Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet Benefits an, die durchaus attraktiv sind, wie zum Beispiel ein vergünstigtes Babbel-Abo oder eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club – wobei letzteres sich vor allem dann lohnt, wenn man in einer Großstadt wohnt. Für diejenigen, die mit dem Auto fahren, gibt es kostenlose Parkplätze in Köln, was schon ein echter Pluspunkt ist. Und wenn man vor Ort ist, trifft man auf sympathische Kolleg:innen, die sich um die firmeneigene Küche kümmern – da kann man sich wirklich wohlfühlen.
Die Liste der Herausforderungen bei Convidera ist leider nicht kurz. Die Arbeitsatmosphäre ist oft durchwachsen, insbesondere wenn sich die Führungskräfte nicht einig sind und die Mitarbeiter darunter leiden. Obwohl Remote Work groß angepriesen wird, spürt man schnell, dass der wahre Erfolg anscheinend nur im Büro zu finden ist. Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig: Es wird nicht transparent kommuniziert, wenn Stellen nicht nachbesetzt werden oder wenn plötzlich Druck ausgeübt wird, in Teilzeit zu wechseln – und das alles unter fragwürdigen rechtlichen Bedingungen. Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls ein zweischneidiges Schwert. Während man im engeren Kreis Freunde finden kann, dominiert außerhalb davon oft eine Ellenbogenmentalität. Die Work-Life-Balance wird kaum gelebt, Überstunden und ständige Erreichbarkeit scheinen die Norm zu sein. Vorgesetzte neigen dazu, in fachfremde Teams zu geraten, was oft zu schlechter Führung und Frustration bei den eigentlichen Fachkräften führt. Besonders ärgerlich ist es, wenn man „Freiheiten“ in der Arbeit hat, die jedoch nur so weit gehen, wie die Vorstellungskraft der Führungskräfte. Und am Ende, nach all dem Einsatz, bekommt man von besagten Führungskräften nicht einmal ein anständiges Abschiedswort oder eine kleine Geste der Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Convidera könnte man als Abenteuerspielplatz für Führungskräfte bezeichnen, die sich nicht ganz einig sind, wer die Rutsche zuerst benutzen darf. Manchmal fühlt man sich wie der Ball im Ping-Pong-Match der Chefs – und ratet mal, wer den Ball ins Gesicht bekommt? Genau, die Mitarbeiter! Remote Work wird groß angepriesen, aber wehe, man bleibt tatsächlich zu Hause – dann wird einem schnell klargemacht, dass wahre Karriere-Helden nur im Büro geschmiedet werden. Schön, dass es im Arbeitsvertrag steht, aber das scheint wohl eher als Dekoration gedacht zu sein.
Das Image von Convidera? Nun, es glänzt wie ein altes Familiensilber, das schon bessere Tage gesehen hat. Der „Work Smart from Anywhere“-Slogan klingt toll, wird aber von einigen eher als „Work from the Beach“ interpretiert. Während man also glaubt, dass alle fleißig arbeiten, genießt so mancher seine Freizeit und tut nur so, als ob er anwesend wäre. Das sorgt natürlich für ordentlich Unruhe in den Teams – aber hey, wer braucht schon Harmonie?
Work-Life-Balance? Eher "Work-Work-Balance", um einer meiner ehemaligen Führungskräfte wortwörtlich zu zitieren. Die Erwartung, ständig erreichbar zu sein, schwebte wie eine stets präsente Unsicherheit über uns. Denn schließlich leben Führungskräfte bei Convidera das ja auch so vor. Wer krank oder im Urlaub ist, ist trotzdem bei Teams online und beantwortet Mails. Und wenn man mal das Büro vor 17 Uhr verlässt, könnte man fast meinen, man hätte ein Verbrechen begangen – „Arbeitest du etwa Teilzeit?“ wird dann gern gefragt. Aber keine Sorge, die Woke-Mentalität ist trotzdem am Start – nur halt nicht beim Thema Feierabend.
Der Kollegenzusammenhalt bei Convidera ist wie eine Packung gemischter Pralinen: Manchmal erwischt man eine leckere Freundschaft, aber meistens beißt man auf harte Ellenbogen. Innerhalb meines kleinen Kreises habe ich tolle Leute gefunden, aber darüber hinaus? Da geht es mehr um Ellbogenmentalität.
