16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
mangelnde Wertschätzung durch Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem zweiten Interview waren sowohl die HR-Verantwortliche als auch die Führungskraft anwesend. Während sich die HR-Kollegin sehr bemüht hat, mich kennenzulernen und einen guten Austausch herzustellen im ersten Gespräch, kam die Führungskraft verspätet zum zweiten Gespräch, hatte meinen Lebenslauf nicht gelesen (dieser lag ausgedruckt vor ihm) und stellte keine einzige Frage. Dies hat bei mir einen negativen Eindruck hinsichtlich der zukünftigen Zusammenarbeit und der Wertschätzung im Bewerbungsprozess hinterlassen.
Im zweiten Gespräch wurden kaum noch (fachliche) Fragen gestellt, stattdessen erhielt ich überwiegend positives Feedback und Lob zu meiner Case Study. Umso schwerer ist für mich nachvollziehbar, aus welchen Gründen letztendlich eine Absage getroffen wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
danke für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du den Bewerbungsprozess insgesamt positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass das zweite Gespräch nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Austausch entsprach und nehmen die Punkte ernst. Für weiteres Feedback zu unserer Entscheidung kannst Du Dich jederzeit gerne bei uns melden.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Toller Bewerbungsprozess und Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Product Owner beworben.
Bewerbungsfragen
- Professionelle Fragen zur Qualifikation
- Beschreibung des Werdegangs
- Technische Fragen mit Fokus auf Teamarbeit - sehr wertvoll
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein offenes, positives Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess!
Wir freuen uns, dass Du durchweg positive Erfahrungen machen konntest und insbesondere in den Gesprächen wertvolle Insights sammeln konntest. Falls Du noch detailliertes Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess geben möchtest, komm gerne auf uns zu.
Beste Grüße,
Dein HR Team von Convidera
Schnelles Feedback, Flexibilität & Freundlichkeit – hier kann sich jede HR-Abteilung etwas abschauen!
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit, Umgang mit Stress und konkurrierenden Aufgaben/Stakeholdern
- Lebenslauf und Skills wurden abgefragt, was man wo und wie gemacht hat.
- Es gab auch noch ein Case, welches innerhalb von 4-5 Tage bearbeitet werden musste, jedoch nicht länger als einen halben Tag wirkliche Bearbeitungszeit braucht.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe:r (zukünftige:r) Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und über deine Erfahrung im Bewerbungsprozess zu hören!
Da wir uns die Mühe geben, seit Beginn des Erstkontaktes schnell & insbesondere transparent zu kommunizieren, gibt uns deine Bewertung einen guten Einblick darin. Falls Du noch detailliertes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess geben möchtest, komm gerne auf uns zu.
Ansonsten freuen wir uns sehr, dich (bald) im Team zu begrüßen!
Beste Grüße,
Dein HR Team von Convidera
Kein Remote trotz "im Homeoffice oder remote von überall aus (ja, überall!) zu arbeiten"
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Junior Digital Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geht mit der Zeit, euch gehen Talente von "überall" verloren!
Wenn ihr doch schon so großspurig mit "im Homeoffice oder remote von überall aus (ja, überall!) zu arbeiten", dann steht gefälligst auch dazu. Aber "Überall" ist dann offenbar nicht weiter als ein paar Kilometer von eurem Büro entfernt, weil euch Telefon, Internet und moderne Arbeitsprozesse fremd sind.
Leider spricht es auch nicht für gute Führungsqualitäten, wenn man ein Team nicht remote führen, auf verschiedene Persönlichkeitstypen und deren Bedürfnisse eingehen kann. Das ist nicht modern, nicht inklusiv und sich den Hintern in unnötigen Meetings vor Ort plattzusitzen übrigens auch nicht besonders effizient.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es ist schade, dass Du keine positive Erfahrung in deinem Prozess erfahren konntest. Dafür möchten wir uns entschuldigen!
Bei einigen wenigen Positionen ist in der Anfangsphase relevant vor Ort zu sein - trotz remote und Work Smart Anywhere. Das hat den Hintergrund, dass für manche Tätigkeiten beispielsweise einige Formate vor Ort stattfinden und diese nicht hybrid stattfinden können. Dennoch ist für alle Positionen Homeoffice und Work smart Anywhere möglich, bei den meisten von Beginn an, bei wenigen erst nach der Einarbeitungsphase.
Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und werden bei den expliziten Ausschreibungen darauf achten, dass diese Situation zukünftig vermieden wird und direkt klar in der Stellenanzeige kommuniziert wird!
Vielen Dank für Dein Feedback und alles Gute,
Dein HR-Team
Transparenter, wertschätzender und umfangreicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Recruiter/Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sehr viel Wert darauf gelegt, mich als Person kennenzulernen. Daher wurde in jedem der Gespräche (Telefonisch/Online/Offline) eine wertvolle Tiefe erreicht. Neben den Fragen zum Werdegang bzw. zu den Stationen im Lebenslauf stand dabei gleichwertig im Mittelpunkt, wieso gewisse Entscheidungen getroffen wurden und inwiefern mich diese auszeichnen.
- Inhaltlich spannender und offener Austausch, sodass sich beide Seiten sehr genau kennenlernen konnten.
- In allen Gesprächen wurde sich sehr viel Zeit genommen, der Raum für Fragen und inhaltliche Diskussionen war zu jeder Zeit gegeben. Mit allen beteiligten Personen fand ein Austausch auf Augenhöhe statt und die freundliche Atmosphäre hat eine ehrliche Gesprächsbasis gefördert. Zu keiner Zeit fühlten sich die Gespräche wie Befragungen mittels Standardfragen an, sondern es war ein sehr individuelles Kennenlernen. Es war darüber hinaus möglich, noch weitere Kolleg*innen bei der Führung über den kompletten Campus kennenzulernen, das war sehr wertvoll. Es hat viel Spaß gemacht!
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HR TeamHR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein freundliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du in Deinem Bewerbungsprozess einen positiven Eindruck von uns erhalten hast und bald bei uns im Team anfangen wirst!
Es ist sehr schön zu lesen, dass deine Erfahrungen unsere Kultur widerspiegeln und Du schon in den Gesprächen so viel davon erleben konntest.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Unternehmen verfolgt echt gute Ansätze, doch das Interview ist irgendwie in die falsche Richtung gelaufen.
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Creative Strategist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Testaufgabe wurde gestellt um das Verständnis im Bezug auf Zielgruppen, Markeneigenschaften und digitale Landschaft zu beurteilen. Alles drei Bereiche wurden nach eigenen Ansagen sehr gut ausgearbeitet und präsentiert...doch wurde im Gespräch auf einmal das UI zum Kritikpunkt.
Habe mich aber nicht als UI Designer beworben ;)
Ansonsten verfolgt das Unternehmen spannende und zukunftsweisende Ansätze und das Team scheint sehr angenehm zu sein.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsfragen / Zukunftswünsche / Lern- und Lehrbereitschaft / Teamfähigkeit / Stärken / Umgang mit negativer Kritik
- Lebenslauf abgefragt / Fähigkeiten bezogen auf den Job genauer hinterfragt / B2B oder B2C
- Fragen zu der Testaufgabe / Ob man auch operative Tätigkeiten übernehmen kann
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Authentischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Brand & Creative Strategist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Ziele & Entwicklungsmöglichkeiten, Stärken, Warum passe Ich gut, Woher komme ich, Erfahrungen bis jetzt, Zukunftswünsche, Teamfähigkeit, Erwartungen ans Unternehmen
- Entwicklung, Kenntnisse schärfen
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Angenehmes Klima, Stellenanzeige hätte aber präziser formuliert werden können (Anstellung bei Projektkunden)
Bewerber/inHat sich 2018 in Köln als Trainee Digital Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies? Interessiert an irgendwelchen Blogs? Wenn ja, welche und warum?
- Warum haben Sie die Sprache xy gewählt und nicht eine andere?
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Sympathisch, gut organisiert und sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Junior Consultant Digital Innovation beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du einen durchweg positiven Eindruck im Prozess erhalten hast.
Leider hat es dieses mal nicht geklappt, wir freuen uns jedoch wieder von Dir zu hören. Schau gerne regelmäßig in unsere Stellenanzeigen rein, falls erneut eine interessante Stelle vakant wird. :)
Liebe Grüße und alles Gute auf deinem Weg,
dein HR Team
Sehr professionell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Wir freuen uns, dass Du in Deinem Bewerbungsprozess einen positiven Eindruck von uns erhalten hast und wünschen Dir für Deinen Start alles Gute!
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.