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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturen; tolles Kundenumfeld, sehr große Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Home-Office, Vertrauen
Das gesamte "Paket" ist stimmig und bietet neben den monetären Bedingungen die Möglichkeit selbst Einfluss zu nehmen und den Unterschied zu machen
they listen, improvements are constantly being made to make processes better, colleagues are great, work is varied
Es bestand gefühlt immer ein angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Social Resposibility Day
Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine modern getaktete interne Kommunikation, fehlende Vorgaben, Feedback und Entwicklungsgespräche die nicht nachverfolgt werden, fehlendes Skill Training, chaotische Projekte, eine über Jahre dahingeschleppte, fehlerbehaftete zentrale Software-Einführung, das vermittelte Gefühl des Nicht-Zuhörens, ... mittlerweile hohe Fluktuation in zentralen Bereichen. Man hat das Gefühl dass die Firma gerade auseinanderfällt, jede Woche ist ein anderer weg.
Das Arbeitsklima. Manche sind total erschöpf und bei den anderen sie dürfen machen was sie wollen. Nur von oben nach unten.
Siehe Bewertungen, man muss lange suchen um was Positives zu finden !!
Work-Life-Balance: Gelegentlich kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen verschiedenen Teams könnte transparenter sein.
Aufstiegsmöglichkeiten: Manchmal sind die Karrierepfade und internen Beförderungskriterien nicht klar genug definiert.
Ressourcenmanagement: Es könnte Fälle geben, in denen mehr personelle oder materielle Ressourcen hilfreich wären, um Projekte effizienter abzuschließen.
Prozesseffizienz: Einige interne Prozesse könnten optimiert werden, um Bürokratie zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Feedback-Kultur: Mehr regelmäßiges und strukturiertes Feedback könnte die berufliche ...
Es wird erst gehandelt und danach geschaut ob das eine gute Idee gewesen ist. Zu viele offene Projekte für zu wenig Mitarbeiter und ein System welches vorher nicht ausreichend überdacht worden ist bevor es Live gegangen ist.
Verbesserungsvorschläge
Juni 2016 wurde ca. 1/3 der Belegschaft wegen Restrukturierung vor die Tür gesetzt. bez. Aufhebungsverträge angeboten.
Warum die handelnden Personen die das Team aufgebaut und die Strukturen die dazu geführt haben, von dieser Maßnahme verschont blieben wird wohl ein Rätsel bleiben.
Reflektieren was falsch gelaufen ist, dann die Strukturen aufbauen (Stichwort Training), dann Personal aufbauen.
Führungskräfte austauschen und nicht mehrere Abteilungen an eine Führungsperson übertragen, Interessenkonflikte! Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt. Familienmitglieder und persönliche und private Beziehungen in der Firma meiden. Mögliche Entstehung eine Lobby gegen die anderen dass nicht dazu gehören.
Führungskräfte austauschen und nicht mehrere Abteilungen an eine Führungsperson übertragen, Interessenkonflikte ! Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Weiter so...
Optimierung der Work-Life-Balance: Eine bessere Verteilung der Arbeitslast könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Angebote für regelmäßige Schulungen und Weiterbildung könnten die Mitarbeiterentwicklung fördern.
Kommunikation und Transparenz: Noch klarere Kommunikation zwischen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit optimieren.
Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade könnten das langfristige Engagement stärken.
Feedback-Kultur: Regelmäßiges und konstruktives Feedback zur Verbesserung der individuellen Leistungen und zur Erkennung von Potenzialen.
Diese Punkte könnten das Mitarbeitererlebnis bei Convergint noch weiter verbessern und den ohnehin schon guten Arbeitsplatz ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Convergint Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als global agierendes Unternehmen sind die Bedingungen für alle gleich
Eines der wenigen Goodys.
Verbesserung Bedarf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convergint Technologies ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit Jahren angemahnt, eingefordert und mehr klare Richtung erbeten. Kommunikation Top-Down eine Katastrophe
Nahezu null, zumindest in internen Belangen
Kommunikation nur von oben nach unten, nach oben in Meetings Maulkorb verpasst.
Keine gute Kommunikation innenhalb des Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung kann jeder im Unternehmen machen der sich ordentlich anstellt und natürlich auch gerade die Gegebenheiten da sind. Convergint legt viel wert auf eigene Weiterentwicklung
Es wird immer versprochen aber eine totale Katastrophe. Es gab nie ein Angebot oder eine Chance, weiterzukommen, innerhalb der Firma zu wechseln oder etwas anderes zu lernen. Nur bei den "Favoriten" dürfen sie alles bekommen. Es gibt zu viele Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern.
Die Vollkatastrophe über Jahre angemahnt, wurde ignoriert, dadurch auch große Probleme , es wird auch gerne ein Strick daraus gedreht wenn Arbeiten nicht effektiv und schnell erledigt werden können.
Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zu globalen Entwicklungen sind gegeben und Weiterbildung zur fachlichen/persönlichen Entwicklung wird hier groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Convergint Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Convergint Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Convergint Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Convergint Technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Convergint Technologies
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Convergint Technologies
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur