Habe mit dem Kapitel abgeschlossen, aber will andere warnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermutigung zur selbstständigen Weiterbildung (wenn Zeit), kleines Team, das mal an einem Strang zog, freie Zeiteinteilung (bis auf regelmäßige Meetings).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Mikromanagement, Intransparenz der Geschäftsführung, Quantität vor Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz durch ehrliche und frühe Updates zu Gehalt, Mitarbeitern, Kunden und Arbeitsprozessen.
Bessere Wertschätzung durch bessere Unternehmensplanung (weniger Risiko, willkürlich gefeuert zu werden, Potenzial für Gehaltserhöhungen und Bonusse, die nicht nur Theorie sind).
Weniger Mikromanagement durch weniger wechselbare Zielsetzung und Vertrauen in Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der zu erwartende Druck, wenn man seine Arbeit und den dazugehörigen Zeitaufwand regelmäßig Kunden/Geschäftsführung ggü. rechtfertigen muss. Ansonsten zeitweise positiv mit zu Beginn interessanten Projekten und einem Team, das gerne gemeinsam brainstormt und aus Fehlern generell lernen will.
Kommunikation
Gut: Regelmäßige Meetings, meistens detaillierte Dokumentation.
Schlecht: Manches wird totgeschwiegen, es wird verborgen wie es dem Unternehmen geht, vorher Angekündigtes wird ohne ein Wort wieder zurückgezogen, zum Ende hin viele unnötige Meetings (auch zum Smalltalk, der in offiziellen Meetings nicht erwünscht war).
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn hervorragend, zum Ende (meiner Zeit dort) hin wurde teilweise hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Vollkommen eigenverantwortliche Zeiteinteilung. Super für Personen, die gerne im eigenen Rhythmus arbeiten, eher schlecht für Personen, die Struktur brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich. Ein Zitat aus dem Blog eines Geschäftsführers: "In den letzten zwei Jahren haben wir nahezu das gesamte Team ausgetauscht.". Wir sind austauschbar.
Interessante Aufgaben
Gab es mal, aber seit die neue Richtung entschieden wurde: nur noch Fokus auf KI und Effizienz, weniger Freiraum für kreative Ideen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung, aber wenn ein Kunde solche Ansichten hat, bleibt die Zusammenarbeit bestehen.
Arbeitsbedingungen
Sind einem selbst überlassen, da die Firma vollkommen remote ist.
Gehalt/Benefits
Keine Benefits, an Absprachen wird sich nicht gehalten, Gehaltserhöhungen werden vertagt, zum Ende hin auch keine Weihnachtsfeier/Teamevents mehr.
Karriere/Weiterbildung
Selbstständige Weiterbildung wird erwartet und ermutigt. Als Konzept super, wenn man genug Zeit neben den Kundenaufgaben hat.