Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDas gesamte "Paket" ist stimmig und bietet neben den monetären Bedingungen die Möglichkeit selbst Einfluss zu nehmen und den Unterschied zu machen
they listen, improvements are constantly being made to make processes better, colleagues are great, work is varied
Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Pünktliches Gehalt.
Teamorientierte Arbeitsumgebung: Die Zusammenarbeit mit engagierten und kompetenten Kollegen ist motivierend.
Innovative Lösungen: Die Produkte und Dienstleistungen setzen Maßstäbe in der Branche.
Kundenorientierung: Starker Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen und Kundenzufriedenheit.
Unternehmenskultur: Ein positives, werteorientiertes Umfeld sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Karrieremöglichkeiten: Gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Stabilität und Marktführerschaft: Convergint ist etabliert und hat einen starken Ruf in der Branche.
Das Arbeitsklima. Manche sind total erschöpf und bei den anderen sie dürfen machen was sie wollen. Nur von oben nach unten.
Siehe Bewertungen, man muss lange suchen um was Positives zu finden !!
Work-Life-Balance: Gelegentlich kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen verschiedenen Teams könnte transparenter sein.
Aufstiegsmöglichkeiten: Manchmal sind die Karrierepfade und internen Beförderungskriterien nicht klar genug definiert.
Ressourcenmanagement: Es könnte Fälle geben, in denen mehr personelle oder materielle Ressourcen hilfreich wären, um Projekte effizienter abzuschließen.
Prozesseffizienz: Einige interne Prozesse könnten optimiert werden, um Bürokratie zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Feedback-Kultur: Mehr regelmäßiges und strukturiertes Feedback könnte die berufliche ...
Es wird erst gehandelt und danach geschaut ob das eine gute Idee gewesen ist. Zu viele offene Projekte für zu wenig Mitarbeiter und ein System welches vorher nicht ausreichend überdacht worden ist bevor es Live gegangen ist.
Some of the teammates force the other colleagues to speak in German even though the company language is English. Some of them are really racist and mobbing and they think they are right. GM doesn't keep his promise, it is so poor.
Führungskräfte austauschen und nicht mehrere Abteilungen an eine Führungsperson übertragen, Interessenkonflikte! Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt. Familienmitglieder und persönliche und private Beziehungen in der Firma meiden. Mögliche Entstehung eine Lobby gegen die anderen dass nicht dazu gehören.
Führungskräfte austauschen und nicht mehrere Abteilungen an eine Führungsperson übertragen, Interessenkonflikte ! Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Weiter so...
Optimierung der Work-Life-Balance: Eine bessere Verteilung der Arbeitslast könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Angebote für regelmäßige Schulungen und Weiterbildung könnten die Mitarbeiterentwicklung fördern.
Kommunikation und Transparenz: Noch klarere Kommunikation zwischen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit optimieren.
Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade könnten das langfristige Engagement stärken.
Feedback-Kultur: Regelmäßiges und konstruktives Feedback zur Verbesserung der individuellen Leistungen und zur Erkennung von Potenzialen.
Diese Punkte könnten das Mitarbeitererlebnis bei Convergint noch weiter verbessern und den ohnehin schon guten Arbeitsplatz ...
bevor neue Projekte angenommen werden sollte überprüft werden, ob es genug Kapazitäten gibt um dieses in der angepeilten Zeit auch gemanagt werden kann
Der am besten bewertete Faktor von Convergint Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als global agierendes Unternehmen sind die Bedingungen für alle gleich
Eines der wenigen Goodys.
Verbesserung Bedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convergint Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nahezu null, zumindest in internen Belangen
Kommunikation nur von oben nach unten, nach oben in Meetings Maulkorb verpasst.
Keine gute Kommunikation innenhalb des Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung kann jeder im Unternehmen machen der sich ordentlich anstellt und natürlich auch gerade die Gegebenheiten da sind. Convergint legt viel wert auf eigene Weiterentwicklung
Es wird immer versprochen aber eine totale Katastrophe. Es gab nie ein Angebot oder eine Chance, weiterzukommen, innerhalb der Firma zu wechseln oder etwas anderes zu lernen. Nur bei den "Favoriten" dürfen sie alles bekommen. Es gibt zu viele Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern.
Die Vollkatastrophe über Jahre angemahnt, wurde ignoriert, dadurch auch große Probleme , es wird auch gerne ein Strick daraus gedreht wenn Arbeiten nicht effektiv und schnell erledigt werden können.
Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zu globalen Entwicklungen sind gegeben und Weiterbildung zur fachlichen/persönlichen Entwicklung wird hier groß geschrieben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Intransparent sein.