Ah, die Führungskräfte – wahre Meister im Balancieren auf dem schmalen Grat zwischen „Freiheit“ und „Doch nicht so frei“. Unter dem edlen Deckmantel des „Ausprobierens“ hatten wir theoretisch große Freiheiten. Praktisch bedeutete das aber oft, dass ich morgens früh Nachrichten im Postfach fand, in denen mein Output kritisch beäugt und hinterfragt wurde. Die Freiheit war also genauso groß, wie die Vorstellungskraft der Führungskräfte – und die hatte anscheinend ihre Grenzen.
Diese Führungskräfte waren übrigens auch die Ersten, die mir vorwarfen, nicht präsent genug zu sein und nicht genug im großen Team zu denken. Als dann mein letzter Arbeitstag kam, hätte ich fast erwartet, dass sie sich persönlich bei mir verabschieden oder sich an einem Abschiedsgeschenk beteiligen – aber auch das war wohl außerhalb ihrer Vorstellungskraft. Was bleibt, ist die Erkenntnis, dass man hier wohl lieber nicht zu viel erwartet – weder an Präsenz noch an Wertschätzung.
Ah, die Kommunikation – oder wie wir es hier nennen: das Flüstern in der Ecke. Convidera versucht zwar, uns mit Coffee Talks bei Laune zu halten, aber innerhalb der Teams bleibt die Transparenz oft auf der Strecke. Es scheint, als ob man hinter den Kulissen eine finanzielle Diät macht – Stellen werden nicht nachbesetzt, Kündigungen sind fast schon ein Hobby, aber wieso, weshalb, warum? Bleibt unser kleines Geheimnis!
Deine jährliche Performance Review bestimmt dein Schicksal – und das von jemandem, der dein Handwerk so gut kennt wie ich, Quantenphysik. Wenn du nicht genug glänzt, weil dein Job nicht genug Geld für die Firma druckt, werden dir gern mal unerreichbare Ziele gesetzt. So kann man am Ende immer sagen: „Sorry, dieses Jahr ist leider nichts drin!“
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei Convidera nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben und nehmen jedes Feedback ernst.
Zunächst freut es uns, dass Du unsere Benefits zu schätzen wusstest und sich zwischen Dir und Kolleg:innen Freundschaften aufgebaut haben, das ist nicht selbstverständlich und für uns genauso wertschätzend, wie Benefits.
Ein Punkt, den wir besonders hervorheben möchten, ist unsere „Work Smart from Anywhere“-Policy, welche auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert und von allen sehr geschätzt wird. Es tut uns leid, dass Du in diesem Bereich negative Erfahrungen gemacht hast und das Gefühl hattest, dass dieser Benefit ausgenutzt wurde. Wir möchten jedoch an dieser Stelle betonen, dass bei Convidera alle Mitarbeitende nach fairen, gleichen Kriterien im Performance Review bewertet werden – unabhängig davon, ob diese im Büro oder remote arbeiten. Hier wird niemand bevorzugt, der/die „physisch anwesend“ ist.
Wir sind uns auch bewusst, dass Transparenz und Kommunikation entscheidende Faktoren für eine positive Arbeitsumgebung sind und haben daher verschiedene Austausch-Formate geschaffen. Leider ist es nicht immer einfach, bestimmte Entscheidungen und Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu kommunizieren, um Lösungen zu schaffen und so unbegründete Sorgen von Mitarbeitenden zu vermeiden. Hier ist uns insbesondere in diesen Situationen wichtig, alle relevanten Personen rechtzeitig einzubeziehen.
Es tut uns leid, dass Du die Zeit bei uns als schwierig empfunden hast. Wir hoffen, dass Du die Punkte im persönlichen Offboarding-Gespräch mit HR anbringen konntest. Wir möchten Dir gerne nach wie vor die Möglichkeit offen lassen, Dich bei HR persönlich zu melden, solltest Du das Bedürfnis dazu haben.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Dein HR-Team von Convidera
Sehr gute Arbeitsbedingungen, guter Teamzusammenhalt und vor allem als Werkstudent sehr vielfältige Aufgaben.
Es herrscht ein positiver und motivierender Geist, der es mir ermöglicht hat, meine Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Die Kollegen in meinem Team waren sehr freundlich und hilfsbereit, was defintiv zu einem tollen Teamgefühl beigetragen hat.
Sehr flexibel gestaltbar!
Ausbaufähig, aber sicher besser als bei vielen anderen Beratungen.
Das Team ist super und der Zusammenhalt ist groß.
