Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sich nicht gescherrt wird wann man im Büro ist und wann nicht
Keine Chancen auf einen Aufstieg im Berufsleben und sehr schlechte Gehaltsverhandlungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Lässt in letzter Zeit sehr nach
Benefits
Größe auf der einen Seite im Markt nötig und auf der anderen Seite geht die Nähe unter.
wechselnde Rollen, keine Schichten
Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und ein weites Spektrum von Projekten, womit man Spaß und Freude hat und Mehrwert für die Gesellschaft schaffen kann
Ich kann mittlerweile keine Vorschläge für Verbesserung geben: alles top
Es ist immer Luft nach oben, aber CONVOTIS macht alles bestens schon
Freundlich, supportive und aufgeschlossen
Die Führung ist kommunikativ und ist immer bereit der Person entgegenzukommen
Regelmäßige jährliche Weiterbildung für Interessierenden, sowie auch interne Schulungen und Möglichkeiten für die professionelle Entwicklung
Das Unternehmen hat über durchschnittliche Belohnungssystem und ein weites Spektrum von Benefits
Das Unternehmen kümmert sich um die Nachhaltige Entwicklung und um die Umgebung und fördert soziale Programme
Nach dem ersten Arbeitstag erfindet man sich, als ob er immer im Board war
Manche Kollegen arbeiten seit 15 Jahren im Team — es sagt doch was
Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur und regelmäßiges Feedback. Die Verwaltung ist sehr involviert
10/10
Transparent und mit der flachen Hierarchie
Alles sind gleich gut und berechtigt behandelt, gesehen und gehört
Es ist nie langweilig
Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende. Mangelnde Wertschätzung.
Eine einheitliche Kultur schaffen, die Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit gibt. Offene und ehrliche Kommunikation ist hierzu der erste Schritt. Mitarbeitende als wertvolle und motivierte Menschen und nicht nur als Personalnummer sehen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Standort und den Kollegen ab. Da die einzelnen zugekauften Unternehmensteile selbständig agieren, gibt es keine generelle Atmosphäre.
Convotis ist weitgehend unbekannt und daher kann ich zum Image nicht viel sagen.
Hier ist jedem die Freiheit gegeben, die Zeit frei einzuteilen.
Karriere ist theoretisch für jeden möglich. Praktisch nur für die, die in der Gunst des Managements stehen. Auswahlkriterien für interne Förderprogramme sind intransparent.
Gehalt ist das, was man verhandelt. Gehaltserhöhungen sind nur wenigen vorbehalten und müssen aktiv eingefordert werden. Sozialleistungen sind gut.
wie in anderen Firmen auch
sehr gut in den einzelnen Teams
kein Unterschied im Umgang nach dem Alter
Das Management vermittelt den Eindruck, als ob der Mitarbeitende als Mensch nicht zählt. Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht und lässt Wertschätzung komplett vermissen. Am schlimmsten wird es im Offboarding. Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial.
Grundsätzlich beobachte ich ein starkes Misstrauen der Unternehmensführung gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in Micromanagement und (technischer) Überwachung äußert.
Die Arbeitszeiten können frei gewählt und gestaltet werden. Homeoffice ist möglich. Die technische Ausstattung ist ok. Es sind zahlreiche Sicherheitssysteme auf den Geräten installiert, die die Daten des Unternehmens schützen. Allerdings führt das auch manchmal dazu, dass das Arbeiten erschwert wird (z. B. wenn Single Sign On nicht möglich ist.)
Unter den Kollegen sehr gut und offen. Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende ist eher spärlich oder mit Marketingaussagen gespickt. Hier wäre mehr Offenheit angebracht.
Frauen werden (bis auf wenige Ausnahmen) als Assistenz behandelt, obwohl sie diese Position nicht ausüben.
