Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Conversion Junkies 2.0 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besprochene Dinge wurden alle dokumentiert, dennoch gab es öfter Unstimmigkeiten (zur Führungsebene);
Teils überkorrekt in der geforderten Wortwahl und auch der Einhaltung der Meetingzeiten wenige Minuten überziehen war teils schon ungern gesehen;
Nur was vorher schriftlich auf der Agenda stand, durfte besprochen werden
Recht kleines Team, das sich damals größtenteils gegenseitig unterstützt hat.
Das war wohl noch das beste am Unternehmen.
Selbst einzuteilende, flexible Arbeitszeiten, auch nachts oder am Wochenende möglich (ohne entsprechende Zuschläge); daher private Termine jederzeit möglich (außer zu Meetingzeiten natürlich);
Überstunden konnten abgesetzt werden
Schwierig, meiner Meinung nach.
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen, gerade zum Ende meiner Zeit dort.
Einwände und Team-Meinungen allgemein wurden zwar gesammelt, aber selten gehört oder etwas damit gemacht.
Es gab ständig Feedbackschleifen und Fragebögen zu allen möglichen Arbeitsabläufen. Das hat aber selten zu Verbesserungen beigetragen.
Viele Bereiche, die mit dem kleinen Team versucht wurden, abzudecken. Vieles sollte dann zuletzt die KI übernehmen, ungeachtet der Qualität.
Es gab aber auch mal neue Themen, an die man sich ran wagen durfte. Im E-Commerce gibt es ja täglich Neues, an das man sich ran wagen muss/darf.
Remote-Arbeit, daher jeder selber für seine Atmosphäre verantwortlich;
oft entweder zu viel oder zu wenig Arbeit, nach einer Art prozentualem Normsystem (ein gewisser Teil abrechenbare Kundenarbeit, ein Teil nicht abrechenbare Kundenarbeit, win Teil internes), wer gerade zu wenig Kundenarbeit hatte, hatte eben Pech;
Es gab ein internes Hierarchiesystem von Beginner, Fachkraft und Spezialist, das sich auch im Gehalt wiederspiegeln sollte. Die Bedingungen für die Stufen wurden regelmäßig (nach oben) angepasst und teils auch stillschweigend geändert. So hat zu meiner Zeit nie jemand den Spezialisten erreichen können. Motivation sieht anders aus