Harmonischer Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Differenziertes Feedback!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns, dass Du im Team zufrieden bist und Du hier gute Erfahrungen in Deiner Position sammelst. Wir sind froh, dass Du Teil der Convidera bist!
Solltest Du noch detailliertes Feedback abgeben und an der Kultur arbeiten wollen, kannst Du Dich jederzeit bei dem HR Team melden!
Danke für Dein Feedback und liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Unternehmskultur, Übergabe an Verantwortung & Offenheit für konstruktive/s Ideen/Feedback
Bislang tatsächlich nichts.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind froh, dass Du Teil von der Convidera GmbH bist. Wir freuen uns, dass Du glücklich bist und die Unternehmenskultur, die wir leben, bei Dir verspürt wird. Da Verantwortung und die Feedbackkultur auch große Themen unserer Kultur sind, freuen wir uns umso mehr, dass Du genau das erlebst.
Mit Deinem Feedback können wir uns weiterentwickeln und Deine Meinung bei der Organisationsentwicklung mit einbringen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Sehr positiv finde ich, dass alle - von Kollegen bis zum CEO - offen für die eigenen Ideen und Vorschläge sind und man sehr viel Gestaltungsfreiraum hat.
Tolle Atmosphäre im Team
Ich arbeite in einem tollen Team, das viel zusammen unternimmt
Viele Chancen sich in verschiedene Richtungen zu Entwickeln, Gestaltungsfreiräume im Alltag sind vorhanden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind froh, dass Du Teil von der Convidera GmbH bist.
Mit Deinem Feedback können wir uns weiterentwickeln und Deine Meinung bei der Organisationsentwicklung mit einbringen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Junges, professionelles aber entspanntes Umfeld. Keine toxischen Menschen. Viel Vertrauen. Home Office auch über Corona hinaus kein Problem. Im Gegenzug wird selbstorganisiertes Arbeiten und Initiative erwartet.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind froh, dass Du Teil von der Convidera GmbH bist.
Mit Deinem Feedback können wir uns weiterentwickeln und Deine Meinung bei der Organisationsentwicklung mit einbringen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Ich habe mich immer sehr wohl bei der Convidera gefühlt und tue es noch immer, da die Beziehungen auch nach einem Jobwechsel halten. Niemand nimmt es dir krümm, wenn du dich für etwas anderes entscheidest. Das Konzept von Work-Smart-Anywhere finde ich toll und zeitgemäß. Zudem haben alle Mitarbeitenden einen Urlaubstags mehr bekommen, nachdem das eine Umfrage ergeben hat, was auch zeigt, dass die Convidera stets darum bemüht ist das Arbeiten und einzelne Prozesse zu optimieren. Weiter so!
Dazu fällt mir nichts ein.
Vielleicht wäre ein Angebot für sportliche Aktivitäten o.ä. toll. Ein Gegenwind gegen das viele Sitzen am Arbeitsplatz :) Ich weiß, dass man auch an Stehtischen arbeiten kann, aber ein bisschen Bewegung wäre doch toll.
Sehr angenehmes Miteinander, geradezu familiär. Es wird offen und ehrlich miteinander umgegangen, sich gegenseitig supportet und auch weiterentwickelt. Der transparente Umgang über alle "Hierarchiestufen" hinweg, macht die Convidera zu einem Ort, an den ich gerne gekommen bin.
Ich denke es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Wichtig ist, dass Mitarbeitende auch dazu beitragen dies zu erreichen, indem sie offen Feedback geben und die Kommunikation suchen, falls sie etwas teilen möchten.
Arbeitszeiten sind flexibel und es wird auch auf persönliche Bedingungen Rücksicht genommen und immer eine Lösung gefunden, falls mal erforderlich. Urlaub ist nie ein Problem. Sollte man Überstunden machen, kann man sich diese auf Vertrauensbasis an anderen Tagen zurückholen.
Weiterbildungsangebote gibt es. Auch intern wird verstärkt auf einzelne Formate zum Wissensaustausch geachtet.
Top!
Der Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern ist nicht besonders groß. Ich würde sagen alle werden gleichermaßen wertschätzt.
Wertschätzender und respektvoller Umgang. Vorgesetzte können je nach Arbeitsvolumen etwas schwerer zu erreichen sein, wenn es allerdings mal brennt, kann man sich auf sie verlassen.
