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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ConverterTec Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ConverterTec Service
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ConverterTec Service
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büros sind frisch renoviert um gut auszusehen aber das Mobiliar ist bis auf die neue Küche alt und durchgesessen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt keine. Es geht nur und ausschließlich ums Geld alles andere ist egal. Wünsche oder Anregungen werden von der Obrigkeit ignoriert als würde man Gotteslästerung betreiben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind das einzige, was einen davon abhält morgens einfach liegen zu bleiben.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Gelaber! Es gibt Anwesenheitspflichten und Kernarbeitszeiten, die ein flexibles Arbeiten so flexibel erscheinen lässt wie ein Stahlträger.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Kanone. Du hast einen eigenen Willen? Eigene Vorstellungen oder Ideen? Du bist motiviert moderne Wege zu gehen? Nicht hier!

In Zwei Jahren wurden drei junge Menschen im HR verschlissen, zwei weitere Damen im Bereich Assistenz, ein Mitarbeiten aus dem Technischen Service und einer Mann in der Produktion. Das sagt viel aus über den Umgang und die Bedürfnisse von jungen oder jüngeren Menschen!

Neue Stellen werden gerne in der Tochtergesellschaft besetzt, hier gelten die Betriebsvereinbarungen nämlich nicht welche für die Service GmbH gelten. Die Tochtergesellschaft hat nämlich keine Betriebsrat ;-). Also Vorsicht wo man unterschreibt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt keine…

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