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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer bereit ist, sich Herausforderungen zu stellen, bekommt viele Möglichkeiten, aktiv mitzugestalten. Besonders positiv finde ich, dass Prozesse gemeinschaftlich entwickelt werden und eigene Ideen willkommen sind. Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Wege und einen direkten, unkomplizierten Austausch zwischen den Mitarbeitenden.
Was ich besonders schätze, ist das offene Ohr und das Verständnis der Geschäftsführung. Der Umgang ist fair und respektvoll – und die volle Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro ist für mich ein echtes Plus.
Büro hat eine Top Lage im Zentrum von Weimar. Gute Möglichkeiten für die Mittagspausenzeit...
Zentrale Lage in der Innenstadt, gute technische Einrichtung beim Start im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Emotionale Entscheidungen durch die Geschäftsführung, skeptische Einstellung zu der Leistung der Mitarbeiter, Kommunikation zu wesentlichen Themen und Problemen, Meetingkultur anstrengend
Uneinige Führung, leere Versprechungen, fehlende Zielsetzungen, Ignoranz gegenüber Kundenfeedback und ineffiziente Meeting-Kultur.
Die wenigen und auffällig positiven Bewertungen hier sprechen wohl für sich...
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeitende könnte sinnvoll sein. Hinhören und konstruktive Verarbeitung von Kritik könnte dem Fortkommen dienlich sein. Bei ausgesprochen kurzfristigen Abgängen auch mal Hintergründe erfragen, um es vielleicht beim nächsten Mal besser zu machen.
Die Geschäftsführung muss intern mit einer Stimme sprechen. Kundenfeedback sollte als wichtiges Werkzeug ernst genommen werden. Meetings drastisch reduzieren und stattdessen klare, messbare Ziele für die Mitarbeiter definieren.
Klare Gehaltsstufen, weniger Meetings, Würdigung und Vertrauen in die Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Converia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige Kolleg:innen, die seit vielen Jahren dabei sind. Alle Altersgruppen vertreten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Converia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Converia schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Converia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Converia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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