Insgesamt sehr gut, es mangelt einem an nichts. Bei der Einstellung habe ich sogar einen neuen Laptop bekommen. Jegliches Equipment kann man sich beim zuständigen Mitarbeiter besorgen. Sollte es mal etwas Ausgefallenes sein, kann man darüber sprechen.
Grundsätzlich gibt es regelmäßige Meetings, um die Entwicklungen unternehmensübergreifend zu teilen. Auch in den einzelnen Projekten wird dafür gesagt, dass Mitarbeitende stets auf dem neusten Stand sind und auch über den Tellerrand hinausschauen können.
Mein Gehalt habe ich als gut betrachtet. Man kann auch eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Kann ich nichts Negatives zu sagen.
Absolutes Ja! Ich hatte das Glück gerade in den Anfangsphasen unterschiedlicher Projekte beteiligt zu sein und konnte daher zum einen großen Einfluss auf die Gestaltung nehmen, zum anderen aber auch sehr viele neue Dinge lernen.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein schönes Feedback!
Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind froh, dass Du Dich bei der Convidera wohl gefühlt hast.
Mit Deinem Feedback können wir uns weiterentwickeln und Deine Meinung bei der Organisationsentwicklung mit einbringen. Das Thema "sportliche Aktivitäten" gehört zu den Benefits, die wir gerne noch weiter ausarbeiten möchten und was uns am Herzen liegt.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und freuen uns, von Dir weiterhin zu hören!
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Teamspirit, Abwechslung, Home-Office problemlos möglich
In meiner Abteilung wird sich gegenseitig unterstützt und man versteht sich auch privat sehr gut.
Als alleinerziehender Vater bin ich extrem dankbar für das "Work-Smart-Anywhere" Konzept, weswegen ich Vollzeit arbeiten kann und auch Home-Office super funktioniert.
Gehalt über dem Agentur-Standard mit jährlichen Anpassungen im Feedbackgespräch.
In meiner Abteilung gibt es keine "Ellbogengesellschaft" und wir sind definitiv ein gutes Team.
Kommunikation auf Augenhöhe, man fühlt sich geschätzt und wird entsprechend seiner Skills gefördert.
Intern ist alles klar und gut abgestimmt.
Keine langweilige Fließbandarbeit. Viele Projekte erfordern eine kreative Ader, die man im Gegensatz zu manchen Agenturen sehr frei ausleben kann.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind froh, dass Du Teil von der Convidera GmbH bist.
Mit Deinem Feedback können wir uns weiterentwickeln und Deine Meinung bei der Organisationsentwicklung mit einbringen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Offene und ehrliche Kommunikation und Innovationsbereitschaft
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir schätzen Deine Meinung sehr und sind froh, dass Du Teil von der Convidera GmbH bist.
Wir freuen uns, dass Du unsere offene und ehrliche Kommunikation schätzt und unsere Innovationsbereitschaft positiv findest.
Mit Deinem Feedback können wir uns weiterentwickeln und Deine Meinung bei der Organisationsentwicklung mit einbringen.
Wenn Du möchtest, kannst Du Dich bei Deiner Führungskraft oder einem HR Mitglied Deines Vertrauens melden und Dein Feedback detaillierter besprechen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team von Convidera
Arbeitsplatz, Ausstattung, Home Office, Kollegen und Kolleginnen, mit denen man eng zusammengearbeitet hat und ehrlich zueinander war
Oft kein Vertrauen, Fehlende Ehrlichkeit und Transparenz, Vorgesetztenverhalten!
Mitarbeiter*innen ernst nehmen und Krisengespräche suchen, um die Probleme aus dem Weg zu schaffen. Ehrlich kommunizieren und für gutes Arbeitsklima innerhalb des Teams sorgen (Teamevents, Lob aussprechen...)
Dafür sorgen, dass die Gehälter am Puls der Zeit sind und konstruktives Feedback annehmen und auch umsetzen.
Das Team, in dem ich gearbeitet habe, wurde leider von den "falschen" Leuten geführt. Kein Vertrauen, kein Lob, kein Miteinander. Was die Leads gesagt haben, wurde geglaubt, alles andere nicht akzeptiert. Öfter wurde leadseitig sogar gelogen, Fehler wurden nicht eingestanden und dabei wurde sich auf seinem Status ausgeruht. Es heißt, dass flache Hierarchien herrschen, was absolut nicht meiner Erfahrung entspricht. Lob gab es oft nicht, damit die Mitarbeiter*innen nicht auf Idee kamen, eine Beförderung überhaupt anzusprechen – geschweige denn eine Gehaltserhöhung. Lange scheint das geklappt zu haben, mittlerweile kündigen Mitarbeiter*innen ohne zu überlegen, weil das ganze Arbeiten bei Convidera im Vergleich einfach nicht mehr zeitgemäß ist.