Das hängt stark vom Bereich ab. Bei Bereichen mit Kundennähe (Consulting, Vertrieb) gibt es viele interessante Aufgaben. Ansonsten habe ich beobachtet, dass Kollegen mit (sinnfreien) Anfragen nach Zahlen und deren immer anderer Aufbereitung zugeschüttet werden, die sich das Management mit einem Klick aus den Systemen hätte ziehen können.
Modern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
Einheitliche Boni-Regelung.
Sehr angenehm, alle freundlich und man kommt mit jedem gut aus
Die CONVOTIS steht im Außen sehr gut dar und hat bei unseren Kunden einen guten Ruf. Aufgrund des großen Wachstums wird die CONVOTIS auch stetig bekannter.
Sehr gut. Wir haben 100 % Home Office und flexible Arbeitszeiten. Lässt sich wunderbar in seinen privaten Alltag integrieren
Über Karrieremöglichen wird transparent gesprochen. Weiterbildungen werden angeboten und können bei Bedarf beim Vorgesetzten angefragt werden. Werden dann auch genehmigt.
Die CONVOTIS zahlt ein angemessenes Gehalt. Nebst gibt es die givve Card die monatlich steuerfrei beladen wird. Wir haben Zugriff auf Corporate Benefits und auf JobRad. Betriebliche Altersvorsorge macht die Convotis auch. Es gibt derzeit noch keine feste Regelung zwecks Boni, hier wird aber daran gearbeitet.
Durch die remote Arbeit, arbeitet meine Abteilung komplett papierlos. Auch Visitenkarten gibt es nicht aus Papier, sondern als Plastikkarte mit QR Code. Sehr fortschrittlich und modern. An die Umwelt wird gedacht.
Mein Vorgesetzter ist sehr nett und verständnisvoll, steht stets hinter mir und unterstützt meine Entscheidungen. Probleme und Anliegen werden schnell und zufriedenstellend erledigt. Nimmt Kritik und andere Meinung auch an.
CONVOTIS stattet einen mit modernster Hardware aus. Wenn etwas nicht funktioniert, wird es sofort ersetzt und man bekommt etwas neues zugesendet.
es wird klar kommuniziert, was erwartet wird von einem. Durch regelmäßige Meetings ist man stets gut informiert. Im Intranet werden aktuelle Themen hochgeladen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wer gute Arbeit macht, der wird entsprechend belohnt, egal welches Geschlecht.
Work-Life-Balance
die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, die Transparenz des Unternehmens ebenfalls
Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
Dringend die Unternehmensleitung durch fähigere Personen von anderen Covotis Gesellschaften ersetzen. Erkennen, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines jeden Unternehmens sind und es ein vielfaches kostet, eine Fachkraft durch einen neuen Mitarbeiter zu ersetzen, nur weil mir seine Meinung nicht in den Kram passt. Dinge selbst vorzuleben, was man von seinen Mitarbeitern erwartet.
Es herrscht hier alles, aber keine entspannte Arbeitsatmosphäre. Stressfreies Arbeiten ist eher die Ausnahme als normal.
Wer kennt schon Covotis? Die Firma ist eine bloße Hülle, die durch den Zusammenschluss mehrerer Unternehmen entstanden ist. Viele ehemalige Bürotex Kunden waren wenig begeistert davon, da sie keinen Nutzen für sich erkennen konnten.
Nur ein Buzzword. Was die Firma dafür tut, konnte mir leider keiner erklären
Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. An Sozialleistungen gibt es nur das mindeste.
Wird nicht aktiv gelebt. Mülltrennung scheint für manche Kollegen nicht existent zu sein.
In den Pausen und beim Bier herrscht Einigkeit beim Jammern über Misstände. Aber selbst die langjährigen Kollegen haben es aufgegeben, etwas verändern zu wollen. Schade eigentlich.
Siehe Gleichberechtigung
An Sozialkompetenz fehlt es an allen Ecken und Enden. Jedoch wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Unterer Standard, nichts besonderes. Wenn man Glück hat, bekommt man neue Hardware, ansonsten übernimmt man eben das, was der Vorgänger benutzt hat.
