Eine Firma die (noch) keine ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende. Mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Kultur schaffen, die Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit gibt. Offene und ehrliche Kommunikation ist hierzu der erste Schritt. Mitarbeitende als wertvolle und motivierte Menschen und nicht nur als Personalnummer sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Standort und den Kollegen ab. Da die einzelnen zugekauften Unternehmensteile selbständig agieren, gibt es keine generelle Atmosphäre.
Image
Convotis ist weitgehend unbekannt und daher kann ich zum Image nicht viel sagen.
Work-Life-Balance
Hier ist jedem die Freiheit gegeben, die Zeit frei einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist theoretisch für jeden möglich. Praktisch nur für die, die in der Gunst des Managements stehen. Auswahlkriterien für interne Förderprogramme sind intransparent.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist das, was man verhandelt. Gehaltserhöhungen sind nur wenigen vorbehalten und müssen aktiv eingefordert werden. Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wie in anderen Firmen auch
Kollegenzusammenhalt
sehr gut in den einzelnen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied im Umgang nach dem Alter
Vorgesetztenverhalten
Das Management vermittelt den Eindruck, als ob der Mitarbeitende als Mensch nicht zählt. Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht und lässt Wertschätzung komplett vermissen. Am schlimmsten wird es im Offboarding. Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial.
Grundsätzlich beobachte ich ein starkes Misstrauen der Unternehmensführung gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in Micromanagement und (technischer) Überwachung äußert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten können frei gewählt und gestaltet werden. Homeoffice ist möglich. Die technische Ausstattung ist ok. Es sind zahlreiche Sicherheitssysteme auf den Geräten installiert, die die Daten des Unternehmens schützen. Allerdings führt das auch manchmal dazu, dass das Arbeiten erschwert wird (z. B. wenn Single Sign On nicht möglich ist.)
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut und offen. Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende ist eher spärlich oder mit Marketingaussagen gespickt. Hier wäre mehr Offenheit angebracht.
Gleichberechtigung
Frauen werden (bis auf wenige Ausnahmen) als Assistenz behandelt, obwohl sie diese Position nicht ausüben.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark vom Bereich ab. Bei Bereichen mit Kundennähe (Consulting, Vertrieb) gibt es viele interessante Aufgaben. Ansonsten habe ich beobachtet, dass Kollegen mit (sinnfreien) Anfragen nach Zahlen und deren immer anderer Aufbereitung zugeschüttet werden, die sich das Management mit einem Klick aus den Systemen hätte ziehen können.