Ich habe sehr viel Negatives innerhalb der Mitarbeitenden mitbekommen. Viele haben sich über interne Strukturen, kuriose Neuerungen, Vorgesetztenverhalten beschwert und untereinander ausgelassen. Die Kündigungen flattern bis heute noch pausenlos ein – was ich als Exmitarbeiterin noch mitbekomme.
2017/18 war noch keine Rede von Home-Office-Möglichkeit o.ä.
Mit Corona/Lockdown-Beginn hat Convidera das "Work from anywhere" Konzept eingeführt, sodass jede*r problemlos von zu Hause arbeiten konnte. Urlaubsabsprachen wurden irgendwann komplizierter – allerdings nicht im direkten Team, sondern eher, wenn es um die Ankündigung beim Head-of gab – dann war oft nicht klar, ob 2 Personen oder doch nur eine oder doch keine zurselben Zeit im Urlaub sein durfte, dabei gab es keine Pitches, da nur für einen Kunden gearbeitet wurde.
Wie schon oben beschrieben, Beförderungen und Weiterbildungen sind alles andere als easy zu erreichen.
Das Gehalt ist realitätsfremd. Es gibt zwar jährlich ein Gehaltsgespräch, das auf Zielsetzungen der Headofs basiert, dort wird aber nicht viel Diskussionsluft gegeben, weil den Headofs schon im Voraus klar ist, dass es kein Entgegenkommen geben wird – liegt zusätzlich natürlich an der Geschäftsführung, die dahingehend null offen ist.
Ist noch viel Luft nach oben, was Plastik und Mülltrennung angeht.
In dem damaligen kleinen Social-Media-Team haben wir sehr ehrlich und offen über alle Themen/Probleme/Erfolge gesprochen und uns konstruktives Feedback geben können. Der Zusammenhalt innerhalb dieses Teams war da. Leider lässt sich das nicht auf das gesamte Team übertragen, in dem ich gearbeitet habe.
In meiner Zeit wurden keine älteren Arbeitnehmer eingestellt, mag aber an der Branche liegen.
Der Grund, weshalb ich damals gegangen bin. Es gab gar kein Vertrauen, man wurde unterdrückt, wenn man sich beschwert oder konstruktive Kritik angebracht hat (vor allem, wenn sich diese gegen die Leads gerichtet hat und selbst wenn die Kritik auch von anderen Mitarbeitenden geäußert wurde). Meiner Meinung nach hat es auch eine starke Läster-policy stattgefunden zwischen Kollegen und Kolleginnen, die schon lange beim Unternehmen arbeiten und schon mehr "verwurzelt" sind. Lügen, Unterdrückung haben in einem Team nichts verloren, Lead- und Headof-seitig sollte eher dafür gesorgt werden, dass die Mitarbeiter*innen gefördert werden und zu Wort kommen - nur so kann ein gutes Klima herrschen. Oft wurde sich gewundert, weshalb denn schlechtes Klima herrscht – einfach mal selbst reflektieren. Es kam des Öfteren zu Überstunden, Ausgleich war nicht möglich.
Die Büroräume, Küchen, Toiletten sind voll ausgestattet. Es gibt modernes Equipment.
Es gab Jour Fixe und durch interne Termine viel Austausch (wenn man denn wollte), ansonsten gab es auch hier ein Kommunikationsproblem, wenn Leads involviert waren. Plötzlich wurde Gesagtes anders wiedergegeben oder kam an anderer Ecke falsch an. Wenn man als nicht "Senior" oder "Lead" eine gute Idee eingebracht hat, wurde diese hinterrücks von Leadpersonen auch als die eigene weitergegeben. Bei vertraulichen Feedbackgesprächen, in denen man versucht hat, der Verantwortlichen über die Probleme mit dem Lead zu berichten, wurde leider direkt versucht, diejenige "gut zu reden" oder die Tatsachen zu rechtfertigen. Das ist leider absolut kein Head-Of-Verhalten!
Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.
Die Aufgabenvielfalt war sehr begrenzt. Sobald es um etwas mehr Verantwortung ging, fehlte es leider erneut an Vertrauen vom Lead, wodurch dieser oft übernehmen wollte.
So verdient kununu Geld.