbeitsatmosphäre

Extrem angespannt, Unzufriedenheit und Frust sind groß und merkbar, es wird getratscht und jeder denkt nur an den eigenen Vorteil

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Leute werden klein gehalten

Gehalt/Benefits

Nur Kürzungen, Einsparungen, viel Gerede nichts dahinter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Z. B. keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist hier ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Ziemlich heruntergekommenes Gebäude und marode Räumlichkeiten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der KollegInnen. Sehr Rücksichtsvoll bei private Angelegenheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lediglich das Gehalt sollte anpasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt sollte jährlich angepasst werden. Auch individuelle die Mitarbeiter nach Leistung das Gehalt anpassen. Über Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und Bonus sollten man diskutieren und einführen.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges Feedback und Lob wird sehr gerne kommuniziert. Wünsche darf man äußern und wird meist erfüllt.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind vorgegeben, jedoch werden auf private Belange Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung als auch übergreifend wird einem Unterstützung angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Steht zu seinen Mitarbeitern und hält sich an Vereinbarung. Haben immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt immer viel zu tun.