16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großartiges Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturen; tolles Kundenumfeld, sehr große Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Home-Office, Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein angekündigter ungd sich jetzt vollziehender Niedergang
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bestand gefühlt immer ein angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Social Resposibility Day
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine modern getaktete interne Kommunikation, fehlende Vorgaben, Feedback und Entwicklungsgespräche die nicht nachverfolgt werden, fehlendes Skill Training, chaotische Projekte, eine über Jahre dahingeschleppte, fehlerbehaftete zentrale Software-Einführung, das vermittelte Gefühl des Nicht-Zuhörens, ... mittlerweile hohe Fluktuation in zentralen Bereichen. Man hat das Gefühl dass die Firma gerade auseinanderfällt, jede Woche ist ein anderer weg.
Verbesserungsvorschläge
Juni 2016 wurde ca. 1/3 der Belegschaft wegen Restrukturierung vor die Tür gesetzt. bez. Aufhebungsverträge angeboten.
Warum die handelnden Personen die das Team aufgebaut und die Strukturen die dazu geführt haben, von dieser Maßnahme verschont blieben wird wohl ein Rätsel bleiben.
Reflektieren was falsch gelaufen ist, dann die Strukturen aufbauen (Stichwort Training), dann Personal aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren durch das kontinuierliche Chaos flöten gegangen, die letzten Lay-offs wegen der "Restrukturierung haben nicht zu einem positiven Bild beigetragen."
Image
Das konsequent schlechte Bild, das die chaotischen Projekte bei den verschiedenen Kunden hinterlassen, erzeugt extern als auch intern ein sich verschlechterndes Image. Intern werfen sich die Abteilungen gegenseitiges Fehlverhalten vor.
Work-Life-Balance
Existiert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist i.O. Benefits sind ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens der ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht falsch verstehen, das Vorgesetztenverhalten ist nicht falsch, nur scheint es bei den wechselnden Personen zwar immer verschiedene Qualifikationen dazuzugehören, nur Empathie ist Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter versuchen aus dem Chaos das Beste zu machen
Kommunikation
Seit Jahren angemahnt, eingefordert und mehr klare Richtung erbeten. Kommunikation Top-Down eine Katastrophe
Interessante Aufgaben
"Mögest Du in interessanten Zeiten leben" ... kann man so und so sehen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Convergint
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck verhindert gute Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Achtung oder Wertschätzung
Kommunikation
Nahezu null, zumindest in internen Belangen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber es gibt noch ein paar Punkte an denen gearbeitet werden muss diese sind aber bekannt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist mit abstand das beste was ich je hatte mit vielen Kollegen werden auch Privat Aktivitäten unternommen
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung kann jeder im Unternehmen machen der sich ordentlich anstellt und natürlich auch gerade die Gegebenheiten da sind. Convergint legt viel wert auf eigene Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte ein bisschen mehr sein aber da dies noch ein recht Junges Unternehmen in Deutschland ist wird dies denke ich auch in Zukunft besser
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind mittlerweile Freunde geworden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima. Manche sind total erschöpf und bei den anderen sie dürfen machen was sie wollen. Nur von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und nicht mehrere Abteilungen an eine Führungsperson übertragen, Interessenkonflikte! Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt. Familienmitglieder und persönliche und private Beziehungen in der Firma meiden. Mögliche Entstehung eine Lobby gegen die anderen dass nicht dazu gehören.
Arbeitsatmosphäre
In Wirklichkeit sehr schlecht. Viel Stress. Viel Kaos.
Image
Stimmt nicht was sie als Firma propagandieren und was die Realität ist.
Work-Life-Balance
Das gilt nur für diejenigen, die immer oben sitzen. Die Mitarbeitern werden dabei gezielt ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer versprochen aber eine totale Katastrophe. Es gab nie ein Angebot oder eine Chance, weiterzukommen, innerhalb der Firma zu wechseln oder etwas anderes zu lernen. Nur bei den "Favoriten" dürfen sie alles bekommen. Es gibt zu viele Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich aber keine Sozialleistungen. Keine betriebliche Altersvorsorge. Nix. Kein 13 Monat, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksame Leistungen im Grunde nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserung Bedarf
Kollegenzusammenhalt
Nur in kleine Menge. Sonst kein Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserung Bedarf
Vorgesetztenverhalten
Unfähig. Zudem ziemlich diktatorische Arbeitsanweisungen. Keine Empathie. Nur kommandieren. Das Middle Management ist arrogant und nicht in der Lage, Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern. Bei Fehlern werden sie laut, bei guten Leistungen sagen sie nie etwas. Keine Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Programme, Tools. Großer Arbeitsaufwand, oft keine Pause.
Kommunikation
Keine gute Kommunikation innenhalb des Unternehmen.
Gleichberechtigung
Verbesserung Bedarf
Interessante Aufgaben
Hamster am Rad
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Integrator für Sicherheitstechnik mit besonderen Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte "Paket" ist stimmig und bietet neben den monetären Bedingungen die Möglichkeit selbst Einfluss zu nehmen und den Unterschied zu machen
Verbesserungsvorschläge
Weiter so...
