CONVIDERA 

GmbH

Gehalt

Flexible Arbeitszeiten und vollständiges Homeoffice waren die wichtigsten Benefits.
Das Gehaltsniveau habe ich im Verhältnis zu Verantwortung, Leistung und Marktanforderungen als eher niedrig empfunden. Innerhalb der bestehenden Vergütungsstrukturen nahm ich nur begrenzten Spielraum wahr.
Der Feedback- und Gehaltsprozess fand im Wesentlichen einmal jährlich statt und erstreckte sich über einen längeren Zeitraum. Im Verhältnis zum Aufwand empfand ich das abschließende Feedback teilweise als zu allgemein.
Auch die Kriterien für Gehaltsentscheidungen waren für mich nicht ausreichend transparent. Es blieb unklar, wie individuelle Leistung, zusätzliche Verantwortung, neue Kompetenzen, Marktwert und Unternehmensentwicklung gewichtet wurden.
Ich hatte den Eindruck, dass besonderer Einsatz nur eingeschränkt von einer regulären Aufgabenerfüllung unterschieden wurde. Eine klar nachvollziehbare leistungs- oder marktorientierte Vergütungsstruktur konnte ich nicht erkennen.

In my experience, the salary structure is not competitive. While there is a stated salary band, I had the impression that compensation is typically set at the lowest end of that range.

Rather than fostering a culture of appreciation, respect, and incentives for performance or experience, I felt that salary discussions sometimes involved downplaying qualifications or experience. At times, factors such as age or level of experience seemed to be used to justify lower compensation.

Overall, this did not create an encouraging or motivating atmosphere.

MA in derselben Position werden teilweise sehr unterschiedlich bezahlt, während nach außen Fairness auf der Fahne steht.

Das Gehalt entsprach dem Branchendurchschnitt und war für meine ursprüngliche Position angemessen. Angesichts der zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung, die ich übernommen habe, hätte ich jedoch eine bessere Vergütung erwartet.

Nach diversen Stationen kann ich sagen, dass gemessen an der Branche (Digitalberatung/Agentur), in der ich mich hier bewege, das Gehalt sehr wettbewerbsfähig war.
Was vor allem ein Plus war: ein klar definierter jährlicher Prozess zur performanceorientierten Gehaltsanpassung.

könnte immer besser sein, aber hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, sodass Convidera mittlerweile Markt- und Branchenüblich unterwegs ist. Und das wichtigste finde ich, dass Leistung immer honoriert wird und nicht nur bei Beförderungen gehaltlich was möglich ist