Mangelhafte Umsetzung und fehlende Kundenorientierung prägen den Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinige Führung, leere Versprechungen, fehlende Zielsetzungen, Ignoranz gegenüber Kundenfeedback und ineffiziente Meeting-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss intern mit einer Stimme sprechen. Kundenfeedback sollte als wichtiges Werkzeug ernst genommen werden. Meetings drastisch reduzieren und stattdessen klare, messbare Ziele für die Mitarbeiter definieren.
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Dies ist ein massiver Schwachpunkt. Die Realität, die von Kunden klar gespiegelt wird, wird intern komplett ignoriert und null angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sich bei wichtigen Entscheidungen oft nicht einig, was zu unklaren Direktiven führt. Es werden viele Dinge versprochen, aber am Ende kaum etwas davon in die Tat umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es ist schwer, gute Arbeit zu leisten, wenn konstant Ergebnisse erwartet werden, aber im Vorfeld absolut keine klaren Zielsetzungen definiert werden.
Kommunikation
Der Arbeitsalltag besteht aus sinnlosen Meetings über Meetings, die völlig ineffizient sind und keine echten Ergebnisse bringen. Wichtige Informationen oder klare Vorgaben fehlen hingegen.
Gehalt/Benefits
weniger als üblich