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, fair und leistungsorientiert
Image
Image und Realität sind sehr nah beieinander
Work-Life-Balance
Wird gefördert und mit einem jährlichen Fun-and-Laughter-Day unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zu globalen Entwicklungen sind gegeben und Weiterbildung zur fachlichen/persönlichen Entwicklung wird hier groß geschrieben
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung, multiple Sozialleistungen und die überpünktliche Gehaltszahlung sind hier normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird gefördert, um besser als "Standard" zu sein
Kollegenzusammenhalt
Der gelebte Team-Gedanke macht definitv den Unterschied
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist ein wertvolles Gut und wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Performance-Review ermöglicht den Austausch in beide Richtungen
Arbeitsbedingungen
Alles was die Bedingungen von Kollegen und das Ergebnis verbessert wird getan.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf allen Ebenen mit regelmäßigen Statusmeldungen
Gleichberechtigung
Als global agierendes Unternehmen sind die Bedingungen für alle gleich
Interessante Aufgaben
Inhaltlicher wechselnde Anforderungen von global agierenden Kunden ermöglichen flexibles arbeiten
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so far so good
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
they listen, improvements are constantly being made to make processes better, colleagues are great, work is varied
Work-Life-Balance
about 50% home office 50% on the road on average some weeks more some weeks less. With some notice they are very flexible for appointments and personal matters, being able to plan in advance when you are away.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Warehouse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen, man muss lange suchen um was Positives zu finden !!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und nicht mehrere Abteilungen an eine Führungsperson übertragen, Interessenkonflikte ! Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Arbeitsatmosphäre
Mehrheit nett und loyal, es gibt aber auch schwarze Schafe (Denunzianten).
Vetternwirtschaft.
Image
Besser wie es scheint.
Work-Life-Balance
Gilt nur für die, die immer schon am Trog sitzen (Abteilungen werden gezielt ignoriert).
Karriere/Weiterbildung
Die Vollkatastrophe über Jahre angemahnt, wurde ignoriert, dadurch auch große Probleme , es wird auch gerne ein Strick daraus gedreht wenn Arbeiten nicht effektiv und schnell erledigt werden können.
Gehalt/Benefits
Kein 13 Monat, kein Urlaubsgeld, keine Vermögenswirksame Leistungen im Grunde nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb dieser Abteilung sehr gut, alle laden ihren Müll hier ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, Arbeitserfahrung ist nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Diktatorische Arbeitsanweisungen ohne jeglichen fachlichen Hintergrund. Erhebliche charakterliche Mängel. Mitarbeiterführung unter aller S.. .
UNFÄHIG.
Arbeitsbedingungen
Großer Arbeitsaufwand ,meistens keine Pause muss aber trotzdem geschrieben werden. Es interessiert keinen wie Du über die Runden kommst
Kommunikation
Kommunikation nur von oben nach unten, nach oben in Meetings Maulkorb verpasst.
Gleichberechtigung
Eines der wenigen Goodys.
Interessante Aufgaben
Ganz schlecht, man verdummt bei diesen dilettantischen Arbeitsanweisung.
Man hat das Gefühl, man verblödet.
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Starkes Team und innovative Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamorientierte Arbeitsumgebung: Die Zusammenarbeit mit engagierten und kompetenten Kollegen ist motivierend.
Innovative Lösungen: Die Produkte und Dienstleistungen setzen Maßstäbe in der Branche.
Kundenorientierung: Starker Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen und Kundenzufriedenheit.
Unternehmenskultur: Ein positives, werteorientiertes Umfeld sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Karrieremöglichkeiten: Gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Stabilität und Marktführerschaft: Convergint ist etabliert und hat einen starken Ruf in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance: Gelegentlich kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen verschiedenen Teams könnte transparenter sein.
Aufstiegsmöglichkeiten: Manchmal sind die Karrierepfade und internen Beförderungskriterien nicht klar genug definiert.
Ressourcenmanagement: Es könnte Fälle geben, in denen mehr personelle oder materielle Ressourcen hilfreich wären, um Projekte effizienter abzuschließen.
Prozesseffizienz: Einige interne Prozesse könnten optimiert werden, um Bürokratie zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Feedback-Kultur: Mehr regelmäßiges und strukturiertes Feedback könnte die berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
Führung: In einigen Fällen könnte die Führung klarer und unterstützender sein, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter besser zu fördern.
Diese Punkte könnten die Arbeitserfahrung weiter verbessern und dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Work-Life-Balance: Eine bessere Verteilung der Arbeitslast könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Angebote für regelmäßige Schulungen und Weiterbildung könnten die Mitarbeiterentwicklung fördern.
Kommunikation und Transparenz: Noch klarere Kommunikation zwischen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit optimieren.
Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade könnten das langfristige Engagement stärken.
Feedback-Kultur: Regelmäßiges und konstruktives Feedback zur Verbesserung der individuellen Leistungen und zur Erkennung von Potenzialen.
Diese Punkte könnten das Mitarbeitererlebnis bei Convergint noch weiter verbessern und den ohnehin schon guten Arbeitsplatz attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Probleme, wenig Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird erst gehandelt und danach geschaut ob das eine gute Idee gewesen ist. Zu viele offene Projekte für zu wenig Mitarbeiter und ein System welches vorher nicht ausreichend überdacht worden ist bevor es Live gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
bevor neue Projekte angenommen werden sollte überprüft werden, ob es genug Kapazitäten gibt um dieses in der angepeilten Zeit auch gemanagt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Convergint Technologies durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden Convergint Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Convergint Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.