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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung, Home-Office, Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege. Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit steht über dem Geldaspekt.
Ermutigung zur selbstständigen Weiterbildung (wenn Zeit), kleines Team, das mal an einem Strang zog, freie Zeiteinteilung (bis auf regelmäßige Meetings).
Die flexiblen Arbeitszeiten waren gut.
Gar nichts.
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und Kommunikation auf Augenhöhe.
Kundenzufriedenheit steht über Geldaspekt. Somit strebt man immer ein faires Miteinander an sowohl intern, als auch extern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, musste aus privaten Gründen mir einen neuen Job suchen. Wäre das nicht der Fall, würde ich liebend gerne weiter in dem Unternehmen arbeiten!
Alles was in den einzelnen Bewertung steht.
Ich persönlich denke, dass aus wirtschaftlicher Sicht, diese Agentur, es nicht überleben wird.
Teils mangelnde und unklare Kommunikation
Schwankende Ziele, dadurch schwer, an einem Strang zu ziehen als Team
Fehlende Wertschätzung, Mikromanagement, Intransparenz der Geschäftsführung, Quantität vor Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Bietet keine Unbefristeten Arbeitsverträge an, um die Menschen "Sicherheit" zu geben. Solche Verträge nicht nichtig, da unter 10 Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt sind.
Des Weiteren, bei solchen Vertragsformen, kündigt die Mitarbeiter nicht aus "wirtschaftlichen Gründen". Vor allem nicht, wenn der Mitarbeiter weiß, dass ihr eine neue Fachkraft zum 01.01.2026 einstellen werdet, die 25 Euro die Stunde verdient.
Mehr Transparenz durch ehrliche und frühe Updates zu Gehalt, Mitarbeitern, Kunden und Arbeitsprozessen.
Bessere Wertschätzung durch bessere Unternehmensplanung (weniger Risiko, willkürlich gefeuert zu werden, Potenzial für Gehaltserhöhungen und Bonusse, die nicht nur Theorie sind).
Weniger Mikromanagement durch weniger wechselbare Zielsetzung und Vertrauen in Mitarbeiter.
Mitarbeiterfeedback nicht nur einholen, sondern auch ernst nehmen und damit arbeiten.
Kommunikation stärken. Es sind Menschen, die da arbeiten, keine Maschinen oder bloße Nummern.
Und ehrlich mit den Leuten sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conversion Junkies 2.0 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, meiner Meinung nach.
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen, gerade zum Ende meiner Zeit dort.
Einwände und Team-Meinungen allgemein wurden zwar gesammelt, aber selten gehört oder etwas damit gemacht.
Es gab ständig Feedbackschleifen und Fragebögen zu allen möglichen Arbeitsabläufen. Das hat aber selten zu Verbesserungen beigetragen.
Sind sich zu schade, um vernünftig Kunden zu akquirieren. Wirkt sich natürlich auf die gesamte Firma aus. Denn plötzlich springen mehr Kunden ab, als akquiriert wird.
Unmenschlich. Ein Zitat aus dem Blog eines Geschäftsführers: "In den letzten zwei Jahren haben wir nahezu das gesamte Team ausgetauscht.". Wir sind austauschbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden, und das Unternehmen unterstützt dies aktiv. Regelmäßig finden Meetings statt, in denen Wissen ausgetauscht wird. Gerade im KI-Zeitalter ist es wichtig, immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Weiterbildung wurde erwartet und z.T. durch Videos/Podcasts über Lernplattformen unterstützt.
Zertifizierte Weiterbildungen über IHK o.Ä. waren nicht möglich.
Interne Weiterbildung durch dämliche Podcasts und YouTube Videos. Unterstützt nicht bei Schulungen oder richtige Weiterbildungen.
Selbstständige Weiterbildung wird erwartet und ermutigt. Als Konzept super, wenn man genug Zeit neben den Kundenaufgaben hat.
Ein wichtiger Grundsatz: Lebenslanges Lernen. Unternehmen stellt Mitarbeitenden verschiedene Optionen für selbstständige und individuelle Weiterbildung sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conversion Junkies 2.0 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Conversion Junkies 2.0 schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conversion Junkies 2.0 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conversion Junkies 2.0 als eher modern.
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Conversion Junkies 2.0
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