Die wenigsten Vorgesetzten sind in der Lage, klare Arbeitsanweisungen zu treffen. Stattdessen gibt es nur vage Formulierungen aufgrund mangelnder Ausdrucksfähigkeit. Man lernt hier schnell, dass es besser ist, keine Fragen zu stellen, da einem sonst gerne vor anderen Kollegen die Kompetenz abgesprochen bzw. diese zumindest in Frage gestellt wird.
funktioniert. Es wird kein Unterschied zwischen weiblich, männlich, jung oder alt gemacht. Wer nicht im Sinne der Vorgesetzten performt, wird halt rund gemacht.
Teils, teils. Ohne Eigeninitiative geht wenig bis nichts.
Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
Dass sich das alte Unternehmen in Richtung negativ weiterentwickelt hat und diejenigen die noch geblieben sind, diese Veränderung nicht aufhalten können.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht wertgeschätzt zu werden.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht gehört zu werden.
Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass sein Beitrag wichtig ist, aber auch sein proaktiver Einsatz und seine Sorgfalt erwartet wird.
Im Vergleich zu 2022 hat sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verschlechtert. Es gibt viele Abgänge und es wird möglicherweise nur in die Neuakquise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern investiert.
In meiner Wahrnehmung hat sich das Image deutlich verschlechtert und es gibt auch einige Abgänge, die wahrscheinlich damit zu verbinden sind.
Im Durchschnitt gutes Feedback der Kunden.
All-in und hohe Mitarbeiterfluktuation
relativ freie Zeiteinteilung
40-60 Office/Homeoffice
Die workforce erlaubt nach meinen Erfahrungen im Moment keine Toleranzen im Fall von Abwesenheit.
DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
im guten Mittelfeld
Vorschläge hinsichtlich des Umweltschutzes (zB. Verzicht auf Flüge) haben bisher noch keine Priorität erhalten.
Aktiver Klimaschutz und Verhalten als Vorbild in der Branche sind ein Thema für die Zukunft um die Zukunft unserer Kinder positiv zu beeinflussen.
Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch, freundlich und loyal zueinander. Das ist der einzige Grund warum ich gerne jeden Tag komme und weiterhin zusammen arbeite.
Es bilden sich Gruppen, wo man darauf schließen kann welche Vorgeschichte die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschreibt. Ein Auseinanderdriften bzw. eine Umwälzung von alt nach neu ist daher nicht auszuschließen.
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Ich empfinde zu wenig echte Wertschätzung meiner Arbeit sowie als Person.
Ich empfinde zu wenig Einbindung in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens.
Ich empfinde einen Nachteil in der Versorgung mit relevanter Information.
mehr Motivation,
mehr Partnerschaft,
mehr Begeisterung
Saubere und moderne Büros,
gute IT Endgeräte,
zuverlässiger IT Betrieb,
Prozesse, die gelebt werden,
Homeoffice und Office werden als gleichwertig betrachtet.
Es wird zu wenig kommuniziert. Die Inhalte bleiben auf einem eher abstrakten Niveau, sodass man überlegen muss, wie man die Information in seinem eigenen job gut weiterverwenden kann.
Bisher offene Kalender wurden geschlossen.
Die bisher gültige open door policy wird weniger oft praktiziert.
Früher war es üblich proaktiv Informationen mit allen zu teilen. Heute erhalte ich den Eindruck, dass der Besitz von Information als Wettbewerbsvorteil für den einzelnen verstanden wird.
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Es gibt einen Freiraum, sich seine eigenen Themen und Aufgaben zu suchen.
Tagesgeschäft einmal mehr - einmal weniger,
Weiterentwicklungen erfordern mehr aktive Unterstützung
bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
Ich kann Kunden nach meinem Geschmack betreuen
Mangelndes Führungsverhalten
Jobs passen nicht zu Personen - Auswahlkriterien unklar
So verdient kununu Geld.